スピーカーの多様性の欠如により、php中央ヨーロッパ会議がキャンセルされました

公開: 2019-08-27

以前10月4日から6日に予定されていた中央ヨーロッパのPHP会議であるphpCEは、スピーカーのラインナップに性別の多様性がないことによる公の大失敗によりキャンセルされました。 以前はPHPConポーランドとして知られていたこのイベントは、昨年、開催都市をローテーションし、PHPコミュニティのより広い地域を含むようにコンセプトが変更された後、ドイツのドレスデンで開催される予定でした。

phpCEが「豊富で多様なラインナップ」を誇った後、公表されたスケジュールは女性がゼロであると批判され、数人の講演者がそれぞれ2つのセッションを与えられました。 2018年のイベントでは、スピーカー間の多様性も同様に不足していました。 CFPLandの創設者であるKarlHughesのツイートは、批判的なフィードバックの洪水を引き起こしました。

主催者は、攻撃として一般の批判を受けました。これは、以前にイベントへの参加を検討していた多くの人々を失望させた反応です。 主催者が最初の提案の呼びかけを超えてさらなる多様性への働きかけを行うことを望まないことを示したため、講演者は会議から撤退し始め、チケットの売り上げは枯渇しました。

婚約をキャンセルすることを決めたスピーカーの一人であるマーク・ベイカー氏は、主催者は、女性スピーカーの唯一の応募者をスケジュールに入れることを申し出て、辞任しないように彼を説得しようとしたと述べた。 ベイカー氏は、「男性全員の講演者リストがすでに発表された後、故意に講演に招待され、女性に大きなプレッシャーをかけ、彼女を多様性への「トークン」にする」ため、不快だと述べた。

「コーディングへの情熱を分かち合うことを楽しんでいるので、簡単な決断ではありませんでした。 しかし、過去数年間、PHP開発者会議で多様性を提唱してきたので、多様性はPHP開発者コミュニティの基礎となるはずだという私の信念に従わなければなりません」とベイカー氏は述べています。 「私にとって多様性は話すことよりも重要です。」

Drupalコミュニティで活動しているLarryGarfield（@crell）は、個人的な信念によって撤退を余​​儀なくされる前に、phpCEの主催者と協力してラインナップを多様化しようとしたと報告しました。

「私は主催者にメッセージを送り、女性の参加を増やすために、私たちのダブルセッションのいくつかをやめるように頼みました」とガーフィールドは言いました。 「私たちはまた、彼らと協力して、私たちを連れてくるコストを削減する方法を見つけることを提案しました（私たちの多くは大西洋を横断し、ドレスデンは最も安い都市ではありません）。

「残念ながら、主催者はそのような取り決めを受け入れていないことを示しました。 彼らによると、昨年は女性が出席していたにもかかわらず、今年は1人の女性だけがセッション提案を提出し、彼女は昨年の地方会議からの繰り返しでした。 彼らはまた、Call For Papersが何度も行われ、新しい人々に手を差し伸べることにオープンではないことを確信していました。 悲しいことに、主催者が私に言ったことから、彼らは積極的にアウトリーチをしたくありません。」

これまでの状況は、国際的な大失敗に達すると、しばしば取り返しのつかないものになります。 スケジュールの発表が出る前に多様なスピーカーの選択が確立されていない場合、インクルージョンに到達するためのバックペダルは必然的に、これは歓迎すべきイベントではない可能性があるというシグナルを潜在的な参加者に送信します。

それが処理された方法のために、phpCEのキャンセルは、過去数週間にわたって公の方法で実行された包含の見事な失敗になりました。 phpCEの主催者は、ソーシャルメディアでの批評家への返信を守り続け、代わりに、コミュニティがより多様なイベントを開催するための時代遅れで効果のないアプローチであると見なしたものに固執しました。

phpCEは、イベントがキャンセルされた理由に関する投稿を公開しませんでしたが、決定の要因として、ソーシャルメディアでのいくつかのブログ投稿と交換を引用しました。

WordPressがイベントオーガナイザーに装備して、より多様なスピーカーラインナップを作成する方法

大規模な技術イベントの多くの主催者は、より多様な講演者を獲得するために積極的な試みを行っており、Webには、このトピックに関するプロセスとヒントを共有した人々からの無数のリソースが満載です。 特にWordPressの世界では、コミュニティチームがダイバーシティスピーカートレーニングワークショップを作成して、交流会やWordCampの主催者がコミュニティ内のさまざまなグループからより良い表現を育てるのを支援しています。

Jill Binderによって作成され、Automatticによって後援されたこの特定のワークショップは、26か国の55のWordPressコミュニティで肯定的な結果を生み出しました。

「このワークショップを開催したすべてのコミュニティは、年次会議の講演者名簿に大きな変化を経験しました。 彼らのWordCampの多くは、1年以内に10％の女性スピーカーから50％以上の女性スピーカーになりました」とコミュニティオーガナイザーのAndreaMiddleton氏は述べています。 「2017年のシアトルの女性スピーカーは60％で、2018年のバンクーバーの女性スピーカーは63％でした。」 WordCampUSやWordCampMiamiのような大規模なイベントの主催者も、独自の積極的な戦略で、近年、より多様なラインナップを作成しています。

ダイバーシティスピーカートレーニングワークショップは、地域レベルでより有機的な方法で将来のスピーカーを積極的に作成し、装備することに焦点を当てているため、特に効果的であるように思われます。 イベントの多様性を高めるための選択肢がないと感じているWordPressイベント主催者は、コミュニティチームから支援を受けることができます。 多様なラインナップを提供するためにスピーカーの呼びかけに依存することは、必ずしも最も効果的な戦略ではありません。 多くの場合、多様な講演者を呼び込むには多大な労力が必要ですが、コミュニティチームは、主催者がこれらの取り組みを成功させるのに役立つ新しいリソースを開拓するために何年にもわたって取り組んできました。