9 fonctionnalités de mentor à rechercher et pourquoi elles sont émises

Obtenir quelqu'un avec le mélange idéal d'attributs de mentor n'est pas une tâche simple.

Un mentor supérieur est inspirant, mais accessible. Ils ont le temps d'écouter et ont aussi leur propre travail efficace. Ils sont empathiques et donnent des commentaires honnêtes.

Avec autant de traits à considérer, il ne fait aucun doute que les gens se sentent vraiment dépassés lorsqu'ils sont à la recherche d'un mentor.

Le fait est que tous les mentors n'ont pas le même effet. Pensez aux types que vous avez eus dans votre existence jusqu'à présent. Certains auraient pu être géniaux (bénis, vous !), Bien que d'autres aient peut-être été plus anxieux à propos de leurs problèmes et de leur ego.

Obtenir un bon mentor est important pour construire une carrière productive. Les mentors peuvent partager les techniques dont vous avez besoin pour être promu, donner des suggestions pour contrôler les associations sur le lieu de travail et vous présenter leur vaste réseau. Les gains sont infinis.

Maintenant, vous devrez localiser une personne qui correspond à la facture. Vous pouvez même travailler pour devenir un mentor par vous-même. Peut-être même, nous verrons ce qu'est un mentor et quelles qualités rechercher pour que vous compreniez un excellent mentor lorsqu'il croise votre chemin.

Qu'est-ce qu'un parrain ?

Un mentor est un conseiller fiable qui vous fournit l'équipement, la direction et les suggestions dont vous avez besoin pour triompher dans votre profession. Pratiquement n'importe quelle personne peut être un mentor - un pair, un superviseur, un bon ami, un patron, un ancien enseignant ou un membre de la famille.

Mais un mentor n'est pas un influenceur ou une autre personne que vous ne suivez qu'en ligne. Ils doivent être liés à votre vie quotidienne et suffisamment cohérents pour vous conseiller sur une période de temps. Cela dit, une romance de mentorat peut durer des années ou un court intervalle de temps.

Plus vous connaissez un mentor, plus il apprend à connaître votre conception, votre personnalité et vos projets à long terme. Cela leur permet de partager des conseils qui sont plus liés à vous et à l'ensemble du contexte. D'autre part, de brèves relations mentor-mentoré sont merveilleuses pour faire face à des conditions ou des problèmes uniques. Par exemple, vous pouvez rencontrer un mentor au cours d'un entretien d'embauche informatif lors d'une recherche de poste. Si tout se passe bien, ils pourraient éventuellement vous proposer une recommandation ou vous mettre en relation avec le superviseur choisi.

Ces deux mentorats rapides et approfondis peuvent vous permettre de mûrir et d'accroître votre réseau. Il y a de fortes chances que vous ayez les deux types de mentors au cours de votre carrière. Lorsque vous apparaissez auprès de vos interlocuteurs pour l'orientation professionnelle, maintenez ces 9 principaux traits de mentorat dans votre cerveau.

9 caractéristiques d'un très bon mentor

1. Identifie vos exigences et vos points forts

Absolument tout le monde a des forces et des faiblesses distinctes. Un mentor fantastique comprend cela et est efficace pour étudier ce qui motive son mentoré.

Lorsque vous avez probablement une compréhension de vos forces et de vos faiblesses, il peut être utile d'entendre ce que les autres pensent. Par exemple, je me considère comme un communicateur robuste. Mais il y a plusieurs décennies, un de mes mentors m'a conseillé d'intégrer beaucoup plus d'empathie dans mes suggestions.

Mon type immédiat n'était généralement pas la tactique la plus efficace. Donc, juste avant d'envoyer des suggestions, j'interrogeais mon mentor pour qu'il regarde plus que mes coordonnées et fasse des suggestions. Avec le temps, j'ai compris comment partager des commentaires plus prévenants, clairs et empathiques.

Un excellent mentor sait comment établir vos faiblesses et augmenter vos forces afin de combler les lacunes en compétences essentielles.

2. Partage de l'espace pour l'avancement

Il est vraiment difficile de donner une rétroaction authentique. Cela exige des techniques de communication exceptionnelles et un degré d'ouverture dans lequel peu de personnes sont à l'aise.

C'est pourquoi un mentor qui "trouve des stratégies pour vous permettre de grandir dans des endroits à l'intérieur et à l'extérieur de la maison, le lieu de travail" est irremplaçable, a déclaré Ashlie Benson, chef des employés d'Agricycle Global. Ce trait est ce qui différencie un mentor d'une pom-pom girl.

Un mentor est au courant de votre évolution de carrière, de votre itinéraire préféré, de vos forces et de vos faiblesses. Ils peuvent voir les lacunes qui doivent être comblées pour atteindre vos objectifs. Une pom-pom girl, en revanche, n'est là que pour vous encourager.

Bien qu'un mentor puisse être une pom-pom girl dans certaines situations, sa fonction est de vous rendre meilleur, pas seulement de vous faire sentir mieux.

3. Gagne votre confiance et votre respect

Un mentor est une autre personne que vous pouvez rechercher. Vous les considérez pour leur travail, leur philosophie et leur identité distinctive.

Vous pouvez également partager avec eux des faits que vous ne partagez vraiment avec personne d'autre, c'est pourquoi ils doivent être dignes de confiance. Pour tout mariage mentor-mentoré avec le précédent – ​​et être avantageux pour les deux parties – vous devez être prêt à avoir des conversations stimulantes. Cela peut inclure des discussions sur les problèmes qui surviennent au travail (comme les négociations salariales, les promotions, les défis avec un collègue ou un superviseur, le fait de quitter un emploi ou de se laisser aller).

Faire suffisamment confiance à quelqu'un pour partager les problèmes demande du temps. Cherchez donc un mentor qui respecte ce temps et ne vous poussera pas à divulguer des informations personnelles idéales dès le départ. Le but est d'établir une relation amoureuse ouverte, respectueuse et compétente.

4. Exprime l'empathie

L'empathie est importante pour chaque mariage qui fonctionne, mais c'est un atout essentiel pour le mentorat.

Les mentors avec des stades substantiels d'intelligence émotionnelle prêtent attention à vous et sympathisent avec vous. Ils comprennent parfaitement que vous êtes humain et que vous créez des problèmes. Et ils vous mettent à l'aise de parler à la fois des bonnes et des mauvaises choses qui se produisent dans votre style de vie.

C'est pourquoi il peut être préférable d'entrevoir un mentor qui comprend que la vie quotidienne a lieu, que les gens tombent malades et que les priorités s'améliorent. Ils doivent vraiment être prêts à démontrer leur humanité et à présenter des conseils d'une manière qui résonne avec vous en tant qu'homme ou femme.

5. Possède un savoir-faire et des capacités pertinents

De toutes les qualités à rechercher chez un mentor, celle-ci est généralement la plus importante.

Les mentors ayant une conscience et une expertise applicables se sont trouvés dans une situation identique à la vôtre, ils peuvent donc vous offrir des conseils précis en partie ou sur le marché pendant que vous naviguez dans votre profession et réalisez vos ambitions.

J'ai cherché un mentor avec cette qualité précise lorsque j'ai commencé ma propre entreprise. Je n'avais pas beaucoup d'expérience pratique dans la négociation de contrats, la gestion de budgets ou la gestion de factures impayées. J'ai besoin de conseils passé Google.

La bonne nouvelle est que j'ai découvert Austin Adesso, qui dirigeait de manière productive son agence ingénieuse Partners in Put up depuis plusieurs décennies. Ses conseils m'ont aidé à apprendre à négocier des contrats prolongés et à facturer un prix compétitif pour mon travail.

Trouvez un mentor avec les compétences et l'expérience que vous aimeriez avoir, et comptez sur lui pour ses connaissances. N'oubliez pas que votre voyage est exceptionnel, alors faites ce qui vous semble correct lorsque vous réfléchissez aux suggestions qu'ils proposent.

6. Écoute et affiche

Il peut être facile de donner des conseils. Mais il faudra des compétences pour savoir si cette aide est bonne ou non pour la personne à qui vous la donnez.

De merveilleux mentors saisissent pleinement l'importance d'une écoute vivante et d'une direction intentionnelle. Ils vérifient avec leurs pensées pour déterminer chaque angle d'une situation avant de fournir des idées. Souvent, ils ne font que prêter attention.

Les mentors qui peuvent entendre et refléter les faits qui leur sont donnés en savent normalement beaucoup plus sur vous en tant qu'individu. Ils connaissent votre passé historique précis et votre condition, de sorte que leurs suggestions vous sont beaucoup plus applicables. Un seul de mes mentors me permet généralement de communiquer par le biais de préoccupations sans avoir une seule aide. Au lieu de cela, ils remettent en question les demandes de renseignements pour m'aider à arriver à mes propres conclusions. Cela a développé mon expertise en résolution de problèmes, ainsi que mon assurance dans la prise de décision.

Si vous connaissez une autre personne qui est un excellent auditeur et qui donne des conseils avisés, elle pourrait peut-être être un excellent mentor pour vous.

7. Investi dans votre croissance et votre avancement

Les mentors vous aident à vous développer de manière individuelle et habile en partageant des méthodes pour vous améliorer et en vous fournissant des conseils en temps opportun.

Mais ce qui distingue les meilleurs mentors, c'est la capacité de se concentrer sur votre développement ainsi que sur le leur. Bien sûr, vous voulez un mentor qui a occupé votre poste et qui peut vous aider à vous améliorer. Si un mentor consacre également du temps à se produire et à sortir de ses zones de confort et d'aisance, vous avez découvert un joyau.

Ces types de personnes ont souvent leurs mentors individuels. Ils travaillent continuellement pour s'améliorer et sont généralement des apprenants à vie. Non seulement ils poursuivent leurs passions individuelles, mais ils persuadent également vos objectifs et votre créativité.

8. Associations et réseaux solides

Tous les mentors ne sont pas plus âgés ou plus expérimentés que vous. Personnellement, j'ai un mentor qui est plus jeune que moi mais avec beaucoup plus de plusieurs années d'expérience pratique dans un marché individuel.

La seule question particulière que vous voulez examiner, même avec l'âge ou l'expérience pratique, ce sont les interactions de votre mentor. Ont-ils une communauté puissante? Sont-ils liés à des personnes influentes sur votre marché ? Sont-ils prêts à vous présenter ou à vous recommander pour un rôle ?

Un excellent mentor a passé beaucoup de temps à établir des interactions solides avec les gens - et ils sont impatients de vous faire entrer dans leur cercle fermé. Cela peut aider à élargir votre réseau et à ouvrir des perspectives que vous n'auriez peut-être pas connues ou autre. Un seul de mes mentors, Meg Prater - un responsable principal des articles chez HubSpot - m'a mis en relation avec un éventail d'hommes et de femmes lorsque j'ai eu besoin de recommandations d'emploi ou de nouveaux clients d'entreprise.

Comme dans toutes les associations, le mentorat n'est pas à sens unique. Les mentors recherchent également des mentorés dotés de réseaux solides pour développer leurs relations spécialisées. Consacrez donc du temps à bâtir vos relations et à développer votre communauté. Vous ne savez en aucun cas qui pourrait fasciner un mentor.

9. Capacité à consacrer du temps au mentorat

De nombreuses personnes ont les caractéristiques pour être de très bons mentors mais ne peuvent y consacrer le temps que cela demande. Un mariage mentor-mentoré demande un travail acharné des deux côtés. Sans dévouement, cela ne ferait pas le travail.

Un bon mentor doit être désireux de répondre à un appel, d'envoyer un courrier électronique attentionné ou de se retrouver pour un expresso. Si ce n'est pas le cas, les relations peuvent rapidement s'effondrer. Bien sûr, il y a certainement beaucoup de démarches que le mentoré doit faire pour maintenir les associations fortes. Mais le mentor doit être capable de donner des conseils en échange des efforts du mentoré.

Cela dit, vous ne pouvez pas trouver de temps total prédéterminé pour un mentorat supérieur. Cela dépend des hommes et des femmes inclus et du caractère de la connexion. Vous pouvez parler à un mentor une fois par trimestre ou rencontrer jusqu'à une période de 30 jours pour le déjeuner. Certains de vos mentors pourraient bien n'être là que pour une courte période, tandis que d'autres pourraient bien être partout pour le style de vie. Finalement, c'est à vous et à votre mentor de décider de la cadence qui fonctionne le mieux.

Au moment où vous trouvez une autre personne avec ces traits de mentor qui vous inspire, essayez d'établir un mariage avec eux, plutôt que de leur demander d'être votre mentor tout de suite absent. Avec le temps, vous ne ressentirez plus la tension de leur demander d'être votre mentor - vous pouvez vous attendre à trouver la direction d'un ami proche.