Was ist weitaus besser für Ihr kleines Unternehmen?

Bevor Sie den richtigen Mitarbeiter für die Aufgabe auswählen, müssen Sie eine Entscheidung treffen, wie Sie ihn bezahlen können. Zwei der häufigsten Ansätze, Mitarbeiter zurückzuzahlen, sind ein Lohn oder ein Stundenlohn.

Möglicherweise fragen Sie sich, welche Möglichkeit verbessert wird: die Flexibilität eines Stundenmitarbeiters oder die Sicherheit eines Angestellten. Natürlich ist die Antwort nie so einfach, wie wir es gerne hätten.

Lassen Sie uns die Vor- und Nachteile von Stunden- und Gehaltsmitarbeitern vergleichen, die verschiedenen Gesetze für jeden und worauf Sie bei der Auswahl des idealen Anzugs für Ihr Unternehmen achten sollten.

Was ist ein angestelltes Personal?

Ein Angestellter verdient einen Jahreslohn, unabhängig davon, wann er ein- und ausstempelt. Mit anderen Worten, egal ob Sie den Job 20 Stunden oder 60 Stunden pro Woche machen oder nicht, die Zahl auf Ihrem Gehaltsscheck bleibt genau gleich.

Um auf das Offensichtliche hinzuweisen, wird einem Mitarbeiter am ersten Tag einfach nicht sein gesamtes Einkommen ausgezahlt. Stattdessen wird es wirklich durch die Bandbreite der Auszahlungsdauern unterteilt, häufig auf wöchentlicher, zweiwöchentlicher oder monatlicher Basis. Beispielsweise würde ein Mitarbeiter mit einem Einkommen von 60.000 USD pro Kalenderjahr, das zweimal in einem Zeitraum von 30 Tagen ausgezahlt wird, 2.500 USD pro Gehaltsscheck erhalten.

Vorteile von Angestellten

Selbst wenn ein Mitarbeiter für die Dauer von 7 Tagen weitere Stunden arbeitet, erhält er für jeden Gehaltsscheck das gleiche Niveau. Das bedeutet, dass Sie niemals Mitarbeiter bezahlen möchten, die über die übliche 40-Stunden-Woche hinausgehen.

Ein weiterer Vorteil von Angestellten ist die Vorhersehbarkeit der Gehaltsabrechnung. Jeder Angestellte schließt einen Arbeitsvertrag ab, in dem sein Grundeinkommen und die Zahlungshäufigkeit festgelegt sind. Wenn es Zeit für die Gehaltsabrechnung ist, wissen Sie genau, wie viel Sie ausgeben müssen, da es keine Schwankungen von 7 Tagen zu Woche gibt.

Nachteile des Angestelltenpersonals

In Anbetracht der Tatsache, dass Angestellte nicht jeden einzelnen Arbeitstag ein- und ausstempeln oder jede Woche einen Stundenzettel ausfüllen, ist es wahrscheinlich, dass sie in einigen Monaten viel weniger als 40 Stunden arbeiten werden. Allerdings sind die meisten Angestellten wichtige Akteure in ihrer Organisation und versuchen, die Erwartungen zu erfüllen.

Was ist ein Stundenpersonal?

Stundenarbeiter machen satte 55,5 % aller Lohnarbeiter in den USA aus

So funktioniert es – ein stündlicher Mitarbeiter verdient eine bestimmte Gebühr pro Arbeitsstunde. Dieses Niveau muss dem Mindestlohn entsprechen oder diesen übersteigen, der sich je nach Bundesland ändert. Wenn sich der Mindestlohn Ihres Bundesstaates vom bundesstaatlichen Mindestlohn unterscheidet, müssen Sie den höheren der beiden zurückzahlen.

Sie können stündliche Mitarbeiter genau so häufig zurückzahlen wie angestellte Mitarbeiter, aber ihre Gehaltsschecks schwanken, um die Auswahl der Stunden widerzuspiegeln, für die sie jede Woche arbeiten. Nehmen wir zum Beispiel an, Sie sind ein stündlicher Angestellter, der zu einem Stundensatz von 10 $ arbeitet. Sie arbeiten 40 Stunden pro Woche, was einem Wert von 400 US-Dollar entspricht, um die Arbeit zu erledigen. In der nächsten Woche arbeitest du nur 20 Stunden – und verdienst insgesamt 200 US-Dollar.

Vorteile von Stundenarbeitern

Sofern nicht vertraglich vereinbart, wird dem Stundenpersonal in der Regel nicht alle 7 Tage eine bestimmte Anzahl von Stunden zugesagt. Dies bedeutet in der Regel, dass Sie die allgemeine Flexibilität haben, mehrere Stunden nach Wunsch einzurichten und sich den Versicherungsschutz zu sichern, wenn Sie ihn benötigen.

Sie sind auch nicht verpflichtet, einen Stundenarbeiter zu einem Vollzeitmitarbeiter zu machen. Durch die Einstellung eines stündlichen Mitarbeiters können Sie die Prämien für Vollzeitmitarbeiter wie Gesundheitsversorgung und bezahlte Freizeit ausgleichen.

Nachteile von Stundenarbeitern

Der wohl bedeutendste Nachteil von stündlichem Personal kann auf einen Begriff reduziert werden – Zeit jenseits der Regulierung. Wenn ein stündlicher Mitarbeiter die 40-Stunden-Schwelle überschreitet, wird er für Überstunden qualifiziert, die für 1 und 50 Prozent ihrer häufigen Amortisationsperioden ausmachen. Dies wird teuer, wenn die Natur des Ortes viel mehr Stunden erfordert als die herkömmliche Arbeitswoche.

Ein weiterer Nachteil besteht darin, zu verfolgen, wie viele Stunden Ihr Personal arbeitet, was Zeit und eine sehr sorgfältige Auswertung erfordert. Sie können die Stunden mit Zeitkarten bestätigen oder in ein Zeit- und Anwesenheitsprogramm investieren. So oder so, rechnen Sie damit, dass Sie einige Zeit damit verbringen, die Zahlen zu knacken.

Befreites vs. nicht befreites Personal

Angestellte und stündliche Mitarbeiter haben einzigartige Vorschriften und Vorschriften, die Sie dabei unterstützen können, die Besten in guter Verfassung für Ihr Unternehmen zu finden.

Stundenarbeitskräfte sind nicht freigestellt – aus diesem Grund müssen sie, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche leisten, gemäß den Bestimmungen des Fair Labor Specifications Act entlohnt werden. Unternehmen sollten sich an das Gesetz halten, um Bußgelder, Kosten und sogar Strafverfolgung zu vermeiden.

Auf der anderen Seite haben die meisten Angestellten eine Freistellung. Ein freigestellter Arbeitnehmer muss mindestens 455 USD pro Woche oder 23.660 USD pro Kalenderjahr in Form eines Gehalts verdienen. Und falls Sie es noch nicht erraten haben, sind freigestellte Arbeitnehmer von der Rückzahlung der zusätzlichen Zeit befreit.

Denken wir über diese Illustration nach, um die Veränderung zwischen steuerbefreiten und nicht steuerbefreiten Arbeitnehmern darzustellen:

Elizabeth, eine freigestellte Mitarbeiterin, arbeitet rund um das Wochenende, um eine Frist am Montagmorgen einzuhalten. Selbst wenn sie „außerhalb der Uhr“ arbeitet, wird sie für diese Stunden nicht entschädigt.

In der Zwischenzeit holt Lucas, ein nicht freigestellter Angestellter, am Wochenende zusätzliches Kleingeld in einem Einzelhandelsgeschäft ab. Er könnte das Wochenende frei bekommen, aber er weiß, dass er für die Überstunden entschädigt wird.

Analyse der richtigen Gesundheit für Ihr kleines Unternehmen

Noch einmal zurück zum Dilemma in aller Munde: Lohnt es sich mehr, Stunden- oder Festangestellte einzusetzen? Die Antwort hängt von einer Vielzahl von Variablen ab:

1. Anwendbare Bundes- und Landesvorschriften.

Machen Sie sich mit einschlägigen bundesstaatlichen und staatlichen gesetzlichen Richtlinien vertraut. Auch wenn Arbeitnehmer auf Bundesebene befreit sind, weisen Sie darauf hin, dass gesetzliche Richtlinien sie durchaus als nicht befreit einstufen können.

2. Der Charakter des Ortes.

Berücksichtigen Sie die Art der Leistung, die ein Mitarbeiter ausführen wird. Wenn Sie beispielsweise davon ausgehen, dass ein Mitarbeiter alle 7 Tage mehr als 40 Stunden arbeiten muss, könnte es viel produktiver sein, ihm ein Gehalt auszuzahlen.

3. Ihr Unternehmen und seine Anforderungen.

Benötigt Ihr Unternehmen Anpassungsfähigkeit oder Vorhersagbarkeit? Haben Sie die Methoden, um die stündlichen Mitarbeiter im Auge zu behalten? Müssen Sie die Aufwendungen für Zusatzleistungen für Vollzeitbeschäftigte ausgleichen? Diese Abfragen können unter anderem feststellen, ob Ihre Belegschaft wirklich angestellt oder stundenweise arbeiten soll.

Verbleibende Gedanken

Wenn Sie sich darauf vorbereiten, Ihr Team zu vergrößern, ist es wichtig zu entscheiden, wie Sie die neuen Spieler ausgeben. Obwohl Sie sich an Bundes- und Landesgesetze halten müssen, haben Sie dennoch die Möglichkeit, Ihre endgültige Entscheidung in erster Linie auf der Grundlage Ihres Unternehmens und seiner Wünsche abzuwägen.