13 распространенных вопросов на собеседовании и ответы на них

Вы сделали это (почти)! После знакомства и отправки бесчисленных резюме вы, наконец, попали на собеседование. Конечно, вы хотите быть готовым, поэтому вы сделали то, что рекомендуют делать большинству кандидатов — вы просмотрели «самые распространенные вопросы на собеседовании».

Ключом к успешному собеседованию является подготовка, поэтому важно найти вопросы для интервью, чтобы вы могли идти на собеседование, уже имея в виду свои ответы. Это повысит вашу уверенность и повысит ваши шансы на второе собеседование, а также поможет вам получить работу. Чтобы помочь вам в этом, я составил список общих вопросов для интервью и несколько советов по составлению выигрышных ответов.

Хотите перейти к конкретному вопросу? Я связал их для вас ниже:

"Расскажи мне о себе."

"Почему вы хотите работать в этой компании?"

«Почему вы лучше всего подходите на эту должность?»

"Каковы ваши сильные и слабые стороны?"

«Каким профессиональным достижением вы больше всего гордитесь?»

«Как вы справляетесь со стрессом и давлением?»

«Расскажите о случае, когда у вас возник конфликт с коллегой или коллегой, и как вы его преодолели?»

«Расскажите о случае, когда вы потерпели неудачу на работе и как вы с этим справились?»

«Почему вы уходите с нынешней работы? / Почему вы оставили свою последнюю должность?»

«Как вы остаетесь организованным?»

«Кем вы видите себя через пять лет?»

«Каковы ваши ожидания по зарплате?»

"У вас есть какие-либо вопросы ко мне?"

Каковы общие вопросы интервью?

Хотя каждое собеседование отличается, большинство вопросов на собеседовании будут сосредоточены на:

• Навыки и опыт, которые вы привнесете в компанию
• Ваша рабочая этика и есть ли у вас установка на рост
• Как вы справляетесь с трудными ситуациями
• Насколько хорошо вы впишетесь в компанию

Старший менеджер по контенту HubSpot Мег Пратер говорит, что при собеседовании с кандидатом она ищет эмпатию, обучаемость и мышление роста.

«Показал ли этот человек, что он хороший коллега?» она объяснила. «Продемонстрировал ли этот человек, что он может конструктивно давать и получать обратную связь? И активно ли этот человек ищет способы расширить свои навыки и углубить понимание своей роли или отрасли?»

Чтобы подготовиться, изучите компанию и, если возможно, человека, который проводит с вами собеседование. Вы также захотите перечитать объявление о вакансии, чтобы убедиться, что ваши ответы соответствуют требованиям вакансии. Для получения дополнительной информации о том, как выделиться в процессе собеседования, вот несколько советов от нашего бывшего менеджера по подбору персонала в кампусе Коллин Грант.

Общие вопросы и ответы на собеседовании

Вопросы, задаваемые во время интервью, будут варьироваться в зависимости от роли, на которую вы претендуете, однако следующие вопросы довольно распространены на собеседованиях и должны дать вам представление о том, чего ожидать.

1. «Расскажите о себе».

Когда мне задавали этот вопрос, мой разум всегда был пустым. Что я должен сказать? Что вы должны знать? Кто я? Чтобы избежать экзистенциального кризиса в середине вашего интервью, думайте об ответе как о своей презентации в лифте.

Вы не хотите долго говорить о своих личных увлечениях и пристрастиях, но вы также не хотите вкратце рассказывать о том, что указано в вашем резюме. Вместо этого представьте краткое, убедительное, неотразимое предложение, объясняющее, почему вы идеальный кандидат на эту работу.

Начните с небольшого рассказа о своей текущей роли и расскажите о любом опыте или победах, имеющих отношение к работе, на которую вы претендуете. Затем расскажите, как вы туда попали, еще раз сосредоточившись на опыте, связанном с интервью. Завершите презентацию, связав всю эту информацию воедино и объяснив, почему вы идеально подходите для этой роли.

2. «Почему вы хотите работать в этой компании?»

Этот вопрос помогает интервьюеру определить, действительно ли вы провели исследование компании. По данным LinkedIn, 47% кандидатов отклоняются, потому что они имеют лишь смутное представление о своей компании и должности.

Чтобы превзойти статистику, проведите исследование и найдите что-то уникальное в компании, которая вас действительно интересует. Например, во время моего интервью с HubSpot я указал на единственный в своем роде культурный код компании как на мощный мотиватор для желающих присоединиться.

Мой ответ показал, что я заранее изучил вопрос и искренне заинтересован в том, чтобы стать частью команды. При исследовании ищите такие элементы, как заявление о миссии компании или любые новостные статьи о последних достижениях.

3. «Почему вы лучше всего подходите на эту должность?»

Каждый кандидат считает, что он лучше всего подходит для этой работы, но что выделяет вас среди остальных? Будьте готовы уверенно заявить о своем опыте и достижениях, которые доказывают, почему вы идеально подходите для этой должности.

Чтобы подготовить свой ответ, ознакомьтесь с квалификацией и требованиями, перечисленными в описании вакансии, и составьте свой ответ так, чтобы он соответствовал тому, что ищет интервьюер.

4. «Каковы ваши сильные и слабые стороны?»

Сосредоточьтесь на одной или нескольких сильных сторонах, которыми вы обладаете и которые имеют отношение к вашей роли. Подтвердите эти сильные стороны конкретными примерами. Например, если вы собираетесь сказать, что вы отлично справляетесь с несколькими задачами, подкрепите свой ответ, упомянув время, когда вы успешно совмещали несколько проектов одновременно. Если вы начинаете самостоятельно, расскажите о том, как вы успешно взялись за проект или задачу, даже если вас об этом не спрашивали.

Итак, как вы можете упомянуть о слабости, не запятнав свой имидж идеального кандидата? Начните с выбора слабости, которая не помешает вам добиться успеха в этой роли. Например, если это писательская работа, не говорите, что у вас проблемы с правописанием.

Будьте искренними в своем ответе и выберите настоящую слабость. Это время, чтобы показать вашему потенциальному работодателю, что вы знаете себя и всегда стремитесь к росту. Возможно, вы боретесь с многозадачностью или просите о помощи, когда она вам нужна.

Выбрав слабое место, будьте готовы объяснить, как вы работали над его улучшением. Не недооценивайте свои возможности, но и не ведите себя высокомерно.

5. «Каким профессиональным достижением вы больше всего гордитесь?»

Чтобы подготовиться к этому вопросу, вспомните момент, когда вы добились потрясающих результатов на своей предыдущей работе. Не стесняйтесь своих достижений, потому что это прекрасная возможность показать, что компания получает от вашего найма. Простой способ подойти к этому вопросу — использовать метод STAR: ситуация, задача, действие и результаты.

Дайте интервьюеру исходный контекст, описав ситуацию и задачу, которую вам нужно было выполнить. Например: « На моей последней работе я был менеджером по работе с клиентами и отвечал за управление несколькими высокопоставленными клиентами. Затем вы должны описать, что вы сделали (действие) и результат: « За один квартал я использовал свои знания в области SEO, чтобы увеличить веб-трафик моих клиентов в среднем на 25%. ”

6. «Как вы справляетесь со стрессом и давлением?»

Сжатые сроки, разочарованные клиенты и рост ответственности — обычное дело на большинстве рабочих мест, поэтому важно показать интервьюеру, что вы можете сохранять спокойствие в любой ситуации.

Не говорите, что вы никогда или редко испытывали стресс на рабочем месте. Вместо этого свяжите вопрос со стрессом на работе, а затем объясните, как вы его преодолели или использовали в своих интересах.

Например, я очень откровенно говорю работодателям, что держу под рукой мячи для снятия стресса и всегда нахожу минутку, чтобы сделать упражнения по глубокому дыханию, когда чувствую себя подавленным. Я также отношусь к сжатым срокам как к вызову, позволяющему быстрее завершать проекты, и я люблю вызовы. В стрессе нет ничего постыдного, все дело в том, как вы на него реагируете.

7. «Расскажите мне о случае, когда у вас был конфликт с коллегой или коллегой, и как вы его преодолели?»

Этот вопрос помогает определить ваше общение, навыки общения с людьми и самосознание. Отвечая на этот вопрос, не ругайте коллегу, с которым у вас был конфликт, вместо этого сосредоточьтесь на сути проблемы и на том, как вы ее решили.

Пратер сказала мне, что это ее любимый вопрос, который она задает во время интервью:

“ Ответы на этот вопрос многое говорят мне о способности кандидата решать проблемы и его самосознании. Большинство из нас работали с кем-то, с кем мы не совсем ладили», — сказала она. «Мне нравится слышать, как люди справляются с такими ситуациями и находят способы лучше понять другого человека и улучшить себя».

Вместо того, чтобы говорить: « У меня был невероятно грубый коллега в моем старом офисе», скажите: « Я работал с кем-то, чей стиль общения отличался от моего. Затем объясните, как вы пришли к общему мнению: « Я понял, что общение лицом к лицу было для нас полезнее, чем общение по электронной почте, поскольку в текстах можно потерять тон или неверно истолковать его. Итак, я решил запланировать еженедельные встречи за кофе, чтобы убедиться, что мы на одной волне о проекте. ”

8. «Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу на работе и как вы с этим справились?»

Да, вы хотите убедить интервьюера, что вы лучше всего подходите для этой работы, но никто не идеален. Ваш ответ должен подчеркивать, что вы можете взять на себя ответственность за свои ошибки и не перекладывать вину на других.

Возможно, вы пропустили важный дедлайн на предыдущей работе. Вы можете использовать эту ситуацию как возможность поделиться тем, как вы восприняли отзывы, узнали из проблемы и разработали систему организации, которая позволяет вам соблюдать сроки.

Для этого вопроса важно продемонстрировать самосознание.

«Когда все ответы сосредоточены на внешних факторах, а не на том, как кандидат справляется с ситуациями, я начинаю беспокоиться», — сказал Пратер. «Часто вещи происходят вне нашего контроля, но расскажите мне, что вы узнали из этой ситуации и как она повлияла на ваши действия/работу в будущем».

9. «Почему вы уходите с текущей работы? / Почему вы оставили свою последнюю должность?»

Самое главное, что нужно помнить, отвечая на этот вопрос, — быть честным, избегая при этом негативной спирали о вашем нынешнем или предыдущем работодателе. Сосредоточьтесь на своем волнении по поводу новых впечатлений и профессиональных целей, над которыми вы работаете. Сказать, что вы хотите столкнуться с новыми проблемами, быть ближе к семье или применить свои навыки в новой области, — все это приемлемые ответы.

Если вас уволили с текущей работы, вы можете честно сказать, что ваша должность была упразднена из-за слияния, сокращения бюджета или реструктуризации. Если вас уволили, ответ « К сожалению, меня уволили » тоже подойдет. Конечно, последнее приведет к тому, что интервьюер спросит, почему вас уволили. Говорите правду, потому что вы никогда не хотите, чтобы вас поймали на лжи, и обязательно преподнесите это как поучительный опыт.

10. «Как вы остаетесь организованным?»

Работодатели хотят знать, что вам можно доверять, чтобы оставаться на вершине всех своих обязанностей, особенно если роль связана с быстро меняющейся средой, ориентированной на крайние сроки. Объясните свой метод. Используете ли вы календари, стикеры, цифровые папки, электронные таблицы или инструменты организации, такие как Trello или Hootsuite?

Подготовьте четкий и лаконичный ответ, который покажет, что на вас можно положиться и что ваши новые задачи будут под контролем.

11. «Кем ты видишь себя через пять лет?»

Важно быть честным и конкретным в своем ответе. При составлении ответа убедитесь, что вы:

• Держите ваши ожидания реалистичными в отношении вашей карьеры
• Покажите, что вы амбициозный человек и что вы много думали о своей карьере.
• Подчеркните, как новая должность соответствует вашим амбициям

И если вы не уверены, что ждет вас в будущем — это тоже нормально. Вы можете сказать менеджеру по найму, что вы все еще раздумываете, но выразить уверенность, что эта должность сыграет важную роль в построении вашего будущего.

12. «Каковы ваши ожидания по зарплате?»

Этот вопрос определенно требует исследования заранее. Используйте такие сайты, как PayScale или Glassdoor, чтобы узнать, сколько платят за аналогичные роли, а затем учитывайте свой опыт, навыки, образование и стоимость жизни. Если вы решите ответить числом, укажите диапазон заработной платы, который находится где-то между средним и высоким уровнем того, что вы ищете.

Вы также можете вернуть вопрос интервьюеру, сказав: « Это отличный вопрос — если возможно, было бы полезно узнать диапазон для этой роли. Вы также можете отложить разговор о зарплате, сказав, что хотели бы узнать больше о роли или остальной части компенсационного пакета, прежде чем обсуждать оплату.

13. «У тебя есть вопросы ко мне?»

Ответ на этот вопрос всегда должен быть утвердительным. Перед собеседованием вы уже должны были изучить компанию и должность. Это исследование следует использовать, чтобы помочь вам сформулировать вопросы, которые дадут лучшее представление о работе и команде. Особенно полезны вопросы, адресованные интервьюеру.

«Я не ожидаю, что кандидат будет экспертом в этой должности или даже в компании, но я ценю, когда кандидат провел базовое исследование и задает мне вдумчивые вопросы, выходящие за рамки: « Что вам нравится в работе в [компании? имя]? ' или ' Как будет выглядеть успех в этой роли? — сказал Пратер. «Это важные вопросы, но я также люблю, когда кандидат копает немного глубже».

Если вы работаете удаленно, вы также можете задать следующие вопросы:

• Будете ли вы работать в обычном офисе или есть специальные часы для удаленных сотрудников?
• Какая часть команды работает удаленно?
• Как общается команда?
• Как выглядит тимбилдинг для удаленного персонала?

Интервью могут быть нервными, но вы, скорее всего, добьетесь успеха, если потратите время на планирование заранее. Когда вы изучите и сформулируете свои ответы заранее, вы сможете уверенно подойти к интервью. Если вы все еще нервничаете, помните, что они решили взять у вас интервью не просто так — они уже видят ваш потенциал.