Bagaimana Membagikan Kekuatan dan Kelemahan Anda Melalui Wawancara Tugas
Diterbitkan: 2022-04-08Anda duduk di sepanjang dari seorang manajer yang memilih, atau bahkan lebih buruk lagi, sebuah tim individu yang mewawancarai Anda untuk suatu peran, dan dilema yang ditakuti muncul ...
"Apa kelemahanmu?"
Anda mengeluarkan apa yang tampak seperti pertempuran abadi di dalam kepala Anda sendiri, "Apakah saya memberi tahu mereka bahwa saya kadang-kadang terlambat atau bahwa saya mendapatkan faktor terlalu individual?" tepat sebelum menetapkan jawaban yang dapat membuat Anda mengeluh: "Saya terlalu peduli dan saya bekerja juga menantang."
Meskipun masalah itu kemungkinan besar tidak akan ditinggalkan dari daftar periksa wawancara kapan saja dalam waktu dekat, Anda tahu itu kemungkinan akan datang dan dapat mencurahkan waktu untuk refleksi diri sebelum wawancara berikutnya, sehingga Anda dapat menanggapinya dengan jujur dan hormat. Perhatian saudara perempuannya, "Apa kekuatan Anda" akan datang dengan efektif, jadi yang terbaik adalah bersiap terlebih dahulu.
Apa kekuatan dan kelemahannya?
Kekuatan adalah seperangkat keahlian atau karakter yang Anda miliki yang membantu Anda dalam menjalankan tugas Anda dengan metode yang produktif dan efektif dan menjadikan Anda kandidat yang hebat untuk suatu pekerjaan. Kelemahan adalah karakteristik atau kekurangan yang bila dibiarkan, dapat menghambat potensi Anda untuk melakukan pekerjaan dengan baik.
Mungkin rumit untuk membunyikan klakson pribadi Anda selama wawancara. Lebih rumit lagi, adalah mendapatkan keselarasan yang melibatkan kejujuran tentang beberapa kekurangan Anda, tanpa mengalihkan manajer perekrutan ke gagasan untuk mempekerjakan Anda.
Luangkan waktu sebelum setiap wawancara kerja (dan idealnya sebelum Anda melamar) untuk mengidentifikasi apa kekuatan dan kelemahan Anda. Ini paling baik dilakukan pada awalnya sebagai refleksi diri, namun, pada suatu saat Anda mungkin ingin meminta bantuan pria dan wanita di dekat Anda. Ini bisa menjadi teman bertanya, kerabat, atau orang lain yang pernah bekerja dengan Anda sebelumnya untuk umpan balik.
Anda dapat membuat catatan tentang kekuatan dan kelemahan Anda, dan, ketika tiba saatnya untuk melamar suatu pekerjaan, sesuaikan tanggapan Anda dengan keahliannya yang berbeda. Anda juga dapat meluangkan waktu untuk meneliti perusahaan itu sendiri, mengenal gaya hidupnya, dan menentukan kekuatan mana yang paling dihargai.
Untungnya, Anda tidak perlu menemukan kembali roda ketika itu akan menjadi kekuatan dan kelemahan Anda. Ada sejumlah karakteristik umum (dan terkait) yang dapat Anda bagikan dengan perusahaan potensial.
Daftar Kekuatan dan Kelemahan
Benar-benar tidak tahu tempat untuk memulai? Lihatlah contoh kekuatan dan kelemahan ini, dan identifikasi mana yang paling menggambarkan Anda. Ingatlah terus bahwa ini adalah daftar "teknik lembut" yang dapat dikaitkan dengan bisnis dan peran apa pun. Bergantung pada postur apa yang Anda lamar, Anda mungkin juga perlu membagikan pengetahuan Anda tentang rencana aplikasi yang berbeda dan pengalaman praktis di tempat kerja.
Kekuatan
- Ketepatan
- Penuh perhatian
- Kejelasan
- Keringkasan yg padat isinya
- kreativitas
- Dedikasi
- Tekad
- Penentuan
- empati
- Antusiasme
- Kemampuan beradaptasi
- Pendengar yang luar biasa
- Kejujuran
- Menantang-kerja
- Revolusioner
- Teknik Negosiasi
- Optimis
- Keahlian Perusahaan
- Pasien
- Pelajar cepat
- Hormat
- Terkemuka
- Waktu-administrasi
- peserta tenaga kerja
- Fleksibilitas
Kelemahan
- Komunikator yang blak-blakan dan kurang ajar yang dapat mematikan beberapa orang
- Sangat penting dari diri sendiri
- Perlu punya waktu untuk menyesuaikan diri untuk meningkatkan
- Perfeksionis (yang dari waktu ke waktu membuat sulit untuk mendelegasikan tugas)
- Penunda
- Lambat menjalin hubungan baik dengan rekan kerja atau bawahan
- Malu dalam skenario baru
- Tertekan di bawah regangan
- Terlalu peka terhadap keinginan banyak orang yang dari waktu ke waktu memungkinkan orang lain untuk memanipulasi Anda
Kekuatan dan Kelemahan Manajemen
Meskipun ada banyak kesamaan, kekuatan dan kelemahan manajemen mencakup banyak variasi teknik. Pertimbangkan tanggung jawab yang berbeda yang akan Anda miliki sebagai seorang kepala, terutama memotivasi dan mengelola karyawan di yayasan setiap hari, daripada tetap bertanggung jawab hanya untuk fungsi Anda sendiri. Pertimbangkan beberapa contoh kekuatan dan kelemahan khas ini untuk para pemimpin dan profesional.
Kekuatan Manajemen
- Bergairah tentang mereka menyelesaikan pekerjaan.
- Mampu menyadari kebutuhan dan emosi orang lain.
- Teknik administrasi diri yang sangat baik.
- Keahlian interaksi terbaik (seperti mendengarkan).
- Dilengkapi untuk mendorong dan menginspirasi individu lain untuk melakukan pekerjaan terbaik mereka.
- Nyaman membuat pilihan dengan cepat.
- Cenderung untuk bertanggung jawab atas pilihan dan langkah mereka.
Kelemahan Kepemimpinan
- Mendapatkan umpan balik secara pribadi.
- Terlalu terkonsentrasi pada tujuan akhir bahwa keinginan karyawan tidak terdengar.
- Sangat terlibat dengan saat ini sedang disukai.
- Tidak mampu mendelegasikan tugas yang memenuhi syarat prospek ke burnout.
- Sikap tidak hormat terhadap tenaga kerja.
- Keterampilan komunikasi yang buruk.
- Takut membuat pilihan yang salah, yang peluang penjualannya tidak membuat keputusan sama sekali.
Jika Anda melihat diri Anda dalam salah satu ilustrasi titik lemah ini, mungkin sudah waktunya untuk mencari bimbingan atau pengajaran, dan melakukan penjelajahan jiwa untuk mengidentifikasi mengapa Anda kekurangan di tempat-tempat ini.
Bagaimana Membagikan Kekuatan dan Kelemahan Anda Selama Wawancara Kerja
Sekarang setelah Anda meninjau banyak kualitas yang disukai dan memutuskan tipe mana yang mencerminkan siapa Anda, sekarang saatnya untuk menggali lebih jauh. Tanyakan pada diri Anda pertanyaan yang cukup penting… “Mengapa?”
Perusahaan potensial tidak ingin catatan kata-kata dan frasa yang berlebihan, mereka ingin mengenal Anda dengan memahami bagaimana fitur-fitur ini telah membantu Anda dalam pengalaman kinerja Anda sebelumnya. Sebagai ilustrasi, alih-alih menunjukkan, "Saya memiliki keahlian negosiasi yang sangat baik," katakan, "Saya telah menggunakan kemampuan negosiasi saya yang luar biasa untuk beroperasi dengan pemasok baru dan yang sudah ada untuk meminimalkan biaya bahan baku kami sebesar 52%."
Beri mereka gambaran tentang kemampuan Anda dalam tindakan dan jelaskan kepada mereka sebuah kisah (benar) yang akan mereka coba ingat secara efektif setelah orang yang terakhir diwawancarai telah meninggalkan tempat itu. Saat menceritakan sebuah cerita, ingatlah untuk memuat:
- Seperti apa "seumur hidup" menjelang insiden yang menghasut.
- Kesulitan yang Anda hadapi.
- Upaya khas yang Anda buat untuk memperbaiki masalah.
- Apa yang pasti berhasil.
- Bagaimana masa hidup muncul tepat setelah kejadian.
Ini tidak harus menjadi novel epik, hanya deskripsi singkat tentang apa yang sedang terjadi dan bagaimana Anda memiliki kekuatan untuk bertahan.
Tentu saja bagi sebagian orang, Anda mungkin mencapai tujuan baru dengan tugas baru. Jika Anda tahu Anda memiliki kekuatan yang mereka cari, tetapi belum mengalami kesempatan untuk menggunakannya dalam posisi Anda saat ini, jujurlah. Anda dapat mengatakan, "Saya belum dalam posisi untuk menggunakan bakat ini dalam pekerjaan saya sebelumnya, di sisi lain, saya tampaknya ingin bekerja lebih banyak dengannya jika Anda memutuskan untuk mempekerjakan saya."
Anda juga memiliki pilihan untuk berbagi cerita dari kehidupan pribadi Anda di mana Anda memanfaatkan bakat ini. Pastikan untuk mempertahankannya dengan pengalaman, tepat, dan relevan dengan penempatan pilihan Anda.
Ketika berbicara tentang kelemahan Anda, calon perusahaan ingin tahu bahwa Anda mengidentifikasi kekurangan Anda dan secara aktif melakukan pekerjaan untuk menjadi versi yang lebih baik dari diri Anda sendiri. Anda akan ingin berterus terang dan terbuka meskipun menghasilkan konteks yang dekat dengan kelemahan Anda dan menunjukkan:
- Bagaimana Anda melakukan pekerjaan untuk meningkatkan di daerah ini.
- Bagaimana titik lemah ini tidak akan mempengaruhi kinerja Anda secara keseluruhan dalam pekerjaan yang diusulkan.
Seperti yang kami sebutkan sebelumnya, Anda juga harus menghindari pernyataan sombong daripada titik lemah. “Saya sangat cepat dalam karir saya sehingga akan membuat orang lain merasa terintimidasi tentang saya dan sulit bagi saya untuk bergabung.” Ini adalah kesopanan palsu dan Anda tidak akan melakukan kebaikan apa pun sendiri.
Jadi begitulah, area wajah ke area wajah dengan pewawancara dan ditanya, “Apa kekuatan dan kelemahan Anda?” Daripada panik, ketahuilah bahwa Anda telah meluangkan waktu penting untuk memberikan jawaban yang baik (dengan bukti pendukung) untuk pertanyaan ini.
