찾아야 할 9가지 멘토 기능과 그 이유

멘토 속성의 이상적인 조합을 가진 사람을 얻는 것은 간단한 작업이 아닙니다.

우수한 멘토는 영감을 주지만 얻을 수 있습니다. 그들은 경청할 시간이 있고 또한 그들만의 효과적인 직업이 있습니다. 그들은 공감하고 정직한 피드백을 제공합니다.

생각할 수 있는 특성이 매우 많기 때문에 멘토를 찾을 때 사람들이 진정으로 극복했다고 느끼는 것은 의심의 여지가 없습니다.

요인은 모든 멘토가 동일한 영향을 미치지 않는다는 것입니다. 당신이 지금까지 존재했던 종류에 대해 느껴보십시오. 다른 사람들은 아마도 자신의 문제와 자아에 대해 더 걱정할 수 있지만 일부는 굉장할 수 있습니다(축복, 당신!).

좋은 멘토를 얻는 것은 생산적인 경력을 구축하는 데 중요합니다. 멘토는 승진하기 위해 필요한 기술을 공유하고 직장 협회를 통제하기 위한 제안을 제공하며 광범위한 네트워크를 소개할 수 있습니다. 이득은 무한합니다.

이제 청구서에 맞는 개인을 찾아야 합니다. 스스로 멘토가 되기 위해 노력할 수도 있습니다. 아마도 우리는 멘토가 무엇인지, 어떤 자질이 나타나야 하는지를 살펴보고 그들이 당신의 길을 가로질러갈 때 훌륭한 멘토를 이해할 수 있도록 할 것입니다.

멘토란?

멘토는 직업에서 승리하는 데 필요한 장비, 방향 및 제안을 제공하는 신뢰할 수 있는 조언자입니다. 거의 모든 사람이 멘토가 될 수 있습니다. 동료, 상사, 좋은 친구, 상사, 교직원 또는 친척입니다.

그러나 멘토는 인플루언서나 온라인에서만 팔로우하는 사람이 아닙니다. 일상 생활과 관련되어야 하고 일정 기간 이상 조언할 수 있을 만큼 일관성이 있어야 합니다. 보고된 바에 따르면 멘토십 로맨스는 몇 년 또는 짧은 시간 동안 지속될 수 있습니다.

멘토를 더 많이 알면 알수록 디자인, 페르소나 및 장기 계획에 대해 더 많이 알게 됩니다. 이를 통해 귀하 및 전체 컨텍스트와 관련된 추가 조언을 공유할 수 있습니다. 반면에 짧은 멘토-멘티 관계는 독특한 상황이나 문제를 다루는 데 훌륭합니다. 예를 들어 포지션 헌팅을 통해 정보 제공 면접을 통해 멘토를 만날 수 있습니다. 모든 일이 순조롭게 진행된다면, 그들은 당신에게 추천을 제안하거나 당신을 선택한 감독자에게 연결할 수 있습니다.

빠르고 광범위한 멘토링은 모두 당신을 성숙시키고 네트워크를 확장할 수 있게 해줍니다. 경력을 쌓는 동안 두 가지 종류의 멘토를 모두 갖게 될 가능성이 있습니다. 직업 지시를 위해 찾아가는 사람에게 나타날 때 이 9가지 주요 멘토 특성을 뇌에 유지하십시오.

아주 좋은 멘토의 9가지 특징

1. 귀하의 요구 사항과 강점을 식별합니다.

확실히 모든 사람은 독특한 강점과 약점을 가지고 있습니다. 환상적인 멘토는 이것을 이해하고 멘티를 움직이는 요인을 연구하는 데 효과적입니다.

자신의 강점과 약점을 이해하고 있을 때 다른 사람의 생각을 듣는 것이 도움이 될 수 있습니다. 예를 들어, 나는 나 자신을 강력한 커뮤니케이터라고 생각합니다. 그러나 수십 년 전 제 멘토 중 한 명이 제 제안에 공감을 훨씬 더 많이 통합하라고 조언했습니다.

나의 즉각적인 유형은 일반적으로 가장 효과적인 전술이 아니었습니다. 그래서 제안을 보내기 직전에 멘토에게 내 세부 정보보다 더 많이 보고 제안을 하도록 질문했습니다. 시간이 지나면서 나는 추가로 사려 깊고 명확하며 공감하는 피드백을 공유하는 방법을 알아냈습니다.

훌륭한 멘토는 약점을 확립하고 강점을 높여 필수적인 기술 격차를 채우는 방법을 알고 있습니다.

2. 발전을 위한 공간 공유

진정성 있는 피드백을 드리기는 정말 어렵습니다. 그것은 뛰어난 의사 소통 기술과 여러 개인이 시간을 보낼 수 없는 개방성을 요구합니다.

그렇기 때문에 Agricycle Global의 최고 직원인 Ashlie Benson은 "집 안팎에서 성장할 수 있는 전략을 찾는" 멘토는 대체할 수 없다고 말했습니다. 이 특성이 멘토와 치어리더를 구별하는 것입니다.

멘토는 당신의 경력 개발, 선호하는 경로, 강점과 약점을 알고 있습니다. 그들은 당신의 목표를 달성하기 위해 채워야 하는 격차를 볼 수 있습니다. 반면에 치어리더는 당신을 격려하기 위해 존재합니다.

멘토는 상황에서 치어리더가 될 수 있지만 그들의 기능은 당신을 더 좋게 만드는 것이 아니라 당신을 더 좋게 만드는 것입니다.

3. 믿음과 존경을 얻다

멘토는 검색할 수 있는 또 다른 사람입니다. 당신은 그들의 공연, 그들의 정신, 그리고 그들의 독특한 정체성으로 그들을 존중합니다.

당신은 또한 당신이 정말로 다른 사람과 공유하지 않는 사실을 그들과 공유할 수 있습니다. 이것이 그들이 신뢰할 수 있어야 하는 이유입니다. 멘토-멘티의 이전 결혼과 양측 모두에게 유리한 결혼을 위해서는 도전적인 대화를 할 준비가 되어 있어야 합니다. 여기에는 직장에서 발생하는 문제를 통한 채팅이 포함될 수 있습니다(임금 협상, 승진, 동료 또는 상사와의 도전, 이직 또는 해고 찾기 등).

문제를 공유할 만큼 충분히 누군가를 신뢰하려면 시간이 필요합니다. 따라서 이 시간을 존중하고 처음부터 이상적인 개인 세부 정보를 유출하지 않을 멘토를 엿보세요. 목적은 개방적이고, 존중하며, 숙련된 낭만적인 관계를 구축하는 것입니다.

4. 공감 표현

공감은 각 결혼 생활에 중요하지만 멘토링을 위해서는 매우 중요합니다.

상당한 수준의 감성 지능을 가진 멘토가 당신에게 관심을 갖고 공감합니다. 그들은 당신이 인간이라는 것을 완전히 파악하고 문제를 만듭니다. 그리고 그들은 당신의 생활 방식에서 발생하는 매우 좋은 문제와 나쁜 문제에 대해 똑같이 이야기하는 것이 편안함을 느끼게 해줍니다.

그렇기 때문에 일상생활이 이루어지고 사람이 몸이 불편해지고 우선순위가 개선된다는 점을 이해하는 멘토를 엿보는 것이 가장 좋습니다. 그들은 자신의 인간성을 보여줄 준비가 되어 있어야 하며 남성 또는 여성으로서 공감할 수 있는 방식으로 조언을 제시해야 합니다.

5. 관련 노하우와 능력 보유

멘토에게서 찾아야 할 모든 자질 중에서 이것은 일반적으로 가장 문제가 되는 것입니다.

적용 가능한 인식과 전문 지식을 갖춘 멘토는 귀하와 동일한 상황에 있으므로 귀하가 직업을 탐색하고 야망을 실현할 때 부분적 또는 시장 정확한 조언을 제공할 수 있습니다.

나는 개인 회사를 시작할 때 이 정확한 고품질을 가진 멘토로 나타났습니다. 나는 계약 협상, 예산 처리 또는 미납 송장 처리에 대한 실질적인 경험이 많지 않았습니다. Google을 통해 조언이 필요합니다.

좋은 소식은, 수십 년 동안 Put up에서 자신의 풍부한 에이전시 Partners를 생산적으로 운영해 온 Austin Adesso를 발견했다는 것입니다. 그의 팁은 연장된 계약을 협상하고 일을 완수하기 위해 경쟁력 있는 가격표를 청구하는 방법을 배우는 데 도움이 되었습니다.

원하는 역량과 경험을 가진 멘토를 구하고 지식을 얻기 위해 그들에게 의존하십시오. 당신의 여정은 예외적이라는 것을 잊지 마십시오. 따라서 그들이 제안하는 제안에 대해 생각할 때 당신에게 옳다고 생각되는 일을 하십시오.

6. 청취 및 표시

팁을 나눠주는 것은 어렵지 않습니다. 그러나 그 도움이 당신이 주는 사람에게 좋은지 아닌지를 아는 것은 기술이 필요할 것입니다.

멋진 멘토는 생생한 경청과 의도적인 지시의 중요성을 충분히 이해하고 있습니다. 그들은 아이디어를 제공하기 전에 상황의 모든 단일 각도를 결정하기 위해 생각을 확인합니다. 종종 그들은 주의만 기울입니다.

자신에게 주어진 사실을 듣고 반영할 수 있는 멘토는 일반적으로 개인으로서 당신에 대해 더 많이 깨닫습니다. 그들은 당신의 정확한 역사적 과거와 상태를 알고 있으므로 그들의 제안이 당신에게 훨씬 더 적합합니다. 내 멘토 한 명이 일반적으로 한 가지 도움 없이 우려 사항에 대해 의사 소통할 수 있도록 합니다. 오히려 그들은 내가 개인적인 결론에 도달하는 데 도움이 되는 질문에 질문을 던집니다. 이것은 의사 결정에 대한 확신만큼 효과적으로 문제 해결 전문 지식을 개발했습니다.

훌륭한 경청자이자 사려 깊은 지침을 제공하는 다른 사람을 알고 있다면 그 사람이 당신에게 훌륭한 멘토가 될 수 있습니다.

7. 성장과 발전을 위한 투자

멘토는 개선 방법을 공유하고 시기적절한 지침을 제공하여 개별적이고 능숙하게 동등하게 확장할 수 있도록 지원합니다.

그러나 최고의 멘토를 구별하는 것은 자신뿐만 아니라 자신의 향상에도 집중할 수 있는 수단입니다. 프로그램에서 당신은 당신의 위치에 있고 당신의 향상을 도울 수 있는 멘토를 원합니다. 멘토가 스스로를 만들어내고 편안함과 안락함의 영역에서 벗어나는 데 시간을 할애한다면 당신은 보석을 발견한 것입니다.

이러한 부류의 사람들에게는 종종 개별 멘토가 있습니다. 그들은 지속적으로 자신을 향상시키기 위해 노력하며 일반적으로 평생 학습자입니다. 그들은 개인적인 열정을 추구할 뿐만 아니라 당신의 목표와 창의성을 설득합니다.

8. 견고한 협회 및 네트워크

모든 멘토가 당신보다 나이가 많거나 훨씬 노련한 것은 아닙니다. 개인적으로 저보다 어리지만 개별 시장에서 수년 간의 실무 경험이 훨씬 더 많은 멘토가 있습니다.

연령이나 실제 경험이 있더라도 보고 싶은 특정 문제는 멘토의 상호 작용입니다. 강력한 커뮤니티가 있습니까? 시장에서 영향력 있는 사람들과 관련이 있습니까? 그들은 당신을 소개하거나 역할을 지지할 준비가 되었습니까?

훌륭한 멘토는 사람들과 강력한 상호 작용을 구축하는 데 오랜 시간을 투자했으며 그들은 당신을 그들의 닫힌 서클로 데려오기를 열망합니다. 이것은 네트워크를 확장하고 경험하지 못했거나 다른 가능성을 열어주는 데 도움이 될 수 있습니다. 내 멘토 중 한 명인 HubSpot의 기사 수석 관리자인 Meg Prater는 내가 직업 추천이나 새로운 기업 고객을 원할 때 다양한 남성과 여성과 관련이 있었습니다.

모든 협회와 마찬가지로 멘토링은 일방적인 것이 아닙니다. 멘토는 또한 전문 인맥을 키우기 위해 강력한 네트워크를 갖춘 멘티를 찾습니다. 따라서 관계를 구축하고 커뮤니티를 성장시키는 데 시간을 할애하십시오. 멘토의 마음을 사로잡을 수 있는 사람이 누군지 전혀 알 수 없습니다.

9. 멘토링에 시간을 할애할 수 있는 능력

많은 사람들이 아주 좋은 멘토의 특징을 가지고 있지만 요구하는 시간을 할애하지 못합니다. 멘토-멘티 결혼은 양쪽 모두의 노력이 필요합니다. 헌신 없이는 일이 이루어지지 않을 것입니다.

우수한 멘토는 전화를 받거나, 사려 깊은 전자 메일을 보내거나, 에스프레소를 마시기 위해 만나기를 열망해야 합니다. 그렇지 않으면 관계가 빠르게 무너질 수 있습니다. 수업 중에는 확실히 멘티가 강한 연관성을 유지하기 위해 해야 하는 많은 노력이 있습니다. 그러나 멘토는 멘티의 노력에 대한 대가로 지도할 수 있어야 합니다.

즉, 우수한 멘토링을 위해 미리 결정된 총 시간을 찾을 수 없습니다. 그것은 포함된 남녀와 연결의 성격에 따라 다릅니다. 분기 시간에 멘토와 이야기하거나 30일 동안 만나서 점심을 먹을 수 있습니다. 멘토 중 일부는 짧은 시간 동안만 끝날 수도 있고 다른 사람들은 라이프스타일을 위해 완전히 끝날 수도 있습니다. 결국, 가장 잘 작동하는 케이던스를 결정하는 것은 귀하와 귀하의 멘토에게 달려 있습니다.

당신에게 영감을 주는 이러한 멘토 특성을 가진 다른 사람을 발견할 때, 그들과 결혼을 성사시키십시오. 대안으로 그들에게 당신의 멘토가 되어달라고 요청하는 것은 결석입니다. 시간이 지나면 그들에게 멘토가 되어 달라고 요구하는 긴장을 느끼지 않을 것입니다. 가까운 친구에게서 조타를 찾는 것만 기대할 수 있습니다.