13個常見的面試問題以及如何回答

你成功了（幾乎）！ 在網絡和發送無數簡歷之後，您終於獲得了工作面試。 當然，你想做好準備，所以你做了大多數候選人被推薦做的事情——你查了“最常見的面試問題”。

成功面試的關鍵是準備，因此查找面試問題很重要，這樣你就可以帶著你的答案去面試。 這將增強您的信心並增加您第二次面試的機會，並幫助您獲得工作。 為了幫助你，我整理了一份常見的面試問題列表和一些製作成功答案的技巧。

想跳到一個特定的問題？ 我在下面為您鏈接了它們：

“說說你自己。”

“你為什麼想為這家公司工作？”

“為什麼你是這個職位的最佳人選？”

“你的優勢和弱勢是什麼？”

“你最引以為豪的職業成就是什麼？”

“你如何處理壓力和壓力？”

“告訴我你與同事或同事發生衝突的時間，你是如何克服的？”

“告訴我你有一次工作失敗，你是怎麼處理的？”

“你為什麼要離開現在的工作？ / 你為什麼離開你最近的職位？”

“你如何保持井井有條？”

“五年後你在哪裡看自己？”

“您的預期薪水是多少？”

“有什麼要問我的問題麼？”

常見的面試問題有哪些？

雖然每次面試都不同，但大多數面試問題將集中在：

• 您將為公司帶來的技能和經驗
• 你的職業道德以及你是否有成長心態
• 你如何處理困難的情況
• 你在公司裡的適應程度如何

HubSpot 的內容高級經理 Meg Prater 說，她在面試候選人時會尋找同理心、可指導性和成長心態。

“這個人有沒有表現出他們是個好同事？” 她解釋道。 “這個人是否證明了他們可以建設性地給予和接受反饋？ 這個人是否積極尋找方法來擴展他們的技能並加深他們對自己的角色或行業的理解？”

準備，研究公司，如果可能的話，採訪你的人。 您還需要重新閱讀招聘信息，以確保您的答案符合工作要求。 有關如何在面試過程中脫穎而出的更多信息，以下是我們前校園招聘經理科琳·格蘭特的一些提示。

常見的面試問題和答案

面試中提出的問題會根據你所擔任的角色而有所不同，但是，以下問題在面試中很常見，應該讓你知道會發生什麼。

1.“說說你自己。”

當被問到這個問題時，我的大腦總是一片空白。 我應該說什麼？ 你需要了解什麼？ 我是誰？ 為避免在面試過程中出現生存危機，請將答案視為您的電梯演講。

你不想長篇大論地談論你的個人愛好和激情，但你也不想對簡歷上的內容進行乾巴巴的概述。 而是給出一個簡潔、有說服力、有說服力的演講，並解釋為什麼你是這份工作的完美候選人。

首先談談您當前的角色，並包括與您申請的工作相關的任何經驗或勝利。 然後提供一些關於你是如何到達那裡的背景，再次關注與面試相關的經歷。 通過將所有這些信息聯繫在一起並解釋為什麼你非常適合這個角色來結束推銷。

2. “你為什麼要來這家公司工作？”

這個問題可以幫助面試官確定你是否真的對公司做過研究。 根據 LinkedIn 的數據，47% 的候選人被拒絕是因為他們對自己的公司和工作角色只有模糊的概念。

要擊敗統計數據，請進行研究並找到您真正感興趣的公司的獨特之處。 例如，在接受 HubSpot 的採訪時，我指出該公司獨一無二的文化代碼是我想加入的巨大動力。

我的回答表明我事先進行了研究，並且我真正有興趣成為團隊的一員。 研究時，尋找諸如公司使命宣言或任何有關近期成就的新聞文章之類的項目。

3. “為什麼你是這個職位的最佳人選？”

每個候選人都認為自己最適合這份工作，但是是什麼讓你脫穎而出？ 準備好自信地陳述你所擁有的經驗和成就，證明你為什麼是這個職位的完美人選。

要準備你的答案，請查看職位描述中列出的資格和要求，並精心設計你的答案，使其與面試官的要求保持一致。

4.“你的長處和短處是什麼？”

專注於您擁有的與該職位相關的一項或多項核心優勢。 用具體的例子來支持這些優勢。 例如，如果您要說自己是一個出色的多任務處理者，請通過提及您一次成功地同時處理多個項目的時間來支持您的答案。 如果您是一個自我啟動者，請談論您成功完成項目或任務的時間，而無需被問到。

現在，你怎麼能在不損害你作為完美候選人的形象的情況下提及一個弱點呢？ 首先選擇一個不會阻止您成功擔任該職位的弱點。 例如，如果這是一份寫作工作，不要說你拼寫困難。

真誠地回答你的問題，並選擇一個真正的弱點。 這是向你的潛在雇主展示你有自我意識並且一直在尋求成長的時候。 也許您在處理多項任務時遇到了困難，或者在需要時尋求幫助。

選擇一個弱點後，準備好解釋你是如何努力改進的。 不要低估自己的能力，但也不要表現得傲慢自大。

5. “你最引以為豪的職業成就是什麼？”

為了準備這個問題，請回想一下您在上一份工作中取得驚人成績的那一刻。 不要對你的成就感到害羞，因為這是展示公司從僱傭你中獲得什麼的絕佳機會。 解決這個問題的一個簡單方法是使用 STAR 方法：情境、任務、行動和結果。

通過描述情況和您必須完成的任務，為面試官提供背景背景。 例如，“在我上一份工作中，我是一名客戶經理，負責管理幾個知名客戶。 ” 然後你會描述你做了什麼（行動）和結果： “在四分之一的時間裡，我利用我的 SEO 知識將我客戶的網絡流量平均提高了 25%。 ”

6.“你如何處理壓力和壓力？”

截止日期的壓力、沮喪的客戶和責任的增加在大多數工作場所都很常見，因此向面試官展示你可以在任何情況下保持冷靜是很重要的。

避免說你從未或很少經歷過工作壓力。 相反，將問題與您在工作中承受壓力的時間聯繫起來，然後解釋您如何克服它或利用它來發揮自己的優勢。

例如，我非常坦率地告訴雇主，我手頭有壓力球，當我感到不知所措時，我總是花點時間做深呼吸練習。 我還將截止日期壓力視為更快完成項目的挑戰——我喜歡挑戰。 經歷壓力並不可恥，關鍵在於你如何應對它。

7.“告訴我你與同事或同事發生衝突的時間，你是如何克服的？”

這個問題有助於確定您的溝通、人際交往能力和自我意識。 在回答這個問題時，避免對與你有衝突的同事說壞話，而是關注問題的核心以及你是如何解決的。

普拉特告訴我，這實際上是她在採訪中最喜歡問的問題：

“這個問題的答案告訴我很多關於候選人解決問題的能力和他們的自我意識。 我們中的大多數人都與我們不太相處的人一起工作，”她說。 “我喜歡聽聽人們如何駕馭這些情況並找到更好地了解他人和改善自己的方法。”

與其說“我以前的辦公室有一個非常粗魯的同事”，不如說“我和一個溝通方式與我不同的人一起工作。 ” 然後，解釋你們兩人是如何達成共同點的：“我意識到面對面交流比電子郵件交流對我們更有幫助，因為文本中的語氣可能會丟失或被誤解。 所以，我決定安排每週一次的咖啡會議，以確保我們就項目達成共識。 ”

8.“告訴我你有一次工作失敗，你是怎麼處理的？”

是的，你想讓面試官相信你是這份工作的最佳人選，但沒有人是完美的。 您的回答應該強調您可以為自己的錯誤負責，並且不會將責任歸咎於他人。

也許您錯過了上一份工作的重要截止日期。 您可以利用這種情況作為一個機會，分享您如何接受反饋、從問題中吸取教訓，以及如何開發一個組織系統來讓您按時完成任務。

對於這個問題，展示自我意識很重要。

“當所有答案都集中在外部因素而不是候選人如何處理情況時，我會擔心，”普拉特說。 “事情經常發生在我們無法控制的範圍內——但請告訴我你從這種情況中學到了什麼，以及它如何影響你的行動/工作向前發展。”

9. “你為什麼要離開現在的工作？ / 你為什麼離開你最近的職位？”

回答這個問題時要記住的最重要的事情是誠實，同時避免對您當前或以前的雇主產生負面影響。 專注於您對新體驗的興奮和您正在努力實現的職業目標。 說你想面對新的挑戰，與家人更親近，或者將你的技能應用到一個新的領域，都是可以接受的答案。

如果您從目前的工作中被解僱，您可以誠實地說您的職位是由於合併、預算削減或重組而被淘汰的。 如果你被解雇了，回答“不幸的是，我被解雇了”也可以。 當然，後者會導致面試官問你為什麼被解僱。 說實話，因為你永遠不想陷入謊言，並且一定要把它當作一種學習經歷。

10.“你如何保持井井有條？”

雇主希望知道您可以被信任，以保持您的所有職責，特別是如果該角色處於快節奏，截止日期驅動的環境中。 解釋你的方法。 您是否使用日曆、便簽、數字文件夾、電子表格或 Trello 或 Hootsuite 等組織工具？

準備一個清晰簡潔的答案，表明你是可靠的，並且可以控制你的新任務。

11.“五年後你覺得自己在哪裡？”

在你的回答中誠實和具體是很重要的。 在製定答案時，請確保您：

• 保持您對職業生涯的現實期望
• 表明您是一個雄心勃勃的人，並且您對自己的職業道路進行了很多思考
• 突出新職位如何與您的抱負保持一致

如果你不確定未來會怎樣——那也沒關係。 您可以告訴招聘經理您仍在解決問題，但表示您相信該職位將在您的未來建設中發揮重要作用。

12.“你的薪水期望是多少？”

這個問題肯定需要提前研究。 使用 PayScale 或 Glassdoor 等網站找出類似職位的薪酬，然後將您的經驗、技能、教育和生活成本考慮在內。 如果您選擇用數字回答，請給出一個處於您所尋找的中高點的薪水範圍。

你也可以把問題轉回給面試官說：“這是一個很好的問題——如果可能的話，了解這個角色的範圍會很有幫助。 ” 你也可以通過在討論薪酬之前說你想了解更多關於這個職位或其他薪酬方案的信息來推遲薪酬對話。

13.“你有什麼問題要問我嗎？”

這個問題的答案應該永遠是肯定的。 在面試之前，你應該已經對公司和角色進行了研究。 該研究應該用於幫助您形成可以更好地了解工作和團隊的問題。 針對面試官的問題特別有幫助。

“我不希望候選人成為該職位甚至公司方面的專家，但我很欣賞當候選人完成一些基礎研究並問我一些深思熟慮的問題時，'你喜歡在 [company姓名]？ ' 或 '這個角色的成功是什麼樣的？ ’”普拉特說。 “這些都是重要的問題，但我也喜歡候選人更深入地挖掘。”

如果您在遠程工作，您可能還想問以下問題：

• 您會在傳統的辦公時間工作還是為遠程工作人員提供特殊時間？
• 有多少團隊是遠程的？
• 團隊如何溝通？
• 遠程員工的團隊建設是什麼樣的？

面試可能會讓人傷腦筋，但如果你花時間提前計劃，你很可能會成功。 當您提前研究並形成您的回答時，您將能夠自信地進行面試。 如果你仍然緊張，請記住他們選擇採訪你是有原因的——他們已經看到了你的潛力。