13 Genel Mülakat Sorusu ve Nasıl Cevaplandırılacağı

Sen başardın (neredeyse)! Ağ kurduktan ve sayısız özgeçmiş gönderdikten sonra, sonunda bir iş görüşmesi yaptınız. Elbette hazırlıklı olmak istersiniz, bu nedenle çoğu adayın yapması önerilen şeyi yaptınız - "en yaygın mülakat sorularına" baktınız.

Başarılı bir görüşmenin anahtarı hazırlıktır, bu nedenle görüşmeye cevaplarınızı önceden düşünerek girebilmeniz için görüşme sorularına bakmak önemlidir. Bu, kendinize olan güveninizi artıracak ve ikinci bir görüşme şansınızı artıracak ve aynı zamanda işi almanıza yardımcı olacaktır. Size yardımcı olmak için, ortak röportaj sorularının bir listesini ve kazanan cevaplar oluşturmak için bazı ipuçlarını bir araya getirdim.

Belirli bir soruya atlamak ister misiniz? Bunları sizin için aşağıda bağladım:

"Bana kendinden bahset."

"Neden bu şirkette çalışmak istiyorsun?"

“Neden bu pozisyon için en iyi kişi sensin?”

"Güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir?"

“En çok gurur duyduğunuz profesyonel başarınız nedir?”

"Stres ve baskı ile nasıl başa çıkıyorsunuz?"

"Bana bir iş arkadaşınız veya meslektaşınızla bir anlaşmazlık yaşadığınız bir zamandan bahsedin ve bunun üstesinden nasıl geldiniz?"

“Bana işte başarısız olduğun bir zamandan bahset ve bununla nasıl başa çıktın?”

“Şu anki işinizden neden ayrılıyorsunuz? / En son görevinizden neden ayrıldınız?”

“Nasıl düzenli kalıyorsun?”

“Beş yıl sonra kendini nerede görüyorsun?”

"Maaş beklentiniz nedir?"

"Benim için herhangi bir sorunuz var mı?"

Ortak mülakat soruları nelerdir?

Her görüşme farklı olsa da, çoğu görüşme sorusu şunlara odaklanacaktır:

• Şirkete getireceğiniz beceri ve deneyim
• İş ahlakınız ve gelişme zihniyetine sahip olup olmadığınız
• Zor durumlarla nasıl başa çıkıyorsunuz
• Şirkete ne kadar iyi uyum sağlayacaksınız?

HubSpot'un Kıdemli İçerik Yöneticisi Meg Prater, bir adayla görüşürken empati, koçluk ve gelişim zihniyeti aradığını söylüyor.

"Bu kişi iyi bir iş arkadaşı olduğunu gösterdi mi?" o açıkladı. "Bu kişi yapıcı bir şekilde geri bildirim alıp alabildiğini gösterdi mi? Ve bu kişi aktif olarak becerilerini geliştirmenin ve rolleri veya sektörleri hakkındaki anlayışlarını derinleştirmenin yollarını mı arıyor?”

Hazırlanmak, şirketi ve mümkünse sizinle röportaj yapan kişiyi araştırmak. Cevaplarınızın iş gereksinimleriyle uyumlu olduğundan emin olmak için iş ilanını da tekrar okumak isteyeceksiniz. Mülakat sürecinde nasıl öne çıkılacağına dair ek bilgi için, Colleen Grant'i işe alan eski kampüs müdürümüzden bazı ipuçları.

Ortak Mülakat Soruları ve Cevapları

Bir görüşme sırasında sorulan sorular, üstlendiğiniz role göre değişiklik gösterecektir, ancak aşağıdaki sorular görüşmelerde oldukça yaygındır ve size ne bekleyeceğiniz konusunda bir fikir vermelidir.

1. “Bana kendinden bahset.”

Bu soru sorulduğunda aklım hep boş kalırdı. Ne söylemeliyim? Neyi bilmen gerekiyor? Ben kimim? Röportajınızın ortasında varoluşsal bir krizden kaçınmak için cevabı asansör konuşmanız olarak düşünün.

Kişisel hobileriniz ve tutkularınız hakkında uzun uzadıya konuşmak istemiyorsunuz, ama aynı zamanda özgeçmişinizde ne olduğuna dair kuru bir özet vermek de istemiyorsunuz. Bunun yerine özlü, ikna edici, ikna edici ve bu iş için neden mükemmel aday olduğunuzu açıklayan bir sunum yapın.

Mevcut rolünüz hakkında biraz konuşarak başlayın ve başvurduğunuz işle ilgili tüm deneyimleri veya kazanımları ekleyin. Ardından, bir kez daha görüşmeyle ilişkili deneyimlere odaklanarak, oraya nasıl ulaştığınıza dair biraz arka plan sağlayın. Tüm bu bilgileri bir araya getirerek ve rol için neden mükemmel olduğunuzu açıklayarak konuşmayı bitirin.

2. “Neden bu şirkette çalışmak istiyorsunuz?”

Bu soru, görüşmecinin şirket hakkında gerçekten araştırma yapıp yapmadığınızı belirlemesine yardımcı olur. LinkedIn'e göre, adayların %47'si şirketleri ve iş rolleri hakkında yalnızca belirsiz bir fikirleri olduğu için reddediliyor.

İstatistikleri yenmek için araştırmanızı yapın ve şirket hakkında sizi gerçekten ilgilendiren benzersiz bir şey bulun. Örneğin, HubSpot ile yaptığım röportajda, şirketin benzersiz kültür kodunun, katılmak isteyenler için büyük bir motivasyon kaynağı olduğuna dikkat çektim.

Cevabım, araştırmamı önceden yaptığımı ve ekibin bir parçası olmakla gerçekten ilgilendiğimi gösterdi. Araştırma yaparken, şirketin misyon beyanı veya son başarılarla ilgili herhangi bir haber makalesi gibi öğeleri arayın.

3. “Neden bu pozisyon için en iyi kişi sizsiniz?”

Her aday, iş için en iyisi olduklarını düşünür, ancak sizi diğerlerinden üstün kılan nedir? Bu pozisyon için neden mükemmel olduğunuzu kanıtlayan deneyimlerinizi ve başarılarınızı güvenle ifade etmeye hazır olun.

Cevabınızı hazırlamak için, iş tanımında listelenen nitelikleri ve gereksinimleri gözden geçirin ve cevabınızı, görüşmecinin aradığı şeyle uyumlu olacak şekilde oluşturun.

4. “Güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir?”

Rol ile ilgili sahip olduğunuz bir veya birkaç temel güce odaklanın. Bu güçlü yönleri belirli örneklerle destekleyin. Örneğin, çok görevli bir harika olduğunuzu söyleyecekseniz, aynı anda birden fazla projeyi başarıyla yürüttüğünüz bir zamandan bahsederek cevabınızı güçlendirin. Kendi kendine başlayan biriyseniz, size sorulmasına gerek kalmadan bir projeyi veya görevi başarıyla üstlendiğiniz bir zamandan bahsedin.

Şimdi, mükemmel aday olarak imajınızı zedelemeden bir zayıflıktan nasıl bahsedebilirsiniz? Rolde başarılı olmanızı engellemeyecek bir zayıflık seçerek başlayın. Örneğin, bu bir yazma işiyse, heceleme ile uğraştığınızı söylemeyin.

Cevabınızda samimi olun ve gerçek bir zayıflık seçin. Potansiyel işvereninize, kendinizin farkında olduğunuzu ve her zaman büyümek istediğinizi göstermenin zamanı geldi. Belki de çoklu görevlerle uğraşıyorsunuz veya ihtiyacınız olduğunda yardım istiyorsunuz.

Bir zayıf noktayı seçtikten sonra, geliştirmek için nasıl çalıştığınızı açıklamaya hazır olun. Yeteneklerinizi hafife almayın ama kibirli de görünmeyin.

5. “En çok gurur duyduğunuz profesyonel başarınız nedir?”

Bu soruya hazırlanmak için önceki işinizde harika sonuçlar elde ettiğiniz bir anı düşünün. Başarılarınız konusunda utangaç olmayın çünkü bu, şirketin sizi işe almaktan ne kazandığını göstermek için mükemmel bir fırsat. Bu soruya yaklaşmanın basit bir yolu STAR yöntemini kullanmaktır: durum, görev, eylem ve sonuçlar.

Durumu ve tamamlamanız gereken görevi tanımlayarak görüşmeciye arka plan bağlamı verin. Örneğin, “ Son işimde bir hesap yöneticisiydim ve birkaç yüksek profilli müşteriyi yönetmekten sorumluydum. ” Sonra ne yaptığınızı (eylem) ve sonucu açıklarsınız: “ Bir çeyrekte, müşterilerimin web trafiğini ortalama %25 artırmak için SEO bilgimi kullandım. ”

6. “Stres ve baskıyla nasıl başa çıkıyorsunuz?”

Son teslim tarihi baskıları, hüsrana uğramış müşteriler ve sorumluluklarda bir artış, çoğu işyerinde sık görülen durumlardır, bu nedenle görüşmeciye her durumda bir denge sağlayabileceğinizi göstermek önemlidir.

İşyerinde stres yaşamadığınızı veya nadiren yaşadığınızı söylemekten kaçının. Bunun yerine, soruyu işte stresli olduğunuz bir zamanla ilişkilendirin, ardından bunu nasıl aştığınızı veya bunu kendi yararınıza nasıl kullandığınızı açıklayın.

Örneğin, işverenlere stres toplarını elimde tuttuğumu ve bunalmış hissettiğimde her zaman derin nefes egzersizleri yaptığımı söylemek konusunda çok samimiyim. Ayrıca, projeleri daha hızlı tamamlamak için teslim tarihi baskılarına bir meydan okuma olarak yaklaşıyorum - ve bir meydan okumayı seviyorum. Stres yaşamakta utanılacak bir şey yok, tamamen ona nasıl tepki verdiğinizle ilgili.

7. “Bir meslektaşınız veya meslektaşınız ile tartıştığınız bir zamanı anlatın ve bunu nasıl aştınız?”

Bu soru, iletişiminizi, insan becerilerinizi ve öz farkındalığınızı belirlemenize yardımcı olur. Bu soruyu cevaplarken, çatıştığınız iş arkadaşınıza kötü ağızdan konuşmaktan kaçının, bunun yerine sorunun özüne ve nasıl çözdüğünüze odaklanın.

Prater bana röportajlar sırasında sormayı en sevdiği sorunun bu olduğunu söyledi:

“ Bu sorunun yanıtları bana adayın problem çözme becerisi ve öz farkındalığı hakkında çok şey anlatıyor. Çoğumuz pek anlaşamadığımız biriyle çalıştık” dedi. "İnsanların bu durumlarla nasıl başa çıktıklarını ve diğer kişiyi daha iyi anlamanın ve kendilerini daha iyi hale getirmenin yollarını nasıl belirlediklerini duymayı seviyorum."

“ Eski ofisimde inanılmaz derecede kaba bir iş arkadaşım vardı” demek yerine, “ İletişim tarzı benimkinden farklı biriyle çalıştım” deyin. ” Ardından, ortak paydaya nasıl ulaştığınızı açıklayın: “ Metinlerde ton kaybolabileceği veya yanlış anlaşılabileceği için yüz yüze iletişimin bize e-posta iletişiminden daha yararlı olduğunu anladım. Bu yüzden, proje hakkında aynı sayfada olduğumuzdan emin olmak için haftalık kahve toplantıları planlamaya karar verdim. ”

8. “Bana işte başarısız olduğun bir zamanı anlat ve bununla nasıl başa çıktın?”

Evet, görüşmeciyi bu iş için en iyi kişi olduğuna ikna etmek istiyorsun ama kimse mükemmel değil. Cevabınız, hatalarınızın sorumluluğunu üstlenebileceğinizi ve suçu başkalarına yüklemeyeceğinizi vurgulamalıdır.

Belki önceki işinizde önemli bir son teslim tarihini kaçırdınız. Bu durumu, geri bildirimi nasıl kabul ettiğinizi, sorundan nasıl öğrendiğinizi ve son teslim tarihlerini takip etmenizi sağlayan bir organizasyon sistemi geliştirdiğinizi paylaşmak için bir fırsat olarak kullanabilirsiniz.

Bu soru için, öz farkındalığı göstermek önemlidir.

Prater, "Tüm cevaplar adayın durumları nasıl ele aldığından ziyade dış faktörlere odaklandığında endişeleniyorum" dedi. "İşler genellikle bizim kontrolümüz dışında olur - ama bana bu durumdan ne öğrendiğini ve bu durumun senin eylemlerini/çalışmalarını nasıl ilerlettiğini anlat."

9. “Şu anki işinizden neden ayrılıyorsunuz? / En son görevinizden neden ayrıldınız?”

Bu soruyu cevaplarken hatırlamanız gereken en önemli şey, mevcut veya önceki işvereniniz hakkında olumsuz bir sarmaldan kaçınırken dürüst olmaktır. Yeni deneyimler ve üzerinde çalıştığınız profesyonel hedefler için heyecanınıza odaklanın. Yeni zorluklarla yüzleşmek, aileye daha yakın olmak veya becerilerinizi yeni bir alana uygulamak istediğinizi söylemek, hepsi kabul edilebilir cevaplar.

Mevcut işinizden çıkarıldıysanız, dürüst olabilir ve bir birleşme, bütçe kesintileri veya yeniden yapılanma nedeniyle pozisyonunuzun ortadan kaldırıldığını söyleyebilirsiniz. Kovulduysanız, “ Maalesef bıraktım ” diye yanıt vermek de sorun değil. Tabii ki, ikincisi görüşmecinin neden kovulduğunuzu sormasıyla sonuçlanacaktır. Doğruyu söyleyin, çünkü asla bir yalana yakalanmak istemezsiniz ve bunu bir öğrenme deneyimi olarak çerçevelediğinizden emin olun.

10. “Nasıl düzenli kalıyorsunuz?”

İşverenler, özellikle de göreviniz hızlı tempolu, son teslim tarihine dayalı bir ortamdaysa, tüm sorumluluklarınızın üstesinden gelmeniz için size güvenilebileceğini bilmek ister. Yönteminizi açıklayın. Takvimler, yapışkan notlar, dijital klasörler, elektronik tablolar veya Trello veya Hootsuite gibi organizasyon araçları kullanıyor musunuz?

Güvenilir olduğunuzu ve yeni görevlerinizi kontrol altına alacağınızı gösteren net ve özlü bir cevap hazırlayın.

11. “Beş yıl sonra kendinizi nerede görüyorsunuz?”

Cevabınızda dürüst ve spesifik olmanız önemlidir. Cevabınızı oluştururken şunları yaptığınızdan emin olun:

• Kariyeriniz için beklentilerinizi gerçekçi tutun
• Hırslı bir insan olduğunuzu ve kariyer yolunuz hakkında çok düşündüğünüzü gösterin.
• Yeni pozisyonun hedeflerinizle nasıl uyumlu olduğunu vurgulayın

Ve geleceğin ne getireceğinden emin değilseniz - bu da sorun değil. İşe alım müdürüne hala bir şeyleri çözmeye çalıştığınızı söyleyebilirsiniz, ancak pozisyonun geleceğinizi inşa etmede önemli bir rol oynayacağından emin olduğunuzu ifade edebilirsiniz.

12. “Maaş beklentiniz nedir?”

Bu soru kesinlikle önceden araştırma gerektirir. Benzer rollerin ne kadar ödediğini öğrenmek için PayScale veya Glassdoor gibi siteleri kullanın, ardından deneyiminizi, becerilerinizi, eğitiminizi ve yaşam maliyetinizi hesaba katın. Bir sayı ile cevap vermeyi seçerseniz, aradığınız şeyin ortasından en yükseğe kadar olan bir maaş aralığı verin.

Ayrıca, “ Bu harika bir soru – mümkünse bu rolün kapsamını öğrenmek faydalı olacaktır” diyerek soruyu görüşmeciye geri çevirebilirsiniz. ” Maaş görüşmesini, maaş görüşmesinden önce, rol veya tazminat paketinin geri kalanı hakkında daha fazla bilgi edinmek istediğinizi söyleyerek de erteleyebilirsiniz.

13. “Bana herhangi bir sorunuz var mı?”

Bu sorunun cevabı her zaman evet olmalıdır. Görüşmeden önce, şirket ve rol hakkında araştırmanızı yapmış olmanız gerekir. Bu araştırma, iş ve takım hakkında daha iyi fikir verecek sorular oluşturmanıza yardımcı olması için kullanılmalıdır. Görüşmeyi yapan kişiye yönelik sorular özellikle yararlıdır.

“Bir adayın rol ve hatta şirket konusunda uzman olmasını beklemiyorum, ancak bir adayın bazı temel araştırmaları yapıp bana ' [şirkette çalışmakla ilgili neyi seviyorsunuz? ” sorusunun ötesine geçen düşünceli sorular sormasını takdir ediyorum. isim]? ' veya ' Bu rolde başarı nasıl görünürdü? '" dedi Prater. "Bunlar önemli sorular, ancak bir adayın biraz daha derine inmesini de seviyorum."

Uzaktan çalışıyorsanız, aşağıdaki soruları da sormak isteyebilirsiniz:

• Geleneksel ofis saatlerinde mi çalışıyorsunuz yoksa uzaktan çalışanlar için özel saatler var mı?
• Takımın ne kadarı uzak?
• Ekip nasıl iletişim kurar?
• Uzak personel için ekip oluşturma nasıl görünür?

Mülakatlar sinir bozucu olabilir, ancak önceden plan yapmak için zaman ayırırsanız başarılı olmanız muhtemeldir. Yanıtlarınızı önceden araştırıp oluşturduğunuzda, görüşmeye güvenle yaklaşabileceksiniz. Hâlâ gerginseniz, sizinle röportaj yapmayı bir nedenden dolayı seçtiklerini unutmayın - zaten potansiyelinizi görüyorlar.