Bir Görev Görüşmesi Yoluyla Güçlü ve Zayıf Yönlerinizi Nasıl Paylaşırsınız?
Yayınlanan: 2022-04-08Seçici bir yöneticiden, hatta daha da kötüsü, bir rol için sizinle röportaj yapan bir ekipten sonra oturuyorsunuz ve korkunç ikilem ortaya çıkıyor…
"Zayıf yönlerin neler?"
Kendi kafanızın içinde sonsuzluk gibi görünen bir mücadele veriyorsunuz, “Onlara bazen geç kaldığımı veya faktörleri çok bireysel aldığımı mı bildiriyorum?” İnlemenize neden olabilecek bir cevaba karar vermeden hemen önce: "Sadece çok fazla umursuyorum ve aynı zamanda meydan okuyucu olarak da çalışıyorum."
Bu sorunun uzun bir süre önce herhangi bir zamanda görüşme kontrol listesinden çıkarılması pek olası olmasa da, muhtemelen geleceğini biliyorsunuz ve bir sonraki görüşmenizden önce kendinize biraz zaman ayırabilir, böylece ona dürüst ve saygılı bir şekilde cevap verebilirsiniz. Kardeş endişesi, “Güçlü yönleriniz nelerdir” etkili bir şekilde geliyor, bu nedenle önceden hazırlanmak en iyisidir.
Güçlü ve zayıf yönler nelerdir?
Güçlü yönler, görevlerinizi verimli ve etkili bir yöntemle yerine getirmenize yardımcı olan ve sizi bir iş için harika bir aday yapan, sahip olduğunuz bir dizi uzmanlık veya karakter özelliğidir. Zayıf yönler, kontrol edilmediğinde mesleğinizi güzel bir şekilde yapma potansiyelinizi engelleyebilecek özellikler veya eksikliklerdir.
Bir röportaj süresince kişisel boynuzunuzu kullanmak karmaşık olabilir. Daha da karmaşık olanı, işe alım müdürünü sizi işe alma fikrine kaptırmadan, şu anda bazı eksiklikleriniz hakkında dürüst olmayı içeren bir uyum elde etmektir.
Güçlü ve zayıf yönlerinizi belirlemek için her iş görüşmesinden önce (ve ideal olarak başvurmadan önce) biraz zaman ayırın. Bu, en iyi öz-yansıtma olarak başlarken tamamlanır, ancak bir noktada yakınınızdaki kadın ve erkeklerin yardımını almak isteyebilirsiniz. Bu, geri bildirim almak için arkadaşlarınızı, akrabalarınızı veya daha önce birlikte çalıştığınız başka bir kişiyi sorgulamak olabilir.
Güçlü ve zayıf yönlerinizin bir kaydını oluşturabilir ve bir işe başvurma zamanı geldiğinde, yanıtlarınızı farklı becerilerine göre uyarlayabilirsiniz. Ayrıca şirketin kendisini araştırmak, yaşam tarzına aşina olmak ve güçlü yönlerinizden hangisinin en dikkate değer şekilde değerlendirileceğini belirlemek için biraz zaman harcayabilirsiniz.
Neyse ki, iş güçlü ve zayıf yönlerinize geldiğinde asla tekerleği yeniden icat etmek zorunda kalmazsınız. Potansiyel şirketlerle paylaşabileceğiniz bir dizi ortak (ve ilişkilendirilebilir) özellik vardır.
Güçlü ve Zayıf Yönler Listesi
Gerçekten başlayacağınız yeri bilmiyor musunuz? Bu güçlü ve zayıf yön örneklerine bir göz atın ve sizi en iyi tanımlayanı belirleyin. Bunun herhangi bir iş ve rol ile ilgili olabilecek bir “nazik teknikler” listesi olduğunu zihninizde tutmaya devam edin. Hangi duruş için başvurduğunuza bağlı olarak, farklı uygulama planları ve iş başında pratik deneyim hakkındaki bilginizi paylaşmanız da gerekebilir.
Güçlü
- Kesinlik
- Özenli
- netlik
- Özlülük
- yaratıcılık
- özveri
- İrade
- Belirleme
- empatik
- Heves
- uyarlanabilirlik
- Fantastik dinleyici
- Dürüstlük
- zorlu çalışma
- Devrimci
- Müzakere Teknikleri
- İyimser
- Kurumsal Uzmanlık
- Hasta
- Hızlı öğrenen
- Saygılı
- Saygın
- Zaman yönetimi
- İşgücü katılımcısı
- Esneklik
zayıf yönler
- Bazı insanları kapatabilecek kör ve küstah iletişimci
- Kendini gerçekten önemli
- Geliştirmek için uyum sağlamak için zamana ihtiyacınız var
- Mükemmeliyetçi (zaman zaman görevleri devretmeyi zorlaştıran)
- erteleyici
- İş arkadaşları veya astları ile yakın ilişki kurmakta yavaş
- Yeni senaryolarda utangaç
- Gerilme altında stresli
- Zaman zaman diğer insanların sizi manipüle etmesine izin veren başkalarının arzularına karşı çok hassas
Yönetimin Güçlü ve Zayıf Yönleri
Çok sayıda benzerlik olsa da, yönetimin güçlü ve zayıf yönleri çok çeşitli teknikleri kapsar. Bir şef olarak, yalnızca kendi işlevinizden sorumlu olmak yerine, temel olarak her gün çalışan bir kuruluşta çalışanları motive etmek ve yönetmek gibi farklı sorumlulukları göz önünde bulundurun. Liderler ve profesyoneller için bu tipik güçlü ve zayıf yön örneklerinden bazılarını dikkate alın.
Yönetimin Güçlü Yönleri
- İşi bitirmeleri konusunda tutkulu.
- Başkalarının gereksinimlerini ve duygularını fark etme yeteneği.
- Mükemmel kendi kendine yönetim teknikleri.
- Birinci sınıf etkileşim uzmanlığı (dinleme gibi).
- Diğer bireyleri ellerinden gelenin en iyisini yapmaya teşvik etmek ve ilham vermek için donatılmıştır.
- Seçimleri hızlı bir şekilde oluşturmak için rahat.
- Seçimlerinden ve adımlarından sorumlu tutulmaya meyillidir.
Liderlik Zayıflığı
- Kişisel olarak geri bildirim almak.
- Çalışanların isteklerinin duyulmadığı sonucuna varma amacına çok fazla odaklanıldı.
- Şu anda tercih edilmekle son derece ilgili.
- Beklentileri tükenmişlik olarak niteleyen görevi devredemez.
- İşgücüne yönelik saygısız tutum.
- Kötü iletişim becerileri.
- Hiç karar vermemek için satış fırsatı veren hatalı seçim yapmaktan korkar.
Kendinizi bu zayıf nokta örneklerinden herhangi birinde görüyorsanız, akıl hocalığı veya öğretmenlik aramanın ve bu yerlerde neden eksik olduğunuzu belirlemek için biraz araştırma yapmanın zamanı gelmiş olabilir.
Bir İş Görüşmesi Sırasında Güçlü ve Zayıf Yönlerinizi Nasıl Paylaşırsınız
Artık tercih edilen birçok özelliği gözden geçirdiğinize ve hangi türlerin kim olduğunuzu en iyi şekilde yansıttığına karar verdiğinize göre, daha fazla araştırma zamanı. Kendinize oldukça önemli bir soru sorun… “Neden?”
Potansiyel şirketler, abartılı kelime ve deyimlerin bir kaydını istemezler, bu özelliklerin daha önceki performans uzmanlığınızda size nasıl hizmet ettiğini anlayarak sizi tanımak isterler. Örnek olarak, "Mükemmel müzakere uzmanlığım var" ifadesinin yerine, "Hammadde ücretlerimizi %52 oranında en aza indirmek için yeni ve mevcut tedarikçilerle çalışmak için mükemmel müzakere yeteneklerimi kullandım" deyin.
Onlara hareket halindeyken yeteneklerinizin bir resmini çizin ve onlara, görüşme yapılan son kişinin kurulumdan ayrılmasından sonra etkili bir şekilde hatırlamaya çalışacakları (gerçek) bir hikaye açıklayın. Bir hikaye anlatırken şunları içermeyi unutmayın:
- Tetikleyici olaydan önce “yaşam boyu” nasıl görünüyordu.
- Karşılaştığınız zorluk.
- Sorunu düzeltmek için yarattığınız farklı girişimler.
- Kaçınılmaz olarak ne işe yaradı.
- Olaydan hemen sonra yaşam nasıl ortaya çıkıyor.
Bu epik bir roman olmak zorunda değil, sadece neyin ilerlediğinin ve nasıl sebat etmek için güçlü yanlarınızın olduğunun kısa bir açıklaması.
Elbette bazıları için yeni görevlerle yeni bir amaca ulaşıyor olabilirsiniz. Aradıkları güçlü yönlere sahip olduğunuzu biliyorsanız, ancak bunları bugünkü durumunuzda kullanma şansını deneyimlemediyseniz, dürüst olun. “Daha önceki işimde bu yeteneği kullanacak durumda değildim, diğer yandan beni işe almaya karar verirseniz daha çok çalışmak isterim” diyebilirsiniz.
Ayrıca, bu yeteneği kullandığınız bireysel hayatınızdan bir hikaye paylaşma seçeneğiniz de var. Sadece deneyimli, uygun ve tercih ettiğiniz yerleşime uygun tuttuğunuzdan emin olun.
Sıra zayıflıklarınızı söylemeye geldiğinde, potansiyel şirketler sizin eksikliklerinizi belirlediğinizi ve kendinizin geliştirilmiş bir versiyonu olmak için aktif olarak bu işi yapmakta olduklarını bilmek isterler. Zayıf yönlerinize yakın bağlamlar üretip şunları gösterseniz bile basit ve açık sözlü olmak isteyeceksiniz:
- Bu alanda nasıl bir artış için çalışmalar yapıyorsunuz.
- Bu zayıf nokta, önerilen işteki genel performansınızı nasıl etkilemeyecektir.
Daha önce de belirttiğimiz gibi, zayıf bir nokta yerine alçakgönüllü bir övünme belirtmekten de uzak durmak isteyeceksiniz. "Kariyerimde o kadar hızlıyım ki, diğer insanların benim hakkımda korkmuş hissetmelerine neden olacak ve bu yüzden katılmam benim için zor." Bu sahte bir alçakgönüllülüktür ve kendi başınıza hiçbir iyilik yapmayacaksınız.
İşte karşınızda, bir görüşmeci ile yüz bölgesinden yüze yüz bölgesine "Güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir?" diye soruluyor. Paniğe kıyasla, bu sorguya sağlam bir yanıt (destekleyici kanıtlarla birlikte) sağlamak için çok önemli bir zaman harcadığınızı bilin.
