13 أسئلة مقابلة مشتركة وكيفية الإجابة عليها

لقد فعلتها (تقريبًا)! بعد التواصل وإرسال سير ذاتية لا حصر لها ، حصلت أخيرًا على مقابلة عمل. بالطبع ، تريد أن تكون مستعدًا ، لذلك فعلت ما ينصح به معظم المرشحين - لقد بحثت عن "أكثر أسئلة المقابلة شيوعًا".

مفتاح المقابلة الناجحة هو التحضير ، لذلك من المهم البحث عن أسئلة المقابلة حتى تتمكن من الذهاب إلى المقابلة مع وضع إجاباتك بالفعل في الاعتبار. سيعزز ذلك ثقتك بنفسك ويزيد من فرصك في إجراء مقابلة ثانية ، كما يساعدك في الحصول على الوظيفة. لمساعدتك ، قمت بتجميع قائمة بأسئلة المقابلة الشائعة وبعض النصائح لصياغة الإجابات الفائزة.

هل تريد القفز إلى سؤال محدد؟ لقد قمت بربطها لك أدناه:

"حدثني عن نفسك."

"لماذا تريد العمل لهذه الشركة؟"

"لماذا أنت أفضل شخص لهذا المنصب؟"

"ما هي نقاط القوة والضعف لديك؟"

"ما هو الإنجاز المهني الذي تفتخر به أكثر؟"

"كيف تتعامل مع الإجهاد والضغط؟"

"أخبرني عن وقت كان لديك فيه صراع مع زميل في العمل أو زميل ، وكيف تغلبت عليه؟"

"أخبرني عن وقت فشلت فيه في العمل وكيف تعاملت معه؟"

"لماذا تترك وظيفتك الحالية؟ / لماذا تركت آخر منصب لك؟ "

"كيف يمكنك البقاء منظما؟"

"أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟"

"ما هي توقعات راتبك؟"

"هل لديك أي أسئلة لي؟"

ما هي أسئلة المقابلة الشائعة؟

في حين أن كل مقابلة مختلفة ، فإن معظم أسئلة المقابلة ستركز على:

• المهارات والخبرة التي ستجلبها إلى الشركة
• أخلاقيات العمل لديك وما إذا كان لديك عقلية النمو
• كيف تتعامل مع المواقف الصعبة
• ما مدى ملاءمتك داخل الشركة

تقول ميج براتر ، مديرة المحتوى في HubSpot ، إنها تبحث عن التعاطف والتعايش وعقلية النمو عند إجراء مقابلة مع أحد المرشحين.

"هل أظهر هذا الشخص أنه زميل جيد؟" شرحت. "هل أظهر هذا الشخص أنه يمكنه تقديم الملاحظات وتلقيها بشكل بناء؟ وهل يبحث هذا الشخص بنشاط عن طرق لتوسيع مهاراته وتعميق فهمه لدوره أو صناعته؟ "

للتحضير ، ابحث عن الشركة ، وإذا أمكن ، عن الشخص الذي يجري المقابلة معك. ستحتاج أيضًا إلى إعادة قراءة إعلان الوظيفة حتى تتأكد من توافق إجاباتك مع متطلبات الوظيفة. للحصول على معلومات إضافية حول كيفية التميز في عملية المقابلة ، إليك بعض النصائح من مديرنا السابق للحرم الجامعي الذي عين كولين غرانت.

أسئلة وأجوبة المقابلة المشتركة

ستختلف الأسئلة التي يتم طرحها أثناء المقابلة اعتمادًا على الدور الذي تقوم به ، ومع ذلك ، فإن الأسئلة التالية شائعة جدًا في المقابلات ويجب أن تعطيك فكرة عما يمكن توقعه.

1. "أخبرني عن نفسك".

كان عقلي دائمًا فارغًا عند طرح هذا السؤال. ماذا يجب أن أقول؟ ماذا تريد ان تعرف؟ من أنا؟ لتجنب أزمة وجودية في منتصف مقابلتك ، فكر في الإجابة على أنها خطاب المصعد الخاص بك.

أنت لا تريد التحدث بإسهاب عن هواياتك وشغفك الشخصية ، ولكنك أيضًا لا تريد أن تعطي نظرة جافة لما هو موجود في سيرتك الذاتية. بدلاً من ذلك ، قدم عرضًا موجزًا ​​ومقنعًا ومقنعًا ، ويشرح سبب كونك المرشح المثالي للوظيفة.

ابدأ بالتحدث قليلاً عن دورك الحالي وقم بتضمين أي تجارب أو مكاسب ذات صلة بالوظيفة التي تتقدم لها. ثم قدم بعض المعلومات الأساسية حول كيفية وصولك إلى هناك ، مع التركيز مرة أخرى على التجارب التي ترتبط بالمقابلة. قم بإنهاء العرض التقديمي بربط كل هذه المعلومات معًا وشرح سبب كونك مثاليًا لهذا الدور.

2. "لماذا تريد العمل في هذه الشركة؟"

يساعد هذا السؤال القائم بإجراء المقابلة على تحديد ما إذا كنت قد أجريت بالفعل بحثك عن الشركة. وفقًا لـ LinkedIn ، تم رفض 47٪ من المرشحين لأن لديهم فكرة غامضة عن شركتهم والدور الوظيفي.

للتغلب على الإحصائيات ، أجرِ بحثك وابحث عن شيء فريد عن الشركة يثير اهتمامك حقًا. على سبيل المثال ، أثناء مقابلتي مع HubSpot ، أشرت إلى رمز الثقافة الفريد للشركة باعتباره حافزًا كبيرًا للرغبة في الانضمام.

أظهرت إجابتي أنني أجريت بحثي مسبقًا وأن لدي اهتمامًا حقيقيًا بأن أكون جزءًا من الفريق. عند البحث ، ابحث عن عناصر مثل بيان مهمة الشركة أو أي مقالات إخبارية حول الإنجازات الأخيرة.

3. "لماذا أنت أفضل شخص لهذا المنصب؟"

يعتقد كل مرشح أنه الأفضل للوظيفة ، ولكن ما الذي يجعلك تبرز فوق البقية؟ كن مستعدًا للتعبير بثقة عن الخبرات والإنجازات التي حققتها والتي تثبت سبب كونك مثاليًا لهذا المنصب.

لإعداد إجابتك ، راجع المؤهلات والمتطلبات المدرجة في الوصف الوظيفي ، وصنع إجابتك بحيث تتوافق مع ما يبحث عنه القائم بإجراء المقابلة.

4. "ما هي نقاط القوة والضعف لديك؟"

ركز على واحدة أو عدد قليل من نقاط القوة الأساسية التي تمتلكها والتي لها صلة بالوظيفة. دعم نقاط القوة هذه بأمثلة محددة. على سبيل المثال ، إذا كنت ستقول إنك متعدد المهام رائعًا ، عزز إجابتك بذكر الوقت الذي نجحت فيه في التوفيق بين عدة مشاريع في وقت واحد. إذا كنت مبتدئًا بنفسك ، فتحدث عن الوقت الذي قضيته في مشروع أو مهمة بنجاح دون أن يُطلب منك ذلك.

الآن ، كيف يمكنك ذكر نقطة ضعف دون تشويه صورتك كمرشح مثالي؟ ابدأ باختيار نقطة ضعف لن تمنعك من النجاح في الدور. على سبيل المثال ، إذا كانت وظيفة كتابية ، فلا تقل أنك تعاني من التهجئة.

كن صادقًا في إجابتك واختر نقطة ضعف فعلية. هذا هو الوقت المناسب لتظهر لصاحب العمل المحتمل أنك مدرك لذاتك وتتطلع دائمًا إلى النمو. ربما تعاني من تعدد المهام أو تطلب المساعدة عندما تحتاجها.

بعد اختيار نقطة ضعف ، كن مستعدًا لشرح كيف عملت على التحسن. لا تستخف بقدراتك ، لكن لا تكن متعجرفًا أيضًا.

5. "ما هو الإنجاز المهني الذي تفتخر به أكثر؟"

للتحضير لهذا السؤال ، فكر في اللحظة التي حققت فيها نتائج مذهلة في وظيفتك السابقة. لا تخجل من إنجازاتك ، لأن هذه هي الفرصة المثالية لإظهار ما تكسبه الشركة من تعيينك. هناك طريقة بسيطة للتعامل مع هذا السؤال وهي استخدام طريقة STAR: الموقف والمهمة والعمل والنتائج.

امنح المحاور سياق الخلفية من خلال وصف الموقف والمهمة التي كان عليك إكمالها. على سبيل المثال ، " في وظيفتي الأخيرة ، كنت مدير حسابات وكنت مسؤولاً عن إدارة العديد من العملاء البارزين. "ثم تصف ما فعلته (الإجراء) والنتيجة:" في ربع واحد ، استخدمت معرفتي في تحسين محركات البحث لتعزيز حركة مرور الويب لعملائي بمعدل 25٪. "

6. "كيف تتعامل مع الضغط والضغط؟"

تعد ضغوط الموعد النهائي ، والعملاء المحبطين ، وزيادة المسؤوليات من الأمور الشائعة في معظم أماكن العمل ، لذلك من المهم أن تُظهر للمحاور أنه يمكنك الاحتفاظ برأس مستوي في أي موقف.

تجنب القول إنك لم تتعرض للإجهاد في مكان العمل أبدًا أو نادرًا. بدلاً من ذلك ، اربط السؤال بالوقت الذي تعرضت فيه للتوتر في الوظيفة ، ثم اشرح كيف تغلبت عليه أو استخدمته لصالحك.

على سبيل المثال ، أنا صريح جدًا بشأن إخبار أصحاب العمل بأنني أبقي كرات الإجهاد في متناول اليد وأنني دائمًا ما أقوم بتمارين التنفس العميق عندما أشعر بالإرهاق. أقترب أيضًا من ضغوط المواعيد النهائية كتحدي لإكمال المشاريع بشكل أسرع - وأنا أحب التحدي. لا عيب في الشعور بالتوتر ، فالأمر كله يتعلق بكيفية استجابتك له.

7. "أخبرني عن وقت كان لديك فيه صراع مع زميل في العمل أو زميل ، وكيف تغلبت عليه؟"

يساعد هذا السؤال في تحديد تواصلك ، ومهارات التعامل مع الأشخاص ، والوعي الذاتي. عند الإجابة على هذا السؤال ، تجنب التحدث بفظاظة لزميل العمل الذي كنت في نزاع معه ، وبدلاً من ذلك ركز على جوهر المشكلة وكيفية حلها.

أخبرتني براتر أن هذا هو في الواقع سؤالها المفضل الذي يجب أن تطرحه أثناء المقابلات:

" الإجابات على هذا السؤال تخبرني كثيرًا عن قدرة المرشح على حل المشكلات وعن وعيه الذاتي. قالت "لقد عمل معظمنا مع شخص لم نتفق معه تمامًا". "أحب أن أسمع كيف تجول الناس في تلك المواقف وحددوا طرقًا لفهم الشخص الآخر بشكل أفضل وأنفسهم بشكل أفضل."

بدلاً من القول ، " كان لدي زميل عمل وقح للغاية في مكتبي القديم" ، قل " لقد عملت مع شخص كان أسلوبه في التواصل مختلفًا عن أسلوب الاتصال الخاص بي. ثم اشرح كيف توصل كل منكما إلى أرضية مشتركة: " أدركت أن التواصل وجهًا لوجه كان أكثر فائدة لنا من التواصل عبر البريد الإلكتروني ، حيث يمكن أن تضيع النغمة أو يساء فهمها في النصوص. لذلك ، قررت تحديد موعد اجتماعات أسبوعية لتناول القهوة للتأكد من أننا كنا على نفس الصفحة حول المشروع. "

8. "أخبرني عن وقت فشلت فيه في العمل وكيف تعاملت معه؟"

نعم ، تريد إقناع القائم بإجراء المقابلة أنك أفضل شخص للوظيفة ، لكن لا يوجد أحد مثالي. يجب أن توضح إجابتك أنه يمكنك تحمل المسؤولية عن أخطائك وأنك لن تلقي باللوم على الآخرين.

ربما فاتك موعد نهائي مهم في وظيفتك السابقة. يمكنك استخدام هذا الموقف كفرصة لمشاركة كيفية قبولك للتعليقات ، وتعلمك من المشكلة ، وتطوير نظام تنظيم يبقيك على المسار الصحيح مع المواعيد النهائية.

بالنسبة لهذا السؤال ، من المهم إظهار الوعي الذاتي.

قال براتر: "عندما تركز جميع الإجابات على العوامل الخارجية بدلاً من كيفية تعامل المرشح مع المواقف ، أشعر بالقلق". "غالبًا ما تحدث الأشياء خارج نطاق سيطرتنا - لكن أخبرني بما تعلمته من هذا الموقف وكيف ساهمت في تحديد أفعالك / عملك للمضي قدمًا."

9. لماذا تترك وظيفتك الحالية؟ / لماذا تركت آخر منصب لك؟ "

أهم شيء يجب تذكره عند الإجابة على هذا السؤال هو أن تكون صادقًا مع تجنب حدوث دوامة سلبية بشأن صاحب العمل الحالي أو السابق. ركز على حماسك للتجارب الجديدة والأهداف المهنية التي تعمل على تحقيقها. إن القول بأنك تريد مواجهة تحديات جديدة ، أو أن تكون أقرب إلى العائلة ، أو تطبيق مهاراتك في مجال جديد ، كلها إجابات مقبولة.

إذا تم تسريحك من وظيفتك الحالية ، فيمكنك أن تكون صريحًا وتقول إن منصبك قد تم حذفه بسبب الاندماج أو خفض الميزانية أو إعادة الهيكلة. إذا تم فصلك من العمل ، فلا بأس بالرد بـ " للأسف ، لقد تركتني ". بالطبع ، سيؤدي هذا الأخير إلى سؤال المحاور عن سبب طردك. قل الحقيقة ، لأنك لا تريد أبدًا الوقوع في كذبة ، وتأكد من تأطيرها على أنها تجربة تعليمية.

10. "كيف تحافظ على التنظيم؟"

يريد أصحاب العمل أن يعرفوا أنه يمكن الوثوق بك للبقاء على رأس جميع مسؤولياتك ، خاصة إذا كان الدور في بيئة سريعة الخطى ، يحركها الموعد النهائي. اشرح طريقتك. هل تستخدم التقويمات أو الملاحظات اللاصقة أو المجلدات الرقمية أو جداول البيانات أو أدوات التنظيم مثل Trello أو Hootsuite؟

قم بإعداد إجابة واضحة وموجزة تظهر أنك جدير بالثقة وستتحكم في مهامك الجديدة.

11. "أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟"

من المهم أن تكون صادقًا ومحددًا في إجابتك. عند صياغة إجابتك ، تأكد مما يلي:

• اجعل توقعاتك واقعية لحياتك المهنية
• أظهر أنك شخص طموح وأنك فكرت كثيرًا في مسار حياتك المهنية
• سلط الضوء على كيفية توافق المنصب الجديد مع طموحاتك

وإذا لم تكن متأكدًا مما يخبئه المستقبل - فلا بأس بذلك أيضًا. يمكنك إخبار مدير التوظيف أنك ما زلت تفكر في الأمور ، لكن عبر عن ثقتك في أن المنصب سيلعب دورًا مهمًا في بناء مستقبلك.

12. "ما هي توقعات راتبك؟"

هذا السؤال يتطلب بالتأكيد البحث في وقت مبكر. استخدم مواقع مثل PayScale أو Glassdoor لمعرفة ما تدفعه الأدوار المماثلة ، ثم ضع في الاعتبار خبرتك ومهاراتك وتعليمك وتكلفة المعيشة. إذا اخترت الإجابة برقم ، فامنح نطاقًا للراتب يقع في مكان ما في منتصف إلى نقطة عالية لما تبحث عنه.

يمكنك أيضًا قلب السؤال مرة أخرى إلى القائم بإجراء المقابلة بالقول ، " هذا سؤال ممتاز - إذا كان ذلك ممكنًا ، فسيكون من المفيد معرفة نطاق هذا الدور. يمكنك أيضًا تأخير محادثة الراتب بالقول أنك ترغب في معرفة المزيد عن الدور أو بقية حزمة التعويضات قبل مناقشة الراتب.

13. "هل لديك أي أسئلة لي؟"

يجب أن تكون الإجابة على هذا السؤال دائمًا نعم. قبل المقابلة ، يجب أن تكون قد أجريت بالفعل بحثك عن الشركة والدور. يجب استخدام هذا البحث لمساعدتك في تشكيل أسئلة من شأنها أن تعطي رؤية أفضل للوظيفة والفريق. الأسئلة التي تستهدف المحاور مفيدة بشكل خاص.

"لا أتوقع أن يكون المرشح خبيرًا في الدور أو حتى في الشركة ، لكنني أقدر أن يكون المرشح قد أجرى بعض الأبحاث الأساسية ويطرح علي أسئلة مدروسة تتجاوز ،" ما الذي يعجبك في العمل في [الشركة اسم]؟ أو كيف سيبدو النجاح في هذا الدور؟ قال براتر. "هذه أسئلة مهمة ، لكني أحب أن يبحث المرشح بشكل أعمق قليلاً أيضًا."

إذا كنت تعمل عن بُعد ، فقد ترغب أيضًا في طرح الأسئلة التالية:

• هل ستعمل في ساعات العمل التقليدية أم أن هناك ساعات عمل خاصة للعاملين عن بعد؟
• كم من الفريق بعيد؟
• كيف يتواصل الفريق؟
• كيف يبدو بناء الفريق للموظفين عن بعد؟

يمكن أن تكون المقابلات محطمة للأعصاب ، ولكن من المحتمل أن تنجح إذا أخذت الوقت الكافي للتخطيط مسبقًا. عندما تبحث وتشكل ردودك مسبقًا ، ستتمكن من التعامل مع المقابلة بثقة. إذا كنت لا تزال متوترًا ، فتذكر أنهم اختاروا إجراء مقابلة معك لسبب ما - فهم يرون بالفعل إمكاناتك.