5 najlepszych programów HR dla małych firm

Zadania HR mogą być czasochłonne i przytłaczające. Szczególnie jeśli masz firmę o ograniczonych zasobach. Zwykle narzędzia HR automatyzują te procesy, eliminują ręczne wprowadzanie danych i poprawiają dokładność.

Oprogramowanie HR dla małych firm oferuje również portale płac, obecności, zarządzania sprawami i dochodzeniami, zarządzania wydajnością i samoobsługi pracowniczej! Zwiększają one zaangażowanie i satysfakcję pracowników.

W tym artykule dowiesz się o 5 najlepszych programach HR do wyboru, które pomogą Ci bez wysiłku zarządzać małymi firmami.

Kluczowe cechy oprogramowania HR dla małych firm

Oprogramowanie HR jest niezbędnym narzędziem dla małych firm, które chcą zorganizować procesy HR i usprawnić zarządzanie personelem. Te rozwiązania programowe oferują szereg funkcji —

Zarządzanie pracownikami

Oprogramowanie HR pomaga małym firmom zarządzać danymi pracowników, śledzić ich wydajność i płynnie wykonywać zadania, takie jak planowanie i przydzielanie zadań.

Frekwencja i zarządzanie czasem

To oprogramowanie umożliwia małym firmom śledzenie obecności pracowników i przepracowanych godzin, automatyzację wniosków o czas wolny i generowanie dokładnych grafików do przetwarzania listy płac.

Rekrutacja i wdrażanie

Oprogramowanie HR ma funkcje rekrutacyjne i wprowadzające do procesu rekrutacji. Automatyzacja publikowania ofert pracy, sprawdzania CV i śledzenia kandydatów zapewnia rozwiązanie AZ do zatrudniania. Trudno w to uwierzyć, ale zarządza także formalnościami związanymi z nowym zatrudnieniem i zadaniami związanymi z wdrażaniem.

Zarządzanie płacami

Ten typ oprogramowania upraszcza proces płacowy poprzez automatyzację obliczeń, odliczeń podatkowych i bezpośrednich wpłat. Może również generować raporty płacowe i zapewniać wsparcie w zakresie zgodności.

Zarządzanie wydajnością

Jeśli chcesz śledzić wydajność pracowników, wyznaczać cele i przeprowadzać oceny wydajności, możesz po prostu wybrać oprogramowanie HR. Może również zapewnić zasoby coachingowe i rozwojowe w celu zwiększenia produktywności pracowników.

Zgodność

Funkcja Compliance w oprogramowaniu HR pomaga małym firmom być na bieżąco z federalnymi i stanowymi przepisami dotyczącymi zatrudnienia. Może zautomatyzować raportowanie zgodności oraz zapewniać zasady i procedury HR dotyczące szkolenia pracowników.

Czynniki, które należy wziąć pod uwagę przy wyborze oprogramowania HR dla małych firm

Zanim wybierzesz oprogramowanie HR dla małych firm, weź pod uwagę następujące czynniki:

1. Wielkość Twojej firmy
2. Budżet
3. Przyjazność dla użytkownika
4. Opcje dostosowywania,
5. Integracja z innymi narzędziami

Wybierz oprogramowanie odpowiednie dla wielkości Twojej firmy i inne narzędzia, których używasz w swojej firmie. Sprawdź także, czy oferuje potrzebne funkcje w cenie, na którą Cię stać.

5 najlepszych programów HR dla małych firm

Na tym globalnym rynku istnieje kilka programów HR. Ponownie, nazywanie czegoś „najlepszym” lub „najlepszym” jest subiektywne. Oto 5 sugestii dotyczących oprogramowania HR dla małych firm po przeanalizowaniu poszczególnych funkcji:

1. Bambus HR

Przegląd

BambooHR to oparte na chmurze oprogramowanie HR, które zapewnia kompleksowy zestaw narzędzi HR. Obejmuje zarządzanie danymi pracowników, rekrutację, onboarding, czas wolny, wydajność i raportowanie.

Kluczowe cechy

1. Baza pracowników
2. Śledzenie wnioskodawcy
3. Proces wdrażania do firmy nowego pracownika
4. Zarządzanie czasem wolnym
5. Zarządzanie wydajnością
6. Raportowanie
7. Niestandardowe przepływy pracy
8. Przechowywanie dokumentów
9. Dostęp mobilny

Unikalne funkcje: narzędzie do badania satysfakcji pracowników, program uznawania pracowników i narzędzie kultury firmy.

Plusy i minusy

Zalety BambooHR to przyjazny dla użytkownika interfejs, solidne funkcje i doskonała obsługa klienta. Jest również konfigurowalny i skalowalny. Wady obejmują ograniczone opcje dostosowywania raportów i formularzy oraz brak integracji z niektórymi popularnymi narzędziami HR.

cennik

Ceny BambooHR zazwyczaj zależą od liczby pracowników w organizacji. Ceny zaczynają się od 99 USD miesięcznie dla maksymalnie 10 pracowników i sięgają 13 499 USD rocznie dla organizacji zatrudniających ponad 1000 pracowników.

Recenzja użytkownika

Bez wątpienia BambooHR to najlepiej oceniane oprogramowanie HR. Ma recenzje przyjaznego dla użytkownika interfejsu i wszechstronnych funkcji. Jednak niektórzy użytkownicy zgłaszali problemy z ograniczonymi opcjami dostosowywania raportów i formularzy, funkcji i doskonałej obsługi klienta. Jest również konfigurowalny i skalowalny. Kolejną wadą są ograniczone możliwości dostosowywania raportów i formularzy oraz brak integracji z niektórymi popularnymi narzędziami HR.

2. Smak

Przegląd

Gusto to wszechstronna platforma HR, która pomaga małym firmom skutecznie zarządzać zadaniami HR. Oferuje wiele funkcji, takich jak przetwarzanie listy płac, administrowanie świadczeniami, raportowanie zgodności, śledzenie czasu i wdrażanie pracowników.

Kluczowe cechy

1. Intuicyjny i przyjazny dla użytkownika interfejs.
2. Portale samoobsługowe dla pracowników
3. analityka HR
4. Aplikacje mobilne na urządzenia z systemem iOS i Android

Unikalne funkcje: Automatyczne obliczanie podatku od wynagrodzeń, zarządzanie 401 (k) i administracja ubezpieczeniem zdrowotnym.

Plusy i minusy

Zalety Gusto to przyjazny dla użytkownika interfejs, kompleksowe funkcje HR i przystępne plany cenowe. Wadą mogą być ograniczone opcje dostosowywania i brak dedykowanego zespołu wsparcia HR dla wszystkich planów.

cennik

Gusto oferuje trzy plany cenowe, zaczynając od 45 USD miesięcznie plus 6 USD za osobę miesięcznie. Każdy plan obejmuje przetwarzanie listy płac, administrowanie świadczeniami i raportowanie zgodności. Dodatkowe funkcje są dostępne w planach wyższych poziomów.

Recenzja użytkownika

Gusto jest wysoko oceniany za łatwość obsługi, wszechstronne funkcje HR i doskonałą obsługę klienta. Jednak niektórzy użytkownicy zgłaszali problemy z usterkami i ograniczonymi opcjami dostosowywania platformy. Niemniej jednak Gusto to świetne oprogramowanie HR dla małych firm poszukujących przystępnej cenowo i przyjaznej dla użytkownika platformy HR

3. Ludzie Zoho

Przegląd

Zoho People to kolejne rozwiązanie HR, które słynie z małych firm. Oferuje różne rodzaje narzędzi HR do zarządzania danymi pracowników, frekwencją, rekrutacją, płacami, wydajnością i zgodnością.

Kluczowe cechy

1. Portale samoobsługowe dla pracowników
2. Zarządzanie dokumentami
3. Narzędzia do zarządzania urlopami
4. Integruje się z innymi aplikacjami Zoho, zapewniając bezproblemową obsługę

Unikalne funkcje: konfigurowalne formularze, automatyzacja przepływu pracy i dostęp do aplikacji mobilnej.

Plusy i minusy

Zalety Zoho People obejmują solidną funkcjonalność, opłacalność i łatwość użytkowania. Z drugiej strony niektórzy użytkownicy uważają, że możliwości raportowania są ograniczone, a obsługa klienta mogłaby być bardziej responsywna.

cennik

Zoho People oferuje kilka planów cenowych. Zaczyna się od bezpłatnego planu dla maksymalnie pięciu pracowników. Płatne plany zaczynają się od 0,83 USD na pracownika miesięcznie za podstawowe funkcje i sięgają do 4 USD na pracownika miesięcznie za zaawansowane funkcje.

Recenzja użytkownika

Zoho People otrzymuje wiele rekomendacji od ekspertów. Oferuje rozbudowaną funkcjonalność HR w przystępnej cenie. Jego integracja z innymi aplikacjami Zoho dodaje wartości do ogólnego doświadczenia biznesowego.

4. HCM dnia roboczego

Przegląd

Workday HCM to oparte na chmurze oprogramowanie do zarządzania kapitałem ludzkim, które zarządza procesami HR, takimi jak rekrutacja, onboarding, przetwarzanie listy płac, zarządzanie talentami i nie tylko. Jest przeznaczony dla średnich przedsiębiorstw i oferuje przyjazny dla użytkownika interfejs oraz dostępność mobilną.

Kluczowe cechy

1. Intuicyjny dashboard,
2. Portal samoobsługowy dla pracowników,
3. analityka kadrowa,
4. Raportowanie w czasie rzeczywistym,
5. Zautomatyzowane przepływy pracy
6. Narzędzia współpracy.

Unikalne funkcje: możliwości uczenia maszynowego, inteligentna automatyzacja i ujednolicony model danych.

Plusy i minusy

Zalety Workday HCM obejmują przyjazny dla użytkownika interfejs, zaawansowaną analitykę i dostępność mobilną. Workday HCM ma stosunkowo wysokie ceny i ograniczone możliwości dostosowywania, co jest jego wadą.

cennik

Ceny Workday HCM nie są ujawniane publicznie. Różni się w zależności od wielkości organizacji i konkretnych wymagań. Jest to jednak zazwyczaj model abonamentowy z opłatą za wdrożenie.

Recenzja użytkownika

Workday HCM jest wysoko oceniany przez użytkowników. Bardzo chwalone są również możliwości uczenia maszynowego i inteligentna automatyzacja. Jednak niektórzy użytkownicy zauważają, że platforma może być kosztowna i brakuje jej opcji dostosowywania. Ogólnie rzecz biorąc, Workday HCM to potężne rozwiązanie HR, które może pomóc Twojej firmie usprawnić procesy HR i zwiększyć zaangażowanie pracowników.

5. Pracownicy ADP teraz

Przegląd

ADP Workforce Now to oparte na chmurze oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi (HR) przeznaczone dla małych i średnich firm (SMB) do zarządzania zadaniami HR. Oprogramowanie oferuje szeroki zakres funkcji, które usprawniają zadania HR, takie jak listy płac, śledzenie czasu pracy i obecności, administrowanie świadczeniami, zarządzanie talentami i zarządzanie zgodnością.

Kluczowe cechy

1. Analiza danych w czasie rzeczywistym
2. Narzędzia samoobsługi pracowniczej
3. Intuicyjny interfejs użytkownika
4. Kompleksowe wsparcie zgodności, takie jak zgodność z przepisami podatkowymi, zajęcia z wynagrodzeń i raportowanie regulacyjne.

Unikalne funkcje: aplikacja mobilna, która umożliwia pracownikom dostęp do informacji o ich listach płac, żądanie czasu wolnego i aktualizowanie danych osobowych w podróży.

Plusy i minusy

Zalety ADP Workforce Now to konfigurowalne pulpity nawigacyjne, kompleksowa lista płac i administracja świadczeniami. Oferuje integracje z oprogramowaniem innych firm, ułatwiając zarządzanie zadaniami. Jednak jego ograniczone opcje dostosowywania i ceny nie są dostępne dla wszystkich użytkowników.

cennik

ADP Workforce Now oferuje elastyczne plany cenowe oparte na liczbie pracowników i konkretnych potrzebach biznesowych. Ceny zaczynają się od 59 USD miesięcznie i mogą wzrosnąć do 129 USD miesięcznie za zaawansowane funkcje i dodatki.

Recenzja użytkownika

Podsumowując, ADP Workforce Now to potężne oprogramowanie HR, które wykonuje zadania HR. Jego wszechstronne funkcje sprawiają, że jest to idealny wybór dla małych i średnich firm. Ale jego ograniczone opcje dostosowywania z tą ceną mogą nie odpowiadać potrzebom wszystkich.

5 najlepszych programów HR: w skrócie

Podsumowanie

Korzystając z tych narzędzi programowych HR dla małych firm, możesz wydajnie zarządzać wszystkimi podstawowymi zadaniami HR. Wybierz najlepsze oprogramowanie HR, które odpowiada Twoim potrzebom biznesowym i zoptymalizuj procesy HR, aby stymulować rozwój i sukces firmy.

Chcieć wiedzieć więcej? Zapraszamy do kontaktu w sekcji komentarzy.

Meta: Potrzebujesz oprogramowania HR dla małych firm? Znajdź tutaj idealne rozwiązanie do organizowania zadań HR i zwiększania produktywności dzięki przyjaznemu dla użytkownika oprogramowaniu.