5 種能力，你應該真正遠離管理教練

​​您是一位知識淵博的領導者，想要提升自己的能力嗎？ 或者，您可能是該領域的新製造商，並希望獲得幫助您成功的設備。

在本文中，您將學習必須離開領導力教學的關鍵領導力專業知識，以及參加管理教學計劃的優勢。

為什麼管理指導很重要？

領導力培訓對於目前或渴望保持監督目的的任何人都是值得的。 在領導職位上取得成功所必需的屬性不會在你被分配到這個職位後立即顯現出來。 在這一點上，您需要在逐步使用這些功能之前廣泛展示這些功能。

這就是為什麼參加管理培訓計劃很有價值的原因，即使您從未監督過任何即時審查。

對於乾淨的管理者來說，這是一個非常重要的資源，它將為他們提供激勵和激勵團隊所需的資源和技術。 管理教育也是新領導者找出管理類型並確定最適合他們的管理類型的絕佳場所。

對於有經驗的領導者來說，學習新的方法來幫助他們改進管理設計和風格是一個前景。 有時，心理基本安全在過去幾年內被多個組織優先考慮，遠超以往。

因此，它是目前可以訪問的許多領導力指導課程的重要組成部分。

領導者也有道德義務繼續領導他們的運動。 如果你真的不努力成為自己最好的模特，你怎麼能希望你的團隊實現理想呢？

管理教練的額外好處是什麼？

在這個問題上，你知道為什麼管理教練在基本意義上很重要。 如果您正在考慮特別為您帶來哪些重要的附加好處，這裡有一些：

• 您將獲得新的技術和技能。
• 您將確定或改進您的管理風格。
• 您將對自己的領導能力更加自信。
• 您將對怎樣才能成為一名蓬勃發展的酋長建立更深入的了解。
• 您將領先於領導者提出的典型問題。

從領導力教育中可以期待什麼

1. 改善你的互動。

在管理教學中，您必須預期要學習的一件事是如何正確地與您的團隊交談。 當不充分的互動造成壓力和不和諧時，有效的溝通就會依賴和融洽。

溝通是流動的——它可以考慮以許多不同的方式、格式和類型。 這就是使這些類型的精心製作的話題幾乎不會完全疲勞的原因。

領導力培訓將指導您如何：

• 開發一個有助於團隊之間對話的環境。
• 檢測您的即時報告的溝通變化以及如何做出相應的響應。
• 對你的員工保持透明，不要透露太多細節。

這只是為了確定一些。 就對話而言，這是您通常可以獲得新見解的單一領導因素。

2. 定位或強化你的管理方式。

你會如何概述自己作為一個酋長？ 你是指揮官還是有遠見的人？ 你是僕人還是教練？

您檢查的每個領導者很可能會提供不同的答复。 這主要是因為領導方法不止一種。 每種風格都可以在特定團隊的獨特環境中完成工作。

您越早確定您的管理模型，您就越早可以開始改進它並發現如何在它的基礎上為您的員工創造成果。

3.開展心理保護。

目前成為一名有利可圖的領導者最重要的特徵之一是為您的員工營造一種受保護和積極的工作氛圍——這被認為是心理安全。

心理基本安全有四大支柱：

• 安全地獨自一人
• 受保護掌握
• 安全可靠地做出貢獻
• 安全無恙

一個心理上安全的工作場所是 1 在這裡，員工可以表達他們的全部自我來進行操作，感受到歡迎分享想法並質疑現狀。

此外，研究表明，當一家公司歡迎假設的多樣性時，該公司的表現就會更好。 因此，建立這種環境不僅對員工的成就感至關重要，而且有助於公司的擴張。

4. 瀏覽複雜的討論。

目前擔任主管最困難的事情之一是與您的團隊同事進行粗略的討論。 這些對話可能很困難，因為它們通常包含衝突或批評。

話雖如此，您不能完全避開它們。

領導力教學將為您提供導航這些對話的資源並帶來有利的結果。 其中一個重要組成部分是培養同理心和心理智力，以發現特定問題的根源並在它們發展之前解決它們。

5. 處理衝突。

衝突是任何表演婚姻的純自然方面。

但是，了解如何正確控制衝突以保持良好和成功的操作環境至關重要。 這看起來像是設置界限、調解糾紛等等。

領導力教育將指導您如何做到這一點。

回顧一下，你需要離開你的領導學校，提高溝通能力、更好的衝突管理技能、更大的創造力和解決困境的能力。

即使您之前參加過單曲，您也有信心以清晰的觀點從另一邊站出來，了解成為領導者的意義。