BT sektöründeki yetkinlik eksikliklerinin üstesinden gelmek: En büyük uzmanlığı istihdam etmek isteyen firmalar için en yüksek puan alan öneriler
Yayınlanan: 2022-03-11BT işiniz için uygun yeteneği edinmek zor olmamalı. Bunu söyledikten sonra, sadece düşünmek istediğiniz 1 belirgin engel var, özellikle de tüm sektörün şu anda bir yetenek eksikliğinden geçtiği. DCMS'nin Sektörler Uzmanlık Eksiklikleri ve Beceri Boşlukları başlıklı en güncel raporuna göre, İngiltere ve Galler'deki açık pozisyonların yaklaşık 3'ü (%33,38) piyasadaki teknik eksikliklerden kaynaklanmaktadır.
Tam olarak hangi talebin teklifi geride bıraktığı konusunda çeşitli yetenekler olmasına rağmen, ofis içinde farklı elektronik yeteneklerin ciddi bir eksikliği var. Elektronik dünyasının büyük bir ücret karşılığında hızla ilerlemesi nedeniyle, aylık faturaya uygun yetenekli uzmanlar edinmek zor olabilir. Bu bilmece, ilerlemeleri, büyümeleri ve işe alımları söz konusu olduğunda sayısız şirkette zorluklar yaratıyor ve bir süredir başgösteren bir felaket olarak etiketleniyor.
Uzmanlık eksikliğinin tetikleyicisini ve işinizin bunun üstesinden nasıl gelebileceğini bilmek çok önemlidir. Sadece bu kılavuzda, aşağıda bilmeniz gereken her şeye bir göz atacağız.
Bu elektronik uzmanlık eksikliği nereden geliyor?
Her şeyden önce, sektör genelinde yetkinlik eksikliğini neyin tetiklediğini bilmek isteyebilirsiniz. Uzaktan performanstaki mevcut artış, günümüz profesyonelliğinin farklı yönlerini değiştirdi. COVID-19 pandemisinin başlangıcında, bazı uzaktan işlevler yapan faal yetişkinlerin aralığı %37 gibi büyük bir seviyeye yükseldi. Bu değişiklik, birçok personelin yeni bir çalışma şekline hızla adapte olması ve yeni bilgi ve program türlerine girişmesi gerektiği anlamına geliyordu.
Pandeminin BT sektörünü etkilemesinin tek yolu bu değil. Kıtalararası kriz, diğer yaklaşımlarda da dijital yetenekler boşluğunu genişletmeye hizmet etti. Bu süre zarfında birkaç personelin izne ayrıldığı ve hatta fazlalıkların üretildiği gerçeği göz önüne alındığında, hayati öğretimi atlamış olabilirler. Bu, pek çok profesyonelin bilgisinde hala büyük boşluklar bırakmış olabilir. Gezegen yavaşlasa da dijital dönüşüm olmadı ve bu nedenle bazı erkekler ve kadınlar geride kaldı.
Ek olarak, uzak işleve geçiş, bazı profesyonellerin nasıl eksik olduğunu kanıtladı. Pandemiden önce, pozisyonlarını başarmak için yeterli bilgiye sahip olabilirlerdi. Öyle olsa bile, iletişimde kalmak ve işi bitirme hareketini halletmek için elektronik araçlarla çalışmaya geldiğinde, bu tamamen farklı bir hikaye. Basitçe söylemek gerekirse, çalışanlar evde ekipmana sahip olduklarında, teknik uzmanlık eksikliklerini ortadan kaldırmak daha zordur.
Uygun uzmanlık nasıl kurulur
Yeni yeteneklerin hizmetlerini kullanmanın ötesinde, mevcut çalışanlarınızın kullanıcılarıyla görüşmeye değer olabilir. Mevcut ekibinizde neyin eksik olduğunu anlamak, seçim yaklaşımınızı hazırlamak için kritik bir ilk eylemdir. En son şirketinizin gereksinimleri konusunda ne kadar bilinçli olursanız, o kadar iyi genel seçimler yapabilirsiniz.
Yakında, yeni bir işlev seçerken, ekibinizin geri kalanına öğretmek için bilgisi olan birini işe almak isteyebilirsiniz. Yeni kullanımınız, karmaşıklıklardan yoksun tüm yeteneklerinizi asla çözemeyecek olsa da, aradaki köprüyü destekleyebilirler.
Dikkate değer derecede uzman bir deneyimli seçmek, mevcut mürettebat arkadaşlarınıza mülk içi eğitim sunmanızı ve onlara yardım için geçebilecekleri birini vermenizi mümkün kılabilir. Bu akran eğitimi, bir işe alınanın amacının en önemli unsuru olacaksa, onları eğitim görevlerinden tekrar alıkoyabilecek diğer görevlerle aşırı yüklenmemişken, beyninizde tutmaya devam edin.
Aklında bulunsun - yetenekli bir kişinin zekası ve öğrenme potansiyeli ne kadar genişse - ideal elektronik yeteneklere sahip olmamaları pekâlâ sorun olmayabilir. Bu kişiyi aranıza kattıktan sonra, onun becerilerini geliştirmesini sağlayacak bir konumda olabilirsiniz. Burada çevrimiçi öğrenme ve meslekte yeni yetkinlikler edinme gibi birçok seçenek var. Özel teknikleri anlamayı çok kolay keşfedebileceklerinden, problem çözme konusunda doğal bir yeteneğe sahip başka bir kişiyi işe almayı düşünün.
Bir pozisyonun müreffeh bir alıcısı yoksa ne yapmalı
Şimdiye kadar LinkedIn ve diğer meslek kurullarının alanlarını yorduysanız, gelecekte ne yapacağınızı bilemeyebilirsiniz. Dışarıdan doğru yeteneği elde etmek yerine, sadece kendi rütbenizde desteklemek isteyebilirsiniz. Mevcut personel üyelerinin becerilerini geliştirmek, işletmenizin yaklaşan dijitalleşmesine yatırım yapmak için muhtemelen uzun süreli ancak tatmin edici bir yoldur. Etkinleştirme paketleri, personelin sürekli kişisel gelişimine (CPD) vurgu yapılarak, tek bir fırsat olarak önerilmiştir.
Ek olarak, çıraklık rotasından aşağı inmek isteyebilirsiniz. Çevrimiçi ile büyüyen genç erkekler ve kadınlar, elektronik yetenekler için tamamen doğal bir yeteneğe sahip olabilirler. Doğru adayları işe aldığınızda, onların becerilerini geliştirmelerine yardımcı olmak için öğretim sağlayıcılarına geçebilirsiniz. Siber güvenlik, elektronik pazarlama veya sosyal medya konusunda uzmanlaşmaktan bağımsız olarak, birçok seçenek var.
Yararlı olarak ortaya çıkabilecek diğer ticari işletme iyileştirmeleri
Kuruluşunuzdaki yetenek kazanımını aşan kontrolünüz varsa, dijital teknikler boşluğunu halletmek için başka yaklaşımlar da vardır. Anlayışlarını hem işyerinin içinde hem de dışında eşit olarak gösterebilen, herkesin içine dalması gereken bir şeyi keşfederek yaşam boyu süren bir yaşam tarzıyla çalışanları teşvik etmek pratik olabilir.
Benzer şekilde, fiyat aralığınızın bir kısmı en iyi durumda eğitim nedenleriyle çitle çevriliyken, ekip müşterilerinin yetenek geliştirmeye vurgu yapmak için zamana ve araçlara sahip olmalarını garanti etmek çok önemlidir.
Kurumsal liderlerin de duruma göre liderlik etmesi ve elektronik dönüşümün ön saflarında yer alması gerekir. Bu hareket, çalışanları için bir örnek oluşturacak ve belirli yetkinliklerinizi olmak istedikleri miktarda korumaya yardımcı olacaktır.
Kendinizi tekrar tekrar artırmak için yetersiz kalırsanız, bu yalnızca kuruluşunuz aracılığıyla yanlış bilgileri göndermekle kalmaz, aynı zamanda işlevselliği gerçekten artırabilecek yeni kaynaklar, kurslar, yöntemler vb.
Son olarak, teknolojik yenilik teknikleri isteyenin sadece BT guruları olmadığını ve bu yetenek kıtlığının finansal sistemin tüm sektörlerini kapsayan bir şey olduğunu tam olarak kavramak önemlidir - bu durumda hayır kurumlarının %63'ü sadece temel bir elektronik cihazdan yoksundur. teknik.
Bu nedenle, yalnızca BT sektöründe pratik deneyime sahip değil, farklı bir konuda istediğiniz yetkinlikleri gösteren bilgi birikimine sahip bir kişi gibi görünmek için işe alım stratejinizi bu tür zorluklarla birlikte uyarlamak değer olabilir. Bu tür yetkinlikleri kullanan çalışma deneyimi, nerede yaptıklarından ziyade adil bir şekilde esastır.
Sarah-Jane MacQueen, CoursesOnline'daki işgücünün Standart Süpervizörüdür .
https://www.itproportal.com/information/united Kingdom-heading-for-a-electronic-techniques-disaster/
https://www.ons.gov.uk/employmentandlabourmarket/peopleinwork/employmentandlabourmarket/peopleinwork/employmentandemployeetypes/articles veya blog gönderileri/businessandindividualattitudestowardsthewardthefutureofhomeworkinguk/nisan2021
https://www.itproportal.com/functions/how-enablement-packages-will-plug-the-electronic-skills-gap/