30 sites d'emploi populaires qui vous aideront à embaucher les candidats les plus qualifiés

En tant que recruteur, votre travail ne se limite pas simplement à trouver les meilleurs candidats. Il faut aussi promouvoir ces postes sur les jobboards et convaincre les candidats de rejoindre votre entreprise.

En d'autres termes, vous n'êtes pas seulement un recruteur, vous êtes également un spécialiste du marketing et un vendeur. Mais comment savoir quels sites d'emploi vous aideront à trouver les candidatures les plus qualifiées pour votre poste spécifique ? Continuez à lire pour le découvrir.

Table des matières:

1. Porte vitrée

Principales caractéristiques:

• Un large vivier de candidats potentiels (55M+ par mois)
• Dressez la liste de vos emplois et incluez des descriptions détaillées des compétences et qualifications préférées.
• Examinez les CV, envoyez des messages aux candidats et planifiez des entretiens pour commencer le recrutement.
• Créez un profil de marque employeur pour aider les candidats à en savoir plus sur votre entreprise et votre culture.
• Vous pouvez payer pour présenter des emplois pour plus de visibilité.

2. Emplois LinkedIn

Prix ​​: Contactez-nous pour les prix.

Principales caractéristiques:

• Un réseau de plus de 700 millions de professionnels.

• Vos offres d'emploi sont mises en correspondance avec les professionnels les plus qualifiés qui ont indiqué dans leurs profils être ouverts au travail et à la recherche de nouveaux rôles.
• Un système de notation vous aide à hiérarchiser les personnes que vous souhaitez interroger.
• Les options de filtrage avancées vous aident à rechercher des candidats avec vos qualifications préférées et vous pouvez leur envoyer un message via InMail.

3. En effet

Principales caractéristiques:

• 75,4 millions d'utilisateurs - un large bassin de candidats.
• Faites-vous correspondre avec les candidats les plus adaptés qui répondent aux spécifications de votre poste.
• Triez les candidats pour avancer et planifiez et menez des entretiens au sein de la plateforme.
• Gérez toutes vos offres d'emploi pour différents rôles et lieux dans un seul tableau de bord.
• Créez une page d'entreprise personnalisée pour créer une identité de marque et aider les candidats à en savoir plus sur la culture de votre entreprise.
• Payez pour les applications qui répondent à vos critères, mais vous pouvez rejeter les applications indésirables avant d'être facturé.

4. Recherche d'emploi Google

Prix ​​: Gratuit

Principales caractéristiques:

• Regroupe les offres d'emploi des sites Web des entreprises et des pages de carrière pour les partager avec des millions de demandeurs d'emploi.
• Des millions de demandeurs d'emploi recherchent chaque jour des offres d'emploi sur Google.
• L'utilisation de données structurées sur les offres d'emploi sur vos pages de carrière garantit que vos annonces sont prêtes à être récupérées par Google.

5. ZipRecruiter

Prix ​​: Contactez-nous pour les prix.

Principales caractéristiques:

• Créez et répertoriez vos offres d'emploi qui sont ensuite envoyées à plus de 100 sites d'emploi.
• La technologie de jumelage invite les candidats les plus qualifiés à postuler à vos postes.
• Gérez et évaluez les candidatures en fonction de leurs qualifications.
• Dix millions de candidats atteints chaque semaine.

6. Monstre

Prix: Essai de 4 jours, puis 649 $/mois

Principales caractéristiques:

• SearchMonster analyse les exigences de votre poste, trouve des CV, classe et note les candidats qualifiés en fonction de vos spécifications.
• Notifications instantanées lorsqu'un candidat correspond à vos critères.
• Les emplois sont répartis sur le réseau monstre, les e-mails et les sites partenaires et atteignent des millions de visiteurs mondiaux par mois.

7. Simplement embauché

Prix ​​: 4,99 $ pour avancer avec un candidat

Principales caractéristiques:

• Publiez gratuitement un nombre illimité d'offres d'emploi et ne payez que lorsque vous avancez avec un candidat.
• Les candidats répondent à des questions de sélection pour vous aider à en savoir plus sur eux en dehors de leur CV.
• Examinez facilement les candidatures, les lettres de motivation et les CV, et obtenez les coordonnées de vos candidats préférés lorsque vous êtes prêt à aller de l'avant.
• Outils supplémentaires pour l'embauche et l'intégration.
• Les offres d'emploi sont réparties sur les sites partenaires pour plus de visibilité.

8. Nexxt

Prix ​​: 199-400 $/mois

Principales caractéristiques:

• Option de liste d'emplois standard.
• Un modèle unique de liste de postes peut être mis à jour en continu à mesure que vos besoins d'embauche changent.
• Recherchez des candidats avec des filtres intelligents pour concentrer vos résultats sur ceux qui ont vos compétences préférées.
• Text2Hire permet de se connecter et de communiquer instantanément avec les candidats par SMS.
• La publicité programmatique augmente l'exposition de vos annonces dans les publicités display sur les chaînes à fort trafic comme Spotify.

9. Constructeur de carrière

Prix: 299 $ – 599 $/mois

Principales caractéristiques:

• Les mots-clés de vos listes sont utilisés pour parcourir les CV et vous mettre en relation avec des candidats ayant vos compétences cibles.
• Les outils d'intelligence artificielle envoient vos offres d'emploi à des candidats ciblés et vous pouvez recevoir jusqu'à 25 correspondances par jour et par offre.
• Peut effectuer des recherches de CV et de profils et créer des listes personnalisées pour la gestion des candidats.

10. Dés.com

Prix: 495 $

Principales caractéristiques:

• Conçu pour les professionnels de la technologie d'approvisionnement.
• Dice Match Score évalue les candidats en fonction de leur pertinence et de leurs qualifications pour les emplois que vous listez.
• Prévisualisez les CV et priorisez les candidats préférés en fonction de leurs qualifications.
• Téléchargez et partagez les candidatures avec toutes les personnes impliquées dans votre processus d'embauche pour une implication à l'échelle de l'équipe.
• Les emplois sont postés sur des sites partenaires pour l'amplification des emplois.

11. Snagajob

Prix: À partir de 89 $/mois

Principales caractéristiques:

• Trouvez des candidats qualifiés pour les emplois horaires et le travail posté.
• Les listes incluent des filtres pertinents pour l'emplacement et le niveau d'expertise.
• Suivez les candidatures, surveillez les candidats et planifiez des entretiens au sein de la plateforme.

12. Craigslist

Prix ​​: Varie selon l'emplacement.

Principales caractéristiques:

• Trouvez des talents locaux et des pigistes.
• Créez une liste expliquant ce que vous recherchez et incluez des informations détaillées pour aider les candidats à déterminer s'ils sont qualifiés.
• Invitez les candidats à vous contacter sur votre canal préféré.
• Les demandeurs d'emploi peuvent télécharger des CV afin que vous puissiez les parcourir et trouver des talents sans publier d'emploi.

13. Mashable

Prix: 259-399 $

Principales caractéristiques:

• Rédigez une description de poste détaillée avec les compétences et les qualifications que les candidats doivent posséder.
• Les candidats qui correspondent à vos critères reçoivent des alertes par e-mail pour vos offres d'emploi.
• Enregistrez les candidats pour les consulter plus tard et suivez le processus une fois que quelqu'un a postulé.
• Les offres d'emploi sont diffusées sur les jobboards partenaires.

14. Talent.com

Prix ​​: Contactez-nous pour les prix.

Principales caractéristiques:

• Notez facilement l'expertise et les compétences que vous recherchez.
• Suivez les candidatures et prévisualisez les qualifications avant de payer.
• Les candidats inscrits qui correspondent à vos qualifications reçoivent des alertes par e-mail pour vos offres d'emploi.
• Des options publicitaires supplémentaires vous aident à promouvoir vos annonces.
• Réseau de partenaires emploi pour une visibilité maximale.

15. Lensa

Prix ​​: Contactez-nous pour les prix.

Principales caractéristiques:

• InstaMatch utilise vos compétences et qualifications de description de poste pour parcourir les CV des demandeurs d'emploi afin de trouver des correspondances.
• Les candidats sont invités à postuler par qualifications, vous ne cherchez donc pas le bon combat parmi des centaines de candidatures.
• Il peut automatiquement extraire des emplois de votre page carrière.

16. Échelles

Prix: Gratuit – 499 $/mois, tarif Entreprise disponible

Principales caractéristiques:

• Atteignez des candidats aux États-Unis et au Canada
• Triez les candidats en fonction de critères spécifiques, tels que le secteur, le lieu, l'expérience et le salaire souhaité.
• Des algorithmes partagent vos annonces avec les professionnels les plus qualifiés.
• Les questions d'entrevue pré-répondues vous aident à en savoir plus sur les candidats avant de mener une entrevue.

17. TheJobNetwork

Prix: 249-599 $, mises à niveau disponibles.

Principales caractéristiques:

• Vos descriptions de poste détaillées aident à sélectionner, noter et classer les candidats en fonction de vos spécifications et de votre CV.
• Les annonces durent 30 jours et incluent des outils de recherche et de gestion des candidats prioritaires.
• Les offres d'emploi sont distribuées à d'autres sites nationaux, sectoriels et locaux pertinents pour mettre vos annonces devant le plus de candidats.

18. Trouver.des.emplois

Prix ​​: Essai gratuit, puis 149-596 $/mois

Principales caractéristiques:

• Base de données de candidats consultable avec CV et CV pour parcourir et se connecter avec des talents qualifiés.
• Réseau JobBoard.com pour plus de visibilité.
• Peut payer pour un placement en vedette ou des bannières publicitaires pour obtenir plus de visibilité.

19. Behance

Prix ​​: Contactez-nous pour les prix.

Principales caractéristiques:

• Le partenariat avec Adobe Talent vous aide à recruter au sein de la communauté créative.
• Recommandations de candidats personnalisées en fonction des qualifications souhaitées.
• Enregistrez des candidats à partager avec toute personne impliquée dans votre processus d'embauche.
• Les postes publics reçoivent en moyenne 150 candidatures.

20. La muse

Prix ​​: Contactez-nous pour les prix.

Principales caractéristiques:

• Créez un profil d'entreprise unique pour aider les applications à en savoir plus sur votre entreprise, votre culture et ce que c'est que de travailler pour vous.
• L'histoire de votre entreprise est partagée sur les pages de carrière et les canaux de recrutement pertinents pour une exposition aux meilleurs talents.
• Portée nationale de plus de 7 millions d'utilisateurs mensuels.

21. Intelligence

Prix ​​: Contactez-nous pour les prix.

Principales caractéristiques:

• Profil d'entreprise de marque pour partager des informations sur la culture de votre entreprise afin que les candidats en sachent plus avant de postuler.
• Portée potentielle supérieure à 400 000, et vous pouvez utiliser des filtres de recherche avancés pour vos compétences et exigences préférées afin de trouver le talent le mieux adapté.

22. CareerBliss

Prix ​​: Contactez-nous pour les prix.

Principales caractéristiques:

• Publiez et distribuez vos offres d'emploi sur plus de 100 sites de référencement pour les exposer.
• Vous pouvez inviter les meilleurs talents à postuler à vos postes.
• Le profil de l'entreprise aide les candidats intéressés à en savoir plus sur ce que vous proposez.
• Outils de gestion des candidatures pour l'ensemble du processus de recrutement.
• Solutions pour petites entreprises et grandes entreprises.

23. Travaillez

Prix ​​: Contactez-nous pour les prix.

Principales caractéristiques:

• Les fonctionnalités de recherche personnalisées vous aident à filtrer par lieu, personnalité et comportement.
• Campagnes d'e-mails ciblées pour des publics segmentés qui répondent à vos critères préférés.
• Campagnes de recrutement au paiement par clic.

Meilleurs sites d'emploi pour embaucher des étudiants

24. Poignée de main

Prix ​​: Contactez-nous pour les prix.

Principales caractéristiques:

• Publiez des offres d'emploi et identifiez les candidats les plus adaptés grâce à un filtrage avancé de facteurs tels que l'emplacement, l'établissement et les compétences.
• Messagerie intelligente pour communiquer avec les candidats directement sur la plateforme et programmer des entretiens.
• Avec plus de 9 millions d'utilisateurs actifs et 1 400 partenaires éducatifs, vous avez la possibilité de vous connecter avec exactement qui vous recherchez.
• Les intégrations avec Glassdoor vous aident à créer une page de profil d'entreprise.

25. CollegeRecruiter

Prix ​​: Contactez-nous pour les prix.

Principales caractéristiques:

• Atteignez les diplômés universitaires récents ou sur le point d'être diplômés.
• Filtres de recherche avancés pour trouver des candidats par école, domaine d'études, domaine préféré et année d'obtention du diplôme.
• Faites la promotion des offres d'emploi sous forme d'annonces sur différents canaux pour une visibilité maximale, comme les e-mails, les bannières publicitaires mobiles et les annonces graphiques.

Meilleurs sites d'emploi pour embaucher des pigistes

26. Cinquième

Prix ​​: Vous fixez le prix de votre concert.

Principales caractéristiques:

• Créez un concert et sélectionnez parmi 200 catégories d'emplois différentes (des voix off aux concepteurs de sites Web) pour partager votre travail avec les bons pigistes.
• Possibilité de parcourir les listes de pigistes qualifiés.
• Les badges de vendeur Fiverr fournissent une assurance qualité.
• Ne payez qu'une fois que vous avez approuvé le freelance avec lequel vous souhaitez travailler.

27. Entreprise Fiverr

Principales caractéristiques:

• Parcourez un catalogue de talents vérifiés et présélectionnés qui peuvent vous aider à répondre aux besoins de votre entreprise.
• Les responsables Fiverr Business Success vous mettent en contact avec les meilleurs talents pour les besoins de votre équipe.

28. Upwork

Prix ​​: Contactez-nous pour les prix.

Principales caractéristiques:

• Trouvez des pigistes dans divers secteurs et professions qui sont pré-qualifiés pour répondre à vos besoins.
• Créez des descriptions de poste détaillées qui dictent le niveau d'expertise que vous recherchez.
• Indiquez si vous souhaitez que vos annonces soient partagées avec les utilisateurs Upwork enregistrés ou les membres généraux.
• Envoyez des invitations à des personnes spécifiques si vous trouvez un candidat indépendant qui vous plaît.

Meilleurs sites d'emploi pour embaucher des travailleurs à distance et hybrides

29. Nous travaillons à distance

Prix: 299 $ – 448 $/mois, avec mises à niveau facultatives

Principales caractéristiques:

• Les offres d'emploi sont en ligne pendant 30 jours et contiennent les détails de l'emploi, les compétences requises et les restrictions de localisation.
• Le filtrage intelligent des candidats trie manuellement les candidatures et priorise celles qui correspondent à vos qualifications.
• Les offres d'emploi sont publiées sur des sites d'emploi partenaires populaires et sur des sites de niche indépendants pertinents.
• Des améliorations supplémentaires pour la publicité aident à augmenter la visibilité.

30. Les emplois flexibles

Prix: 399 $/mois

Principales caractéristiques:

• Le tarif forfaitaire comprend des offres d'emploi et des recherches de CV illimitées, vous aidant à découvrir des candidats pertinents.
• Importez une tâche à partir de votre ATS préféré.
• Créez un profil d'employeur pour développer votre marque et aider les candidats à découvrir votre culture.
• Mises à niveau de l'adhésion pour d'autres promotions d'emplois pour la visibilité.

Quel est le meilleur moteur de recherche d'emploi ?

Le meilleur moteur de recherche d'emploi dépend entièrement des besoins de votre entreprise et du poste pour lequel vous embauchez. Ainsi, par exemple, si vous cherchez à embaucher des professionnels, vous voudrez peut-être vous concentrer sur LinkedIn, mais LinkedIn n'aura aucun sens si vous cherchez à remplir un seul quart de travail.

La plupart des grands moteurs de recherche regroupent les offres d'emploi d'autres sites, mais vous pouvez toujours vous démarquer en optimisant vos descriptions d'emploi avec des compétences clés ou en payant pour les spots en vedette.

Votre décision finale dépend finalement de ce que vous recherchez. Mais, lorsque vous prenez votre décision, assurez-vous de peser des facteurs clés tels que :

• Prix
• Le type d'emploi pour lequel vous embauchez (c.-à-d., poste créatif, travail horaire, professionnel de la technologie)
• Les fonctionnalités que vous souhaitez que votre plateforme ait (comme le tri personnalisé des candidats).

Choisir le bon site d'emploi est crucial pour embaucher plus rapidement et mieux.

Il existe des centaines de jobboards sur Internet, mais tous ne se valent pas. Heureusement, la plupart des demandeurs d'emploi font confiance et ont trouvé des rôles gratifiants sur ces cinq sites d'emploi populaires, vous offrant un vaste bassin de talents à recruter et à embaucher.