HubSpot Recruitersによると、2022年の履歴書に最適なフォント

科学的テストによると、採用担当者は通常、応募者が職務に適任であるかどうかに関係なく、選択を獲得する直前に約6秒間だけ履歴書をスキャンします。

プレースメントのスキルを示すのにわずか6秒で、使用するフォントを含め、個々の要素が重要になります。 問題は、6〜2回目のスキャンを移動するための最大の履歴書フォントは何ですか？

HubSpotの採用担当者に、履歴書の7つの最高のフォントを、通常のスタイルで考慮されているものと同じくらい適切に公開するように依頼しました。これにより、履歴書が山の中で目立つようになります。

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プレースメントの資格を示すのにわずか6秒で、すべての深さが重要になります。 デザインとスタイル、プロフェッショナリズム、独自性の認識を呼び起こすには、フォントの好みに努力と努力と考慮事項を考慮することが重要です。

採用担当者と話をすると、今でも一般的なフォントが最も効果的な選択肢であることがすぐに明らかになりました。

「私は履歴書の「クラシック」が大好きです。OccasionsNewRoman、Arial、Calibri、Helvetica、Cambriaです。 私は小さな古い大学ですが、彼らは最もクリーンでプロ意識を醸し出していると思います」と、HubSpotの前のシニアリクルーターであるJohannaFlemingは述べています。

HubSpotの前のシニアMBAキャンパスリクルーターであるRileyKundtzは同意しました。

「私は、熟練したMBAの見込み客からの密な履歴書を調べるときに、実用的な基本的な書式設定と状況のフォントに出くわしました。」

機会ニューローマンは現在少し物議を醸しているように発展しました。 それは何年もの間頼りになるフォントでしたが、最近、一部の人はそれに反対しています。

「私にとっては、読みやすさと清潔さがすべてです。PeriodsNew RomanのようなセリフフォントよりもHelveticaのようなサンセリフフォントが好きです」と、GloryMontesのHubSpotの技術採用担当者は述べています。 「全体として、私はOccasions New Romanのようなフォントから離れ続けます。それは使いすぎで、大学でコースペーパーを作成する非常に長い夜を思い出させます。」

Situationsに匹敵するフォントの1つはGaです。これは少し幅が広く、読みやすくなっています。 簡単に言うと、これはニューヨークモーメントで使用されているフォントです。

HubSpotの政府採用担当者であるPaulinaValdezFrancoは、この選択に同意します。

「私のお気に入りの2つのフォントは、完全にクリーンで伝統的な外観を求める場合はHelveticaであり、追加の現代的で楽しい外観を求める場合はGeorgiaです」と彼女は言いました。 「後者はまた、画面上で完全に学習するように構築されています。」

Helveticaはプロモーションビジネスで広く利用されており、テキストコンテンツの多いページやドキュメントでも同様に機能します。

履歴書の素晴らしいオプションであるあまり評価されていないフォントは、HubSpotのエンジニアリング採用の最新のクルーリーダーであるWealthyLaphamによって提案されたGaramondです。

「採用担当者は履歴書で求めている技術の概念を持っているため、新しいデザインやスタイル、構造を検討する場合、採用担当者が探している情報を見つけるのは難しいかもしれません」と彼は述べました。 「それを清潔でシンプルに保ちます。」

Francoは、リスクなしで参加したい場合は、ArialとCalibriが優れた決定であると述べました。

HubSpotの世界的に新興の才能と大学の採用マネージャーであるBridgetLeMonは、これを反映しています。

「候補者がMomentsNewRomanとCalibriの履歴書の基準から逸脱することは完全に受け入れられます-そしてはるかに典型的であることが判明しました-」と彼女は述べました。 「現状を分割したいのであれば、AvenirUpcomingとMunaは2つの素晴らしい選択肢です。」

最終的には、フォントを選択するときに、たまたま実装している状況を検討することをお勧めします。 モンテスの問題に対して、選択された追加の独創的な役割は、モーメントニューローマンよりもはるかに特徴的なフォントから利益を得ることができます。

履歴書のフォントも重要ですか？

私が話をしたほとんどの採用担当者は、フォントを提示することすら躊躇していました。 代わりに、彼らは材料に焦点を合わせます。

「私は通常、フォントにあまり関心を払っていません」と、HetaPatelの元HubSpotリクルーターは述べています。 「履歴書がクリーンアップされた方法でフォーマットされているかどうかについてもっと心配しています。PDFを公開することはこれで価値があるので、フォーマットは変更されません。」

利益採用マネージャーのKelseyFreedmanも同意しました。

「実際、履歴書のフォントは、実際にわかりやすく、PDF形式で拡張されているため、あまり気にしません。 私は通常、履歴書を20〜30秒間だけ評価するので、一般的なフォントは非常に優れています。 スクリプトフォントやバブルフォント、またはそのような気を散らすものを防ぐことをお勧めします。」

結局、そして予想通り、あなたの資料は最も多く発行され続けます。 そうは言っても、クレンジングされた非常にクリアなフォントは、気が散るような乱雑な構造でリクルーターをトリガーする可能性のある過敏症を防ぐのに役立ちます。

「私が最も興奮しているのは素材です。 機能にもよりますが、候補者は彼らのパフォーマンスの即時で説得力のあるスナップショットを共有しているように見えます」と、HubSpotのグローバル採用スーパーバイザーであるAshleyHodderは報告しました。 「私は、組織の影響についての事実の方向性、自律性、および思慮深さを示す指標を探しています。」

最悪のレジュームフォント

一部の採用担当者は、使用する理想的なフォントのアイデアを持っていない可能性がありますが、最悪のタイプのいくつかに同意できる採用担当者もいます。

「筆記体であるか、泡立ちすぎるものはすべて、調べるのが非常に困難です。 時々、私はComic Sansを避け続けます」と、HubSpotを採用するUXのチームガイドであるHollyPetersonは言います。

避けるべき別のフォント形式はスクリプトです。

テキストが多いドキュメントでは、Scriptとその派生物は、手作業で作成されたように検索することを目的としているため、ポイントを調べるのが難しくなります。

それらは通常、芸術的な仕事のための手レタリングや書道で利用されており、履歴書の周りのどこにも最新のものであってはなりません。

最高の履歴書フォントサイズ

どのフォントサイズが最大かについて尋ねられたとき、フレミングは12が優れていると述べました。 ほとんどの採用担当者は同意します。

あなたのテキストは、緊張することなく快適に通過するためにかなりの量である必要がありますが、すべての重要な側面、目的としてのこれらのタイプ、連絡先情報と事実、能力、および知識を含む家がほとんどありません。

あなたがはるかに大きくなることができるところはあなたのタイトルとパートタイトルの見出しのためです。

選択したフォントが特に広範である場合は、10.5まで縮小できますが、その下にある可能性はほとんどありません。

重要なポイントは、履歴書をできるだけわかりやすく読みやすくすることです。これは、フォントサイズを全体で12に保ち、現代風にアレンジしたクラシックフォントに固執し、お気に入りのスクリプトフォントを放棄することを意味します。

編集者の観察：この投稿は最初は2018年11月に投稿され、包括性のために最新のものになっています。