9 Fitur Mentor Yang Harus Dicari dan Mengapa Mereka Dikeluarkan

Mendapatkan seseorang dengan campuran atribut mentor yang ideal bukanlah tugas yang mudah.

Seorang mentor yang unggul menginspirasi, tetapi dapat diperoleh. Mereka memiliki waktu untuk mendengarkan dan juga memiliki pekerjaan efektif mereka sendiri. Mereka berempati dan memberikan umpan balik yang jujur.

Dengan begitu banyak sifat untuk dipertimbangkan, tidak diragukan lagi orang benar-benar merasa putus asa ketika mencari seorang mentor.

Pasalnya, tidak semua mentor memiliki pengaruh yang sama. Rasakan tentang jenis yang Anda miliki dalam keberadaan Anda sejauh ini. Beberapa bisa menjadi luar biasa (diberkati, Anda!) Meskipun orang lain mungkin lebih cemas tentang masalah dan ego mereka.

Mendapatkan mentor yang baik sangat penting untuk membangun karir yang produktif. Mentor dapat berbagi teknik yang Anda harus miliki untuk dipromosikan, memberikan saran untuk mengendalikan asosiasi tempat kerja, dan memperkenalkan Anda ke jaringan mereka yang luas. Keuntungannya tidak terbatas.

Sekarang, Anda perlu menemukan individu yang sesuai dengan faktur. Anda bahkan mungkin melakukan pekerjaan untuk menjadi mentor sendiri. Mungkin cara, kami akan berjalan melalui apa mentor dan kualitas yang muncul untuk sehingga Anda memahami seorang mentor yang hebat ketika mereka melewati jalan Anda.

Apa itu mentor?

Mentor adalah penasihat andal yang memberi Anda peralatan, arahan, dan saran yang Anda butuhkan untuk meraih kemenangan dalam profesi Anda. Hampir semua orang bisa menjadi mentor – rekan kerja, supervisor, teman baik, bos, alumni fakultas, atau anggota kerabat.

Tetapi seorang mentor bukanlah seorang influencer atau orang lain yang hanya Anda ikuti secara online. Mereka harus terkait dengan kehidupan sehari-hari Anda dan cukup konsisten untuk menasihati Anda di atas periode waktu tertentu. Konon, sebuah mentorship percintaan bisa berlangsung selama bertahun-tahun atau selang waktu yang singkat.

Semakin banyak waktu Anda mengenal seorang mentor, semakin banyak mereka mengenal Anda menemukan desain, kepribadian, dan rencana jangka panjang. Ini memungkinkan mereka berbagi saran yang lebih terkait dengan Anda dan seluruh konteks. Di sisi lain, hubungan mentor-mentee yang singkat sangat bagus untuk menangani kondisi atau masalah yang unik. Misalnya, Anda mungkin bertemu seorang mentor melalui wawancara kerja yang informatif melalui perburuan posisi. Jika semuanya berjalan dengan baik, mereka mungkin menawarkan Anda referensi atau menautkan Anda ke supervisor yang dipilih.

Kedua bimbingan cepat dan frase ekstensif dapat memungkinkan Anda matang dan meningkatkan jaringan Anda. Kemungkinannya adalah, Anda akan memiliki kedua jenis mentor dalam perjalanan karir Anda. Saat Anda mencari orang yang Anda tuju untuk arahan panggilan, pertahankan 9 sifat mentor utama ini di otak.

9 Ciri Mentor yang Sangat Baik

1. Identifikasi Tuntutan dan Kekuatan Anda

Tentu setiap orang memiliki kelebihan dan kekurangan yang khas. Seorang mentor yang hebat memahami hal ini dan efektif untuk mempelajari apa yang membuat mentee mereka tergerak.

Ketika Anda mungkin memiliki pemahaman tentang kekuatan dan kelemahan Anda, mendengarkan pendapat orang lain akan sangat membantu. Misalnya, saya menganggap diri saya seorang komunikator yang tangguh. Tetapi beberapa dekade yang lalu, salah satu mentor saya menyarankan agar saya mengintegrasikan lebih banyak empati ke dalam saran saya.

Tipe langsung saya biasanya bukan taktik yang paling efektif. Jadi sebelum mengirim saran, saya meminta mentor saya untuk melihat lebih detail daripada memberi saran. Belakangan, saya menemukan cara untuk membagikan umpan balik yang lebih perhatian, jernih, dan empatik.

Seorang mentor yang hebat tahu bagaimana membangun kelemahan Anda dan meningkatkan kekuatan Anda sehingga Anda mengisi kesenjangan keterampilan yang penting.

2. Berbagi Ruang untuk Kemajuan

Sangat sulit untuk memberikan umpan balik yang tulus. Ini menuntut teknik komunikasi yang luar biasa dan tingkat keterbukaan yang tidak banyak orang dapat menghabiskan waktu dengan nyaman.

Itulah sebabnya seorang mentor yang “menemukan strategi bagi Anda untuk tumbuh di tempat di dalam dan di luar rumah tempat kerja” tidak tergantikan, kata Ashlie Benson, Kepala Karyawan Agricycle Global. Sifat inilah yang membedakan seorang mentor dari seorang pemandu sorak.

Seorang mentor menyadari perkembangan karir Anda, rute pilihan Anda, dan kekuatan dan kelemahan Anda. Mereka dapat melihat celah yang harus diisi untuk mencapai tujuan Anda. Seorang pemandu sorak, di sisi lain, hanya ada di sana untuk memberi Anda dorongan.

Sementara seorang mentor bisa menjadi pemandu sorak dalam situasi tertentu, fungsi mereka adalah membuat Anda lebih baik – tidak hanya membuat Anda merasa lebih baik.

3. Dapatkan Kepercayaan dan Rasa Hormat Anda

Mentor adalah orang lain yang dapat Anda cari. Anda menganggap mereka untuk kinerja mereka, etos mereka, dan identitas khas mereka.

Anda juga dapat berbagi fakta dengan mereka yang sebenarnya tidak Anda bagikan kepada orang lain, itulah sebabnya mereka harus dapat dipercaya. Untuk setiap pernikahan mentor-mentee dengan sebelumnya – dan menguntungkan kedua belah pihak – Anda harus siap untuk melakukan percakapan yang menantang. Ini bisa termasuk mengobrol melalui masalah yang muncul saat melakukan pekerjaan (seperti negosiasi gaji, promosi, tantangan dengan rekan kerja atau atasan, berhenti dari pekerjaan, atau menemukan pelepasan).

Mempercayai siapa pun cukup untuk berbagi masalah membutuhkan waktu. Jadi sekilas untuk seorang mentor yang menghormati saat ini dan tidak akan mendorong Anda untuk mengungkapkan detail pribadi yang ideal dari awal. Tujuannya adalah untuk membangun hubungan romantis yang terbuka, hormat, dan terampil.

4. Mengungkapkan Empati

Empati penting untuk setiap pernikahan yang berfungsi, tetapi itu sangat penting untuk bimbingan.

Mentor dengan tingkat kecerdasan emosional yang substansial memperhatikan dan berempati dengan Anda. Mereka sepenuhnya memahami bahwa Anda adalah manusia dan membuat masalah. Dan mereka membuat Anda merasa nyaman berbicara tentang hal-hal baik dan buruk yang terjadi dalam gaya hidup Anda.

Itulah mengapa yang terbaik adalah melihat sekilas seorang mentor yang memahami bahwa kehidupan sehari-hari terjadi, orang menjadi tidak sehat, dan prioritas meningkat. Mereka harus benar-benar siap untuk menunjukkan kemanusiaan mereka dan memberikan nasihat dengan cara yang sesuai dengan Anda sebagai pria atau wanita.

5. Memiliki Pengetahuan dan Kemampuan yang Berkaitan

Dari semua kualitas yang harus dicari dalam seorang mentor, ini yang paling sering muncul.

Mentor dengan kesadaran dan keahlian yang berlaku telah berada dalam situasi yang sama seperti Anda, sehingga mereka dapat menawarkan sebagian atau saran yang tepat pasar saat Anda menavigasi profesi Anda dan mewujudkan ambisi Anda.

Saya mencari seorang mentor dengan kualitas yang tepat ini ketika saya memulai perusahaan pribadi saya. Saya tidak memiliki banyak pengalaman praktis dalam menegosiasikan kontrak, menangani anggaran, atau menangani faktur yang belum dibayar. Saya perlu saran melewati Google.

Kabar baiknya adalah, saya menemukan Austin Adesso, yang telah secara produktif mengoperasikan agensinya Partners in Put up selama beberapa dekade. Kiat-kiatnya membantu saya belajar menegosiasikan kontrak yang diperpanjang dan menetapkan harga yang kompetitif untuk menyelesaikan pekerjaan saya.

Dapatkan mentor dengan kompetensi dan pengalaman yang ingin Anda miliki, dan andalkan mereka untuk pengetahuan. Jangan lupa bahwa perjalanan Anda luar biasa, jadi lakukan apa yang menurut Anda benar ketika memikirkan saran yang mereka tawarkan.

6. Mendengarkan dan Menampilkan

Sangat mudah untuk membagikan tip. Tetapi perlu keterampilan untuk mengetahui apakah bantuan itu bagus atau tidak untuk orang yang Anda berikan.

Mentor yang luar biasa sepenuhnya memahami pentingnya mendengarkan secara aktif dan arahan yang disengaja. Mereka memeriksa dengan pikiran untuk menentukan setiap sudut situasi sebelum memberikan ide. Seringkali, mereka hanya memperhatikan.

Mentor yang dapat mendengar dan merefleksikan fakta yang mereka berikan biasanya lebih menyadari tentang Anda sebagai individu. Mereka tahu persis masa lalu dan kondisi historis Anda, jadi saran mereka lebih cocok untuk Anda. Seorang mentor saya biasanya mengizinkan saya berkomunikasi melalui masalah tanpa menunjukkan satu bantuan pun. Sebaliknya, mereka mempertanyakan pertanyaan untuk membantu saya sampai pada kesimpulan pribadi saya. Ini telah mengembangkan keahlian pemecahan masalah saya, sama efektifnya dengan keyakinan saya dalam menghasilkan keputusan.

Jika Anda mengenal orang lain yang merupakan pendengar yang hebat dan memberikan bimbingan yang bijaksana, mereka mungkin bisa menjadi mentor yang baik untuk Anda.

7. Berinvestasi dalam Pertumbuhan dan Kemajuan Anda

Mentor membantu Anda memperluas secara individual dan terampil dengan berbagi metode untuk meningkatkan dan memberikan bimbingan tepat waktu.

Tapi apa yang membedakan mentor terbaik adalah cara untuk berkonsentrasi pada peningkatan Anda serta mereka sendiri. Tentu saja, Anda menginginkan seorang mentor yang pernah berada di posisi Anda dan yang dapat membantu Anda berkembang. Jika seorang mentor juga meluangkan waktu untuk memproduksi diri mereka sendiri dan keluar dari zona nyaman dan mudah mereka, Anda telah menemukan permata.

Orang-orang seperti ini sering kali memiliki mentor masing-masing. Mereka terus bekerja untuk meningkatkan diri mereka sendiri dan umumnya pembelajar seumur hidup. Mereka tidak hanya mengejar hasrat individu mereka, tetapi mereka juga membujuk tujuan dan kreativitas Anda.

8. Asosiasi dan Jaringan yang Kokoh

Tidak semua mentor lebih tua atau lebih berpengalaman dari Anda. Secara pribadi, saya memiliki seorang mentor yang lebih muda dari saya tetapi dengan lebih banyak pengalaman bertahun-tahun di pasar individu.

Satu hal khusus yang ingin Anda lihat, bahkan dengan usia atau pengalaman praktis, adalah interaksi mentor Anda. Apakah mereka memiliki komunitas yang kuat? Apakah mereka terkait dengan orang-orang berpengaruh di pasar Anda? Apakah mereka siap untuk memperkenalkan Anda atau mendukung Anda untuk sebuah peran?

Seorang mentor yang hebat telah menghabiskan waktu lama untuk membangun interaksi yang kuat dengan orang-orang – dan mereka sangat ingin membawa Anda ke lingkaran dekat mereka. Ini dapat membantu memperluas jaringan Anda dan membuka prospek yang mungkin belum pernah Anda alami atau lainnya. Salah satu mentor saya, Meg Prater – Manajer Senior Artikel di HubSpot – telah menghubungkan saya dengan berbagai pria dan wanita ketika saya sedang mencari rekomendasi pekerjaan atau klien perusahaan baru.

Seperti di semua asosiasi, bimbingan bukanlah satu sisi. Mentor juga mencari mentee dengan jaringan yang kuat untuk mengembangkan koneksi spesialis mereka. Jadi, luangkan waktu untuk membangun hubungan Anda dan meningkatkan komunitas Anda. Anda sama sekali tidak tahu siapa yang mungkin menarik bagi seorang mentor.

9. Kemampuan untuk Berkomitmen Waktu untuk Mentorship

Banyak orang memiliki ciri-ciri untuk menjadi mentor yang sangat baik tetapi tidak dapat mendedikasikan waktu yang dibutuhkannya. Pernikahan mentor-mentee membutuhkan kerja keras dari kedua belah pihak. Tanpa pengabdian, itu tidak akan menyelesaikan pekerjaan.

Seorang mentor yang unggul harus tertarik untuk menelepon, mengirim surat elektronik yang penuh perhatian, atau bertemu untuk minum espresso. Jika tidak, hubungan dapat dengan cepat gagal. Tentu saja, ada banyak kerja keras yang harus dilakukan mentee untuk menjaga agar asosiasi tetap kuat. Tapi mentor harus bisa memberikan bimbingan sebagai imbalan atas usaha mentee.

Yang menyatakan, Anda tidak dapat menemukan total waktu yang telah ditentukan untuk bimbingan superior. Itu tergantung pada pria dan wanita yang disertakan dan karakter koneksi. Anda mungkin berbicara dengan seorang mentor pada waktu seperempat atau bertemu dengan waktu tiga puluh hari untuk makan siang. Beberapa mentor Anda mungkin hanya akan berakhir untuk waktu yang singkat, sementara orang lain mungkin akan berakhir untuk gaya hidup. Pada akhirnya, terserah Anda dan mentor Anda untuk memutuskan irama yang bekerja paling baik.

Ketika Anda menemukan orang lain dengan sifat-sifat mentor ini yang menginspirasi Anda, lakukan untuk membangun pernikahan dengan mereka, alih-alih meminta mereka untuk menjadi mentor Anda jika tidak ada. Pada waktunya, Anda tidak akan merasakan ketegangan meminta mereka untuk menjadi mentor Anda – Anda dapat mengharapkan untuk mendapatkan bimbingan dari seorang teman dekat.