Quoi de mieux pour votre petite entreprise ?
Publié: 2021-12-24Avant de sélectionner le bon être humain pour la tâche, vous devez décider comment vous pouvez le payer. Deux des approches les plus fréquentes pour rembourser les membres du personnel sont le salaire ou le salaire horaire.
Vous vous demandez peut-être quelle possibilité est améliorée : la flexibilité d'un employé horaire ou la sécurité d'un salarié. Bien sûr, la réponse n'est jamais aussi simple que nous le souhaiterions.
Comparons les avantages et les inconvénients des employés horaires par rapport aux employés salariés, les différentes lois pour chacun et ce qu'il faut rechercher pour décider de la combinaison idéale pour votre organisation.
Qu'est-ce qu'un personnel salarié ?
Un personnel salarié gagne un salaire annuel quel que soit le moment de son entrée et de sa sortie. En d'autres termes, que vous fassiez le travail 20 heures ou 60 heures par semaine, le nombre sur votre chèque de paie reste le même.
Pour souligner l'évidence, un employé n'est tout simplement pas payé l'intégralité de son revenu le 1er jour. Au lieu de cela, il est vraiment divisé par la plage de durées de paiement, souvent sur une base hebdomadaire, bihebdomadaire ou mensuelle. Par exemple, un employé avec un revenu de 60 000 $ par année civile, payé deux fois par période de trente jours, gagnerait 2 500 $ par chèque de paie.
Avantages du personnel salarié
Même si un membre du personnel enregistre des heures supplémentaires pendant les 7 jours, il obtient le même niveau pour chaque chèque de paie. Cela signifie que vous ne voulez jamais rémunérer le personnel qui dépasse la semaine de travail habituelle de 40 heures.
Un autre avantage des salariés est la prévisibilité de la masse salariale. Chaque salarié a un contrat de travail décrivant son revenu de base et la fréquence de paiement. Quand vient le temps de la paie, vous savez combien dépenser car il n'y a pas de fluctuation de 7 jours sur 7.
Inconvénients du personnel salarié
Compte tenu du fait que les employés salariés ne pointent pas tous les jours ou ne remplissent pas une feuille de temps chaque semaine, il est probable qu'ils travailleront moins de 40 heures au cours de certains mois. Cela dit, la plupart des salariés sont des acteurs importants de leur organisation et tentent de répondre aux attentes.
Qu'est-ce qu'un personnel horaire?
Les travailleurs horaires représentent 55,5 % de l'ensemble du personnel salarié aux États-Unis
Voici comment cela fonctionne - un personnel horaire gagne une rémunération spécifique par heure de travail. Ce niveau doit correspondre ou dépasser le salaire minimum, qui changera en fonction de votre état. Si le salaire minimum de votre état est différent du salaire minimum fédéral, vous devez rembourser le plus élevé des deux.
Vous pouvez rembourser les membres du personnel horaires à la fréquence exacte en tant que membres du personnel salariés, mais leurs chèques de paie fluctueront pour refléter la sélection d'heures qu'ils travaillent chaque semaine. Par exemple, disons que vous êtes un employé horaire travaillant à un taux de 10 $ de l'heure. Vous enregistrez 40 heures par semaine, ce qui représente une valeur de 400 $ pour faire le travail. La semaine suivante, vous ne travaillez que 20 heures, ce qui vous rapporte un total de 200 $.
Avantages des travailleurs horaires
Sauf bien sûr dans un contrat, le personnel horaire n'est généralement pas confirmé un certain nombre d'heures tous les 7 jours. Cela signifie généralement que vous avez la flexibilité globale d'établir plusieurs heures centrées sur le désir, garantissant une couverture lorsque vous en aurez besoin.
De plus, vous n'avez aucune obligation de faire d'un travailleur horaire un employé à temps total. En embauchant un employé horaire, vous pouvez compenser les frais de récompense pour le personnel à temps plein, comme les soins de santé et les congés payés.

Inconvénients des travailleurs horaires
On peut dire que l'inconvénient le plus important du personnel horaire peut se résumer à un terme - le temps au-delà de la réglementation. Si un employé horaire dépasse le seuil de 40 heures, il est qualifié pour les heures supplémentaires, ce qui représente une période de 1 et 50 % de son remboursement fréquent. Cela devient coûteux si la nature mère de l'endroit exige beaucoup plus d'heures que la semaine de travail conventionnelle.
Un autre inconvénient est de suivre le nombre d'heures de travail de votre personnel, ce qui nécessite du temps et une évaluation très minutieuse. Vous pouvez confirmer les heures avec des fiches de pointage ou investir dans un programme de temps et de présence. Quoi qu'il en soit, comptez consacrer du temps à calculer les chiffres.
Personnel exempté ou non exempté
Les membres du personnel salariés et horaires ont des réglementations et des règlements uniques, qui peuvent vous guider pour identifier les meilleurs en bonne forme pour votre entreprise.
La main-d'œuvre horaire a un statut non exempté - pour cette raison, si elle effectue plus de 40 heures par semaine, elle doit être rémunérée en vertu des dispositions de la loi sur les spécifications de travail équitables. Les entreprises doivent respecter la loi pour éviter les amendes, les frais et même les poursuites.
D'un autre côté, la plupart des salariés ont un poste exonéré. Un travailleur exonéré doit gagner un montant minimum de 455 $ par semaine, ou 23 660 $ par année civile, sous forme de salaire. Et, si vous ne l'avez pas encore deviné, les travailleurs exonérés sont exemptés du remboursement des heures supplémentaires.
Réfléchissons à cette illustration pour montrer le changement parmi les employés exonérés et non exonérés :
Elizabeth, un membre du personnel exonéré, travaille autour du week-end pour respecter une date limite du lundi matin. Même en fonctionnant « en dehors de l'horloge », elle n'est pas rémunérée pour ces heures.
Pendant ce temps, Lucas, un membre du personnel non exempté, récupère un changement supplémentaire dans un magasin de détail le week-end. Il pourrait prendre le week-end, mais il sait qu'il sera indemnisé pour le temps supplémentaire travaillé.
Analyser la bonne santé pour votre petite entreprise
Revenons au dilemme qui préoccupe tout le monde : est-il préférable d'utiliser du personnel horaire ou salarié ? La réponse dépend d'une grande variété de variables :
1. Réglementations fédérales et réglementaires applicables.
Familiarisez-vous avec les directives légales fédérales et conditionnelles pertinentes. Même si la main-d'œuvre est exonérée au niveau fédéral, des directives juridiques précises pourraient bien les classer comme non exemptées.
2. Le caractère du lieu.
Prenez en considération le type de travail qu'un personnel effectuera. Par exemple, si vous prévoyez qu'un employé devra travailler plus de 40 heures tous les 7 jours, il pourrait être beaucoup plus rentable de lui verser un revenu.
3. Votre entreprise et ses besoins.
Votre organisation a-t-elle besoin d'adaptabilité ou de prévisibilité ? Avez-vous les méthodes pour suivre les employés horaires? Avez-vous besoin de compenser les dépenses d'avantages supplémentaires pour la main-d'œuvre à temps plein ? Ces enquêtes, entre autres, peuvent déterminer si oui ou non votre main-d'œuvre doit vraiment être salariée ou horaire.
Pensées restantes
Alors que vous vous préparez à développer votre équipe, il est essentiel de choisir comment débourser les nouveaux joueurs. Bien que vous deviez respecter la législation fédérale et étatique, il est néanmoins possible de peser votre décision finale en fonction de votre entreprise et de ses désirs.