克服 IT 領域的能力短缺:為尋求聘用最專業知識的公司提供的最高評價建議
已發表: 2022-03-11為您的 IT 業務找到合適的人才應該不難。 話雖如此,您需要考慮一個明顯迫在眉睫的障礙,主要是整個行業目前正在經歷能力不足。 根據 DCMS 題為“行業專業知識短缺和技能差距”的最新報告,英格蘭和威爾士約有三分之一的職位空缺 (33.38%) 是由於市場上的技術短缺造成的。
儘管有各種各樣的能力需求超過了供給,但辦公室內部卻嚴重缺乏電子能力。 由於電子世界正在以巨額費用迅速發展,因此獲得適合每月賬單的才華橫溢的專家可能很困難。 當涉及到他們的晉升、成長和招聘時,這個難題正在給無數公司製造困難,並且一段時間以來一直被貼上迫在眉睫的災難的標籤。
了解專業知識短缺的觸發因素以及您的企業如何戰勝它至關重要。 在本指南中,我們將在下面介紹您需要了解的所有內容。
這種電子專業知識的匱乏從何而來?
首先,您可能很想知道是什麼引發了整個行業的能力短缺。 當前遠程表演的激增已經改變了當今專業精神的不同方面。 在 COVID-19 大流行開始時,執行一些遠程功能的操作成年人的範圍上升到了 37%。 這種變化意味著許多人員必須迅速適應一種新的操作方式,並接受新類型的專有技術和程序。
這不是大流行影響 IT 部門的唯一方式。 洲際危機也擴大了其他方法的數字能力漏洞。 考慮到在此期間有幾名人員被解僱甚至裁員,他們可能已經跳過了重要的教學。 這很可能仍然在許多專業人士的信息中留下了重大空白。 儘管地球速度放緩,但數字化轉型並未放緩,因此一些男性和女性被拋在了後面。
更重要的是,向遠程職能的轉變證明了一些專業人士的缺失。 在大流行之前,他們可能已經擁有足夠的知識來完成自己的職位。 即便如此,當涉及到使用電子工具保持聯繫並處理他們完成工作的動作時,這完全是一個不同的故事。 簡而言之,當員工被留在家裡擁有自己的設備時,他們缺乏技術專業知識就更難消除了。
如何建立適當的專業知識

在使用新人才的服務之前,可能值得與您現在的員工用戶進行檢查。 了解您當前團隊缺乏的準確程度是準備您選擇的方法的關鍵第一步。 您對最新公司的要求越多,您就可以做出更好的一般選擇。
即將到來的,當你選擇一個新的功能時,你可能想僱傭任何有知識的人來教你團隊的其他成員。 雖然您的新用途永遠無法解決您所有功能缺乏複雜性,但它們可以幫助彌補差距。
選擇一位經驗豐富的專家可能會使您有可能提供酒店內培訓,以介紹船員同事,並為他們提供可以轉而尋求幫助的人。 繼續記住,如果這種同伴教育是招聘目的中最重要的元素,那麼他們不會因為其他可能使他們再次失去教育職責的職責而超負荷。
牢記這一點——熟練的技術人員具有敏銳的洞察力和學習潛力——這很可能不會成為他們不具備理想電子能力的問題。 一旦你有這個特定的人加入,你就可以讓他們提高技能。 這裡有很多選擇,比如在線學習和獲得新的職業能力。 考慮僱用另一個具有解決問題天賦的人,因為他們可能會發現對專業技術的理解輕而易舉。
如果一個職位沒有成功的接受者怎麼辦
如果您現在已經厭倦了 LinkedIn 和其他職業委員會的領域,您可能不知道接下來該做什麼。 與其從外部獲得正確的人才,您可能只想在自己的隊伍中獲得認可。 提高現有員工的技能可能是對即將到來的企業數字化進行投資的一種長期但令人滿意的方式。 支持包已被建議作為一個單一的機會來照顧,重點是員工的持續個人改進 (CPD)。
此外,您可能很想走學徒路線。 伴隨著網絡長大的年輕男女,很可能對電子能力有著純粹的天賦。 當您僱用了正確的候選人後,您可以更換為教學提供者以幫助他們提高技能。 無論是掌握網絡安全、電子營銷還是社交媒體,都有很多選擇。
可能發生的其他企業改進
如果您可以控制組織中的人才招聘,還有其他方法可以解決數字技術差距。 激勵個人員工可能是切實可行的,他們可以在工作場所內外平等地表達他們的理解,終身發現每個人都必須沉浸在其中的東西的生活方式。
同樣,確保團隊客戶有時間和手段來強調能力發展是至關重要的,在最好的情況下,出於培訓原因,您的部分價格範圍被包圍。
企業領導者還需要以案例為導向,站在電子化轉型的最前沿。 此舉將為他們的工人建立一個恰當的例子,並幫助您以他們想要的數量保持您的特定能力。
如果您無法反复提高自己,那不僅會通過您的組織傳遞錯誤的信息,而且意味著您無法意識到可以真正增強功能的新資源、課程、方法等。
最後,重要的是要充分認識到,不僅僅是 IT 專家需要技術創新技術,而且這種能力稀缺是席捲金融系統所有部門的東西 - 例如,63% 的慈善機構缺乏必要的電子設備技術。
因此,根據這些壓力調整您的招聘策略可能是有價值的,而不是看起來像是一個僅在 IT 領域具有實踐經驗的人,而是具有展示您在不同學科中想要的能力的知識。 運用這種能力的工作經驗比他們在哪里工作更重要。
Sarah-Jane MacQueen 是CoursesOnline勞動力的標準主管。
https://www.itproportal.com/information/united Kingdom-heading-for-a-electronic-techniques-disaster/
https://www.ons.gov.uk/employmentandlabourmarket/peopleinwork/employmentandemployeetypes/articles 或博客文章/businessandindividualattitudestowardsthefutureofhomeworkinguk/apriltomay2021
https://www.itproportal.com/functions/how-enablement-packages-will-plug-the-electronic-skills-gap/