Come condividere i tuoi punti di forza e di debolezza tutto attraverso un colloquio di attività

Sei seduto da un manager selezionatore, o peggio ancora, da un team di individui che ti intervista per un ruolo, e il temuto dilemma si presenta...

"Quali sono le tue debolezze?"

Sborsisci quella che sembra un'eternità che combatte dentro la tua stessa testa, "Li informo che a volte sono in ritardo o che ottengo i fattori troppo individualmente?" poco prima di accontentarti di una risposta che può farti gemere: "Mi preoccupo in modo troppo significativo e funziono altrettanto bene".

Sebbene non sia molto probabile che questo problema venga lasciato fuori dalla lista di controllo del colloquio in qualsiasi momento, sai che probabilmente sta arrivando e puoi dedicare un po' di tempo all'auto-riflessione prima del tuo prossimo colloquio, quindi puoi rispondere onestamente e rispettosamente. La sua preoccupazione sorella, "Quali sono i tuoi punti di forza" sta arrivando in modo altrettanto efficace, quindi è meglio essere attrezzati in anticipo.

Quali sono i punti di forza e di debolezza?

I punti di forza sono un insieme di competenze o tratti caratteriali che possiedi che ti aiutano a svolgere i tuoi compiti in un metodo produttivo ed efficace e ti rendono un ottimo candidato per un lavoro. Le debolezze sono caratteristiche o carenze che, se non vengono controllate, possono ostacolare il tuo potenziale per svolgere bene la tua occupazione.

Può essere complicato suonare il tuo clacson personale per la durata di un colloquio. Ancora più complicato, è ottenere un'armonia che implica essere attualmente onesti su alcune delle tue carenze, senza trasformare il responsabile delle assunzioni all'idea di assumerti.

Prenditi del tempo prima di ogni colloquio di lavoro (e idealmente prima di presentare domanda) per identificare quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza. Questo è meglio completato all'inizio come auto-riflessione, tuttavia, in qualche posizione potresti voler chiedere l'aiuto di uomini e donne vicino a te. Questo può essere chiedere un feedback ad amici, parenti o un'altra persona con cui hai lavorato in precedenza.

Puoi creare un registro dei tuoi punti di forza e di debolezza e, quando è il momento di candidarti per un lavoro, adattare le tue risposte alle sue abilità distinte. Puoi anche dedicare del tempo alla ricerca dell'azienda stessa, conoscere il suo stile di vita e determinare quali dei tuoi punti di forza sarebbero maggiormente apprezzati.

Fortunatamente, non devi mai reinventare la ruota quando si tratta dei tuoi punti di forza e di debolezza. Ci sono una quantità di caratteristiche comuni (e riconoscibili) che puoi condividere con potenziali aziende.

Elenco dei punti di forza e di debolezza

Davvero non sai da dove cominciare? Dai un'occhiata a questi esempi di punti di forza e di debolezza e identifica quale ti descrive meglio. Continua a tenere a mente che questo è un elenco di "tecniche delicate" che possono riguardare qualsiasi attività e ruolo. A seconda della postura per cui ti stai candidando, potresti anche dover condividere la tua conoscenza di piani di candidatura distinti ed esperienza pratica sul lavoro.

Punti di forza

1. Precisione
2. Attento
3. Chiarezza
4. Concisione
5. Creatività
6. Dedizione
7. Forza di volontà
8. Determinazione
9. empatico
10. Entusiasmo
11. Adattabilità
12. Ascoltatore fantastico
13. Onestà
14. Lavoro impegnativo
15. Rivoluzionario
16. Tecniche di negoziazione
17. Ottimista
18. Competenza aziendale
19. Paziente
20. Studente veloce
21. Rispettoso
22. rispettabile
23. Gestione del tempo
24. Partecipante della forza lavoro
25. Flessibilità

Debolezze

1. Comunicatore schietto e sfacciato che può spegnere alcune persone
2. Davvero importante di sé
3. Necessità di avere tempo per adattarsi per migliorare
4. Perfezionista (che di tanto in tanto rende difficile delegare compiti)
5. Procrastinatore
6. Lento a stabilire un rapporto con colleghi o subordinati
7. Timido in nuovi scenari
8. Stressato sotto sforzo
9. Troppo sensibile ai desideri di molti altri che di tanto in tanto permette ad altre persone di manipolarti

Punti di forza e di debolezza della gestione

Sebbene vi siano numerose somiglianze, i punti di forza e di debolezza della gestione coprono un'ampia gamma di tecniche. Prendi in considerazione le distinte responsabilità che avrai come capo, principalmente motivando e gestendo i dipendenti su base giornaliera, invece di essere responsabile solo per la tua stessa funzione. Prendi in considerazione alcuni di questi tipici esempi di punti di forza e di debolezza per leader e professionisti.

Punti di forza della gestione

1. Appassionato del loro lavoro.
2. Capace di realizzare le esigenze e le emozioni degli altri.
3. Ottime tecniche di autosomministrazione.
4. Esperienza di interazione di prim'ordine (come l'ascolto).
5. Equipaggiato per incoraggiare e ispirare altre persone a fare del proprio meglio.
6. Comoda creazione di selezioni rapidamente.
7. Incline a essere ritenute responsabili delle loro scelte e dei loro passi.

Debolezza di leadership

1. Ottenere feedback personalmente.
2. Troppo concentrato sull'obiettivo di concludere che i desideri dei dipendenti restano inascoltati.
3. Estremamente coinvolto nell'essere attualmente preferito.
4. Non in grado di delegare il dovere che qualificava i potenziali clienti al burnout.
5. Atteggiamento irrispettoso nei confronti della forza lavoro.
6. Abilità comunicative pessime.
7. Paura di creare la selezione errata, che opportunità di vendita per non prendere alcuna decisione.

Se ti vedi in una di queste illustrazioni di punti deboli, potrebbe essere il momento di cercare tutoraggio o insegnamento e fare un po' di esplorazione dell'anima per identificare il motivo per cui ti mancano questi luoghi.

Come condividere i tuoi punti di forza e di debolezza nel corso di un colloquio di lavoro

Ora che hai esaminato molte qualità preferite e deciso quali tipi rispecchiano meglio chi sei, è tempo di scavare ulteriormente. Mettiti in discussione una domanda piuttosto importante... "Perché?"

Le potenziali aziende non vogliono un record di parole e frasi stravaganti, vogliono conoscerti comprendendo come queste funzionalità ti hanno servito nella tua precedente esperienza di performance. Ad esempio, al posto dell'indicazione "Ho un'eccellente esperienza di negoziazione", afferma: "Ho utilizzato le mie eccellenti capacità di negoziazione per operare con fornitori nuovi ed esistenti per ridurre al minimo i costi delle materie prime del 52%".

Dipingi loro un'immagine delle tue capacità in azione e spiega loro una (vera) storia che cercheranno di ricordare in modo efficace dopo che l'ultimo intervistato ha lasciato la struttura. Quando racconti una storia, ricorda di contenere:

1. Come sembrava la "vita" prima dell'incidente scatenante.
2. La difficoltà che hai dovuto affrontare.
3. Tentativi distinti che hai creato per correggere il problema.
4. Ciò che inevitabilmente ha funzionato.
5. Come appare la vita subito dopo l'incidente.

Questo non deve essere un romanzo epico, solo una breve descrizione di ciò che stava andando e di come hai avuto le forze per perseverare.

Naturalmente per alcuni potresti raggiungere un nuovo scopo con nuovi doveri. Se sai di avere i punti di forza che stanno cercando, ma non hai sperimentato la possibilità di usarli nella tua posizione attuale, sii sincero. Potresti dire: "Non sono stato in grado di utilizzare questo talento nel mio lavoro precedente, d'altra parte, non vedo l'ora di lavorarci molto di più se decidi di assumermi".

Hai anche la possibilità di condividere una storia della tua vita individuale in cui hai utilizzato questo talento. Assicurati solo di mantenerlo esperto, corretto e pertinente al tuo posizionamento preferito.

Quando si tratterà di parlare delle tue debolezze, le potenziali aziende vogliono sapere che identifichi le tue carenze e stai attivamente facendo il lavoro per diventare una versione migliorata di te stesso. Dovrai essere diretto e disponibile anche se produci un contesto vicino alle tue debolezze e mostri:

1. Come stai lavorando per aumentare in questo settore.
2. Come questo punto debole non impressionerà le tue prestazioni complessive nel lavoro proposto.

Come accennato in precedenza, vorrai anche evitare di affermare un'umile vantarsi invece di un punto debole. "Sono solo così veloce nella mia carriera che farà sentire le altre persone intimidite nei miei confronti e quindi è difficile per me unirmi". Questa è falsa modestia e non farai alcun favore da solo.

Quindi eccoti qui, dall'area del viso all'area del viso con un intervistatore e ti viene chiesto: "Quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza?" Relativamente al panico, sappi che ti sei preso il tempo vitale per fornire una risposta valida (con prove a sostegno) a questa domanda.