Conseils de CV pour obtenir le travail que vous voulez, directement des recruteurs

Je ne vois pas beaucoup de tâches que les gens redoutent plus que la rédaction d'un CV. Il y a tellement de petites choses que vous devez ajouter, reformuler, vérifier, revérifier, triple-vérifier.

Après la pandémie, la recherche d'emploi est un tout autre jeu de balle, avec de nouvelles considérations auxquelles vous n'avez jamais été confronté auparavant.

Une liste de contrôle rend tout moins intimidant, c'est donc ce que sera une grande partie de cet article, et la meilleure partie est qu'il est approuvé par le recruteur. Plongeons dedans.

1. Incluez vos coordonnées.

Cela semble être une donnée, non? Pas exactement.

"Vous seriez surpris de savoir combien de très bons CV j'ai rencontrés sans informations de contact", déclare Ira Hughley, recruteur technique senior chez HubSpot.

Assurez-vous que votre nom complet, votre adresse e-mail et votre emplacement sont inclus. N'écrivez pas l'adresse complète de votre domicile, seulement une ville et un état.

Bien que votre emplacement ne soit peut-être pas trop pertinent pour le travail lui-même, comme plus de rôles sont éloignés que jamais auparavant, les employeurs veulent toujours connaître votre emplacement général à des fins fiscales et juridiques.

Cela signifie également que vous devriez probablement supprimer les références trop locales, car votre CV atteindra probablement un public plus large qu'auparavant.

Enfin, assurez-vous que votre adresse e-mail est professionnelle. Bien que l'époque des noms d'utilisateur MSN et AIM soit révolue depuis longtemps, beaucoup d'entre nous utilisent encore d'anciennes adresses que nous avons créées bien avant d'être sur le marché du travail.

Dans cet esprit, créez un e-mail simple avec votre prénom et votre nom. Si c'est déjà fait, envisagez d'ajouter votre industrie à votre e-mail. Par exemple : [e-mail protégé]

2. Adaptez votre CV au rôle.

L'une des plus grandes erreurs commises par les demandeurs d'emploi consiste à utiliser le même CV pour chaque poste auquel ils postulent.

Hughley recommande d'avoir plusieurs versions de CV pour chaque catégorie de rôle qui vous intéresse.

« N'essayez pas d'entasser toute votre expérience dans le CV », dit-il. "Parfois, vous pouvez leur parler pendant l'entretien."

Il en va de même pour conserver les anciens rôles qui ne sont plus pertinents.

« Soyez sûr à 110 % que votre expérience de travail et vos intérêts correspondent à l'opportunité d'emploi que vous recherchez », déclare Hughley. "Trop souvent, je vois des CV avec des tonnes d'expérience dans des domaines autres que celui pour lequel je postule."

Au lieu de cela, notez les rôles qui mettent en valeur votre expérience et montrez pourquoi vous êtes un bon candidat pour le rôle.

“ Et si je fais la transition vers une nouvelle industrie et que je n'ai pas beaucoup d'expérience, que dois-je faire ? ” Dans ce cas, construisez un CV fonctionnel qui cadre votre expérience passée pour correspondre à l'emploi que vous recherchez.​​

Source des images

Par exemple, disons que vous passez à un rôle de développeur mais que vous n'avez d'expérience qu'en écriture. Eh bien, les rôles de développeur exigent la résolution de problèmes, la pensée critique, la gestion du temps et la volonté d'apprendre.

Dans ce cas, vous pouvez mettre en évidence les mêmes compétences dans votre rôle d'écriture, comme :

• Respect des délais – gestion du temps
• Brainstorming de nouvelles idées d'articles - pensée critique
• Analyser les performances des articles et suggérer des stratégies d'optimisation - résolution de problèmes

Bien que vous n'ayez peut-être pas l'expérience, vous avez probablement des compétences transférables qui vous aideront à exceller dans votre nouveau rôle.

3. Décrivez votre expérience en détail.

En ce qui concerne la section expérience, il y a les bases que nous savons tous saisir : les entreprises précédentes, les titres de poste et les responsabilités. Il y a deux détails supplémentaires que vous ne devez pas oublier d'ajouter : les résultats que vous avez obtenus et les récompenses que vous avez reçues.

Un problème que Hughley voit souvent avec les CV est qu'ils sont trop vagues.

« Mettez-vous en valeur ! Parfois, je ne vois qu'un titre et aucun point culminant ou élément à retenir de ce rôle », dit-il. "C'est le moment de vous vanter de ce que vous avez accompli, même s'il ne s'agit que de quelques points importants."

Le recruteur HubSpot, Timothy Dixon-Traylor, explique que nous omettons souvent des détails importants qui pourraient nous aider à nous démarquer.

"Je crois que la partie la plus importante du CV est de montrer comment vous avez eu un impact dans vos rôles actuels et précédents", a-t-il déclaré. "Cela peut se faire en quantifiant vos résultats et impacts, du mieux que vous pouvez.

Dixon-Traylor poursuit : "La plupart des recruteurs et des responsables du recrutement se demanderont :" Comment cette personne peut-elle aider à élever l'équipe et l'organisation ?" Quantifier vos contributions sera votre première étape pour montrer comment", a-t-il déclaré.

Votre travail a-t-il entraîné une augmentation des revenus, des conversions, du trafic, etc. ? Assurez-vous de le mentionner et d'ajouter des chiffres.

Ensuite, utilisez des verbes d'action. Au lieu de "travaillé", écrivez "dirigé", "géré", "brainstormé". Cela ajoute de la spécificité à vos responsabilités et aide les employeurs à mieux comprendre vos rôles précédents.

«Évitez les phrases courtes telles que« aider les clients »ou« faire des appels à froid aux prospects », explique Dixon-Traylor. « Qu'est-ce que vous aidez ces clients à faire ? Avec combien de clients travaillez-vous par jour ? Avez-vous des KPI ou des mesures qui correspondent à ces activités ? Cela revient à mon point précédent de quantifier votre impact pour montrer à quel point vous êtes précieux.

Autre chose à éviter ? Duvet.

Dixon-Traylor suggère de vous demander si votre contenu met en valeur vos capacités et la valeur que vous apportez. Sinon, retournez à la planche à dessin.

4. Résumez votre expérience dans une section « Compétences clés ».

Votre section compétences est l'une des plus importantes de votre CV. Les responsables du recrutement et les scanners de CV automatisés consultent cette section pour évaluer si vous possédez les compétences requises.

En tant que tel, ne mettez pas votre section compétences tout en bas. Au lieu de cela, placez-le vers le haut du CV au-dessus de votre section d'expérience ou sur le côté. Idéalement, le responsable du recrutement a une idée de vos compétences et votre expérience montre comment vous les avez acquises.

5. Concevez votre CV en utilisant un modèle qui correspond au ton de votre industrie.

Chaque industrie a une façon non officielle de faire les choses en matière d'embauche.

Par exemple, les industries créatives traditionnelles ont tendance à permettre (et dans certains cas à promouvoir) de montrer une certaine personnalité dans les CV. Cela peut aller de l'ajout de votre photo à votre CV à l'utilisation de couleurs vives et d'illustrations.

Assurez-vous de suivre le ton qui convient le mieux à votre industrie – pas besoin de réinventer la roue lorsque le guide est déjà là.

De plus, Dixton-Traylor suggère d'utiliser un bon équilibre d'espace blanc sans encombrer la page.

"Utilisez autant d'espace blanc que possible, sur une à deux pages qui mettent en valeur la valeur que vous apportez", dit-il. “ Ajoutez les technologies, les compétences, les systèmes ou les programmes avec lesquels vous avez une expérience pratique de travail. Cela peut aller d'outils techniques, tels que Tableau et HubSpot, à des outils simples tels que les systèmes de point de vente, Microsoft Office ou Google Suite.

Vous voulez plus de conseils de conception? Aller à cette section.

6. Incorporez les mots clés de la description de poste.

Il y a deux raisons pour lesquelles vous souhaitez que votre CV contienne les mots-clés de la description de poste :

• Cela montrera aux responsables du recrutement que vos compétences et votre expérience correspondent étroitement aux exigences du poste.
• Vous vous assurerez que votre CV passe avec succès par des scanners de CV automatisés, qui recherchent des correspondances de mots clés.

7. Relisez la grammaire, la brièveté et les verbes d'action spécifiques.

Une chose que vous ne voulez pas, c'est une erreur dans votre CV. Cela peut affecter votre crédibilité et vous faire paraître non professionnel.

Donc, la première étape consiste à relire votre CV. Une fois que vous l'avez terminé, laissez-le pendant quelques heures ou quelques jours, puis donnez-lui un autre regard.

Ensuite, exécutez-le dans un logiciel d'édition de grammaire pour vous assurer que tout est correct. Voici quelques bonnes options :

8. Convertissez votre CV en fichier PDF.

Imaginez que vous passez des heures à formater votre CV juste pour que tout se perde une fois que quelqu'un d'autre l'ouvre. C'est ce qui se passe lorsque vous soumettez votre CV à l'aide de Word.

Au lieu de cela, convertissez votre CV final en fichier PDF pour préserver votre mise en forme. Cela garantit également un téléchargement facile sur la plupart des formulaires d'embauche.

Comment la pandémie a eu un impact sur le processus d'embauche

Lorsque le COVID-19 est apparu début mars 2020, il a créé beaucoup d'incertitude sur le marché. Le taux de chômage est monté en flèche à 14,7 %, alors que les entreprises luttaient contre

Maintenant, deux ans plus tard, les perspectives sont plus positives.

"Le vivier de talents s'est considérablement élargi car la plupart des entreprises sont éloignées, ce qui signifie que les talents ne sont plus limités par l'emplacement", déclare Hughley.

C'est une excellente nouvelle pour les demandeurs d'emploi qui étaient autrefois limités aux opportunités d'emploi dans leur région. Un marché du travail favorable aux entreprises est désormais favorable aux demandeurs d'emploi.

Les employeurs doivent offrir de meilleurs avantages avec plus de flexibilité pour être compétitifs, des allocations à distance aux jours de vacances illimités.

"Il y a aussi un changement maintenant parce que de nombreuses plateformes de recrutement sont passées à une stratégie en ligne ou virtuelle", ajoute Hughley. "Nous devons trouver des moyens plus créatifs de nous connecter aux candidats pour offrir la meilleure expérience candidat.

Enfin, Hughley dit que la pandémie a rendu les responsables du recrutement plus empathiques envers les candidats.

"Quand je pense à […] tout ce que les candidats ont dû endurer, je fais un effort conscient pour mener toutes les embauches et les conversations avec empathie", dit-il.

Dixon-Traylor ajoute que la pandémie a apporté plus d'humanité dans le processus d'embauche.

"Avant la pandémie, j'adorais plaider pour des candidats qui n'ont pas d'expériences" idéales "- des chercheurs d'emploi et des personnes qui ont des lacunes aux personnes qui n'ont pas d'expérience directe, mais qui ont des compétences transférables impeccables", a-t-il déclaré. "Depuis la pandémie, je défends encore plus ces communautés, dans tout le processus d'embauche."

Il continue de dire qu'il considère l'embauche comme une stratégie à long terme, guidant les responsables du recrutement à travers leurs préjugés inconscients et les aidant à comprendre les exigences minimales par rapport à ce qui peut être coaché ​​ou enseigné.

La liste de contrôle ultime des conseils de CV

Conseils pour les informations de contact

• Inclure vos informations de contact de base - y compris votre nom, votre adresse e-mail et votre numéro de téléphone - en haut ?
• Votre adresse e-mail est-elle professionnelle ? (par exemple [email protégé] vs [email protégé])
• Votre adresse e-mail est-elle associée à un domaine familier, tel que Gmail ? Les domaines obsolètes peuvent être un signal d'alarme pour les entreprises férues de technologie.
• Les détails de votre CV correspondent-ils à votre profil LinkedIn ? Les responsables du recrutement examineront probablement les deux.
• Avez-vous inclus des liens vers des profils de médias sociaux, des portefeuilles et un site Web personnel, le cas échéant ?
• Avez-vous vérifié vos profils sociaux pour vous assurer qu'aucun contenu non professionnel n'est accessible au public ?
• Avez-vous personnalisé une communication dans votre CV qui s'adresse à l'entreprise ou au responsable du recrutement par son nom ?
• Avez-vous accordé au destinataire les autorisations appropriées pour le voir (ou ouvert les autorisations à tout le monde) ? Si vous envoyez votre CV en tant que Google Doc.

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Écrire pour votre industrie Conseils

• Écrivez-vous sur un ton qui correspond à celui de l'entreprise à laquelle vous postulez ? Par exemple, tout en écrivant de manière professionnelle, vous pouvez utiliser un ton différent lorsque vous postulez pour travailler dans une nouvelle startup technologique par rapport à un cabinet comptable établi.
• Avez-vous personnalisé votre CV pour le poste spécifique auquel vous postulez ? Mettez en évidence l'expérience de travail et les compétences qui sont pertinentes pour le poste – ne vous contentez pas d'écrire tous les emplois que vous avez occupés.
• Avez-vous un objectif clair en haut de votre CV qui est axé sur l'entreprise plutôt que sur vous ? Vous n'en avez pas besoin, mais vous avez besoin d'une section "Compétences clés" qui résume qui vous êtes et ce que vous pouvez offrir à l'entreprise.
• Avez-vous inclus à la fois les réalisations et les responsabilités sous chaque poste ? Les deux doivent être faciles à vérifier lors de la numérisation de votre CV.
• Avez-vous utilisé des chiffres et des mesures dans la mesure du possible pour mieux transmettre votre succès ? Par exemple : "Génération de 150 prospects qualifiés pour le marketing", "Augmentation du nombre d'abonnés Instagram de 25 %", "Génération d'un budget de 250 000 USD".
• Illustrez-vous la progression de carrière? Il doit être clair si vous avez été promu, si vous avez acquis des responsabilités supplémentaires ou si vous avez changé d'emploi latéralement pour acquérir plus de compétences.
• Quelles informations sur l'entreprise avez-vous ajoutées ? Énumérez non seulement les noms des entreprises, mais une brève description de ce que fait chaque entreprise.
• Avez-vous inclus votre mandat dans chaque entreprise ?
• Avez-vous inclus des informations pertinentes sur votre éducation?
• Votre proposition de valeur unique transparaît-elle ? Par exemple, quelque chose qui vous distingue des autres candidats ou qui souligne que vous êtes particulièrement qualifié pour le poste.
• Si cela est pertinent pour le poste, avez-vous inclus des liens vers un portfolio ou des exemples de votre travail ?

Conseils de mise en forme et de conception

• Avez-vous utilisé un modèle de CV pour que la mise en page de votre CV soit visuellement attrayante et facile à lire ? Obtenez 10 modèles gratuits ici.
• Votre CV est-il trop créatif ? (Par exemple, si vous postulez pour un poste créatif et que vous avez formaté votre CV sous forme d'infographie… est-ce vraiment assez simple à lire, ou est-il préférable de conserver cette créativité pour votre portfolio ?
• Avez-vous sélectionné une police claire et facile à lire ? Votre nom est-il clairement indiqué en haut ? C'est une bonne idée d'agrandir légèrement votre nom par rapport à tout autre texte - les employeurs lisent de nombreux CV chaque semaine et vous devez être mémorable.
• Avez-vous utilisé des conventions de mise en forme courantes qui facilitent la lecture du contenu, telles que les puces et le texte d'en-tête ?
• Votre formatage est-il resté cohérent dans tous les postes ? Par exemple, si vous avez mis des titres de poste en gras, tous les titres de poste sont-ils effectivement en gras ?
• Vos marges sont-elles régulières ?
• Tous les éléments sont-ils correctement alignés ? Par exemple, si vous avez des dates alignées à droite, sont-elles alignées les unes avec les autres ?
• Tous les liens que vous avez inclus sont-ils cliquables ?
• Avez-vous converti votre CV dans un format permettant à tous les destinataires de le lire comme prévu, sans télécharger de polices spécifiques ni avoir besoin d'un logiciel spécial ? Un format PDF est recommandé.

Conseils d'édition

• Avez-vous inclus des mots clés dans votre CV ? Si vous soumettez à un système automatisé, il peut être essentiel de passer outre les filtres. Assurez-vous que votre CV reflète directement certains des logiciels et compétences mentionnés dans la description du poste.
• L'avez-vous modifié par souci de brièveté ? Essayez de limiter votre CV à environ une page par 10 ans d'expérience professionnelle, si possible.
• Avez-vous supprimé les expériences de travail non pertinentes ?
• Chaque section de votre CV est-elle classée de manière à mettre en valeur vos compétences et ce que vous avez à offrir à l'employeur ? Par exemple, si vous êtes un jeune diplômé avec des stages dans différents domaines, vous pouvez lister votre expérience la plus pertinente en haut, au lieu de tout classer par date.
• Avez-vous supprimé les verbes d'action génériques en faveur de verbes plus spécifiques ? Par exemple, "géré" au lieu de simplement "travaillé".
• Avez-vous utilisé un thésaurus pour éviter la monotonie ?
• Avez-vous trouvé des alternatives plus professionnelles aux termes non professionnels ? « Chargé de », par exemple, peut vous donner l'impression d'être moins proactif que quelqu'un qui a « coordonné » divers projets, peu importe qui leur a dit de le faire.
• Vos compétences spéciales sont-elles vraiment spéciales ? Bien que parler une langue étrangère soit en effet remarquable, de nos jours, il peut être redondant de mentionner que vous maîtrisez Microsoft Word ou que vous êtes capable d'utiliser le courrier électronique.
• Avez-vous fait un balayage pour le jargon ennuyeux ou le bavardage commercial ? Tout doit être clairement articulé, il est donc facile pour le responsable du recrutement de comprendre rapidement ce que vous faites.
• Est-ce que tout est vrai à 100 % ? Si vous écrivez que vous parlez couramment une langue étrangère sur votre CV, vous devez être prêt à parler cette langue lors de votre entretien.
• Avez-vous effectué des vérifications orthographiques et grammaticales ?
• Enfin, avez-vous demandé à un ami qui n'a jamais lu votre CV de vous fournir un dernier coup d'œil sur les erreurs, les incohérences ou les formulations confuses ?

Si vous avez coché les cases de tous les conseils de CV qui s'appliquent à vous, vous devriez être prêt à soumettre votre candidature.

Note de l'éditeur : Ce message a été initialement publié en mars 2018 et a été mis à jour pour plus d'exhaustivité.