5 competențe cu care ar trebui să pleci cu adevărat coaching managerial

Ești un lider informat care dorește să-ți perfecționeze competențele? Sau este posibil să fiți nou producător în acest spațiu și să doriți să obțineți echipamentul care să vă ajute să aveți succes.

În acest articol, veți învăța experiența critică în leadership cu care trebuie să părăsiți predarea în leadership, împreună cu avantajele de a urma un program de instruire în management.

De ce instruirea de management este semnificativă?

Formarea în leadership este utilă oricărei persoane care în acest moment sau aspiră să păstreze un scop de supraveghere. Atributele necesare pentru a triumfa într-o poziție de conducere nu apar doar de îndată ce vi s-a atribuit rolul. În esență, trebuie să expuneți aceste caracteristici pe larg înainte de a vă introduce în ea.

Acesta este motivul pentru care participarea unui program de formare în management poate fi valoroasă, chiar dacă nu supravegheați niciodată recenzii imediate.

Pentru managerii curați, este o resursă incredibil de importantă care îi va înarma cu resursele și tehnicile necesare pentru a inspira și inspira echipele lor. Educația în management este, de asemenea, un loc fantastic pentru noii lideri pentru a afla tipuri de management și pentru a determina care dintre ele se potrivește cel mai bine pentru ei.

Pentru liderii cu experiență, este o perspectivă de a învăța noi modalități care îi vor ajuta să-și îmbunătățească designul și stilul de management. Ocazional, siguranța psihologică de bază a fost prioritizată de mai multe organizații în ultimul timp, mult mai mult decât înainte.

Ca atare, este un element semnificativ al multor clase de instruire în conducere accesibile în prezent.

Liderii au, de asemenea, o obligație etică de a continua să conducă sportul lor. Cum poți spera la idealul echipei tale dacă într-adevăr nu vrei să fii cel mai bun model de unul singur?

Care sunt beneficiile suplimentare ale coaching-ului managerial?

În această problemă, știți de ce coachingul managerial este important într-un sens de bază. Dacă vă gândiți la care sunt unele beneficii suplimentare cruciale în special pentru dvs., iată câteva:

• Veți dobândi noi tehnici și abilități.
• Veți identifica sau vă rafina stilul de management.
• Vei dobândi mai multă încredere în tine în capacitatea ta de conducere.
• Veți stabili o cunoaștere mai puternică a ceea ce ar face un șef înfloritor.
• Veți trece înaintea problemelor tipice create de lideri.

La ce să vă așteptați de la educația în leadership

1. Îmbunătățirea interacțiunii dvs.

Unul dintre lucrurile pe care trebuie să le anticipați inițial să le învățați în instrucțiunile de management este cum să conversați corect cu grupul dvs. Comunicarea eficientă dezvoltă încredere și relație atunci când interacțiunea inadecvată creează stres și discordie.

Comunicarea este fluidă – poate fi pusă în multe moduri, formate și tipuri distincte. Acesta este ceea ce ar face din aceste tipuri de subiecte elaborate, care nu este aproape niciodată complet obosit.

Formarea în leadership vă va instrui cum să:

• Dezvoltați un cadru care facilitează conversația între echipa dvs.
• Detectați variațiile de comunicare ale rapoartelor dvs. imediate și cum să răspundeți în consecință.
• Fii transparent cu personalul tău fără a divulga prea multe detalii.

Și care este doar pentru a identifica câteva. Oricât de mult ar fi conversația, este un singur factor de leadership despre care puteți obține, de obicei, noi perspective.

2. Identificarea sau consolidarea modului de management.

Cum te-ai contura ca șef? Ești comandant sau vizionar? Ești servitor sau antrenor?

Fiecare lider individual cu care veți consulta va oferi foarte probabil un răspuns diferit. Acest lucru se datorează în principal pentru că nu există o singură abordare a conducerii. Fiecare stil poate face treaba într-un mediu distinct cu o anumită echipă.

Cu cât îți identifici mai devreme modelul de management, cu atât mai înainte poți începe să-l perfecționezi și să descoperi cum să-l construiești pentru rezultatele personalului tău.

3. Dezvoltarea protecției psihologice.

Una dintre cele mai vitale caracteristici ale unui lider profitabil în prezent este construirea unei atmosfere protejate și pozitive pentru echipajul dvs. – aceasta este recunoscută drept siguranță psihologică.

Există patru piloni ai siguranței psihologice de bază:

• Fii sigur să fii pe cont propriu
• Protejat pentru a stăpâni
• Să contribui în siguranță
• În siguranță și sănătos la problemă

Un loc de muncă sigur din punct de vedere psihologic este 1 în care lucrătorii își pot exprima întregul sine pentru a funcționa, simțit bineveniți să împărtășească idei și să pună probleme cu starea de spirit.

În plus, studiul a relevat că atunci când o firmă salută diversitatea în asumat, compania are performanțe superioare. Deci, construirea acestui cadru nu este vitală doar pentru împlinirea angajaților, ci contribuie și la extinderea companiei.

4. Navigarea în discuții complicate.

Unul dintre cele mai dificile lucruri despre a fi șef în prezent este să ai discuții dure cu asociații echipei tale. Aceste conversații pot fi dificile din cauza faptului că includ de obicei conflicte sau critici.

Acestea fiind spuse, nu puteți rămâne departe de ele.

Predarea leadership-ului vă va oferi sursele pentru a naviga în aceste conversații și a duce la rezultate favorabile. O componentă esențială a acestui lucru este cultivarea empatiei și inteligenței psihologice pentru a descoperi rădăcina anumitor probleme și a le aborda chiar înainte de a se dezvolta.

5. Gestionarea conflictelor.

Conflictul este un aspect pur natural al oricărei căsnicii performante.

Cu toate acestea, este esențial să înțelegeți cum să controlați corect conflictul pentru a păstra o setare bună și de succes. Acest lucru poate părea ca plasarea granițelor, medierea disputelor și mai mult.

Educația pentru leadership vă va instrui cum să faceți exact asta.

Pentru a recapitula, trebuie să vă părăsiți școala de conducere cu competențe de comunicare îmbunătățite, abilități mai mari de gestionare a conflictelor, creativitate mai mare și talente sporite de rezolvare a dilemei.

Chiar dacă ai luat un singur înainte, ești încrezător să ieși de cealaltă parte cu o perspectivă clară asupra a ceea ce înseamnă a fi lider.