5 Kompetenzen, mit denen Sie unbedingt ins Management Coaching gehen sollten
Veröffentlicht: 2022-06-07Sie sind eine sachkundige Führungskraft und möchten Ihre Kompetenzen auffrischen? Oder es ist möglich, dass Sie neu in diesem Bereich sind und die Ausrüstung erwerben möchten, die Ihnen hilft, erfolgreich zu sein.
In diesem Artikel lernen Sie das entscheidende Führungswissen kennen, mit dem Sie den Führungsunterricht verlassen müssen, sowie die Vorteile eines Management-Schulungsprogramms.
Was ist Führungsunterricht?
Managementunterricht bezieht sich auf spezialisierte Kurse, die für Anfänger und erfahrene Führungskräfte entwickelt wurden, um neue Kompetenzen und Techniken wie Konversation, Entschlossenheit und Konfliktlösung zu verstehen oder aufzufrischen.
Warum Managementunterricht wichtig ist
Führungstraining lohnt sich für alle, die derzeit eine Führungsaufgabe behalten oder anstreben. Die Eigenschaften, die notwendig sind, um in einer Führungsposition zu triumphieren, zeigen sich nicht erst, sobald Sie die Rolle zugewiesen bekommen haben. Genau genommen müssen Sie diese Funktionen umfassend zeigen, bevor Sie sich darauf einlassen.
Aus diesem Grund kann die Teilnahme an einem Management-Schulungsprogramm wertvoll sein, auch wenn Sie nie unmittelbare Überprüfungen überwachen.
Für saubere Manager ist es eine unglaublich wichtige Ressource, die sie mit den Ressourcen und Techniken ausstattet, die notwendig sind, um ihre Teams zu inspirieren und zu inspirieren. Management-Ausbildung ist auch ein fantastischer Ort für neue Führungskräfte, um Führungstypen herauszufinden und festzustellen, welcher am besten zu ihnen passt.
Für erfahrene Führungskräfte ist es eine Perspektive, neue Wege zu lernen, die ihnen helfen, ihr Managementdesign und ihren Stil zu verbessern. Psychische Grundsicherheit wurde in den letzten Jahren von mehreren Organisationen gelegentlich priorisiert, viel mehr als zuvor.
Als solches ist es ein wichtiges Element vieler Führungsschulungen, die derzeit verfügbar sind.
Führungskräfte haben auch eine ethische Verpflichtung, ihren Sport weiter zu führen. Wie können Sie von Ihrem Team das Beste erhoffen, wenn Sie nicht auch selbst fahren, um das beste Model zu sein?
Was sind die zusätzlichen Vorteile des Management-Coachings?
An dieser Stelle wissen Sie, warum Management-Coaching grundsätzlich wichtig ist. Wenn Sie darüber nachdenken, welche entscheidenden zusätzlichen Vorteile speziell für Sie sind, hier sind einige:
- Sie werden neue Techniken und Fertigkeiten erlernen.
- Sie werden Ihren Führungsstil identifizieren oder verfeinern.
- Sie gewinnen mehr Selbstvertrauen in Ihre Führungsqualitäten.
- Sie werden ein stärkeres Wissen darüber aufbauen, was einen erfolgreichen Häuptling ausmacht.
- Sie werden typischen Problemen, die von Führungskräften erstellt werden, einen Schritt voraus sein.
Was Sie von der Führungsausbildung erwarten können
1. Verbesserung Ihrer Interaktion.
Eines der ersten Dinge, die Sie im Managementunterricht lernen müssen, ist, wie Sie sich richtig mit Ihrer Gruppe unterhalten. Effektive Kommunikation entwickelt sich, wenn unzureichende Interaktion Stress und Zwietracht erzeugt.
Die Kommunikation ist fließend – sie kann auf viele verschiedene Arten, Formate und Arten erfolgen. Dies würde es zu einem so aufwändigen Thema machen, das kaum je vollständig erschöpft ist.
Das Führungstraining zeigt Ihnen, wie Sie:

- Entwickeln Sie eine Umgebung, die die Konversation zwischen Ihrem Team erleichtert.
- Erkennen Sie die Kommunikationsvariationen Ihrer unmittelbaren Berichte und wie Sie entsprechend reagieren können.
- Seien Sie transparent gegenüber Ihren Mitarbeitern, ohne zu viele Details preiszugeben.
Und das ist nur, um einige zu nennen. So sehr Konversation auch geht, es ist ein einzelner Faktor der Führung, über den Sie normalerweise neue Erkenntnisse gewinnen können.
2. Lokalisieren oder stärken Sie Ihren Führungsstil.
Wie würden Sie sich als Chef beschreiben? Sind Sie Kommandeur oder Visionär? Bist du ein Diener oder ein Trainer?
Jeder einzelne Leiter, mit dem Sie sich befassen, wird höchstwahrscheinlich eine andere Antwort geben. Das liegt vor allem daran, dass es nicht nur einen Führungsansatz gibt. Jeder einzelne Stil kann seine Arbeit in einer bestimmten Umgebung mit einem bestimmten Team erledigen.
Je früher Sie Ihr Managementmodell identifizieren, desto früher können Sie damit beginnen, es zu verfeinern und herauszufinden, wie Sie für die Ergebnisse Ihrer Mitarbeiter darauf aufbauen können.
3. Entwicklung eines psychologischen Schutzes.
Eines der wichtigsten Merkmale einer erfolgreichen Führungskraft ist der Aufbau einer geschützten und positiven Arbeitsatmosphäre für Ihr Team – dies wird als psychologische Sicherheit bezeichnet.
Es gibt vier Säulen der psychologischen Grundsicherheit:
- Sicher auf sich alleine gestellt sein
- Geschützt zu meistern
- Sicher und gesund beizutragen
- Sicher und gesund zum Problem
Ein psychisch sicherer Arbeitsplatz ist ein Arbeitsplatz, an dem die Mitarbeiter ihr ganzes Selbst zeigen können, um zu arbeiten, sich willkommen fühlen, Ideen auszutauschen und das Bestehende in Frage zu stellen.
Darüber hinaus hat eine Studie ergeben, dass das Unternehmen besser abschneidet, wenn es angenommen wird, dass Vielfalt angenommen wird. Der Aufbau dieser Umgebung ist also nicht nur für die Zufriedenheit der Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung, sondern trägt auch zur Expansion des Unternehmens bei.
4. Durch komplizierte Diskussionen navigieren.
Eines der schwierigsten Dinge, wenn es darum geht, Chef zu sein, ist es, heftige Gespräche mit Ihren Teamkollegen zu führen. Diese Gespräche können schwierig sein, weil sie normalerweise Konflikte oder Kritik beinhalten.
Allerdings kann man sich nicht genau von ihnen fernhalten.
Führungslehre gibt Ihnen die Quellen, um diese Gespräche zu steuern und zu günstigen Ergebnissen zu führen. Ein wesentlicher Bestandteil davon ist die Förderung von Empathie und psychologischer Intelligenz, um die Wurzel bestimmter Probleme zu entdecken und sie anzugehen, kurz bevor sie sich entwickeln.
5. Umgang mit Konflikten.
Konflikte sind ein rein natürlicher Aspekt jeder funktionierenden Ehe.
Es ist jedoch entscheidend zu verstehen, wie man Konflikte richtig steuert, um eine gute und erfolgreiche Arbeitsumgebung zu bewahren. Dies kann wie das Setzen von Grenzen, das Schlichten von Streitigkeiten und mehr erscheinen.
Leadership Education wird Ihnen beibringen, wie Sie genau das tun können.
Um es noch einmal zusammenzufassen: Sie müssen Ihre Führungsschulung mit verbesserten Kommunikationskompetenzen, größeren Konfliktmanagementfähigkeiten, größerer Kreativität und gesteigerten Talenten zur Behebung von Dilemmas verlassen.
Selbst wenn Sie schon einmal einen genommen haben, sind Sie zuversichtlich, mit einem klaren Blick darauf, was es bedeutet, ein Anführer zu sein, auf der anderen Seite herauszukommen.