총 고용 보상 계산 : 도구 및 템플릿

경쟁력있는 구직 시장에서 고용 보상의 진정한 가치를 이해하는 것은 고용주와 직원 모두에게 중요합니다. 대부분의 사람들은 구인 제안을 평가하거나 인상을 협상 할 때만 기본 급여 만 본다. 그러나 이것은 더 큰 그림의 일부일 뿐이다. 총 고용 보상 에는 보너스, 의료, 퇴직 계획, 유급 휴가 및 세금과 같은 다양한 구성 요소가 포함됩니다. 이를 정확하게 계산하면 직원의 실제 소득 패키지에 대한 명확한 이해를 제공하여 커리어 계획 및 회사 예산 모두에 대한 더 나은 의사 결정을 가능하게 할 수 있습니다.

총 고용 보상이란 무엇입니까?

총 고용 보상은 직원이 자신의 업무를 대가로받는 완전한 임금 패키지 및 혜택을 말합니다. 여기에는 급여 만 포함되지 않습니다. 또한 금전적 가치를 보유한 비 캐시 혜택을 설명합니다.

총 보상의 일반적인 요소는 다음과 같습니다.

• 기본 급여 또는 시간당 임금
• 보너스 및 커미션
• 건강 및 치과 보험
• 퇴직 계획 기부금 (예 : 401 (k) 매치)
• 주식 및 주식 옵션
• 유급 휴가 (휴가, 휴일, 아픈 날)
• 유연한 지출 계좌 (FSA, HSA)
• 전문 개발 및 교육 기금
• 직원 할인 및 특전

전체 보상 진술서에서 이러한 구성 요소를 올바르게 평가하고 제시하면 고용주가 인재를 유치하고 유지하는 데 도움이 될 수 있으며 직원은 혜택의 가치를 더 잘 이해할 수 있습니다.

왜 중요한가

고용주와 HR 전문가가 전체 보상 범위를 제시하면 직원들은 종종 재정적 복지에 대한 더 나은 감각을 얻습니다. 근로자가 급여에 직접 반영되지 않기 때문에 근로자가 혜택의 가치를 과소 평가하는 것은 드문 일이 아닙니다.

정확한 총 보상 계산이 필수적인 이유는 다음과 같습니다.

1. 개선 된 직원 유지 : 직원이 혜택의 포괄적 인 가치를 이해하면 다른 곳에서는 약간 높은 급여를받을 가능성이 적습니다.
2. 정보에 입각 한 의사 결정 : 구직 후보자는 각 구성 요소의 실제 가치를 알면 제안을보다 효과적으로 비교할 수 있습니다.
3. 효과적인 예산 : 회사는 총 노동 비용을 이해함으로써 자원을보다 효율적으로 계획하고 할당 할 수 있습니다.

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기본으로 시작하십시오 : 급여와 임금

보상 패키지의 기초는 급여 또는 임금입니다. 연간, 매월 또는 시간당 등을 계산하는 것이 간단하며 다른 모든 혜택이 구축되는 기반으로 사용됩니다. 그러나 진정한 총 보상 계산기는 여기서 멈추지 않습니다.

월급을 넘어서 : 숨겨진 보상

보상의 일부 구성 요소는 분명하지 않습니다. 예를 들어, 회사가 직원의 건강 보험에 대해 매년 5,000 달러를 지불하는 경우 이는 현금 등가 혜택입니다. 마찬가지로, 직원 급여의 4%를 퇴직 계획에 일치 시키면 상당한 장기 가치가 추가됩니다. 이 숫자가 기본 급여에 추가되면 총 보상 사진이 훨씬 인상적입니다.

더 자세히 설명하자 :

• 건강 보험 : 건강, 치과, 비전 또는 생명 보험에 대한 고용주 기여.
• 퇴직 기부금 : 회사는 401 (k) 또는 연금 계획과 일치합니다.
• 유급 휴가 : 휴가와 병가를 달러 가치로 변환하십시오.
• 교육 및 개발 : 수업료 상환, 인증 후원 또는 유료 워크샵.

총 보상을 정확하게 계산하는 도구

고맙게도 총 보상을 수동으로 계산할 필요가 없습니다. HR 부서와 개인이 총 보상을 정확하게 추정 할 수있는 수많은 도구 및 계산기 (일부 무료, 일부 프리미엄)를 사용할 수 있습니다. 다음은 몇 가지 유용한 것들입니다.

1. Excel 및 Google 시트 템플릿

많은 회사와 HR 전문가는 스프레드 시트 템플릿을 사용하여 보상을 항목 화하고 계산합니다. 온라인으로 무료로 다운로드 가능한 버전을 찾거나 사용자 정의 공식으로 자신의 것을 만들 수 있습니다. 최소한 템플릿은 다음을 포함해야합니다.

• 기본 급여
• 보너스 및 인센티브
• 건강 보험 가치
• 퇴직 기부금 가치
• 유급 휴가 금액 (금전적 가치로 변환)
• 기타 관련 특전 또는 상환

=SUM() 및 =IF() 와 같은 Excel 공식을 사용하면 여러 보상 제안 또는 역할 간의 계산 및 비교를 자동화하기가 쉽습니다.

2. 온라인 급여 계산기 및 보상 도구

Glassdoor, Payscale 및 SHRM과 같은 웹 사이트는 무료 총 보상 계산기를 제공합니다. 이 플랫폼은 종종 사용자가 현재 급여, 혜택 및 보너스를 입력 할 수있게하여 전체 보상 패키지의 실제 가치를 보여주는 보고서를 생성합니다.

3. 맞춤형 HR 소프트웨어 솔루션

엔터프라이즈 수준의 회사는 종종 Workday, ADP 또는 Bamboohr와 같은 HR 소프트웨어를 사용하여 내장 보상 계산기와 함께 제공됩니다. 이 시스템은 각 직원에 대한 총 보상 명세서를 생성 할 수 있으며, 종종 혜택, 보너스 및 타임 오프 정보가 포함 된 자동 업데이트 된 대시 보드에서 종종.

총 보상 진술의 역할

이러한 도구의 강력한 사용은 직원을위한 맞춤형 총 보상 명세서를 작성하는 것입니다. 이것들은 종종 매년 배포되며 급여를 넘어서 직원이 진정으로 얻는 것을 명확하게 설명합니다. 잘 설계된 진술에는 다음이 포함됩니다.

• 기본 급여 및 성과 보너스
• 고용주 임금 세금 (사회 보장, 메디 케어)
• 고용주가 보완 한 의료 혜택 비용
• 퇴직 계획 및 기부금
• PTO의 가치 (유급 휴가)
• 기타 특전 : 체육관 혜택, 통근 혜택, 학비 지원

이 진술은 직원들에게 시선을 사로 잡을 수 있습니다. 예를 들어, 70,000 달러를 벌고있는 사람은 혜택과 특전을 회계 한 후 총 보상이 $ 100,000에 가까워 질 수 있습니다. 이것은 투명성을 촉진 할뿐만 아니라 고용주 충성도를 강화합니다.

시각적 : 차트 및 대시 보드

일반 데이터로 표시 될 때 숫자는 때때로 압도적이거나 과소 평가 될 수 있습니다. 그렇기 때문에 원형 차트, 막대 그래프 및 대시 보드와 같은 시각적 도구를 통합하는 것이 보상 전체를 표현하는 데 매우 효과적 일 수 있습니다.

HR 전문가의 경우 Visuals를 사용하면 성과 검토 또는 온 보딩 세션 중에 프레젠테이션이 더 쉬워집니다. Microsoft Power BI, Tableau 또는 간단한 Excel 차트와 같은 도구는 복잡한 보상 구조를 쉽게 소화 가능한 형식으로 전달하는 데 도움이 될 수 있습니다. 파이 차트가 각 이익의 백분율을 분류하든 해마다 가치 증가를 보여주는 막대 그래프이든 시각화에 따라 그 영향이 훨씬 큽니다.

보상 계산기 구현을위한 모범 사례

총 보상 도구 및 템플릿의 가치를 극대화하려면 다음은 다음과 같습니다.

• 템플릿을 최신 상태로 유지하십시오. 보상 패키지는 종종 새로운 혜택이나 세금법 변경으로 진화합니다. 정기적 인 리뷰가 필수적입니다.
• 직원 개인 정보 보호 확인 : 보상 명세서 또는 스프레드 시트를 만들 때 민감한 재무 정보를 보호하기 위해 보안 조치가 마련되어야합니다.
• 훈련 HR 팀 : HR 부서에 이러한 도구를 효과적으로 사용하는 방법에 대한 교육을 제공하십시오. 그들이 더 잘 이해할수록 직원의 결과가 더 좋습니다.
• 검토 세션에 직원 참여 : 보상 검토를 사용하여 직원을 패키지의 다양한 구성 요소를 통해 걸어 갈 수 있습니다. 이것은 신뢰와 충성도를 향상시킵니다.

최종 생각

총 고용 보상을 이해하고 계산하는 것은 단순한 숫자 게임이 아니라 더 나은 결정을 내리고 고용주와 직원 간의 더 강력한 관계를 구축 할 수있는 기회입니다. 사용하기 쉬운 도구, 동적 템플릿 및 유익한 시각화의 도움으로 누구나 자신이 얻거나 제공하는 것의 진정한 가치를 이해할 수 있습니다. 귀하가 제안을 비교하는 구직자, HR 전문 건물 유지 전략 또는 올해의 비즈니스 소유자 예산을 매기 든, 총 보상을 평가하는 방법을 알면 마스터하는 가치가 있습니다.

그러니 월급을 넘어서 시간을 가지십시오. 당신이 실제로 무엇을 얻거나 지불하는지 알면 모든 결정이 더 명확 해집니다.