Como fazer um teste de aptidão de carreira gratuito on -line e interpretar seus resultados

Escolher uma carreira é uma das decisões mais importantes que uma pessoa tomará em sua vida. No entanto, com inúmeras carreiras e indústrias disponíveis hoje, navegar nas opções pode ser esmagador. Felizmente, os testes de aptidão de carreira gratuitos disponíveis on -line podem oferecer orientação alinhando seus interesses, valores e pontos fortes com as carreiras sugeridas. Esses testes podem ser incrivelmente perspicazes para estudantes, candidatos a emprego ou qualquer pessoa que considere uma mudança de carreira.

O que é um teste de aptidão de carreira?

Umteste de aptidão de carreiraé uma avaliação projetada para ajudar as pessoas a entender como suas preferências, habilidades e interesses pessoais combinam com várias carreiras. Esses testes normalmente incluem perguntas sobre traços de personalidade, estilos de trabalho, forças acadêmicas e interesses pessoais. O objetivo não é colocar alguém em uma única profissão, mas fornecer uma variedade de opções de carreira adequadas a serem consideradas.

Guia passo a passo: Tomando um teste gratuito de aptidão de carreira online

Com acesso a milhares de ferramentas on -line, você pode concluir um teste de carreira no conforto da sua casa em menos de 30 minutos. Aqui está como:

1. Escolha um site confiável:procure plataformas respeitáveis ​​como123test.com, Truity ou MyNextMove. Eles são confiáveis ​​por treinadores e conselheiros de carreira e oferecem avaliações gratuitas baseadas em ciências.
2. Prepare -se para responder honestamente:Para obter os resultados mais precisos, responda às perguntas com sinceridade sem pensar demais. Não há respostas certas ou erradas.
3. Permitir tempo suficiente:a maioria dos testes leva entre 10 e 30 minutos. Certifique-se de que você esteja em um ambiente sem distração.
4. Revise os resultados imediatamente:Após a conclusão, seus resultados geralmente aparecem instantaneamente. Algumas plataformas podem exigir que você crie uma conta gratuita para visualizar seu relatório completo.

Tipos de avaliações que você pode encontrar

Existe uma grande variedade de testes e eles geralmente misturam vários tipos de avaliações para um perfil mais holístico. Os formatos comuns incluem:

• Inventários de interesse:esses testes avaliam suas preferências em atividades e tipos de trabalho. O mais famoso é o teste do Código Holland (RIASEC).
• Testes de personalidade:muitas vezes com base nas estruturas de Myers-Briggs ou Big Five, elas revelam como sua personalidade pode se alinhar com diferentes funções de trabalho.
• Testes de aptidão:eles se concentram em habilidades lógicas, verbais, matemáticas e comportamentais para identificar talentos e possíveis pontos fortes na carreira.
• Avaliações de valores:elas identificam o que você mais valoriza em um local de trabalho, como trabalho em equipe, autonomia ou impacto da comunidade.

Como interpretar seus resultados de teste de carreira

Depois de concluir um teste de aptidão de carreira, você terá uma variedade de dados: categorias, códigos, tipos de personalidade, pontos fortes e carreiras sugeridas. Interpretar essas informações é vital para torná -las acionáveis.

1. Entenda seu código de carreira ou perfil

Muitas avaliações fornecem um código Holland de três letras (por exemplo, RIA-realista, investigativo, artístico). Cada letra corresponde a um ambiente de carreira que se adapte à sua personalidade e interesses. Você pode corresponder ao código com trabalhos compatíveis. Algumas plataformas até fornecerão uma lista de ocupações correspondentes.

2. Reflita sobre carreiras sugeridas

Reserve um tempo para pesquisar os cargos apresentados em seus resultados. Considerar:

• Que educação ou treinamento é necessário?
• Como é um dia típico?
• O alcance salarial está alinhado com seus objetivos financeiros?
• Existem oportunidades de crescimento e demanda nesse campo?

Use recursos como o Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA ou plataformas de emprego como de fato ou Glassdoor para explorar ainda mais essas funções.

3. Compare interesses com carreiras

Se uma sugestão de carreira não o excitar inicialmente, observe as características que corresponde e veja se outras funções com requisitos semelhantes são mais atraentes. Por exemplo, se o "analista de dados" aparecer, mas você prefere a criatividade, talvez um "analista de marketing" seja mais adequado.

4. Faça vários testes para uma visão mais ampla

Testes diferentes enfatizam diferentes critérios. Tomar alguns de várias plataformas pode fornecer uma visão geral mais abrangente. Se vários testes sugerem papéis semelhantes, você terá uma liderança forte na sua direção vocacional.

Benefícios dos testes de aptidão de carreira

• Esclarece os pontos fortes e fracos:você pode descobrir habilidades ou interesses inatos que não considerou.
• Amplia os horizontes da carreira:esses testes o expõem a caminhos que você pode não ter encontrado de outra forma.
• Auxilia na transição de carreira:para profissionais que desejam uma mudança, as idéias dos testes podem apontar para novos papéis viáveis.
• Orientação acadêmica:os alunos podem alinhar seus cursos com objetivos de longo prazo com base nos resultados dos testes.

Limitações a serem lembradas

Embora os testes de aptidão de carreira on -line gratuitos e gratuitos não sejam infalíveis. Considere o seguinte:

• Eles não são um substituto para aconselhamento de carreira ou experiência no mundo real.
• Alguns testes podem oferecer conselhos generalizados em vez de respostas personalizadas.
• Os interesses e pontos fortes de alguém podem evoluir, por isso é aconselhável revisitar os testes periodicamente.

O que fazer depois de fazer o teste

O poder real de um teste de carreira não está nas perguntas, mas em como você aplica as idéias depois. Aqui estão alguns próximos passos:

1. Carreiras de lista restritas que se destacaram dos seus resultados.
2. Realize entrevistas informativas ou profissionais sombrios de emprego nesses campos.
3. Considere se matricular em um curso gratuito ou programa de certificação para mergulhar o dedo do pé na água.
4. Use seus resultados para atualizar seu currículo e perfil do LinkedIn para refletir sua direção de carreira.

Conclusão

Esteja você iniciando sua primeira carreira, contemplando uma mudança ou simplesmente explorando suas opções, os testes gratuitos de aptidão de carreira on -line são uma ferramenta acessível e perspicaz. Eles são um lancepad - não um destino - que pode ajudar a alinhar seu trabalho com seus interesses, valores e habilidades centrais. O passo mais decisivo ocorre após os resultados: tomar medidas em direção a uma carreira gratificante e sustentável.

Perguntas frequentes (FAQ)

P: Os testes de aptidão de carreira gratuitos são precisos?

A maioria dos testes gratuitos fornece orientação confiável, mas deve ser usada juntamente com outras formas de pesquisa e autodescoberta. Para uma visão altamente personalizada, considere falar com um conselheiro de carreira.

P: Quanto tempo leva um teste de carreira gratuito típico?

A maioria dos testes pode ser concluída em 10 a 30 minutos. O tempo depende da profundidade da análise que o teste oferece.

P: Posso fazer mais de um teste?

Absolutamente. De fato, é encorajado. A comparação de resultados de diferentes testes pode fornecer uma perspectiva mais arredondada sobre possíveis planos de carreira.

P: Meus resultados sugerem apenas uma carreira?

Não. A maioria dos testes oferece uma ampla gama de opções de carreira alinhadas com suas características. Você não está limitado a apenas uma sugestão.

P: Um teste de aptidão de carreira pode me ajudar se eu estiver no meio da carreira?

Sim. Muitas pessoas usam essas ferramentas para explorar novas direções, especialmente quando procuram trocar de indústria ou encontrar um trabalho mais satisfeito pessoalmente.