13个常见的面试问题以及如何回答

你成功了（几乎）！ 在网络和发送无数简历之后，您终于获得了工作面试。 当然，你想做好准备，所以你做了大多数候选人被推荐做的事情——你查了“最常见的面试问题”。

成功面试的关键是准备，因此查找面试问题很重要，这样你就可以带着你的答案去面试。 这将增强您的信心并增加您第二次面试的机会，并帮助您获得工作。 为了帮助你，我整理了一份常见的面试问题列表和一些制作成功答案的技巧。

想跳到一个特定的问题？ 我在下面为您链接了它们：

“说说你自己。”

“你为什么想为这家公司工作？”

“为什么你是这个职位的最佳人选？”

“你的优势和弱势是什么？”

“你最引以为豪的职业成就是什么？”

“你如何处理压力和压力？”

“告诉我你与同事或同事发生冲突的时间，你是如何克服的？”

“告诉我你有一次工作失败，你是怎么处理的？”

“你为什么要离开现在的工作？ / 你为什么离开你最近的职位？”

“你如何保持井井有条？”

“五年后你在哪里看自己？”

“您的预期薪水是多少？”

“有什么要问我的问题么？”

常见的面试问题有哪些？

虽然每次面试都不同，但大多数面试问题将集中在：

• 您将为公司带来的技能和经验
• 你的职业道德以及你是否有成长心态
• 你如何处理困难的情况
• 你在公司里的适应程度如何

HubSpot 的内容高级经理 Meg Prater 说，她在面试候选人时会寻找同理心、可指导性和成长心态。

“这个人有没有表现出他们是个好同事？” 她解释道。 “这个人是否证明了他们可以建设性地给予和接受反馈？ 这个人是否积极寻找方法来扩展他们的技能并加深他们对自己的角色或行业的理解？”

准备，研究公司，如果可能的话，采访你的人。 您还需要重新阅读招聘信息，以确保您的答案符合工作要求。 有关如何在面试过程中脱颖而出的更多信息，以下是我们前校园招聘经理科琳·格兰特的一些提示。

常见的面试问题和答案

面试中提出的问题会根据你所担任的角色而有所不同，但是，以下问题在面试中很常见，应该让你知道会发生什么。

1.“说说你自己。”

当被问到这个问题时，我的大脑总是一片空白。 我应该说什么？ 你需要了解什么？ 我是谁？ 为避免在面试过程中出现生存危机，请将答案视为您的电梯演讲。

你不想长篇大论地谈论你的个人爱好和激情，但你也不想对简历上的内容进行干巴巴的概述。 而是给出一个简洁、有说服力、有说服力的演讲，并解释为什么你是这份工作的完美候选人。

首先谈谈您当前的角色，并包括与您申请的工作相关的任何经验或胜利。 然后提供一些关于你是如何到达那里的背景，再次关注与面试相关的经历。 通过将所有这些信息联系在一起并解释为什么你非常适合这个角色来结束推销。

2. “你为什么要来这家公司工作？”

这个问题可以帮助面试官确定你是否真的对公司做过研究。 根据 LinkedIn 的数据，47% 的候选人被拒绝是因为他们对自己的公司和工作角色只有模糊的概念。

要击败统计数据，请进行研究并找到您真正感兴趣的公司的独特之处。 例如，在接受 HubSpot 的采访时，我指出该公司独一无二的文化代码是我想加入的巨大动力。

我的回答表明我事先进行了研究，并且我真正有兴趣成为团队的一员。 研究时，寻找诸如公司使命宣言或任何有关近期成就的新闻文章之类的项目。

3. “为什么你是这个职位的最佳人选？”

每个候选人都认为自己最适合这份工作，但是是什么让你脱颖而出？ 准备好自信地陈述你所拥有的经验和成就，证明你为什么是这个职位的完美人选。

要准备你的答案，请查看职位描述中列出的资格和要求，并精心设计你的答案，使其与面试官的要求保持一致。

4.“你的长处和短处是什么？”

专注于您拥有的与该职位相关的一项或多项核心优势。 用具体的例子来支持这些优势。 例如，如果您要说自己是一个出色的多任务处理者，请通过提及您一次成功地同时处理多个项目的时间来支持您的答案。 如果您是一个自我启动者，请谈论您成功完成项目或任务的时间，而无需被问到。

现在，你怎么能在不损害你作为完美候选人的形象的情况下提及一个弱点呢？ 首先选择一个不会阻止您成功担任该职位的弱点。 例如，如果这是一份写作工作，不要说你拼写困难。

真诚地回答你的问题，并选择一个真正的弱点。 这是向你的潜在雇主展示你有自我意识并且一直在寻求成长的时候。 也许您在处理多项任务时遇到了困难，或者在需要时寻求帮助。

选择一个弱点后，准备好解释你是如何努力改进的。 不要低估自己的能力，但也不要表现得傲慢自大。

5. “你最引以为豪的职业成就是什么？”

为了准备这个问题，请回想一下您在上一份工作中取得惊人成绩的那一刻。 不要对你的成就感到害羞，因为这是展示公司从雇佣你中获得什么的绝佳机会。 解决这个问题的一个简单方法是使用 STAR 方法：情境、任务、行动和结果。

通过描述情况和您必须完成的任务，为面试官提供背景背景。 例如，“在我上一份工作中，我是一名客户经理，负责管理几个知名客户。 ” 然后你会描述你做了什么（行动）和结果： “在四分之一的时间里，我利用我的 SEO 知识将我客户的网络流量平均提高了 25%。 ”

6.“你如何处理压力和压力？”

截止日期的压力、沮丧的客户和责任的增加在大多数工作场所都很常见，因此向面试官展示你可以在任何情况下保持冷静是很重要的。

避免说你从未或很少经历过工作压力。 相反，将问题与您在工作中承受压力的时间联系起来，然后解释您如何克服它或利用它来发挥自己的优势。

例如，我非常坦率地告诉雇主，我手头有压力球，当我感到不知所措时，我总是花点时间做深呼吸练习。 我还将截止日期压力视为更快完成项目的挑战——我喜欢挑战。 经历压力并不可耻，关键在于你如何应对它。

7.“告诉我你与同事或同事发生冲突的时间，你是如何克服的？”

这个问题有助于确定您的沟通、人际交往能力和自我意识。 在回答这个问题时，避免对与你有冲突的同事说坏话，而是关注问题的核心以及你是如何解决的。

普拉特告诉我，这实际上是她在采访中最喜欢问的问题：

“这个问题的答案告诉我很多关于候选人解决​​问题的能力和他们的自我意识。 我们中的大多数人都与我们不太相处的人一起工作，”她说。 “我喜欢听听人们如何驾驭这些情况并找到更好地了解他人和改善自己的方法。”

与其说“我以前的办公室有一个非常粗鲁的同事”，不如说“我和一个沟通方式与我不同的人一起工作。 ” 然后，解释你们两人是如何达成共同点的：“我意识到面对面交流比电子邮件交流对我们更有帮助，因为文本中的语气可能会丢失或被误解。 所以，我决定安排每周一次的咖啡会议，以确保我们就项目达成共识。 ”

8.“告诉我你有一次工作失败，你是怎么处理的？”

是的，你想让面试官相信你是这份工作的最佳人选，但没有人是完美的。 您的回答应该强调您可以为自己的错误负责，并且不会将责任归咎于他人。

也许您错过了上一份工作的重要截止日期。 您可以利用这种情况作为一个机会，分享您如何接受反馈、如何从问题中吸取教训，以及如何开发一个让您按时完成任务的组织系统。

对于这个问题，展示自我意识很重要。

“当所有答案都集中在外部因素而不是候选人如何处理情况时，我会担心，”普拉特说。 “事情经常发生在我们无法控制的范围内——但请告诉我你从这种情况中学到了什么，以及它如何影响你的行动/工作向前发展。”

9. “你为什么要离开现在的工作？ / 你为什么离开你最近的职位？”

回答这个问题时要记住的最重要的事情是诚实，同时避免对您当前或以前的雇主产生负面影响。 专注于您对新体验的兴奋和您正在努力实现的职业目标。 说你想面对新的挑战，与家人更亲近，或者将你的技能应用到一个新的领域，都是可以接受的答案。

如果您从目前的工作中被解雇，您可以诚实地说您的职位是由于合并、预算削减或重组而被淘汰的。 如果你被解雇了，回答“不幸的是，我被解雇了”也可以。 当然，后者会导致面试官问你为什么被解雇。 说实话，因为你永远不想陷入谎言，并且一定要把它当作一种学习经历。

10.“你如何保持井井有条？”

雇主希望知道您可以被信任，以保持您的所有职责，特别是如果该角色处于快节奏，截止日期驱动的环境中。 解释你的方法。 您是否使用日历、便签、数字文件夹、电子表格或 Trello 或 Hootsuite 等组织工具？

准备一个清晰简洁的答案，表明你是可靠的，并且可以控制你的新任务。

11.“五年后你觉得自己在哪里？”

在你的回答中诚实和具体是很重要的。 在制定答案时，请确保您：

• 保持您对职业生涯的现实期望
• 表明您是一个雄心勃勃的人，并且您对自己的职业道路进行了很多思考
• 突出新职位如何与您的抱负保持一致

如果你不确定未来会怎样——那也没关系。 您可以告诉招聘经理您仍在解决问题，但表示您相信该职位将在您的未来建设中发挥重要作用。

12.“你的薪水期望是多少？”

这个问题肯定需要提前研究。 使用 PayScale 或 Glassdoor 等网站找出类似职位的薪酬，然后将您的经验、技能、教育和生活成本考虑在内。 如果您选择用数字回答，请给出一个处于您所寻找的中高点的薪水范围。

你也可以把问题转回给面试官说：“这是一个很好的问题——如果可能的话，了解这个角色的范围会很有帮助。 ” 你也可以通过在讨论薪酬之前说你想了解更多关于这个职位或其他薪酬方案的信息来推迟薪酬对话。

13.“你有什么问题要问我吗？”

这个问题的答案应该永远是肯定的。 在面试之前，你应该已经对公司和角色进行了研究。 该研究应该用于帮助您形成可以更好地了解工作和团队的问题。 针对面试官的问题特别有帮助。

“我不希望候选人成为该职位甚至公司方面的专家，但我很欣赏当候选人完成一些基础研究并问我一些深思熟虑的问题时，'你喜欢在 [company姓名]？ ' 或 '这个角色的成功是什么样的？ ’”普拉特说。 “这些都是重要的问题，但我也喜欢候选人更深入地挖掘。”

如果您在远程工作，您可能还想问以下问题：

• 您会在传统的办公时间工作还是为远程工作人员提供特殊时间？
• 有多少团队是远程的？
• 团队如何沟通？
• 远程员工的团队建设是什么样的？

面试可能会让人伤脑筋，但如果你花时间提前计划，你很可能会成功。 当您提前研究并形成您的回答时，您将能够自信地进行面试。 如果你仍然紧张，请记住他们选择采访你是有原因的——他们已经看到了你的潜力。