13 Domande comuni per l'intervista e come rispondervi

Ce l'hai fatta (quasi)! Dopo il networking e l'invio di innumerevoli curriculum, hai finalmente ottenuto un colloquio di lavoro. Ovviamente, vuoi essere preparato, quindi hai fatto ciò che viene consigliato alla maggior parte dei candidati: hai cercato le "domande più comuni per il colloquio".

La chiave per un colloquio di successo è la preparazione, quindi è importante cercare le domande del colloquio in modo da poter andare al colloquio con le risposte già in mente. Ciò aumenterà la tua fiducia e aumenterà le tue possibilità di un secondo colloquio, oltre ad aiutarti a ottenere il lavoro. Per aiutarti, ho messo insieme un elenco di domande comuni per le interviste e alcuni suggerimenti per creare risposte vincenti.

Vuoi passare a una domanda specifica? Li ho collegati per te di seguito:

"Parlami di te."

"Perché vuoi lavorare per questa azienda?"

"Perché sei la persona migliore per questa posizione?"

"Quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza?"

"Qual è un risultato professionale di cui sei più orgoglioso?"

"Come gestisci stress e pressione?"

"Raccontami di una volta in cui hai avuto un conflitto con un collega o un collega e come l'hai superato?"

"Raccontami di una volta in cui hai fallito sul lavoro e come l'hai gestita?"

“Perché stai lasciando il tuo attuale lavoro? / Perché hai lasciato la tua posizione più recente?"

"Come ti organizzi?"

"Dove ti vedi tra cinque anni?"

"Quali sono le tue aspettative di stipendio?"

"Hai qualche domanda per me?"

Quali sono le domande comuni del colloquio?

Sebbene ogni intervista sia diversa, la maggior parte delle domande dell'intervista si concentrerà su:

• Le competenze e l'esperienza che porteresti in azienda
• La tua etica del lavoro e se hai una mentalità di crescita
• Come affronti le situazioni difficili
• Quanto bene ti adatterai all'interno dell'azienda

La Senior Manager di Content di HubSpot, Meg Prater, afferma di cercare empatia, capacità di coaching e mentalità di crescita quando intervista un candidato.

"Questa persona ha dimostrato di essere un buon collega?" lei spiegò. “Questa persona ha dimostrato di poter dare e ricevere feedback in modo costruttivo? E questa persona cerca attivamente modi per espandere le proprie competenze e approfondire la comprensione del proprio ruolo o settore?"

Per prepararti, ricerca l'azienda e, se possibile, la persona che ti sta intervistando. Ti consigliamo inoltre di rileggere l'annuncio di lavoro in modo da essere sicuro che le tue risposte siano in linea con i requisiti del lavoro. Per ulteriori informazioni su come distinguersi nel processo di intervista, ecco alcuni suggerimenti del nostro ex manager del campus che recluta Colleen Grant.

Domande e risposte comuni all'intervista

Le domande poste durante un colloquio variano a seconda del ruolo per cui sei, tuttavia, le seguenti domande sono piuttosto comuni nei colloqui e dovrebbero darti un'idea di cosa aspettarti.

1. "Parlami di te".

La mia mente diventava sempre vuota quando mi veniva posta questa domanda. Cosa dovrei dire? Che cosa ti serve sapere? Chi sono? Per evitare una crisi esistenziale nel bel mezzo del colloquio, pensa alla risposta come al tuo passo dell'ascensore.

Non vuoi parlare a lungo dei tuoi hobby e passioni personali, ma non vuoi nemmeno dare un'asciutta panoramica di ciò che c'è nel tuo curriculum. Invece dai un tono che sia conciso, persuasivo, avvincente e spieghi perché sei il candidato perfetto per il lavoro.

Inizia parlando un po' del tuo ruolo attuale e includi tutte le esperienze o le vittorie che sono rilevanti per il lavoro per cui ti stai candidando. Quindi fornisci alcune informazioni su come ci sei arrivato, concentrandoti ancora una volta sulle esperienze correlate al colloquio. Concludi il discorso legando insieme tutte queste informazioni e spiegando perché sei perfetto per il ruolo.

2. "Perché vuoi lavorare per questa azienda?"

Questa domanda aiuta l'intervistatore a determinare se hai effettivamente svolto le tue ricerche sull'azienda. Secondo LinkedIn, il 47% dei candidati viene rifiutato perché ha solo una vaga idea della propria azienda e del ruolo lavorativo.

Per battere le statistiche, fai le tue ricerche e trova qualcosa di unico nell'azienda che ti interessa davvero. Ad esempio, durante la mia intervista con HubSpot, ho indicato il codice culturale unico dell'azienda come un enorme motivatore per voler aderire.

La mia risposta ha mostrato che avevo fatto le mie ricerche in anticipo e che avevo un genuino interesse a far parte del team. Durante la ricerca, cerca elementi come la dichiarazione di intenti dell'azienda o qualsiasi articolo di notizie sui risultati recenti.

3. "Perché sei la persona migliore per questa posizione?"

Ogni candidato pensa di essere il migliore per il lavoro, ma cosa ti distingue dagli altri? Preparati a dichiarare con sicurezza le esperienze e i risultati che hai che dimostrano perché sei perfetto per la posizione.

Per preparare la tua risposta, rivedi le qualifiche e i requisiti elencati nella descrizione del lavoro e crea la tua risposta in modo che sia in linea con ciò che l'intervistatore sta cercando.

4. "Quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza?"

Concentrati su uno o alcuni punti di forza fondamentali che possiedi che sono rilevanti per il ruolo. Sostieni questi punti di forza con esempi specifici. Ad esempio, se hai intenzione di dire che sei un grande multi-tasker, rafforza la tua risposta menzionando una volta in cui hai gestito con successo più progetti contemporaneamente. Se sei un principiante, parla di un periodo in cui hai intrapreso con successo un progetto o un'attività senza che ti venga chiesto.

Ora, come puoi menzionare una debolezza senza offuscare la tua immagine di candidato perfetto? Inizia scegliendo un punto debole che non ti impedirà di avere successo nel ruolo. Ad esempio, se si tratta di un lavoro di scrittura, non dire che hai difficoltà con l'ortografia.

Sii sincero con la tua risposta e scegli una vera debolezza. Questo è il momento di mostrare al tuo potenziale datore di lavoro che sei consapevole di te stesso e cerchi sempre di crescere. Forse hai difficoltà con il multitasking o chiedendo aiuto quando ne hai bisogno.

Dopo aver scelto un punto debole, preparati a spiegare come hai lavorato per migliorare. Non sottovalutare le tue capacità, ma non sembrare nemmeno arrogante.

5. "Qual è un risultato professionale di cui sei più orgoglioso?"

Per prepararti a questa domanda, ripensa a un momento in cui hai ottenuto risultati sorprendenti nel tuo precedente lavoro. Non essere timido riguardo ai tuoi risultati, perché questa è l'occasione perfetta per mostrare cosa guadagna l'azienda assumendoti. Un modo semplice per affrontare questa domanda è usare il metodo STAR: situazione, compito, azione e risultati.

Fornisci all'intervistatore un contesto di sfondo descrivendo la situazione e il compito che dovevi completare. Ad esempio, " Nel mio ultimo lavoro, ero un account manager ed ero responsabile della gestione di diversi clienti di alto profilo. " Quindi descriveresti cosa hai fatto (l'azione) e il risultato: " In un quarto, ho utilizzato le mie conoscenze SEO per aumentare il traffico web dei miei clienti in media del 25%. "

6. "Come gestisci lo stress e la pressione?"

Pressioni sulla scadenza, clienti frustrati e un aumento delle responsabilità sono eventi comuni nella maggior parte dei luoghi di lavoro, quindi è importante mostrare all'intervistatore che puoi mantenere la calma in qualsiasi situazione.

Evita di dire che non hai mai o raramente sperimentato stress sul posto di lavoro. Invece, collega la domanda a un momento in cui sei stato stressato sul lavoro, quindi spiega come l'hai superato o come l'hai usato a tuo vantaggio.

Ad esempio, sono molto sincero nel dire ai datori di lavoro che tengo a portata di mano le palle antistress e che mi prendo sempre un momento per fare esercizi di respirazione profonda quando mi sento sopraffatto. Mi avvicino anche alle pressioni sulle scadenze come una sfida per completare i progetti più velocemente e amo le sfide. Non c'è vergogna nello sperimentare lo stress, dipende solo da come reagisci ad esso.

7. "Raccontami una volta in cui hai avuto un conflitto con un collega o un collega e come l'hai superato?"

Questa domanda aiuta a determinare la tua comunicazione, le abilità delle persone e la consapevolezza di te stesso. Quando rispondi a questa domanda, evita di parlare male del collega con cui eri in conflitto, concentrati invece sul cuore del problema e su come l'hai risolto.

Prater mi ha detto che questa è in realtà la sua domanda preferita da porre durante le interviste:

“ Le risposte a questa domanda mi dicono molto sulla capacità del candidato di risolvere i problemi e sulla sua autocoscienza. La maggior parte di noi ha lavorato con qualcuno con cui non andava d'accordo", ha detto. "Mi piace sentire come le persone hanno navigato in quelle situazioni e identificato modi per capire meglio l'altra persona e migliorare se stessi".

Invece di dire: " Ho avuto questo collega incredibilmente scortese nel mio vecchio ufficio", di ': " Ho lavorato con qualcuno il cui stile di comunicazione era diverso dal mio. Quindi, spiega come entrambi avete raggiunto un terreno comune: “ Mi sono reso conto che la comunicazione faccia a faccia per noi era più utile della comunicazione via e-mail, poiché il tono può essere perso o frainteso nei testi. Quindi, ho deciso di programmare incontri settimanali sul caffè per assicurarmi che fossimo sulla stessa pagina del progetto. "

8. "Raccontami una volta in cui hai fallito sul lavoro e come l'hai gestita?"

Sì, vuoi convincere l'intervistatore che sei la persona migliore per il lavoro, ma nessuno è perfetto. La tua risposta dovrebbe evidenziare che puoi assumerti la responsabilità dei tuoi errori e che non darai la colpa agli altri.

Forse hai perso una scadenza importante nel tuo lavoro precedente. Puoi usare quella situazione come un'opportunità per condividere il modo in cui hai accettato il feedback, imparato dal problema e sviluppato un sistema di organizzazione che ti tiene al passo con le scadenze.

Per questa domanda, è importante dimostrare la consapevolezza di sé.

"Quando tutte le risposte si concentrano su fattori esterni piuttosto che su come il candidato ha gestito le situazioni, mi preoccupo", ha detto Prater. "Spesso accadono cose al di fuori del nostro controllo, ma dimmi cosa hai imparato da quella situazione e come ha influenzato le tue azioni/il tuo lavoro per andare avanti."

9. “Perché stai lasciando il tuo attuale lavoro? / Perché hai lasciato la tua posizione più recente?"

La cosa più importante da ricordare quando si risponde a questa domanda è essere onesti evitando una spirale negativa sul datore di lavoro attuale o precedente. Concentrati sull'entusiasmo per le nuove esperienze e gli obiettivi professionali per i quali stai lavorando. Dire che vuoi affrontare nuove sfide, essere più vicino alla famiglia o applicare le tue abilità a un nuovo campo, sono tutte risposte accettabili.

Se sei stato licenziato dal tuo attuale lavoro, puoi essere onesto e dire che la tua posizione è stata eliminata a causa di una fusione, tagli al budget o ristrutturazione. Se sei stato licenziato, anche rispondere con " Purtroppo sono stato lasciato andare " va bene. Naturalmente, quest'ultimo porterà l'intervistatore a chiedere perché sei stato licenziato. Dì la verità, perché non vuoi mai essere preso in una bugia e assicurati di inquadrarla come un'esperienza di apprendimento.

10. "Come rimani organizzato?"

I datori di lavoro vogliono sapere che ci si può fidare di mantenere tutte le proprie responsabilità, soprattutto se il ruolo si trova in un ambiente frenetico e guidato dalle scadenze. Spiega il tuo metodo. Utilizzi calendari, note adesive, cartelle digitali, fogli di calcolo o strumenti organizzativi come Trello o Hootsuite?

Prepara una risposta chiara e concisa che dimostri che sei affidabile e che avrai i tuoi nuovi compiti sotto controllo.

11. "Dove ti vedi tra cinque anni?"

È importante essere onesti e specifici nella tua risposta. Quando crei la tua risposta, assicurati di:

• Mantieni le tue aspettative realistiche per la tua carriera
• Dimostra di essere una persona ambiziosa e di aver riflettuto molto sul tuo percorso professionale
• Evidenzia come la nuova posizione si allinea alle tue ambizioni

E se non sei sicuro di cosa riserva il futuro, va bene lo stesso. Puoi dire al responsabile delle assunzioni che stai ancora cercando di capire le cose, ma esprimere che sei fiducioso che la posizione svolgerà un ruolo importante nella costruzione del tuo futuro.

12. "Quali sono le tue aspettative di stipendio?"

Questa domanda richiede sicuramente una ricerca in anticipo. Usa siti come PayScale o Glassdoor per scoprire quanto pagano ruoli simili, quindi tieni conto della tua esperienza, abilità, istruzione e costo della vita. Se scegli di rispondere con un numero, dai un intervallo di stipendio che si trova da qualche parte nel punto medio-alto di quello che stai cercando.

Puoi anche riportare la domanda all'intervistatore dicendo: " Questa è un'ottima domanda: se possibile, sarebbe utile conoscere la gamma per questo ruolo. "Puoi anche ritardare la conversazione sulla retribuzione dicendo che vorresti saperne di più sul ruolo o sul resto del pacchetto retributivo prima di discutere la retribuzione.

13. "Hai delle domande per me?"

La risposta a questa domanda dovrebbe essere sempre sì. Prima del colloquio, dovresti aver già fatto le tue ricerche sull'azienda e sul ruolo. Tale ricerca dovrebbe essere utilizzata per aiutarti a formulare domande che forniranno una visione migliore del lavoro e del team. Le domande rivolte all'intervistatore sono particolarmente utili.

"Non mi aspetto che un candidato sia un esperto del ruolo o dell'azienda, ma apprezzo quando un candidato ha svolto alcune ricerche di base e mi fa domande ponderate che vanno oltre: ' Cosa ti piace del lavoro in [azienda nome]? ' o ' Come sarebbe il successo in questo ruolo? '” disse Prater. "Sono domande importanti, ma mi piace anche quando un candidato scava un po' più a fondo".

Se lavori in remoto, potresti anche porre le seguenti domande:

• Lavoreresti negli orari d'ufficio tradizionali o ci sono orari speciali per i lavoratori a distanza?
• Quanta parte della squadra è remota?
• Come comunica la squadra?
• Che aspetto ha il team building per il personale remoto?

Le interviste possono essere snervanti, ma è probabile che tu abbia successo se ti prendi il tempo per pianificare in anticipo. Quando ricercherai e formerai le tue risposte in anticipo, sarai in grado di affrontare il colloquio con sicurezza. Se sei ancora nervoso, ricorda che hanno scelto di intervistarti per un motivo: vedono già il tuo potenziale.