7 maravillosas respuestas de muestra a "¿Qué tiende a hacerte único?"

La pregunta de la entrevista, "¿Qué te hará exclusivo?" no es una opción para confesar un comportamiento extraño o peculiaridades extrañas. Puede ser una oportunidad para presentarle al entrevistador una idea de cómo serías el candidato ideal para un papel, al demostrar que eres alguien que puede imaginarse de pie.

Básicamente, "¿Qué tiende a hacerte único en su clase?" por lo general significa, "¿Qué puede convertirte en un candidato extremadamente bueno?"

Para mantenerse alejado de una conversación incómoda, querrá estar preparado para responder "¿Qué lo hace distintivo?" en una entrevista de trabajo. Aquí hay siete respuestas de muestra para garantizar que podría estar demostrando ser un activo de la empresa excepcionalmente útil.

7 soluciones de muestra para "¿Qué te ayuda a ser único?" y por qué hacen el trabajo

1. “Soy muy, muy buen comunicador y me resulta rápido relacionarme con otras personas hoy”.

Piense en mencionar un rasgo personal que sienta que sería excelente para la empresa. Inmediatamente después de examinar la descripción de la tarea, haga una lista de verificación de las características que podrían convertirlo en un candidato notable.

Además, como un rasgo de carácter en su respuesta, le permite mostrar cómo es un traje superior para una función en la que tiene poca experiencia previa.

Por ejemplo, si está solicitando un puesto como líder de equipo, es importante que revele potentes habilidades de comunicación y un potencial para vincularse con un equipo variado de personas. Si le dices al entrevistador: “Soy un muy, muy buen comunicador y me doy cuenta de que puede ser fácil para mí relacionarme con otras personas”, puedes hacer coincidir tu identidad con los elementos de un líder exitoso.

La conversación productiva es un rasgo vital para enfatizar en las entrevistas: si tiene en cuenta cómo el 86% del personal cita la falta de colaboración como una parte principal de las fallas en el lugar de trabajo, puede comenzar a disfrutar por qué la interacción productiva es tan importante.

2. “Realmente me encanta descubrir nuevos factores y estoy continuamente buscando nuevas perspectivas de comprensión”.

Al mencionar su pasión por aprender nuevos puntos, está demostrando que está concentrado en el crecimiento y que no le teme a las preocupaciones.

Además, responder el problema de esta manera le permite recordarle al entrevistador por qué tiene una habilidad única para el propósito; mientras que otros candidatos posiblemente tengan mucho más conocimiento previo en el mercado, es posible que esté demostrando su deseo de Superar las expectativas del puesto inmediatamente.

3. “Mi experiencia laboral previa en servicio al consumidor me ha brindado una experiencia compleja distintiva que puedo utilizar para esta función”.

Si tiene experiencia práctica previa en un propósito muy diferente de la persona para la que está solicitando, posiblemente podría usar esto como una perspectiva para explicar cómo su historial lo califica de manera única. Con un remedio como este en particular, usted está en condiciones de aliviar los temores que el entrevistador podría tener con su falta de experiencia en el tema.

Sin embargo, es muy importante que presente ejemplos claros de cómo su experiencia laboral previa le ha brindado técnicas transferibles específicas.

Por ejemplo, podría decir: “Mi conocimiento previo en servicios al cliente me brindó habilidades técnicas y una base de conocimiento sustancial sobre cómo funcionan nuestros productos. Como especialista en marketing, estaré listo para usar esta información para garantizar que cumplamos los deseos de nuestros clientes con todas y cada una de las campañas de marketing que comencemos”.

También es importante destacar: la experiencia práctica de tareas previas ha disminuido en importancia cuando se trata de reclutadores que evalúan a los candidatos. En efecto, entre 2017 y 2021, esa variedad ha bajado del 92% al 62%. Por lo tanto, está bien si siente que su experiencia anterior de hacer el trabajo no se alinearía correctamente con el papel que está utilizando, siempre que pueda explicar cómo sus habilidades lo ayudarán a tener éxito.

4. “Trabajar en una startup me dio la oportunidad de comprender completamente los entresijos del mercado y simplemente asumir tareas que quizás no tenga en una empresa más importante. Considero que esta experiencia me da una ligera ventaja sobre otros candidatos.”

Al igual que la respuesta anterior, esta respuesta es excelente si está intentando cambiar de industria. Si considera que su experiencia laboral previa podría evitar que los entrevistadores lo consideren excepcionalmente experimentado, esta es la mejor posibilidad para verificar que están equivocados. Considera cómo tu historia te ha permitido adquirir técnicas únicas que otras personas, que siguieron una trayectoria de vocación más lineal, podrían no tener.

Por ejemplo, si anteriormente trabajó en una pequeña empresa emergente y ahora desea transferirse a una gran corporación, es muy importante que indique cómo todas esas habilidades lo harán prosperar en esta nueva etapa.

5. “No tengo miedo al fracaso. De hecho, creo que es un aspecto crítico del método experimental que le permitirá obtener resultados. Por ejemplo … "

Esta respuesta demuestra a su entrevistador que no le preocupan los desafíos. Por supuesto, puede esperar que solo quiera decir esto si tiene un ejemplo optimista para reforzar la importancia del fracaso en la oficina.

No deberías querer que parezca que cometes errores todo el tiempo, pero puedes sobresalir si mencionas cómo convertiste un fracaso en un buen resultado.

De vez en cuando, podría decir: “No tengo miedo al fracaso. En mi función final, experimentamos para agilizar nuestro proceso de SEO y, juntos, observamos que podíamos reducir accidentalmente el tráfico a nuestro sitio web. Aun así, esta falla inicial me autorizó a ver los errores en nuestro proceso anterior. Mi equipo y yo ideamos una estrategia mucho más próspera para evitar estos errores a largo plazo y terminamos aumentando el tráfico objetivo en un 20 %”.

Con esta respuesta, está demostrando que es capaz de permanecer versátil y de mente abierta cuando algo pequeño no hace el trabajo bien ausente, y sabe cómo considerar las fallas y usarlas como posibilidades de aprendizaje, una habilidad crucial para cualquier ajuste de función.

6. “Cuando planteo desafíos, utilizo los dos aspectos lógico y emocional en igual proporción. Por ejemplo, tengo formación en posicionamiento de sitios web y entiendo perfectamente cómo usar la analítica para garantizar que una campaña publicitaria y de marketing sea eficaz, pero también me especialicé en estilo y diseño y sé cómo utilizar la creatividad para un proyecto con la misma eficacia”.

Si está atrapado en la elección de cómo exhibir sus habilidades especiales, comience por considerar cómo otras personas enfrentan los desafíos en su empresa y cómo difieren.

En ocasiones, la mayoría de las personas hoy en día son sensatas y usan análisis para resolver problemas, o emocionales y usan la creatividad. Realmente es excepcional encontrarse con alguien que es ambos. Si ciertamente cree que fusiona estas dos características, es un potencial sobresaliente que debe resaltar.

7. “Tengo una disposición excepcional y, en mi empresa final, estaba en posición de utilizar este talento para mejorar nuestro curso de acción y aumentar el ROI en un 33 %”.

Tenga en cuenta que cuando su entrevistado pregunta "¿qué lo haría distintivo?", en realidad se está preguntando "¿cómo ayudará a nuestra corporación?" Al final de la jornada laboral, puede ser crucial que vuelva a relacionar su respuesta con la forma en que resolverá los problemas para la empresa.

El 48% de los reclutadores dicen que mejorar la buena calidad de uso es su principal prioridad en 2022, por lo que querrá asegurarse de que su respuesta resalte cómo sobresaldrá en el papel a largo plazo.

Para evitar que suene como si estuviera fanfarroneando, tenga en cuenta un rasgo de carácter o un conjunto de habilidades que ayudaron a su empresa anterior a lograr el éxito. Si el éxito es cuantitativo, asegúrese de que tiene las cifras específicas para respaldar su afirmación. Sin embargo, también es aceptable compartir efectos cualitativos, como "mi experiencia organizacional llevó a mi gerente a confiarme una empresa importante en los primeros dos meses en mi cargo". Eventualmente, proporcionar ilustraciones le demuestra al entrevistador que usted está orientado hacia el éxito y que no solo está declarando frases genéricas para responder a su dilema.