13 întrebări frecvente la interviu și cum să le răspundeți

Ai reușit (aproape)! După ce ai făcut rețea și ai trimis nenumărate CV-uri, ai obținut în sfârșit un interviu de angajare. Desigur, vrei să fii pregătit, așa că ai făcut ceea ce li se recomandă majorității candidaților - ai căutat „cele mai frecvente întrebări la interviu”.

Cheia unui interviu de succes este pregătirea, așa că este important să căutați întrebările de la interviu, astfel încât să puteți merge la interviu cu răspunsurile dumneavoastră deja în minte. Acest lucru vă va spori încrederea și vă va crește șansele la un al doilea interviu, precum și vă va ajuta să obțineți un loc de muncă. Pentru a vă ajuta, am întocmit o listă de întrebări frecvente la interviu și câteva sfaturi pentru a crea răspunsuri câștigătoare.

Doriți să treceți la o anumită întrebare? Le-am legat pentru tine mai jos:

"Spune-mi despre tine."

„De ce vrei să lucrezi pentru această companie?”

„De ce ești cea mai bună persoană pentru această poziție?”

"Care sunt punctele tale forte si punctele slabe?"

„Care este o realizare profesională de care ești cel mai mândru?”

„Cum te descurci cu stresul și presiunea?”

„Spuneți-mi despre o perioadă în care ați avut un conflict cu un coleg sau cu un coleg și cum ați depășit-o?”

„Spune-mi despre o perioadă în care ai eșuat la serviciu și cum te-ai descurcat?”

„De ce părăsești actualul job? / De ce ai părăsit cea mai recentă poziție?”

„Cum rămâi organizat?”

„Unde te vezi peste cinci ani?”

"La ce salariu vă așteptați?"

"Ai vre-o intrebare pentru mine?"

Care sunt întrebările comune ale interviului?

Deși fiecare interviu este diferit, majoritatea întrebărilor din interviu se vor concentra pe:

• Abilitățile și experiența pe care le-ați aduce companiei
• Etica în muncă și dacă aveți o mentalitate de creștere
• Cum faci față situațiilor dificile
• Cât de bine te vei potrivi în companie

Meg Prater, senior manager de conținut HubSpot, spune că caută empatie, capacitate de antrenament și mentalitate de creștere atunci când intervievează un candidat.

„Această persoană a demonstrat că este un coleg bun?” ea a explicat. „A demonstrat această persoană că poate oferi și primi feedback în mod constructiv? Și caută această persoană în mod activ modalități de a-și extinde abilitățile și de a-și aprofunda înțelegerea rolului sau a industriei sale?”

Pentru a pregăti, cercetați compania și, dacă este posibil, persoana care vă intervievează. De asemenea, veți dori să recitiți anunțul de locuri de muncă, astfel încât să vă asigurați că răspunsurile dvs. se aliniază cu cerințele postului. Pentru informații suplimentare despre cum să ieși în evidență în procesul de interviu, iată câteva sfaturi de la fostul nostru manager al campusului care a recrutat Colleen Grant.

Întrebări și răspunsuri comune la interviu

Întrebările puse în timpul unui interviu vor varia în funcție de rolul pentru care sunteți pregătit, cu toate acestea, următoarele întrebări sunt destul de frecvente în interviuri și ar trebui să vă ofere o idee la ce să vă așteptați.

1. „Spune-mi despre tine.”

Mintea mea s-a lăsat mereu în gol când i-am pus această întrebare. Ce ar trebui să spun? Ce vrei să știi? Cine sunt? Pentru a evita o criză existențială în mijlocul interviului dvs., gândiți-vă la răspuns ca pe un argument de lifting.

Nu vrei să vorbești pe larg despre hobby-urile și pasiunile tale personale, dar nici nu vrei să dai o trecere în revistă a ceea ce este pe CV-ul tău. În schimb, oferă o prezentare concisă, convingătoare, convingătoare și explică de ce ești candidatul perfect pentru job.

Începeți prin a vorbi puțin despre rolul dvs. actual și includeți orice experiență sau câștiguri relevante pentru postul pentru care aplicați. Apoi oferiți câteva informații despre cum ați ajuns acolo, concentrându-vă din nou pe experiențele care se corelează cu interviul. Încheiați prezentarea legând toate aceste informații împreună și explicând de ce sunteți perfect pentru acest rol.

2. „De ce vrei să lucrezi pentru această companie?”

Această întrebare îl ajută pe intervievator să determine dacă ați făcut de fapt cercetările despre companie. Potrivit LinkedIn, 47% dintre candidați sunt respinși pentru că au doar o idee vagă despre compania lor și despre rolul postului.

Pentru a depăși statisticile, fă-ți cercetări și găsește ceva unic despre companie care te interesează cu adevărat. De exemplu, în timpul interviului meu cu HubSpot, am subliniat codul cultural unic al companiei ca fiind un motiv de motivare uriaș pentru a dori să se alăture.

Răspunsul meu a arătat că mi-am făcut cercetările în prealabil și că am avut un interes real să fac parte din echipă. Când cercetați, căutați articole precum declarația de misiune a companiei sau orice articole de știri despre realizările recente.

3. „De ce ești cea mai bună persoană pentru această poziție?”

Fiecare candidat crede că este cel mai bun pentru post, dar ce te face să te evidențiezi deasupra celorlalți? Fii pregătit să afirmi cu încredere experiențele și realizările pe care le ai și care dovedesc de ce ești perfect pentru poziție.

Pentru a vă pregăti răspunsul, examinați calificările și cerințele enumerate în fișa postului și creați-vă răspunsul astfel încât să se alinieze cu ceea ce caută intervievatorul.

4. „Care sunt punctele tale tari și punctele slabe?”

Concentrați-vă pe unul sau câteva puncte forte de bază pe care le aveți și care sunt relevante pentru rol. Susține aceste puncte forte cu exemple specifice. De exemplu, dacă ai de gând să spui că ești un mare multi-tasker, întărește-ți răspunsul menționând un moment în care ai jonglat cu succes cu mai multe proiecte simultan. Dacă sunteți un auto-începător, vorbiți despre o perioadă în care ați preluat cu succes un proiect sau o sarcină fără a fi nevoie să vi se ceară.

Acum, cum poți menționa o slăbiciune fără a-ți păta imaginea de candidat perfect? Începe prin a alege o slăbiciune care nu te va împiedica să reușești în rol. De exemplu, dacă este o muncă de scris, nu spune că te lupți cu ortografia.

Fii sincer cu răspunsul tău și alege o slăbiciune reală. Acesta este momentul să-i arăți potențialului tău angajator că ești conștient de tine și că cauți mereu să crești. Poate te lupți cu multi-tasking sau ceri ajutor atunci când ai nevoie.

După ce ai ales o slăbiciune, fii pregătit să explici cum ai lucrat pentru a te îmbunătăți. Nu-ți subestima capacitățile, dar nici nu fii arogant.

5. „Care este o realizare profesională de care ești cel mai mândru?”

Pentru a vă pregăti pentru această întrebare, gândiți-vă la un moment în care ați obținut rezultate uimitoare la locul de muncă anterior. Nu te sfii cu realizările tale, pentru că aceasta este ocazia perfectă de a arăta ce câștigă compania din angajarea ta. O modalitate simplă de a aborda această întrebare este utilizarea metodei STAR: situație, sarcină, acțiune și rezultate.

Oferiți intervievatorului contextul de fundal, descriind situația și sarcina pe care a trebuit să o îndepliniți. De exemplu, „ La ultimul meu loc de muncă, am fost manager de cont și am fost responsabil pentru gestionarea mai multor clienți de profil înalt. ” Apoi ai descrie ceea ce ai făcut (acțiunea) și rezultatul: „ Într-un sfert, mi-am folosit cunoștințele SEO pentru a crește traficul web al clienților mei cu o medie de 25%. ”

6. „Cum gestionați stresul și presiunea?”

Presiunile asupra termenelor limită, clienții frustrați și o creștere a responsabilităților sunt evenimente obișnuite la majoritatea locurilor de muncă, așa că este important să-i arătați intervievatorului că puteți menține nivelul de cap în orice situație.

Evitați să spuneți că nu ați experimentat niciodată sau rar stresul la locul de muncă. În schimb, relaționați întrebarea cu un moment în care ați fost stresat la serviciu, apoi explicați cum ați depășit-o sau cum ați folosit-o în avantajul dvs.

De exemplu, sunt foarte sincer să spun angajatorilor că țin mingi de stres la îndemână și că întotdeauna îmi iau un moment pentru a face exerciții de respirație profundă atunci când mă simt copleșit. De asemenea, abordez presiunile privind termenele limită ca pe o provocare de a finaliza proiectele mai repede - și îmi place o provocare. Nu e nicio rusine in a te confrunta cu stresul, totul tine de modul in care raspunzi la el.

7. „Spuneți-mi despre o perioadă în care ați avut un conflict cu un coleg sau cu un coleg și cum l-ați depășit?”

Această întrebare vă ajută să vă determinați comunicarea, abilitățile oamenilor și conștientizarea de sine. Când răspundeți la această întrebare, evitați să vorbiți rău de colegul cu care ați fost în conflict, concentrați-vă în schimb asupra miezului problemei și asupra modului în care ați rezolvat-o.

Prater mi-a spus că aceasta este de fapt întrebarea ei preferată pe care o pune în timpul interviurilor:

„ Răspunsurile la această întrebare îmi spun multe despre capacitatea candidatului de a rezolva probleme și despre conștientizarea lor de sine. Majoritatea dintre noi am lucrat cu cineva cu care nu ne-am înțeles prea bine”, a spus ea. „Îmi place să aud cum oamenii au navigat în acele situații și au identificat modalități de a înțelege mai bine cealaltă persoană și de a se îmbunătăți pe ei înșiși.”

În loc să spun: „ Am avut un coleg de muncă incredibil de nepoliticos la vechiul meu birou”, spune „ Am lucrat cu cineva al cărui stil de comunicare era diferit de al meu. ” Apoi, explicați cum ați ajuns amândoi la un punct comun: „ Mi-am dat seama că comunicarea față în față ne-a fost mai utilă decât comunicarea prin e-mail, deoarece tonul poate fi pierdut sau interpretat greșit în texte. Așa că, am decis să programez întâlniri săptămânale de cafea pentru a mă asigura că suntem pe aceeași pagină despre proiect. ”

8. „Spune-mi despre o perioadă în care ai eșuat la serviciu și cum te-ai descurcat?”

Da, vrei să-l convingi pe intervievatorul că ești cea mai bună persoană pentru job, dar nimeni nu este perfect. Răspunsul tău ar trebui să evidențieze faptul că poți să-ți asumi responsabilitatea pentru greșelile tale și că nu vei pune vina pe alții.

Poate ați ratat un termen limită important la locul de muncă anterior. Puteți folosi această situație ca o oportunitate de a împărtăși modul în care ați acceptat feedback-ul, ați învățat din problemă și ați dezvoltat un sistem de organizare care vă menține pe drumul cel bun cu termenele limită.

Pentru această întrebare, este important să demonstrați conștiința de sine.

„Când toate răspunsurile se concentrează mai degrabă pe factori externi decât pe modul în care candidatul a gestionat situațiile, sunt îngrijorat”, a spus Prater. „Lucrurile se întâmplă adesea în afara controlului nostru – dar spuneți-mi ce ați învățat din acea situație și cum v-a informat acțiunile/munca în continuare.”

9. „De ce părăsești actualul job? / De ce ai părăsit cea mai recentă poziție?”

Cel mai important lucru de reținut atunci când răspunzi la această întrebare este să fii sincer, evitând în același timp o spirală negativă despre angajatorul actual sau anterior. Concentrează-te pe entuziasmul tău pentru experiențe noi și pe obiectivele profesionale la care lucrezi. A spune că vrei să înfrunți noi provocări, să fii mai aproape de familie sau să-ți aplici abilitățile într-un domeniu nou, toate sunt răspunsuri acceptabile.

Dacă ați fost concediat de la locul de muncă actual, puteți fi sincer și puteți spune că poziția dvs. a fost eliminată din cauza unei fuziuni, reduceri de buget sau restructurare. Dacă ai fost concediat, să răspunzi cu „ Din păcate, am fost eliberat”, este de asemenea bine. Desigur, aceasta din urmă va duce la intervievatorul să vă întrebe de ce ați fost concediat. Spune adevărul, pentru că nu vrei niciodată să fii prins într-o minciună și asigură-te că o încadrezi ca pe o experiență de învățare.

10. „Cum rămâi organizat?”

Angajatorii vor să știe că poți avea încredere că vei rămâne în frunte cu toate responsabilitățile tale, mai ales dacă rolul este într-un mediu rapid, determinat de termene limită. Explicați-vă metoda. Folosiți calendare, note lipicioase, foldere digitale, foi de calcul sau instrumente de organizare precum Trello sau Hootsuite?

Pregătește un răspuns clar și concis care să arate că ești de încredere și că vei avea noile sarcini sub control.

11. „Unde te vezi peste cinci ani?”

Este important să fii sincer și specific în răspunsul tău. Când creați răspunsul, asigurați-vă că:

• Păstrează-ți așteptările realiste pentru cariera ta
• Arată că ești o persoană ambițioasă și că te-ai gândit mult la cariera ta
• Evidențiați modul în care noua poziție se aliniază cu ambițiile dvs

Și dacă nu sunteți sigur ce vă rezervă viitorul - este în regulă și asta. Poți să-i spui managerului de angajare că încă îți dai seama, dar să-i spui că ești încrezător că poziția va juca un rol important în construirea viitorului tău.

12. „Care sunt așteptările tale salariale?”

Această întrebare necesită cu siguranță cercetare din timp. Utilizați site-uri precum PayScale sau Glassdoor pentru a afla ce plătesc roluri similare, apoi luați în considerare experiența, abilitățile, educația și costul vieții. Dacă alegeți să răspundeți cu un număr, dați o gamă de salariu care se află undeva la punctul mediu până la cel mai înalt a ceea ce căutați.

De asemenea, puteți întoarce întrebarea înapoi către intervievator spunând: „ Este o întrebare excelentă – dacă este posibil, ar fi util să aflați gama pentru acest rol. ” De asemenea, puteți amâna conversația despre salariu spunând că doriți să aflați mai multe despre rol sau despre restul pachetului de compensare înainte de a discuta despre salariu.

13. „Ai întrebări pentru mine?”

Răspunsul la această întrebare ar trebui să fie întotdeauna da. Înainte de interviu, ar fi trebuit să fi făcut deja cercetările despre companie și despre rol. Această cercetare ar trebui folosită pentru a vă ajuta să formulați întrebări care vă vor oferi o perspectivă mai bună asupra locului de muncă și a echipei. Întrebările adresate intervievatorului sunt deosebit de utile.

„Nu mă aștept ca un candidat să fie un expert în acest rol sau chiar în companie, dar apreciez când un candidat a făcut niște cercetări de bază și îmi pune întrebări serioase care merg dincolo de: „ Ce îți place să lucrezi la [companie”. Nume]? ' sau ' Cum ar arăta succesul în acest rol? '”, a spus Prater. „Acestea sunt întrebări importante, dar îmi place și când un candidat caută un pic mai adânc.”

Dacă lucrați de la distanță, vă recomandăm să adresați și următoarele întrebări:

• Ați lucra în orele tradiționale de birou sau există ore speciale pentru lucrătorii de la distanță?
• Cât de mult din echipă este la distanță?
• Cum comunică echipa?
• Cum arată team building pentru personalul de la distanță?

Interviurile pot fi deranjante, dar este posibil să reușiți dacă vă faceți timp să vă planificați din timp. Când cercetați și formați răspunsurile în avans, veți putea aborda interviul cu încredere. Dacă sunteți încă nervos, amintiți-vă că au ales să vă intervieveze dintr-un motiv - vă văd deja potențialul.