7 wspaniałych przykładowych odpowiedzi na pytanie „Co sprawia, że ​​jesteś wyjątkowy?”

Pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej „Co sprawi, że będziesz ekskluzywny?” nie jest opcją przyznania się do dziwnych zachowań lub dziwnych dziwactw. Może to być szansa na zaprezentowanie ankieterowi, jak byłbyś idealnym kandydatem do roli, gdy udowodnisz, że jesteś kimś, kto potrafi sobie wyobrazić na własnych nogach.

Zasadniczo, „Co sprawia, że ​​jesteś jedyny w swoim rodzaju” poważnie zwykle oznacza: „Co może sprawić, że będziesz wyjątkowo świetnym kandydatem?”

Aby uniknąć niewygodnej rozmowy, musisz być przygotowany na odpowiedź „Co Cię wyróżnia?” na rozmowie o pracę. Oto siedem przykładowych odpowiedzi, które gwarantują, że możesz okazać się wyjątkowo użytecznym atutem firmy.

7 przykładowych rozwiązań na temat „Co sprawia, że ​​jesteś wyjątkowy?” i dlaczego wykonują tę pracę

1. „Jestem bardzo, bardzo dobrym komunikatorem i uważam, że dzisiaj szybko nawiązuję kontakt z innymi ludźmi”.

Zastanów się nad wspomnieniem cechy osobowości, która według Ciebie byłaby świetna w dobrej kondycji dla przedsiębiorstwa. Natychmiast po zapoznaniu się z opisem zadania sporządź listę kontrolną cech, które mogą uczynić Cię godnym uwagi kandydatem.

Co więcej, podobnie jak cecha charakteru w twojej odpowiedzi, pozwala ci pokazać, że jesteś lepszym garniturem dla funkcji, w której masz niewiele wcześniejszych spotkań.

Na przykład, jeśli starasz się o stanowisko lidera załogi, ważne jest, aby ujawnić silne zdolności komunikacyjne i potencjał łączenia się z różnymi zespołami osób. Jeśli zawiadomisz ankietera: „Jestem bardzo, bardzo dobrym komunikatorem i natknąłem się na to, że nawiązywanie relacji z innymi osobami może być dla mnie nieskomplikowane”, zdarza się, że potrafisz dopasować swoją tożsamość do elementów odnoszącego sukcesy szefa.

Produktywna rozmowa jest istotną cechą, którą należy podkreślić podczas rozmów kwalifikacyjnych — jeśli weźmiesz pod uwagę, że 86% pracowników wymienia brak współpracy jako główny element niepowodzeń w pracy, możesz zacząć cieszyć się, dlaczego produktywna interakcja jest tak ważna.

2. „Naprawdę uwielbiam odkrywać nowe czynniki i ciągle szukam nowych perspektyw zrozumienia”.

Wspominając swoją pasję do zdobywania nowych punktów, pokazujesz, że jesteś skoncentrowany na rozwoju i nie boisz się zmartwień.

Ponadto odpowiedź na problem w ten sposób umożliwia przypomnienie rozmówcy, dlaczego posiadasz wyjątkowe umiejętności do tego celu — podczas gdy inni kandydaci mogą mieć znacznie większą wiedzę na temat rynku, możesz udowadniać, że chcesz natychmiast przekroczyć oczekiwania stanowiska.

3. „Moje wcześniejsze doświadczenie w pracy w obsłudze konsumenckiej dało mi wyróżniającą się złożoną wiedzę, którą mogę wykorzystać do tej funkcji.”

Jeśli masz wcześniejsze praktyczne doświadczenie w celu znacznie różniącym się od osoby, o którą się ubiegasz, możesz wykorzystać to jako perspektywę wyjaśnienia, w jaki sposób twoja historia wyjątkowo cię kwalifikuje. Z takim środkiem zaradczym, jak ten konkretny, zdarza się, że jesteś w stanie uwolnić się od obaw, jakie ankieter mógłby mieć z powodu twojego braku doświadczenia w tym temacie.

Jednak naprawdę ważne jest, abyś przedstawił wyraźne ilustracje tego, w jaki sposób twoje wcześniejsze doświadczenie zawodowe dostarczyło ci określonych technik, które można przenieść.

Na przykład możesz powiedzieć: „Moja wcześniejsza wiedza na temat obsługi klienta zapewniła mi umiejętności techniczne i znaczną wiedzę na temat funkcjonowania naszych produktów. Jako marketer będę gotowy do wykorzystania tych informacji, aby upewnić się, że spełniamy pragnienia naszych klientów przy każdej rozpoczętej przez nas kampanii marketingowej”.

Istotne jest również, aby zwrócić uwagę: doświadczenie praktyczne z wcześniejszych zadań straciło na znaczeniu, gdy dociera do rekruterów oceniających kandydatów. Rzeczywiście, w latach 2017-2021 ta odmiana spadła z 92% do 62%. Więc jest w porządku, jeśli naprawdę czujesz, że twoje wcześniejsze spotkanie z wykonaniem pracy nie pasuje do roli, z której akurat korzystasz, tak obszernie, jak możesz wyjaśnić, w jaki sposób twoje umiejętności pomogą ci osiągnąć sukces.

4. „Występowanie w startupie dało mi możliwość pełnego zrozumienia tajników rynku i podjęcia obowiązków, których być może nie mam w większej firmie. Uważam, że to doświadczenie daje mi niewielką przewagę nad innymi kandydatami”.

Podobnie jak w poprzedniej odpowiedzi, ta odpowiedź jest fantastyczna, jeśli próbujesz zmienić branżę. Jeśli uważasz, że Twoje wcześniejsze doświadczenie zawodowe może uniemożliwić ankieterom postrzeganie Cię jako wyjątkowo doświadczonego, jest to najlepsza możliwość, aby zweryfikować ich błędnie. Weź pod uwagę, w jaki sposób twoja historia pozwoliła ci zdobyć unikalne techniki, których inni ludzie, którzy podążali za dodatkową liniową trajektorią powołania, prawdopodobnie nie mogliby mieć.

Na przykład, jeśli wcześniej pracowałeś w małym startupie, a teraz chcesz przenieść się do wielkiej korporacji, naprawdę ważne jest, abyś wskazał, jak wszystkie te umiejętności sprawią, że będziesz prosperować w tej nowej części.

5. „Nie boję się porażki. W rzeczywistości wierzę, że jest to krytyczny aspekt metody eksperymentalnej, która doprowadzi cię do wyników. Na przykład … "

Ta odpowiedź pokazuje Twojemu rozmówcy, że nie interesuje Cię zdobywanie wyzwań. Oczywiście, możesz oczekiwać, że będziesz chciał to powiedzieć tylko wtedy, gdy masz optymistyczny argument, aby podkreślić znaczenie porażki w biurze.

Nie powinieneś chcieć sprawiać wrażenia, że ​​ciągle popełniasz błędy, ale możesz się wyróżnić, jeśli wspomnisz, jak zamieniłeś porażkę w dobre wyniki.

Przy okazji możesz powiedzieć: „Nie boję się porażki. W mojej ostatniej funkcji eksperymentowaliśmy z usprawnieniem działania SEO i razem zaobserwowaliśmy, że możemy przypadkowo zmniejszyć ruch na naszej stronie internetowej. Mimo to ta początkowa porażka upoważniła mnie do dostrzeżenia błędów w naszym poprzednim procesie. Moja załoga i ja opracowaliśmy znacznie bardziej prosperującą strategię, aby uniknąć tych błędów na dłuższą metę, i podnieśliśmy docelowy ruch o 20%”.

Tą odpowiedzią pokazujesz, że jesteś w stanie zachować wszechstronność i otwartość, gdy drobiazg nie udaje się dobrze wykonać, a wiesz, jak traktować porażki i wykorzystywać je jako możliwości uczenia się — kluczowa umiejętność dla dowolne ustawienie funkcji.

6. „Podczas rozwiązywania problemów wykorzystuję oba aspekty logiczne i emocjonalne w równych proporcjach. Czasami mam wykształcenie w zakresie pozycjonowania stron internetowych i w pełni rozumiem, jak korzystać z analityki, aby zapewnić skuteczność kampanii reklamowej i marketingowej, ale ukończyłem również styl i projektowanie i wiem, jak wykorzystać kreatywność w przedsięwzięciu tak skutecznie.”

Jeśli jesteś złapany w pułapkę wyboru sposobu pokazania swoich specjalnych kwalifikacji, zacznij od rozważenia, jakie wyzwania techniczne dla innych osób w Twojej korporacji i czym się różnisz.

Na przykład większość ludzi w dzisiejszych czasach jest albo rozsądna i używa analityki do rozwiązywania problemów, albo emocjonalnie i wykorzystuje kreatywność. To naprawdę wyjątkowe spotkać kogoś, kto jest jednym i drugim. Jeśli z pewnością wierzysz, że łączysz te dwie funkcje, jest to wyjątkowy potencjał, który musisz podkreślić.

7. „Jestem wyjątkowo zaaranżowany, a w mojej ostatniej firmie mogłem wykorzystać ten talent do usprawnienia naszych działań i zwiększenia ROI o 33%.”

Pamiętaj, że kiedy rozmówca pyta „co by cię wyróżniało”, w rzeczywistości zadaje sobie pytanie „jak pomożesz naszej korporacji?” Pod koniec dnia roboczego kluczowe może być ponowne powiązanie odpowiedzi z tym, jak rozwiążesz problemy dla przedsiębiorstwa.

48% rekruterów twierdzi, że poprawa dobrej jakości użytkowania jest ich głównym priorytetem w 2022 r. – więc upewnij się, że Twoja odpowiedź podkreśla, jak będziesz wyróżniać się w części na dłuższy okres.

Aby nie brzmieć, jakbyś się przechwalał, weź pod uwagę cechę charakteru lub zestaw umiejętności, które pomogły twojej firmie z przeszłości osiągnąć sukces. Jeśli sukces jest ilościowy, upewnij się, że masz konkretne liczby, które wspierają twoje twierdzenie. Niemniej jednak naprawdę dopuszczalne jest również dzielenie się efektami jakościowymi, na przykład „moja wiedza organizacyjna doprowadziła do tego, że mój menedżer powierzył mi duże przedsięwzięcie w ciągu pierwszych dwóch miesięcy pełnienia funkcji”. W końcu dostarczanie ilustracji pokazuje ankieterowi, że możesz być nastawiony na sukces, a nie tylko deklarujesz ogólne zwroty, aby odpowiedzieć na jej dylemat.