什么对您的小型企业更好？

在为任务选择正确的人之前，您需要决定如何支付他们的费用。 偿还员工工资的两种最常见方法是支付工资或按小时工资。

您可能会质疑哪种可能性会得到改善：小时工的灵活性或受薪员工的安全性。 当然，答复永远不会像我们希望的那样直截了当。

让我们比较小时工与薪水员工的优缺点，每种员工的各种法律，以及在决定适合您组织的理想西装时应注意的事项。

什么是受薪人员？

受薪人员无论何时上班和下班都能赚取年薪。 换句话说，无论你是每周工作 20 小时还是 60 几个小时，你的薪水数字都保持不变。

需要指出的是，员工在第一天就没有得到全部收入。 相反，它实际上是按支付持续时间的范围划分的，通常是每周、每两周或每月一次。 例如，一个日历年收入为 60,000 美元的员工，每 30 天支付两次，每张薪水将获得 2,500 美元。

受薪员工的优点

即使人员在 7 天的时间里再多加班，他们也会为每份薪水获得相似的水平。 这意味着，您永远不想补偿超过每周 40 小时工作时间的人员。

受薪员工的另一个好处是工资单的可预测性。 每个受薪员工都签署了一份就业协议，其中列出了他们的基本收入和支付频率。 到了发工资的时候，你知道要花多少钱，因为从 7 天到一周没有波动。

受薪人员的缺点

考虑到受薪员工不是每个工作日都打卡进出，或者每周填写时间表，他们可能会在几个月内完成不到 40 小时的工作。 也就是说，大多数受薪人员都是其组织中的重要参与者，并努力满足期望。

什么是小时工？

小时工占美国所有工资人员的 55.5%

这是它的执行方式——按小时计酬的工作人员每小时可以赚取指定的费用。 这个水平需要匹配或超过最低工资，这将根据您的状态而变化。 如果您所在州的最低工资与联邦最低工资不同，则您需要偿还两者中较大的一个。

您可以按照与受薪员工相同的频率支付按小时计酬的员工，但他们的薪水会根据他们每周工作时间的选择而波动。 例如，假设您是每小时 10 美元的小时工。 你每周打卡 40 小时，完成工作的价值是 400 美元。 下周你只工作 20 小时——总共赚 200 美元。

小时工的优点

除非在合同中明确规定，否则每小时人员通常不会每 7 天确认特定的小时数。 这通常意味着您拥有以需求为中心建立几个小时的整体灵活性，并在您需要时确保覆盖范围。

此外，您没有义务让小时工成为全职员工。 通过雇用一名小时工，您可以抵消全职员工的奖励费用，例如医疗保健和带薪休假。

小时工的缺点

可以说，小时工最重要的弊端可以归结为一个任期——超出规定的时间。 如果每小时员工超过 40 小时的门槛，他们就有资格加班，这占他们经常偿还的 1% 和 50% 的时间。 如果这个地方的本质要求比传统的每周工作时间多得多，这就会变得昂贵。

另一个问题是跟踪您的人员操作了多少小时，这需要时间和非常仔细的评估。 您可以使用考勤卡确认小时数，或投资考勤计划。 无论哪种方式，请指望花一些时间来处理数字。

豁免与非豁免人员

受薪和按小时计酬的员工有独特的规章制度，可以指导您确定最适合您企业的最佳状态。

小时工具有非豁免资格——因此，如果他们每周工作超过 40 小时，则必须根据《公平劳动规范法》的规定获得补偿。 企业应遵守法律，以防止罚款、费用甚至起诉。

另一方面，大多数受薪工人都有豁免职位。 豁免工人每周至少需要赚取 455 美元，或每个日历年 23,660 美元的薪水。 而且，如果您现在还没有猜到，豁免工人可以免除额外的时间回报。

让我们考虑这个例子来展示豁免和非豁免员工之间的变化：

Elizabeth 是一名豁免员工，她在周末工作，以满足周一早上的最后期限。 即使“不加班”地工作，她也没有得到这些时间的补偿。

与此同时，非豁免人员卢卡斯周末在一家零售店获得了额外的变化。 他可以得到周末休假，但他知道他会因为加班而得到补偿。

为您的小型企业分析适当的健康

再次回到每个人的困境：使用小时工或受薪员工哪个更好？ 响应取决于多种变量：

1. 适用的联邦和指出法规。

让您熟悉相关的联邦和条件法律指南。 即使劳动力在联邦层面上是免税的，但指出法律准则很可能会将它们归类为非豁免。

2.地方的性格。

考虑到工作人员将要进行的表演类型。 例如，如果您预计员工每 7 天需要工作超过 40 小时，那么向他们支付收入可能会更有价值。

3. 您的业务及其需求。

您的组织是否需要具有适应性或可预测性？ 您是否有跟踪小时工的方法？ 您是否需要抵消全职员工额外福利的支出？ 除其他外，这些查询可以确定您的员工是否真的应该领薪水或按小时计酬。

剩下的想法

当你准备好扩大你的团队时，选择如何派出新球员是至关重要的。 尽管您需要遵守联邦和州立法，但仍有地方主要根据您的企业及其愿望来权衡您的最终决定。