13 คำถามสัมภาษณ์ทั่วไปและวิธีตอบคำถาม

คุณทำได้ (เกือบ)! หลังจากสร้างเครือข่ายและส่งเรซูเม่นับไม่ถ้วน ในที่สุดคุณก็ได้รับการสัมภาษณ์งาน แน่นอน คุณต้องการเตรียมพร้อม ดังนั้นคุณจึงทำในสิ่งที่ผู้สมัครส่วนใหญ่แนะนำให้ทำ คุณค้นหา "คำถามสัมภาษณ์ที่พบบ่อยที่สุด"

กุญแจสู่การสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จคือการเตรียมตัว ดังนั้นสิ่งสำคัญคือต้องค้นหาคำถามในการสัมภาษณ์เพื่อที่คุณจะได้ไปสัมภาษณ์โดยคำนึงถึงคำตอบอยู่แล้วในใจ สิ่งนี้จะช่วยเพิ่มความมั่นใจของคุณและเพิ่มโอกาสในการสัมภาษณ์ครั้งที่สอง รวมทั้งช่วยให้คุณได้งานทำ เพื่อช่วยคุณ ฉันได้รวบรวมรายการคำถามสัมภาษณ์ทั่วไปและเคล็ดลับในการสร้างคำตอบที่ชนะ

ต้องการข้ามไปยังคำถามเฉพาะหรือไม่? ฉันได้เชื่อมโยงให้คุณด้านล่าง:

“บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ”

“ทำไมคุณถึงอยากทำงานที่บริษัทนี้”

“ทำไมคุณถึงเป็นคนที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งนี้”

"จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณคืออะไร?"

“ความสำเร็จทางอาชีพที่คุณภาคภูมิใจที่สุดคืออะไร”

“คุณจัดการกับความเครียดและความกดดันอย่างไร”

“บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณมีความขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานหรือเพื่อนร่วมงาน แล้วคุณเอาชนะมันได้อย่างไร”

“บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณล้มเหลวในการทำงาน และคุณจัดการกับมันอย่างไร”

“ทำไมคุณถึงออกจากงานปัจจุบันของคุณ? / ทำไมคุณถึงออกจากตำแหน่งล่าสุดของคุณ?”

“คุณจัดระเบียบอย่างไร”

“คุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนในอีก 5 ปีข้างหน้า”

“คาดหวังเงินเดือนเท่าไหร่”

“คุณมีคำถามอะไรกับฉันไหม”

คำถามสัมภาษณ์ทั่วไปคืออะไร?

แม้ว่าการสัมภาษณ์แต่ละครั้งจะแตกต่างกัน แต่คำถามสัมภาษณ์ส่วนใหญ่จะเน้นที่:

• ทักษะและประสบการณ์ที่คุณจะนำมาสู่บริษัท
• จรรยาบรรณในการทำงานของคุณและไม่ว่าคุณจะมีความคิดแบบเติบโตหรือไม่
• วิธีจัดการกับสถานการณ์ที่ยากลำบาก
• คุณจะเข้ากับบริษัทได้ดีแค่ไหน

ผู้จัดการอาวุโสฝ่ายเนื้อหา Meg Prater ของ HubSpot กล่าวว่าเธอมองหาความเห็นอกเห็นใจ ความสามารถในการฝึกสอน และกรอบความคิดในการเติบโตเมื่อสัมภาษณ์ผู้สมัคร

“คนนี้แสดงให้เห็นว่าพวกเขาเป็นเพื่อนร่วมงานที่ดีหรือไม่” เธออธิบาย “บุคคลนี้แสดงให้เห็นว่าพวกเขาสามารถให้และรับข้อเสนอแนะอย่างสร้างสรรค์หรือไม่? และบุคคลนี้มองหาวิธีที่จะขยายทักษะและเข้าใจบทบาทหรืออุตสาหกรรมของตนอย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้นหรือไม่”

เพื่อเตรียมการ ศึกษาบริษัทและถ้าเป็นไปได้ บุคคลที่กำลังสัมภาษณ์คุณ นอกจากนี้ คุณจะต้องอ่านประกาศรับสมัครงานอีกครั้ง เพื่อให้คุณมั่นใจได้ว่าคำตอบของคุณสอดคล้องกับข้อกำหนดของงาน สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับความโดดเด่นในกระบวนการสัมภาษณ์ ต่อไปนี้คือเคล็ดลับบางส่วนจากอดีตผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรของ Colleen Grant ในวิทยาเขต

คำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์ทั่วไป

คำถามที่ถามระหว่างการสัมภาษณ์จะแตกต่างกันไปตามบทบาทที่คุณต้องการ อย่างไรก็ตาม คำถามต่อไปนี้ค่อนข้างพบได้บ่อยในการสัมภาษณ์ และควรให้แนวคิดแก่คุณเกี่ยวกับสิ่งที่คาดหวัง

1. “บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ”

ใจของฉันจะว่างเปล่าเสมอเมื่อถามคำถามนี้ ฉันควรพูดอะไร คุณจำเป็นต้องรู้อะไรบ้าง? ฉันเป็นใคร? เพื่อหลีกเลี่ยงวิกฤตอัตถิภาวนิยมระหว่างการสัมภาษณ์ของคุณ ให้คิดว่าคำตอบเป็นสำนวนการขายของคุณ

คุณคงไม่อยากพูดยาวเกี่ยวกับงานอดิเรกและความชอบส่วนตัวของคุณ แต่คุณก็ไม่ต้องการให้สรุปสั้นๆ ว่ามีอะไรอยู่ในเรซูเม่ของคุณ แทนที่จะเสนอสำนวนที่กระชับ โน้มน้าวใจ ดึงดูดใจ และอธิบายว่าทำไมคุณถึงเป็นผู้ที่เหมาะสมสำหรับงานนี้

เริ่มต้นด้วยการพูดเล็กน้อยเกี่ยวกับบทบาทปัจจุบันของคุณและรวมประสบการณ์หรือชัยชนะที่เกี่ยวข้องกับงานที่คุณสมัคร จากนั้นให้ข้อมูลพื้นฐานว่าคุณไปถึงที่นั่นได้อย่างไร โดยเน้นที่ประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการสัมภาษณ์อีกครั้ง จบการนำเสนอด้วยการเชื่อมโยงข้อมูลทั้งหมดเข้าด้วยกันและอธิบายว่าเหตุใดคุณจึงสมบูรณ์แบบสำหรับบทบาทนี้

2. “ทำไมคุณถึงอยากทำงานให้กับบริษัทนี้”

คำถามนี้ช่วยให้ผู้สัมภาษณ์ทราบว่าคุณได้ทำการค้นคว้าเกี่ยวกับบริษัทจริงหรือไม่ จากข้อมูลของ LinkedIn พบว่า 47% ของผู้สมัครถูกปฏิเสธเนื่องจากมีแนวคิดที่คลุมเครือเกี่ยวกับบริษัทและบทบาทงานเท่านั้น

เพื่อเอาชนะสถิติ หาข้อมูลและค้นหาสิ่งที่ไม่เหมือนใครเกี่ยวกับบริษัทที่คุณสนใจจริงๆ ตัวอย่างเช่น ในระหว่างการสัมภาษณ์กับ HubSpot ฉันได้ชี้ให้เห็นถึงรหัสวัฒนธรรมที่ไม่ซ้ำแบบใครของบริษัทว่าเป็นแรงจูงใจที่ยิ่งใหญ่สำหรับความต้องการเข้าร่วม

คำตอบของฉันแสดงให้เห็นว่าฉันได้ทำการวิจัยล่วงหน้าและมีความสนใจอย่างแท้จริงในการเป็นส่วนหนึ่งของทีม เมื่อทำการวิจัย ให้มองหารายการต่างๆ เช่น พันธกิจของบริษัท หรือบทความข่าวเกี่ยวกับความสำเร็จล่าสุด

3. “ทำไมคุณถึงเป็นคนที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งนี้”

ผู้สมัครทุกคนคิดว่าพวกเขาเหมาะสมที่สุดสำหรับงาน แต่อะไรทำให้ คุณ โดดเด่นเหนือใครๆ เตรียมพร้อมที่จะระบุประสบการณ์และความสำเร็จที่คุณมีอย่างมั่นใจ ซึ่งพิสูจน์ได้ว่าทำไมคุณถึงสมบูรณ์แบบสำหรับตำแหน่งนี้

เพื่อเตรียมคำตอบของคุณ ให้ทบทวนคุณสมบัติและข้อกำหนดที่ระบุไว้ในรายละเอียดงาน และสร้างคำตอบของคุณเพื่อให้สอดคล้องกับสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์กำลังมองหา

4. “จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณคืออะไร”

มุ่งเน้นไปที่จุดแข็งหลักหนึ่งหรือสองสามข้อที่คุณมีที่เกี่ยวข้องกับบทบาท สนับสนุนจุดแข็งเหล่านี้ด้วยตัวอย่างเฉพาะ ตัวอย่างเช่น หากคุณจะบอกว่าคุณเป็นมัลติทาสก์ที่ยอดเยี่ยม ให้สนับสนุนคำตอบของคุณโดยกล่าวถึงเวลาที่คุณเล่นกลหลายโปรเจ็กต์ได้สำเร็จในคราวเดียว หากคุณเป็นผู้ริเริ่ม ให้พูดถึงเวลาที่คุณประสบความสำเร็จในโครงการหรืองานโดยไม่ต้องถาม

ทีนี้ คุณจะพูดถึงจุดอ่อนโดยไม่ทำให้ภาพของคุณมัวหมองในฐานะผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบได้อย่างไร เริ่มต้นด้วยการเลือกจุดอ่อนที่จะไม่ขัดขวางไม่ให้คุณทำหน้าที่นี้สำเร็จ ตัวอย่างเช่น หากเป็นงานเขียน อย่าพูดว่าคุณมีปัญหากับการสะกดคำ

จริงใจกับคำตอบของคุณและเลือกจุดอ่อนที่แท้จริง นี่คือเวลาที่จะแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณมีความตระหนักในตนเองและมองหาการเติบโตอยู่เสมอ บางทีคุณอาจมีปัญหากับการทำงานหลายอย่างพร้อมกันหรือขอความช่วยเหลือเมื่อคุณต้องการ

หลังจากเลือกจุดอ่อนแล้ว ให้เตรียมอธิบายว่าคุณได้พยายามปรับปรุงอย่างไร อย่าดูถูกความสามารถของคุณต่ำเกินไป แต่อย่าดูถูกจองหองเช่นกัน

5. “ความสำเร็จทางอาชีพที่คุณภาคภูมิใจที่สุดคืออะไร”

เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับคำถามนี้ ให้นึกย้อนกลับไปถึงช่วงเวลาที่คุณประสบความสำเร็จอย่างน่าทึ่งในงานก่อนหน้านี้ อย่าอายเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณ เพราะนี่เป็นโอกาสที่ดีในการแสดงสิ่งที่บริษัทได้รับจากการว่าจ้างคุณ วิธีง่ายๆ ในการเข้าถึงคำถามนี้คือใช้วิธี STAR: สถานการณ์ งาน การดำเนินการ และผลลัพธ์

ให้บริบทเบื้องหลังของผู้สัมภาษณ์โดยอธิบายสถานการณ์และงานที่คุณต้องทำให้เสร็จ ตัวอย่างเช่น “ ที่งานสุดท้ายของฉัน ฉันเป็นผู้จัดการบัญชีและรับผิดชอบในการจัดการลูกค้าที่มีชื่อเสียงหลายราย ” จากนั้นคุณจะอธิบายสิ่งที่คุณทำ (การกระทำ) และผลลัพธ์: “ ในหนึ่งไตรมาส ฉันใช้ความรู้ SEO เพื่อเพิ่มการเข้าชมเว็บของลูกค้าของฉันโดยเฉลี่ย 25% ”

6. “คุณจัดการกับความเครียดและความกดดันอย่างไร”

ความกดดันด้านเส้นตาย ลูกค้าที่ผิดหวัง และความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นเป็นเรื่องปกติในสถานที่ทำงานส่วนใหญ่ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะแสดงให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่าคุณสามารถรักษาระดับได้ในทุกสถานการณ์

หลีกเลี่ยงการพูดว่าคุณไม่เคยหรือไม่ค่อยประสบกับความเครียดในที่ทำงาน ให้เชื่อมโยงคำถามกับเวลาที่คุณเครียดกับงาน แล้วอธิบายว่าคุณเอาชนะมันหรือใช้ให้เกิดประโยชน์ได้อย่างไร

ตัวอย่างเช่น ฉันตรงไปตรงมามากเกี่ยวกับการบอกนายจ้างว่าฉันเก็บลูกบอลความเครียดไว้ในมือ และฉันมักจะใช้เวลาสักครู่เพื่อฝึกหายใจเข้าลึก ๆ เมื่อฉันรู้สึกหนักใจ ฉันยังจัดการกับแรงกดดันด้านเส้นตายเพื่อเป็นการท้าทายในการทำโครงการให้เสร็จเร็วขึ้น และฉันก็ชอบความท้าทาย การเผชิญความเครียดไม่ใช่เรื่องน่าละอาย อยู่ที่ว่าคุณตอบสนองอย่างไร

7. “บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณมีความขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานหรือเพื่อนร่วมงาน แล้วคุณเอาชนะมันได้อย่างไร”

คำถามนี้ช่วยกำหนดการสื่อสาร ทักษะของผู้คน และความตระหนักในตนเองของคุณ เมื่อตอบคำถามนี้ หลีกเลี่ยงการพูดจาไม่ดีกับเพื่อนร่วมงานที่คุณขัดแย้งด้วย ให้เน้นที่หัวใจของปัญหาและวิธีแก้ไข

Prater บอกฉันว่านี่เป็นคำถามที่เธอชอบถามระหว่างการสัมภาษณ์:

“ คำตอบของคำถามนี้บอกฉันได้มากมายเกี่ยวกับความสามารถในการแก้ปัญหาของผู้สมัครและความตระหนักในตนเองของผู้สมัคร พวกเราส่วนใหญ่เคยร่วมงานกับคนที่เราไม่ค่อยเข้ากัน” เธอกล่าว “ฉันชอบที่จะได้ยินว่าผู้คนสำรวจสถานการณ์เหล่านั้นอย่างไร และระบุวิธีที่จะเข้าใจคนอื่นดีขึ้นและพัฒนาตนเองให้ดีขึ้น”

แทนที่จะพูดว่า " ฉันมีเพื่อนร่วมงานที่หยาบคายอย่างไม่น่าเชื่อที่สำนักงานเก่าของฉัน " ให้พูดว่า " ฉันทำงานกับใครบางคนที่มีรูปแบบการสื่อสารที่แตกต่างจากของฉัน ” จากนั้น อธิบายว่าคุณทั้งคู่มีจุดร่วมอย่างไร: “ ฉันรู้ว่าการสื่อสารแบบเห็นหน้ามีประโยชน์กับเรามากกว่าการสื่อสารทางอีเมล เนื่องจากน้ำเสียงอาจสูญหายหรือเข้าใจผิดในข้อความ ดังนั้นฉันจึงตัดสินใจกำหนดเวลาการประชุมกาแฟทุกสัปดาห์เพื่อให้แน่ใจว่าเราอยู่ในหน้าเดียวกันเกี่ยวกับโครงการ ”

8. “บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณทำงานล้มเหลวและคุณจัดการกับมันอย่างไร”

ใช่ คุณต้องการโน้มน้าวผู้สัมภาษณ์ว่าคุณเป็นคนที่ดีที่สุดสำหรับงานนี้ แต่ไม่มีใครสมบูรณ์แบบ คำตอบของคุณควรเน้นว่าคุณสามารถรับผิดชอบต่อความผิดพลาดของคุณได้ และคุณจะไม่โทษคนอื่น

บางทีคุณอาจพลาดกำหนดเวลาที่สำคัญในงานก่อนหน้าของคุณ คุณสามารถใช้สถานการณ์นั้นเป็นโอกาสในการแบ่งปันว่าคุณยอมรับคำติชมอย่างไร เรียนรู้จากปัญหา และพัฒนาระบบขององค์กรที่ช่วยให้คุณติดตามกำหนดเวลาได้

สำหรับคำถามนี้ การแสดงความตระหนักในตนเองเป็นสิ่งสำคัญ

“เมื่อคำตอบทั้งหมดมุ่งเน้นไปที่ปัจจัยภายนอกมากกว่าวิธีที่ผู้สมัครจัดการกับสถานการณ์ ฉันกังวล” Prater กล่าว “สิ่งต่าง ๆ มักจะเกิดขึ้นนอกเหนือการควบคุมของเรา – แต่บอกฉันว่าคุณเรียนรู้อะไรจากสถานการณ์นั้นและวิธีที่มันแจ้งการกระทำ/งานของคุณให้ก้าวไปข้างหน้า”

9. “ทำไมคุณถึงลาออกจากงานปัจจุบัน? / ทำไมคุณถึงออกจากตำแหน่งล่าสุดของคุณ?”

สิ่งสำคัญที่สุดที่ต้องจำไว้เมื่อตอบคำถามนี้คือความจริงใจในขณะที่หลีกเลี่ยงกระแสด้านลบเกี่ยวกับนายจ้างปัจจุบันหรือคนก่อนๆ ของคุณ มุ่งเน้นที่ความตื่นเต้นของคุณสำหรับประสบการณ์ใหม่และเป้าหมายทางอาชีพที่คุณกำลังดำเนินการอยู่ การพูดว่าคุณต้องการเผชิญกับความท้าทายใหม่ๆ ใกล้ชิดกับครอบครัวมากขึ้น หรือใช้ทักษะของคุณในด้านใหม่ ล้วนเป็นคำตอบที่ยอมรับได้

หากคุณถูกเลิกจ้างจากงานปัจจุบัน คุณสามารถพูดตามตรงและบอกว่าตำแหน่งของคุณถูกไล่ออกเนื่องจากการควบรวมกิจการ การตัดงบประมาณ หรือการปรับโครงสร้างใหม่ หากคุณถูกไล่ออก การตอบกลับด้วยคำว่า “ น่าเสียดาย ฉันถูกปล่อยตัว ” ก็ไม่เป็นไร แน่นอน อย่างหลังจะส่งผลให้ผู้สัมภาษณ์ถามว่าทำไมคุณถึงถูกไล่ออก พูดความจริง เพราะคุณไม่อยากถูกจับได้ว่าโกหก และอย่าลืมใส่กรอบเป็นประสบการณ์การเรียนรู้

10. “คุณจัดระเบียบอย่างไร”

นายจ้างต้องการทราบว่าคุณสามารถไว้วางใจให้ดูแลความรับผิดชอบทั้งหมดของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากบทบาทนั้นอยู่ในสภาพแวดล้อมที่เร่งรีบและกำหนดเส้นตาย อธิบายวิธีการของคุณ คุณใช้ปฏิทิน โน้ต โฟลเดอร์ดิจิทัล สเปรดชีต หรือเครื่องมือขององค์กร เช่น Trello หรือ Hootsuite หรือไม่

เตรียมคำตอบที่ชัดเจนและรัดกุมซึ่งแสดงว่าคุณเชื่อถือได้และจะควบคุมงานใหม่ของคุณ

11. “ คุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนในห้าปี”

สิ่งสำคัญคือต้องซื่อสัตย์และเจาะจงในคำตอบของคุณ เมื่อสร้างคำตอบ คุณต้องแน่ใจว่า:

• ให้ความคาดหวังของคุณเป็นจริงสำหรับอาชีพของคุณ
• แสดงว่าคุณเป็นคนทะเยอทะยานและคิดมากเกี่ยวกับเส้นทางอาชีพของคุณ
• เน้นว่าตำแหน่งใหม่สอดคล้องกับความทะเยอทะยานของคุณอย่างไร

และหากคุณไม่แน่ใจว่าอนาคตจะเป็นอย่างไร ก็ไม่เป็นไรเช่นกัน คุณสามารถบอกผู้จัดการการจ้างงานว่าคุณยังคงค้นหาสิ่งต่างๆ อยู่ แต่แสดงว่าคุณมั่นใจว่าตำแหน่งดังกล่าวจะมีบทบาทสำคัญในการสร้างอนาคตของคุณ

12. “คาดหวังเงินเดือนเท่าไหร่?”

คำถามนี้ต้องการการวิจัยล่วงหน้าอย่างแน่นอน ใช้ไซต์เช่น PayScale หรือ Glassdoor เพื่อค้นหาว่าบทบาทที่คล้ายคลึงกันนั้นจ่ายอะไรบ้าง จากนั้นพิจารณาประสบการณ์ ทักษะ การศึกษา และค่าครองชีพของคุณ หากคุณเลือกตอบด้วยตัวเลข ให้ระบุช่วงเงินเดือนที่อยู่ในช่วงกลางถึงสูงของสิ่งที่คุณกำลังมองหา

คุณยังสามารถพลิกคำถามกลับไปที่ผู้สัมภาษณ์โดยพูดว่า “ นั่นเป็นคำถามที่ยอดเยี่ยม — ถ้าเป็นไปได้ การเรียนรู้ช่วงสำหรับบทบาทนี้จะช่วยได้มาก ” คุณยังสามารถชะลอการสนทนาเรื่องเงินเดือนโดยบอกว่าคุณต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับตำแหน่งงานหรือส่วนอื่นๆ ของแพ็คเกจค่าตอบแทนก่อนที่จะพูดคุยเรื่องค่าจ้าง

13. “คุณมีคำถามอะไรไหม?”

คำตอบสำหรับคำถามนี้ควรเป็นใช่เสมอ ก่อนการสัมภาษณ์ คุณควรศึกษาข้อมูลของบริษัทและบทบาทหน้าที่แล้ว การวิจัยดังกล่าวควรใช้เพื่อช่วยให้คุณสร้างคำถามที่จะให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับงานและทีมได้ดีขึ้น คำถามที่กำหนดเป้าหมายไปยังผู้สัมภาษณ์จะเป็นประโยชน์อย่างยิ่ง

“ฉันไม่ได้คาดหวังให้ผู้สมัครเป็นผู้เชี่ยวชาญในบทบาทหรือแม้แต่บริษัท แต่ฉันซาบซึ้งเมื่อผู้สมัครได้ทำการวิจัยขั้นพื้นฐานและถามคำถามที่รอบคอบกว่าฉัน ' คุณชอบอะไรเกี่ยวกับการทำงานที่ [บริษัท ชื่อ]? ' หรือ ' ความสำเร็จในบทบาทนี้จะเป็นอย่างไร? '” พราเตอร์กล่าว “นั่นเป็นคำถามที่สำคัญ แต่ฉันชอบเวลาที่ผู้สมัครต้องเจาะลึกลงไปอีกเล็กน้อยเช่นกัน”

หากคุณกำลังทำงานจากระยะไกล คุณอาจต้องการถามคำถามต่อไปนี้:

• คุณจะทำงานตามเวลาในสำนักงานแบบเดิมๆ หรือมีเวลาทำการพิเศษสำหรับพนักงานที่อยู่ห่างไกลหรือไม่?
• ระยะทีมไกลแค่ไหน?
• ทีมงานสื่อสารอย่างไร?
• การสร้างทีมมีลักษณะอย่างไรสำหรับพนักงานที่อยู่ห่างไกล?

การสัมภาษณ์อาจทำให้กังวลใจได้ แต่คุณก็มีแนวโน้มที่จะประสบความสำเร็จได้หากคุณใช้เวลาในการวางแผนล่วงหน้า เมื่อคุณค้นคว้าและสร้างคำตอบล่วงหน้า คุณจะสามารถเข้าถึงการสัมภาษณ์ด้วยความมั่นใจ หากคุณยังประหม่าอยู่ จำไว้ว่าพวกเขาเลือกสัมภาษณ์คุณด้วยเหตุผล เพราะพวกเขาเห็นศักยภาพของคุณแล้ว