30 popularnych portali pracy, które pomogą Ci zatrudnić najbardziej wykwalifikowanych kandydatów

Twoja praca jako rekrutera nie ogranicza się do znalezienia najlepszych kandydatów. Musisz także promować te role na tablicach ogłoszeń i przekonać kandydatów do dołączenia do Twojej firmy.

Innymi słowy, nie jesteś tylko rekruterem — jesteś także marketerem i sprzedawcą. Skąd jednak wiesz, które tablice ogłoszeń pomogą Ci znaleźć najbardziej odpowiednie aplikacje na dane stanowisko? Czytaj dalej, aby się dowiedzieć.

Spis treści:

1. Szklane drzwi

Kluczowe cechy:

• Duża pula potencjalnych kandydatów (55 mln+ miesięcznie)
• Wymień swoje oferty pracy i dołącz szczegółowe opisy preferowanych umiejętności i kwalifikacji.
• Przeglądaj życiorysy, wysyłaj wiadomości do kandydatów i planuj rozmowy kwalifikacyjne, aby rozpocząć rekrutację.
• Utwórz profil marki pracodawcy, aby pomóc kandydatom dowiedzieć się więcej o Twojej firmie i kulturze.
• Możesz zapłacić za oferty pracy, aby uzyskać większą widoczność.

2. Oferty pracy na LinkedIn

Cena: Kontakt w sprawie wyceny.

Kluczowe cechy:

• Sieć ponad 700 milionów profesjonalistów.

• Twoje oferty pracy są dopasowane do najbardziej wykwalifikowanych specjalistów, którzy zaznaczyli w swoich profilach, że są otwarci na pracę i szukają nowych ról.
• System ocen pomaga w ustaleniu priorytetów, z kim chcesz przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną.
• Zaawansowane opcje filtrowania ułatwiają wyszukiwanie kandydatów o preferowanych kwalifikacjach, do których możesz wysłać wiadomość przez InMail.

3. Rzeczywiście

Kluczowe cechy:

• 75,4 mln użytkowników — duża pula kandydatów.
• Dopasuj się do najlepiej dopasowanych kandydatów, którzy spełniają wymagania Twojej pracy.
• Sortuj kandydatów, aby iść naprzód oraz planować i przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne na platformie.
• Zarządzaj wszystkimi ogłoszeniami o pracę dla różnych ról i lokalizacji w jednym panelu.
• Utwórz niestandardową stronę firmową, aby zbudować tożsamość marki i pomóc kandydatom dowiedzieć się więcej o kulturze Twojej firmy.
• Płać za aplikacje, które spełniają Twoje kryteria, ale możesz odrzucić niechciane aplikacje przed obciążeniem.

4. Wyszukiwarka pracy Google

Cena: za darmo

Kluczowe cechy:

• Gromadzi oferty pracy ze stron firmowych i stron kariery, aby udostępniać je milionom osób poszukujących pracy.
• Miliony osób poszukujących pracy codziennie szukają wolnych stanowisk w Google.
• Korzystanie z uporządkowanych danych o ofertach pracy na stronach kariery gwarantuje, że Twoje oferty będą gotowe do pobrania przez Google.

5. ZipRecruiter

Cena: Kontakt w sprawie wyceny.

Kluczowe cechy:

• Twórz i wyświetlaj swoje oferty pracy, które są następnie wysyłane do ponad 100 witryn z ofertami pracy.
• Dopasowana technologia zaprasza najbardziej wykwalifikowanych kandydatów do aplikowania na Twoje stanowiska.
• Zarządzaj aplikacjami i oceniaj je według ich kwalifikacji.
• Dziesięć milionów kandydatów docierało każdego tygodnia.

6. Potwór

Cena £: 4-dniowy okres próbny, a następnie 649 USD/mies

Kluczowe cechy:

• SearchMonster analizuje Twoje wymagania dotyczące pracy, znajduje życiorysy oraz klasyfikuje i ocenia wykwalifikowanych kandydatów na podstawie Twoich specyfikacji.
• Natychmiastowe powiadomienia, gdy kandydat spełnia Twoje kryteria.
• Oferty pracy są rozprowadzane w ogromnej sieci, poczcie e-mail i witrynach partnerskich i docierają do milionów odwiedzających na całym świecie miesięcznie.

7. Po prostu zatrudniony

Cena: 4,99 USD, aby przejść dalej z kandydatem

Kluczowe cechy:

• Opublikuj nieograniczoną liczbę ofert pracy za darmo i płać tylko wtedy, gdy awansujesz z kandydatem.
• Kandydaci odpowiadają na pytania przesiewowe, aby pomóc Ci dowiedzieć się o nich więcej poza ich życiorysami.
• Z łatwością przeglądaj aplikacje, listy motywacyjne i życiorysy oraz uzyskaj informacje kontaktowe od preferowanych kandydatów, gdy będziesz gotowy, aby przejść dalej.
• Dodatkowe narzędzia do zatrudniania i onboardingu.
• Zadania są dystrybuowane w witrynach partnerów w celu zapewnienia widoczności.

8. Nexxt

Cena: 199-400 USD/mies

Kluczowe cechy:

• Standardowa opcja oferty pracy.
• Unikalny model listy ofert pracy może być stale aktualizowany, gdy zmieniają się Twoje potrzeby rekrutacyjne.
• Wyszukuj kandydatów za pomocą inteligentnych filtrów, aby skoncentrować wyniki na osobach o preferowanych umiejętnościach.
• Text2Hire pomaga błyskawicznie łączyć się i komunikować z kandydatami za pośrednictwem tekstu.
• Reklamy zautomatyzowane zwiększają widoczność Twoich ofert w reklamach displayowych w kanałach o dużym natężeniu ruchu, takich jak Spotify.

9. CareerBuilder

Cena £: 299 USD – 599 USD/mies

Kluczowe cechy:

• Słowa kluczowe z Twoich ofert służą do przeglądania życiorysów i dopasowywania kandydatów do Twoich docelowych umiejętności.
• Narzędzia AI wysyłają Twoje oferty pracy do wybranych kandydatów, a Ty możesz otrzymać do 25 dopasowań dziennie na każde stanowisko.
• Może przeprowadzać wyszukiwanie CV i profili oraz tworzyć niestandardowe listy do zarządzania kandydatami.

10. Kości.com

Cena £: 495 USD

Kluczowe cechy:

• Stworzony dla profesjonalistów zajmujących się pozyskiwaniem technologii.
• Dice Match Score ocenia kandydatów na podstawie ich trafności i kwalifikacji dla wymienionych stanowisk.
• Przeglądaj życiorysy i ustalaj priorytety preferowanych kandydatów na podstawie ich kwalifikacji.
• Pobieraj i udostępniaj aplikacje wszystkim zaangażowanym w proces rekrutacji, aby zaangażować cały zespół.
• Oferty pracy są przesyłane do witryn partnerskich w celu wzmocnienia oferty pracy.

11. Snagajob

Cena £: Zaczyna się od 89 USD/mies

Kluczowe cechy:

• Znajdź wykwalifikowanych kandydatów do pracy godzinowej i pracy zmianowej.
• Wpisy zawierają odpowiednie filtry lokalizacji i poziomu wiedzy.
• Śledź zgłoszenia, monitoruj kandydatów i planuj rozmowy kwalifikacyjne na platformie.

12. Lista Craigs

Cena: zależy od lokalizacji.

Kluczowe cechy:

• Znajdź lokalne talenty i freelancerów.
• Utwórz listę wyjaśniającą, czego szukasz, i podaj szczegółowe informacje, które pomogą kandydatom określić, czy kwalifikują się.
• Zaproś kandydatów, aby skontaktowali się z Tobą na preferowanym przez Ciebie kanale.
• Osoby poszukujące pracy mogą przesyłać CV, dzięki czemu można je przeglądać i znajdować talenty bez publikowania ofert pracy.

13. Rozcierany

Cena £: 259-399

Kluczowe cechy:

• Napisz szczegółowy opis stanowiska z umiejętnościami i kwalifikacjami, które muszą posiadać kandydaci.
• Kandydaci, którzy spełniają Twoje kryteria, otrzymują powiadomienia e-mail o Twoich ofertach pracy.
• Zapisz kandydatów, aby wyświetlić później, i śledź proces, gdy ktoś się zgłosi.
• Oferty pracy są dystrybuowane na partnerskich tablicach ogłoszeń.

14. Talent.com

Cena: Kontakt w sprawie wyceny.

Kluczowe cechy:

• Z łatwością zanotuj wiedzę i umiejętności, których szukasz.
• Śledź zgłoszenia i wyświetl podgląd kwalifikacji przed zapłaceniem.
• Zarejestrowani kandydaci, którzy odpowiadają Twoim kwalifikacjom, otrzymują powiadomienia e-mail o Twoich ofertach pracy.
• Dodatkowe opcje reklamowe pomogą Ci promować Twoje aukcje.
• Sieć partnerów zawodowych dla maksymalnej widoczności.

15. Obiektyw

Cena: Kontakt w sprawie wyceny.

Kluczowe cechy:

• InstaMatch wykorzystuje Twoje umiejętności i kwalifikacje w zakresie opisu stanowiska pracy, aby przeglądać CV osób poszukujących pracy w celu znalezienia dopasowań.
• Kandydaci są zapraszani do aplikowania na podstawie kwalifikacji, więc nie przeszukujesz setek zgłoszeń do właściwej walki.
• Może automatycznie pobierać oferty pracy z Twojej strony kariery.

16. Drabiny

Cena £: Bezpłatnie – 499 USD/mies., dostępne ceny dla przedsiębiorstw

Kluczowe cechy:

• Dotrzyj do kandydatów w USA i Kanadzie
• Sortuj kandydatów według określonych kryteriów, takich jak branża, lokalizacja, doświadczenie i pożądane wynagrodzenie.
• Algorytmy udostępniają Twoje aukcje najbardziej wykwalifikowanym profesjonalistom.
• Pytania z odpowiedziami na rozmowę kwalifikacyjną pomogą Ci dowiedzieć się więcej o kandydatach przed przeprowadzeniem rozmowy kwalifikacyjnej.

17. Sieć pracy

Cena £: 249-599 USD, dostępne aktualizacje.

Kluczowe cechy:

• Twoje szczegółowe opisy stanowisk pomagają sprawdzać, oceniać i oceniać kandydatów na podstawie Twoich specyfikacji i życiorysów.
• Aukcje trwają 30 dni i zawierają priorytetowe narzędzia do wyszukiwania kandydatów i zarządzania nimi.
• Oferty pracy są dystrybuowane do innych krajowych, branżowych i odpowiednich witryn lokalnych, aby umieścić swoje oferty przed większością kandydatów.

18. Znajdź.Pracę

Cena: bezpłatna wersja próbna, a następnie 149-596 USD/mies

Kluczowe cechy:

• Przeszukiwalna baza danych kandydatów z życiorysami i życiorysami do przeglądania i łączenia się z wykwalifikowanymi talentami.
• Sieć JobBoard.com dla większej widoczności.
• Może zapłacić za polecane miejsce docelowe lub banery reklamowe, aby uzyskać większą ekspozycję.

19. Zachowanie

Cena: Kontakt w sprawie wyceny.

Kluczowe cechy:

• Współpraca z Adobe Talent pomaga zatrudniać członków społeczności twórców.
• Niestandardowe rekomendacje kandydatów oparte na pożądanych kwalifikacjach.
• Zapisz kandydatów, aby udostępnić je wszystkim zaangażowanym w proces rekrutacji.
• Przeciętne posty publiczne otrzymują 150 zgłoszeń.

20. Muza

Cena: Kontakt w sprawie wyceny.

Kluczowe cechy:

• Zbuduj unikalny profil firmy, aby pomóc aplikacjom dowiedzieć się więcej o Twojej firmie, kulturze i jak to jest pracować dla Ciebie.
• Historia Twojej firmy jest udostępniana na stronach poświęconych karierze i odpowiednich kanałach rekrutacyjnych, aby umożliwić kontakt z najlepszymi talentami.
• Ogólnopolski zasięg ponad 7 mln użytkowników miesięcznie.

21. Inteligencja

Cena: Kontakt w sprawie wyceny.

Kluczowe cechy:

• Profil firmy z marką, aby udostępnić informacje o kulturze Twojej firmy, aby kandydaci mogli dowiedzieć się więcej przed złożeniem wniosku.
• Potencjalny zasięg 400 000+ i możesz użyć zaawansowanych filtrów wyszukiwania dla preferowanych umiejętności i wymagań, aby znaleźć najlepiej dopasowany talent.

22. KarieraBłogość

Cena: Kontakt w sprawie wyceny.

Kluczowe cechy:

• Publikuj i rozpowszechniaj swoje oferty pracy w ponad 100 witrynach z ofertami w celu wyeksponowania.
• Możesz zaprosić najlepsze talenty do aplikowania na Twoje stanowiska.
• Profil firmy pomaga zainteresowanym kandydatom dowiedzieć się więcej o Twojej ofercie.
• Narzędzia do zarządzania aplikacjami dla całego procesu rekrutacji.
• Rozwiązania dla małych firm i przedsiębiorstw.

23. Getwork

Cena: Kontakt w sprawie wyceny.

Kluczowe cechy:

• Niestandardowe funkcje wyszukiwania pomagają filtrować według lokalizacji, osobowości i zachowania.
• Ukierunkowane kampanie e-mailowe dla grup odbiorców, które spełniają Twoje preferowane kryteria.
• Kampanie rekrutacyjne typu pay-per-click.

Najlepsze tablice pracy do zatrudniania studentów szkół wyższych

24. Uścisk dłoni

Cena: Kontakt w sprawie wyceny.

Kluczowe cechy:

• Publikuj oferty pracy i wskaż najlepiej dopasowanych kandydatów dzięki zaawansowanemu filtrowaniu według czynników, takich jak lokalizacja, instytucja i umiejętności.
• Inteligentne wiadomości do komunikacji z kandydatami bezpośrednio na platformie i planowania rozmów kwalifikacyjnych.
• Dzięki ponad 9 mln aktywnych użytkowników i 1400 partnerom edukacyjnym masz potencjał, aby połączyć się z dokładnie tym, kogo szukasz.
• Integracje z Glassdoor pomogą Ci stworzyć stronę profilu firmy.

25. CollegeRecruiter

Cena: Kontakt w sprawie wyceny.

Kluczowe cechy:

• Dotrzyj do niedawnych lub przyszłych absolwentów uczelni.
• Zaawansowane filtry wyszukiwania, aby znaleźć kandydatów według szkoły, kierunku studiów, preferowanej dziedziny i roku ukończenia studiów.
• Promuj oferty pracy jako reklamy w różnych kanałach, aby uzyskać maksymalną widoczność, np. e-maile, banery reklamowe na telefon komórkowy i reklamy displayowe.

Najlepsze tablice pracy do zatrudniania freelancerów

26. Piątek

Cena: Ty ustalasz cenę swojego koncertu.

Kluczowe cechy:

• Utwórz występ i wybierz spośród 200 różnych kategorii ofert pracy (od lektorów po projektantów stron internetowych), aby udostępnić swoją pracę odpowiednim freelancerom.
• Możliwość przeglądania list wykwalifikowanych freelancerów.
• Odznaki sprzedawcy Fiverr zapewniają gwarancję jakości.
• Płać dopiero po zatwierdzeniu freelancera, z którym chcesz współpracować.

27. Firma Fiverr

Kluczowe cechy:

• Przejrzyj katalog zweryfikowanych i wstępnie zweryfikowanych talentów, które pomogą Ci spełnić Twoje potrzeby biznesowe.
• Menedżerowie Fiverr Business Success dobierają najlepszych talentów do potrzeb Twojego zespołu.

28. Upwork

Cena: Kontakt w sprawie wyceny.

Kluczowe cechy:

• Znajdź freelancerów z różnych branż i zawodów, którzy są wstępnie zakwalifikowani do Twoich potrzeb.
• Twórz szczegółowe opisy stanowisk, które określają poziom wiedzy, którego szukasz.
• Wybierz, czy chcesz, aby Twoje aukcje były udostępniane zarejestrowanym użytkownikom Upwork, czy też ogólnym członkom.
• Wysyłaj zaproszenia do konkretnych osób, jeśli znajdziesz wyróżniającego się kandydata, którego lubisz.

Najlepsze tablice pracy do zatrudniania pracowników zdalnych i hybrydowych

29. Pracujemy zdalnie

Cena £: 299 USD – 448 USD/mies., z opcjonalnymi aktualizacjami

Kluczowe cechy:

• Oferty pracy są aktywne przez 30 dni i zawierają szczegóły pracy, wymagane umiejętności oraz ograniczenia dotyczące lokalizacji.
• Inteligentne filtrowanie kandydatów ręcznie sortuje aplikacje i nadaje priorytet tym, które odpowiadają Twoim kwalifikacjom.
• Oferty pracy są publikowane na popularnych portalach ogłoszeniowych partnerów i odpowiednich niezależnych witrynach niszowych.
• Dodatkowe ulepszenia reklam pomagają zwiększyć widoczność.

30. Praca elastyczna

Cena £: 399 USD/mies

Kluczowe cechy:

• Stawka ryczałtowa obejmuje nieograniczoną liczbę ofert pracy i wyszukiwanie CV, co pomaga znaleźć odpowiednich kandydatów.
• Zaimportuj zadanie z preferowanego ATS.
• Utwórz profil pracodawcy, aby zbudować swoją markę i pomóc kandydatom poznać Twoją kulturę.
• Ulepszenia członkostwa w celu uzyskania dalszych promocji pracy w celu zwiększenia widoczności.

Jaka jest najlepsza wyszukiwarka pracy?

Najlepsza wyszukiwarka pracy zależy wyłącznie od Twoich potrzeb biznesowych i roli, na którą się zatrudniasz. Na przykład, jeśli chcesz zatrudnić specjalistów biznesowych, możesz skoncentrować się na LinkedIn, ale LinkedIn nie będzie miał sensu, jeśli chcesz wypełnić jedną zmianę.

Wiele większych wyszukiwarek łączy oferty pracy z innych witryn, ale nadal możesz się wyróżnić, optymalizując opisy stanowisk pod kątem kluczowych umiejętności lub płacąc za polecane miejsca.

Twoja ostateczna decyzja ostatecznie zależy od tego, czego szukasz. Ale podejmując decyzję, pamiętaj o rozważeniu kluczowych czynników, takich jak:

• Cena £
• Rodzaj pracy, do której się zatrudniasz (tj. stanowisko kreatywne, praca godzinowa, specjalista ds. technologii)
• Funkcje, które chcesz mieć na swojej platformie (takie jak niestandardowe sortowanie kandydatów).

Wybór odpowiedniej tablicy ogłoszeń ma kluczowe znaczenie dla szybszego i lepszego zatrudniania.

W Internecie są setki ogłoszeń z ogłoszeniami, ale nie wszystkie są sobie równe. Na szczęście większość osób poszukujących pracy ufa i znalazła satysfakcjonujące stanowiska na tych pięciu popularnych tablicach ogłoszeń, które dają ci głęboką pulę talentów do rekrutacji i zatrudniania.