中小企業向け人事ソフトウェア トップ 5

人事業務は時間がかかり、圧倒される場合があります。 特にリソースが限られている会社の場合はそうです。 通常、HR ツールはこれらのプロセスを自動化し、手動でのデータ入力を排除し、精度を向上させます。

中小企業向けの人事ソフトウェアは、給与計算、勤怠管理、ケースおよび調査管理、パフォーマンス管理、従業員セルフサービス ポータルも提供します。 これらにより、従業員のエンゲージメントと満足度が向上します。

この記事では、中小企業を楽に管理できる HR ソフトウェアのトップ 5 について学びます。

中小企業向け HR ソフトウェアの主な機能

人事ソフトウェアは、人事プロセスを整理し、従業員管理を改善しようとしている中小企業にとって不可欠なツールです。 これらのソフトウェア ソリューションは、さまざまな機能を提供します。

従業員管理

HR ソフトウェアは、中小企業が従業員データを管理し、従業員のパフォーマンスを追跡し、スケジュールやタスクの割り当てなどのタスクをスムーズに実行するのに役立ちます。

出席と時間の管理

このソフトウェアを使用すると、中小企業は従業員の勤怠と労働時間を追跡し、休暇申請を自動化し、給与計算用の正確なタイムシートを生成できます。

採用と新人研修

HR ソフトウェアには、採用プロセスのための採用機能とオンボーディング機能があります。 求人投稿、履歴書の審査、応募者の追跡を自動化することで、雇用のための AZ ソリューションが実現します。 信じられないかもしれませんが、新入社員の書類作成や新人研修のタスクも管理しています。

給与管理

このタイプのソフトウェアは、計算、税控除、直接入金を自動化することで給与計算プロセスを簡素化します。 また、給与レポートを生成し、コンプライアンス サポートを提供することもできます。

パフォーマンス管理

従業員のパフォーマンスを追跡し、目標を設定し、パフォーマンス評価を実施したい場合は、人事ソフトウェアを選択するだけです。 また、従業員の生産性を向上させるためのコーチングや開発リソースも提供できます。

コンプライアンス

HR ソフトウェアのコンプライアンス機能は、中小企業が連邦および州の雇用規制を最新の状態に保つのに役立ちます。 コンプライアンスレポートを自動化し、従業員トレーニングのための人事ポリシーと手順を提供できます。

中小企業向けの人事ソフトウェアを選択する際に考慮すべき要素

中小企業向けの人事ソフトウェアを選択する前に、次の要素を考慮してください。

1. ビジネスの規模
2. バジェット
3. 使いやすさ
4. カスタマイズオプション、
5. 他のツールとの統合

ビジネスの規模に適したソフトウェアと、ビジネスに使用するその他のツールを選択してください。 また、必要な機能が手頃な価格で提供されているかどうかも確認してください。

中小企業向け人事ソフトウェア トップ 5

この世界市場には、いくつかの HR ソフトウェアが存在します。 繰り返しになりますが、何かを「最高」または「トップ」と呼ぶのは主観的なものです。 そこで、個々の機能を分析した後、中小企業向けの HR ソフトウェアに関する 5 つの提案をご紹介します。

1.バンブーHR

概要

BambooHR は、包括的な HR ツール スイートを提供するクラウドベースの HR ソフトウェアです。 従業員データ、採用、オンボーディング、休暇、パフォーマンス、レポートの管理が特徴です。

主な特徴

1. 従業員データベース
2. 申請者の追跡
3. オンボーディング
4. 休暇管理
5. パフォーマンス管理
6. 報告
7. カスタムワークフロー
8. 文書保管庫
9. モバイルアクセス

ユニークな機能:従業員満足度調査ツール、従業員表彰プログラム、企業文化ツール。

長所と短所

BambooHR の長所は、ユーザーフレンドリーなインターフェイス、堅牢な機能、優れた顧客サポートです。 カスタマイズ可能で拡張性もあります。 短所としては、レポートとフォームのカスタマイズ オプションが限られていること、一部の一般的な HR ツールとの統合が欠如していることが挙げられます。

価格設定

BambooHR の価格は通常、組織内の従業員の数によって異なります。 料金は、従業員 10 人までの場合は月額 99 ドルから始まり、従業員が 1,000 人を超える組織の場合は年間 13,499 ドルまでとなります。

ユーザーレビュー

BambooHR は間違いなく最高評価の HR ソフトウェアです。 ユーザーフレンドリーなインターフェイスと包括的な機能が評価されています。 ただし、一部のユーザーは、レポートとフォーム、機能、優れたカスタマー サポートのカスタマイズ オプションが限られているという問題を報告しています。 カスタマイズ可能で拡張性もあります。 もう 1 つの欠点は、レポートとフォームのカスタマイズ オプションが限られていることと、一部の一般的な HR ツールとの統合が欠如していることです。

2.ガスト

概要

Gusto は、中小企業が人事タスクを効果的に管理できるようにするオールインワンの HR プラットフォームです。 給与処理、福利厚生管理、コンプライアンスレポート、時間追跡、従業員研修などの多くの機能を提供します。

主な特長

1. 直感的でユーザーフレンドリーなインターフェイス。
2. 従業員セルフサービス ポータル
3. 人事分析
4. iOS および Android デバイス用のモバイル アプリ

独自の機能:給与税の自動計算、401(k) 管理、健康保険管理。

長所と短所

Gusto の長所は、ユーザーフレンドリーなインターフェイス、包括的な HR 機能、および手頃な料金プランです。 欠点としては、カスタマイズのオプションが限られていることと、すべてのプランに対応する専任の人事サポート チームが存在しないことが挙げられます。

価格設定

Gusto では、月額 45 ドルに加え、1 人あたり月額 6 ドルから始まる 3 つの料金プランを提供しています。 各プランには、給与処理、福利厚生管理、コンプライアンス レポートが含まれます。 追加の機能は、上位プランで利用できます。

ユーザーレビュー

Gusto は、使いやすさ、包括的な人事機能、優れた顧客サポートで高く評価されています。 しかし、一部のユーザーは、不具合やプラットフォームのカスタマイズオプションが限られているという問題を報告しています。 それにもかかわらず、Gusto は、手頃な価格でユーザーフレンドリーな HR プラットフォームを探している中小企業にとって、優れた HR ソフトウェア ソリューションです。

3. ゾーホーの人々

概要

Zoho People は、中小企業向けに有名なもう 1 つの HR ソフトウェア ソリューションです。 従業員データ、勤怠、採用、給与、パフォーマンス、コンプライアンスを管理するためのさまざまな種類の HR ツールを提供します。

主な特長

1. 従業員セルフサービス ポータル
2. 文書管理
3. 管理ツールを残す
4. 他のZohoアプリケーションと統合してシームレスなエクスペリエンスを実現

独自の機能:カスタマイズ可能なフォーム、ワークフローの自動化、モバイル アプリへのアクセス。

長所と短所

Zoho People の長所には、堅牢な機能、コスト効率、使いやすさが含まれます。 一方で、一部のユーザーはそのレポート機能が制限されていると感じており、カスタマー サポートの応答性が向上する可能性があります。

価格設定

Zoho People では、いくつかの料金プランを提供しています。 従業員 5 名までの無料プランから始まります。 有料プランは、必須機能の場合は従業員あたり月額 0.83 ドルから始まり、高度な機能の場合は従業員あたり月額 4 ドルまでとなります。

ユーザーレビュー

Zoho People は専門家から多くの推奨事項を受け取ります。 広範な HR 機能を手頃な価格で提供します。 他のZohoアプリケーションとの統合により、全体的なビジネスエクスペリエンスに価値が追加されます。

4. ワークデイ HCM

概要

Workday HCM は、採用、新人研修、給与処理、人材管理などの人事プロセスを管理するクラウドベースの人的資本管理ソフトウェアです。 中規模企業向けに設計されており、ユーザーフレンドリーなインターフェイスとモバイル アクセシビリティを提供します。

主な特長

1. 直感的なダッシュボード、
2. 従業員セルフサービス ポータル、
3. 人事分析、
4. リアルタイムレポート、
5. 自動化されたワークフロー
6. コラボレーションツール。

独自の機能:機械学習機能、インテリジェントな自動化、および統合データ モデル。

長所と短所

Workday HCM の長所には、ユーザー フレンドリーなインターフェイス、高度な分析、モバイル アクセシビリティが含まれます。 Workday HCM は価格が比較的高く、カスタマイズ オプションが限られているという欠点があります。

価格設定

Workday HCM の価格は公開されていません。 これは組織の規模と特定の要件によって異なります。 ただし、通常は実装料金がかかるサブスクリプションベースのモデルです。

ユーザーレビュー

Workday HCM はユーザーの間で高く評価されています。 機械学習機能とインテリジェントな自動化も高く評価されています。 ただし、一部のユーザーは、このプラットフォームは高価であり、カスタマイズ オプションが不足している可能性があると指摘しています。 一般に、Workday HCM は、企業の人事プロセスを合理化し、従業員のエンゲージメントを強化するのに役立つ強力な人事ソリューションです。

5. 今のADP労働力

概要

ADP Workforce Now は、中小企業 (SMB) が HR タスクを管理できるように設計されたクラウドベースの人事 (HR) ソフトウェア ソリューションです。 このソフトウェアは、給与計算、勤怠管理、福利厚生管理、人材管理、コンプライアンス管理などの人事業務を効率化する幅広い機能を提供します。

主な特長

1. リアルタイムのデータ分析
2. 従業員のセルフサービス ツール
3. 直感的なユーザーインターフェイス
4. 税務コンプライアンス、賃金差し押さえ、規制報告などの包括的なコンプライアンス サポート。

ユニークな機能:従業員が外出先でも給与情報にアクセスしたり、休暇を申請したり、個人情報を更新したりできるモバイル アプリです。

長所と短所

ADP Workforce Now の長所は、カスタマイズ可能なダッシュボード、包括的な給与計算、福利厚生の管理です。 サードパーティ ソフトウェアとの統合を提供し、タスクの管理が容易になります。 ただし、カスタマイズのオプションと価格が限られているため、すべてのユーザーにとって手頃な価格ではありません。

価格設定

ADP Workforce Now は、従業員数と特定のビジネス ニーズに基づいた柔軟な料金プランを提供します。 料金は月額 59 ドルから始まり、高度な機能やアドオンを使用すると月額 129 ドルまで上昇する場合があります。

ユーザーレビュー

全体として、ADP Workforce Now は、人事タスクを実行する強力な人事ソフトウェア ソリューションです。 その包括的な機能により、SMB にとって理想的な選択肢となります。 ただし、その価格設定ではカスタマイズのオプションが限られているため、すべての人のニーズに合うとは限りません。

トップ 5 HR ソフトウェア: 概要

まとめ

中小企業向けのこれらの HR ソフトウェア ツールを使用すると、すべての主要な HR タスクを効率的に管理できます。 ビジネス ニーズに合った最適な HR ソフトウェア ソリューションを選択し、HR プロセスを最適化してビジネスの成長と成功を推進します。

もっと知りたい？ コメント欄よりお気軽にご連絡ください。

メタ: 中小企業向けの人事ソフトウェアが必要ですか? 人事業務を整理し、使いやすいソフトウェアで生産性を向上させるための完璧なソリューションをここで見つけてください。