7 merveilleux exemples de réponses à "Qu'est-ce qui vous rend unique ?"

La question de l'entretien, "Qu'est-ce qui vous rendra exclusif?" n'est pas une option pour avouer un comportement étrange ou des bizarreries étranges. Cela peut être une chance de montrer à l'intervieweur comment vous seriez le candidat idéal pour un rôle, tout en prouvant que vous êtes quelqu'un qui peut s'imaginer debout.

Fondamentalement, « Qu'est-ce qui vous rend unique en son genre » signifie généralement « Qu'est-ce qui peut faire de vous un très bon candidat ?

Pour rester à l'écart d'une conversation inconfortable, préparez-vous à répondre « Qu'est-ce qui vous distingue ? » dans un entretien d'embauche. Voici sept exemples de réponses pour garantir que vous pourriez vous révéler un atout d'entreprise exceptionnellement utile.

7 exemples de solutions à "Qu'est-ce qui vous rend unique ?" et pourquoi ils font le travail

1. "Je suis un très très bon communicateur et je trouve que c'est rapide pour moi d'entrer en relation avec d'autres personnes aujourd'hui."

Pensez à mentionner un trait de caractère qui, selon vous, serait un excellent atout pour l'entreprise. Immédiatement après avoir examiné la description de la tâche, faites une liste de contrôle des caractéristiques qui pourraient faire de vous un candidat remarquable.

De plus, comme un trait de caractère dans votre réponse à vous permet d'afficher à quel point vous êtes un meilleur costume pour une fonction dans laquelle vous avez peu de rencontres préalables.

Par exemple, si vous postulez pour un poste de chef d'équipe, il est important que vous montriez de puissantes capacités de communication et un potentiel de liaison avec une équipe variée de personnes. Si vous dites à l'intervieweur, "Je suis un très bon communicateur et je trouve qu'il peut être facile pour moi d'avoir des relations avec d'autres personnes", vous pouvez faire correspondre votre identité aux éléments d'un chef qui réussit.

La conversation productive est un trait essentiel à souligner dans les entretiens - si vous tenez compte du fait que 86% du personnel citent le manque de collaboration comme un élément principal du lieu des échecs au travail, vous pouvez commencer à comprendre pourquoi l'interaction productive est si vitale.

2. "J'aime vraiment découvrir de nouvelles choses et je suis constamment à la recherche de nouvelles perspectives de compréhension."

En mentionnant votre passion pour l'apprentissage de nouveaux points, vous démontrez que vous êtes concentré sur la croissance et que vous n'avez pas peur des soucis.

De plus, répondre au problème de cette manière vous permet de rappeler à l'intervieweur pourquoi vous êtes particulièrement qualifié pour le but - alors que d'autres candidats peuvent avoir beaucoup plus de connaissances préalables sur le marché, vous prouvez peut-être votre désir de dépasser immédiatement les attentes du poste.

3. "Mon expérience professionnelle antérieure dans le service à la clientèle m'a fourni une expertise complexe distinctive que je peux utiliser pour cette fonction."

Si vous avez une expérience pratique antérieure dans un but très distinct de la personne pour laquelle vous postulez, vous pouvez éventuellement l'utiliser comme perspective pour expliquer en quoi votre histoire vous qualifie de manière unique. Avec un remède comme celui-ci, vous êtes en mesure de soulager les craintes que l'intervieweur pourrait avoir avec votre manque d'expérience dans le domaine.

Cependant, il est vraiment essentiel que vous présentiez des illustrations distinctes de la façon dont votre expérience professionnelle antérieure vous a fourni des techniques transférables spécifiques.

Par exemple, vous pourriez dire : « Mes connaissances préalables dans le domaine des services à la clientèle m'ont fourni des capacités techniques et une base de connaissances substantielle sur le fonctionnement de nos produits. En tant que spécialiste du marketing, je serai prêt à utiliser ces informations pour m'assurer que nous répondons aux désirs de nos clients avec chaque campagne de marketing que nous lançons.

Il est également important de mettre en lumière : l'expérience professionnelle antérieure a perdu de son importance lorsqu'il s'agit pour les recruteurs d'évaluer les candidats. En effet, entre 2017 et 2021, cette proportion est passée de 92 % à 62 %. Donc, ce n'est pas grave si vous pensez que votre expérience de travail antérieure ne s'alignerait pas correctement sur le rôle pour lequel vous travaillez, aussi loin que vous puissiez expliquer comment vos capacités vous aideront à réussir.

4. « Travailler dans une start-up m'a donné la possibilité de saisir pleinement les tenants et les aboutissants du marché et de simplement assumer des tâches que je n'aurais peut-être pas dans une entreprise plus importante. Je considère que cette expérience me donne un léger avantage sur les autres candidats.

Semblable à la réponse ci-dessus, cette réponse est fantastique si vous tentez de changer de secteur. Si vous considérez que votre expérience de travail antérieure pourrait empêcher les enquêteurs de vous considérer comme exceptionnellement expérimenté, c'est la meilleure façon de vérifier qu'ils se trompent. Tenez compte de la façon dont votre histoire vous a permis d'acquérir des techniques uniques que d'autres personnes, qui ont suivi une trajectoire professionnelle plus linéaire, ne pourraient peut-être pas avoir.

Par exemple, si vous avez travaillé auparavant dans une petite startup et que vous souhaitez maintenant être transféré dans une grande entreprise, il est très important que vous souligniez comment toutes ces compétences vous rendront prospère dans cette nouvelle partie.

5. "Je n'ai pas peur de l'échec. En fait, je crois que c'est un aspect critique de la méthode expérimentale qui vous permettra d'obtenir des résultats. Par exemple … "

Cette réponse démontre à votre interlocuteur que vous n'êtes pas concerné par les défis. Bien sûr, vous pouvez vous attendre à ne vouloir dire cela que si vous avez un exemple optimiste pour renforcer l'importance de l'échec au bureau.

Vous ne devriez pas avoir l'air de faire des erreurs tout le temps, mais vous pouvez vous démarquer si vous mentionnez comment vous avez transformé un échec en un bon résultat.

À l'occasion, vous pourriez dire : « Je n'ai pas peur de l'échec. Dans mon dernier travail, nous avons essayé de rationaliser notre processus de référencement et, ensemble, nous avons constaté que nous pouvions accidentellement diminuer le trafic vers notre site Web. Malgré tout, cet échec initial m'a permis de voir les erreurs de notre processus précédent. Mon équipe et moi sommes arrivés avec une stratégie beaucoup plus florissante pour éviter ces erreurs à long terme, et avons fini par augmenter le trafic ciblé de 20 %. »

Avec cette réponse, vous montrez que vous êtes capable de rester polyvalent et ouvert d'esprit lorsqu'un petit quelque chose ne fait pas le travail correctement, et vous savez comment considérer les échecs et les utiliser comme des possibilités d'apprentissage - une compétence cruciale pour n'importe quel paramètre de fonction.

6. "Lorsque je fixe des défis, j'utilise les deux aspects logiques et émotionnels dans des proportions égales. Parfois, je suis formé au positionnement de sites Web et je comprends parfaitement comment utiliser l'analyse pour garantir l'efficacité d'une campagne de publicité et de marketing, mais je me suis également spécialisé dans le style et le design et je sais comment utiliser la créativité pour une entreprise aussi efficacement.

Si vous ne savez pas comment montrer vos compétences particulières, commencez par réfléchir à la manière dont les autres personnes relèvent les défis de votre entreprise et à vos différences.

Par exemple, la plupart des gens sont soit sensibles et utilisent l'analyse pour résoudre les problèmes, soit émotionnels et font preuve de créativité. C'est vraiment exceptionnel de tomber sur quelqu'un qui est les deux. Si vous croyez certainement que vous fusionnez ces deux fonctionnalités, c'est un potentiel exceptionnel que vous devez mettre en évidence.

7. "Je suis exceptionnellement arrangé, et dans ma dernière entreprise, j'étais en mesure d'utiliser ce talent pour améliorer notre plan d'action et augmenter le retour sur investissement de 33 %."

Gardez à l'esprit que lorsque votre interlocuteur vous demande « qu'est-ce qui vous rendrait unique », il se demande en fait « comment allez-vous aider notre entreprise ? » À la fin de la journée de travail, il peut être crucial de lier à nouveau votre réponse à la manière dont vous résoudrez les problèmes de l'entreprise.

48 % des recruteurs déclarent que l'amélioration de la qualité d'utilisation est leur principale priorité en 2022 - vous voudrez donc vous assurer que votre réponse met en évidence comment vous excellerez dans la partie à long terme.

Pour éviter de donner l'impression que vous vous vantez, tenez compte d'un trait de caractère ou d'un ensemble de capacités qui ont aidé votre ancienne entreprise à réussir. Si le succès est quantitatif, assurez-vous d'avoir les chiffres particuliers à l'appui de votre affirmation. Néanmoins, il est également acceptable de partager des effets qualitatifs, du genre "mon expertise organisationnelle a conduit mon manager à me confier un projet majeur au cours des deux premiers mois de ma fonction". Finalement, fournir des illustrations montre à l'intervieweur que vous êtes motivé par le succès et ne vous contentez pas de déclarer des phrases génériques pour répondre à son dilemme.