14 tests de personnalité gratuits que vous pouvez passer en ligne dès aujourd'hui

Les tests de personnalité sont un excellent moyen d'explorer différents aspects de qui vous êtes et de découvrir des aspects que vous n'aviez peut-être pas reconnus auparavant.

Il est difficile d'être vraiment conscient de soi - même s'ils ne sont pas toujours précis à 100%, les tests de personnalité fonctionnent bien comme point de départ pour la découverte de soi en fournissant des résultats que vous n'auriez peut-être pas conclus par vous-même. Ces connaissances sont inestimables pour la croissance personnelle et professionnelle.

Lorsque vous avez un temps d'arrêt et que vous souhaitez explorer des aspects de qui vous êtes, pourquoi vous prenez certaines décisions, avec qui vous travaillez bien ou obtenir des conseils sur des cheminements de carrière potentiels, jetez un œil aux meilleurs tests de personnalité en ligne gratuits que nous ai compilé.

Tests de personnalité Myers-Brigg gratuits

Myers-Briggs est un outil d'évaluation de la personnalité largement respecté et populaire - utilisé pour la première fois dans les années 1940, le test a été développé par Katharine Cook Briggs et sa fille, Isabel Briggs Myers. Initialement inspiré de la théorie de la personnalité de Jung, le test Myers-Briggs sépare commodément les personnes en 16 catégories de personnalités, fournissant à chaque personne un acronyme de quatre lettres.

Les quatre tests suivants sont des indicateurs généraux de qui vous êtes, en s'inspirant de Myers-Briggs. Les tests portent entre autres sur vos styles de communication, vos forces et vos faiblesses, vos désirs et vos ambitions, votre vision du monde et la façon dont les gens vous perçoivent.

Si vous n'avez jamais passé de test basé sur les traits psychologiques de Carl Gustav Jung ou sur les 16 catégories de personnalités de Myers-Briggs, je vous suggère de passer au moins l'un d'entre eux. Vous serez surpris par l'exactitude de certaines déclarations et, plus important encore, vous pourrez mieux comprendre comment votre comportement est perçu par les autres, ce qui vous aidera à améliorer vos relations professionnelles et personnelles.

1. 16 personnalités

16 Personnalités couvre cinq grands aspects de la personnalité : l'esprit, l'énergie, la nature, la tactique et l'identité. Le test est basé sur l'étude de Carl Gustav Jung sur les traits psychologiques (par exemple extraversion vs introversion) et le test Myers-Briggs, deux théories de personnalité populaires destinées à déterminer un aperçu complet de qui vous êtes.

Entre autres choses, le test couvrira la façon dont vous communiquez et interagissez avec les autres - à la fois professionnellement et personnellement - ce que vous appréciez et recherchez, et comment vous prenez des décisions. 16 Personalities a été repris plus de 126 millions de fois et est disponible en 30 langues.

Avantages : Une fois que vous avez obtenu vos résultats, vous trouverez des informations détaillées sur votre type de personnalité, y compris les forces et les faiblesses, les relations, les amitiés, la parentalité et les habitudes de travail. Le test est incroyablement précis et peut vous dire comment votre type de personnalité se manifeste dans des situations spécifiques.

Inconvénients : Avec sept bulles variant de « D'accord » à « Pas d'accord », il peut être difficile et long de déterminer où vous vous situez exactement sur chaque question. Un tableau « Fortement d'accord », « D'accord », « Neutre », « Pas d'accord » et « Fortement en désaccord » aurait peut-être été plus facile à répondre.

Idéal pour : Apprendre comment votre type de personnalité influence de nombreux domaines différents de votre vie, ainsi que son impact sur vos relations.

2. Personnalité parfaite

Semblable à 16 personnalités, Personality Perfect est également basé sur les théories de la personnalité de Jung et Myers-Briggs et utilise quatre grandes catégories - extraversion contre introversion, détection et intuition, pensée et sentiment, et jugement et perception - pour compiler un quatre-lettre abréviation de votre type de personnalité (par exemple "INFP").

Le test fournit un large aperçu de la façon dont vous vous connectez avec les autres, de votre comportement et, ce qui est peut-être le plus surprenant, de la façon dont vous êtes probablement vu par les autres.

Avantages : Une fois que vous connaissez votre abréviation de personnalité en quatre lettres, vous pouvez appliquer cette étiquette à diverses situations, comme le travail et l'amour, et déterminer comment les autres perçoivent vos comportements dans ces contextes.

Inconvénients : Les tests basés sur les théories de la personnalité de Jung sont généralement considérés comme des tendances approximatives et non comme des classifications strictes - et de nombreux chercheurs disent que les tests Myers-Briggs ne sont pas scientifiques en raison des différents résultats que vous pourriez obtenir si vous passez le test deux fois.

Idéal pour : apprendre comment les autres vous perçoivent ou comment ils pourraient mal interpréter vos comportements, et découvrir ce que vous appréciez le plus.

3. Mesures humaines

Si vous vous êtes déjà demandé quelles personnalités célèbres partagent votre type de personnalité, vous avez de la chance - Human Metrics vous montre cette information, ainsi que votre type de personnalité à quatre lettres (encore une fois, basé sur les théories de Jung et Myers-Briggs).

Avec ce test, vous obtiendrez des informations sur les cheminements de carrière les plus adaptés à votre type de personnalité. Si vous avez du mal à choisir un cheminement de carrière ou si vous doutez de celui que vous avez choisi, ce test peut peut-être vous aider à le comprendre.

Avantages : Ce test spécifique vous permet de voir les 64 questions sur un seul écran, ce qui facilite le retour en arrière et la modification d'une réponse si vous le souhaitez.

Inconvénients : Beaucoup de ces réponses peuvent sembler dépendantes de la situation. « Vous vous sentez impliqué lorsque vous regardez des feuilletons télévisés », par exemple, peut dépendre de l'émission que vous regardez, de la façon dont vous vous sentez ce jour-là (détendu ? Accablé ?) et peut tout simplement ne pas être un indicateur fiable de qui vous êtes en tant que la personne.

Idéal pour : Déterminer un cheminement de carrière qui convient le mieux à votre personnalité.

4. Tester la couleur

Test Color, test validé par une équipe de psychologues cliniciens, psychanalystes et mathématiciens, ne vous pose que deux questions : « Cliquez sur les couleurs que vous aimez le plus » et « Cliquez sur les couleurs que vous aimez le moins ».

Test Color vous renseigne sur votre intelligence émotionnelle, votre créativité et votre imagination, vos compétences sociales et votre style de travail, y compris les styles d'organisation et de gestion. Je l'ai trouvé étonnamment précis : en deux questions, il a expliqué comment je communique avec les autres et comment j'agis en groupe.

Avantages : C'est incroyablement rapide et facile - cela prend environ 5 minutes.

Inconvénients : Les résultats sont relativement vagues et généraux, et le test ne divise pas votre personnalité en catégories selon la situation. (Par exemple, cela ne vous dit pas la différence entre votre personnalité au travail et les situations romantiques.)

Idéal pour : découvrir le rapport entre extraverti et introverti que vous êtes, ainsi qu'obtenir de brèves descriptions des qualités qui caractérisent le plus votre personnalité.

Tests de personnalité de disque gratuits

L'évaluation DISC détermine où vous vous situez sur quatre facteurs DISC : domination, influence, stabilité et conformité. DISC est l'une des évaluations de carrière les plus populaires et les plus fiables, et de nombreuses entreprises encouragent leurs employés à le faire.

Sans aucun doute, la personnalité affecte nos ambitions de carrière, ainsi que nos performances dans différents environnements de travail. Si vous êtes particulièrement extraverti, vous avez peut-être choisi un cheminement de carrière qui vous permet de travailler quotidiennement avec de grands groupes de personnes. Si vous avez certains styles de communication qui reposent sur la passivité et l'émotion, peut-être que les déclarations directes de votre patron vous offensent parfois.

Vous armer d'un sentiment de conscience de soi pourrait vous aider à trouver votre cheminement de carrière optimal, à favoriser de meilleures relations de travail et à atténuer plus efficacement les conflits au travail. Voici quatre tests axés sur la carrière pour vous aider à atteindre une plus grande satisfaction au travail.

1. Cristal

Crystal fournit une évaluation DISC gratuite, qui vous indique (entre autres) comment votre personnalité s'intègre dans votre environnement de travail, avec qui vous travaillez bien, avec qui vous pourriez avoir des conflits, comment vous percevez les comportements des autres et comment les autres perçoivent le vôtre.

Le test vous aide à comprendre comment votre propre personnalité vous préjuge envers certains collègues (c'est-à-dire que votre personnalité peut prendre les commentaires d'un autre collègue de manière offensante, tandis que le collègue croit simplement qu'il faut être direct), ce qui pourrait renforcer vos relations de travail.

Mieux encore, Crystal propose également un test de personnalité précis, vous permettant de créer un profil de personnalité complet sur un seul site Web. De plus, lorsque vous entrez votre entreprise, Crystal vous permet de voir les profils de personnalité de vos collègues - des informations indéniablement essentielles lorsque vous cherchez à sympathiser avec un collègue.

Avantages : Peut être un outil utile pour identifier les domaines sur lesquels se concentrer pour le développement professionnel et le coaching.

Inconvénients : Il n'y a pas eu d'étude corrélationnelle pour montrer que les résultats des tests correspondent aux performances professionnelles réelles.

Idéal pour : Apprendre comment votre personnalité vous oriente vers le comportement de vos collègues et acquérir une meilleure compréhension de la personnalité de vos collègues.

2. 123Test

123Test propose un test de personnalité DISC que vous pouvez passer en cinq minutes, il n'y a donc vraiment aucune excuse. Vous obtiendrez un score pour savoir quels facteurs DISC prédisent vos comportements envers les autres.

Le test offre des informations essentielles pour comprendre pourquoi vous pourriez mieux vous entendre avec un employé et avoir plus de conflits avec un autre. Il identifie la façon dont vous percevez les actions des autres (c.-à-d. « Vous êtes sensible à sa nature franche, même si elle croit qu'elle est simplement directe »), ce qui peut vous aider à améliorer vos relations de travail.

Avantages : C'est incroyablement rapide et simple, et cela vous donnera une idée générale de la façon dont vous pourriez mal interpréter les comportements de vos collègues.

Inconvénients : Avec quelques images simples (comme l'exemple ci-dessous), ce test est moins avancé que d'autres dans la liste, et pourrait fournir des résultats différents à chaque fois que vous le prenez en fonction de votre humeur.

Idéal pour : Analyser et améliorer vos relations avec vos collègues.

3. Profileur de personnalité de carrière Truity

Ce test, basé sur les théories du Holland Code et des Big Five, analysera vos intérêts et vos traits de personnalité et vous indiquera les carrières (et les majeures universitaires) qui vous conviennent. Il vous permet également de connaître les tâches et les projets spécifiques que vous aimeriez, ce qui vous motive et fournit des conseils pour vous aider à maximiser vos forces.

Même si vous êtes satisfait de votre parcours professionnel actuel, le test fournit des suggestions de compétences spécifiques que vous pourriez acquérir pour progresser dans votre carrière.

Avantages : Si vous êtes au début de votre carrière (ou si vous êtes étudiant), c'est un bon test pour découvrir vos intérêts et découvrir des cheminements de carrière potentiels. Mieux encore, il vous permet de savoir quels projets ou tâches vous intéressent, ce qui vous permet de combiner et de déterminer la carrière idéale en fonction de vos intérêts personnels.

Inconvénients : Il peut être difficile de savoir ce que vous aimeriez faire si vous ne l'avez jamais fait. Par exemple, en tant qu'étudiant, je ne sais peut-être pas comment répondre si j'aimerais ou non concevoir une couverture de magazine, si je n'ai jamais expérimenté le travail de conception.

Idéal pour : Déterminer un cheminement de carrière idéal et apprendre quelles compétences sont nécessaires pour exceller dans cette carrière.

4. Évaluation des compétences interpersonnelles

Avoir des compétences interpersonnelles bien développées est essentiel pour nouer des relations personnelles et professionnelles profondes et significatives. Les compétences interpersonnelles évaluent vos capacités d'écoute, vos compétences en communication verbale, votre capacité à travailler en équipe et votre intelligence émotionnelle.

Mieux encore, le test identifie les zones de faiblesse et fournit des conseils tactiques sur la façon d'améliorer ces compétences.

Avantages : Après avoir terminé le test, Interpersonal Skills vous fournit des ressources utiles pour améliorer vos compétences en communication ou en écoute. Les ressources comprennent « Une introduction aux compétences en communication » et « Compétences avancées en communication » (13 $ chacune). Et même sans les ressources, il s'agit d'un test rapide et facile pour évaluer les domaines à améliorer dans votre propre style de communication.

Inconvénients : Pour évaluer vos capacités d'écoute, vous devrez peut-être demander aux autres comment ils vous perçoivent. Vous pensez peut-être que vous êtes un bon auditeur, mais d'autres ne sont pas d'accord - si tel est le cas, il peut être difficile d'auto-analyser avec précision vos propres compétences pour ce test (ou tout autre).

Idéal pour: Améliorer vos capacités de communication et d'écoute.

5. Sokanu

De grandes entreprises telles que General Assembly, NYU et Redfin utilisent Sokanu, un outil d'évaluation de carrière qui vous teste sur votre personnalité, vos antécédents, vos intérêts et vos objectifs pour déterminer un cheminement de carrière idéal.

Après avoir passé le test, il vous propose plusieurs correspondances, que vous pouvez trier pour explorer différentes carrières et lieux de travail avant de choisir une correspondance idéale.

Avantages : Le test vous offre de multiples options de carrières qui pourraient vous satisfaire - ce que j'apprécie, car il peut être stressant d'arriver à la fin d'un test et de découvrir qu'il n'y a qu'un travail qui vous rendrait heureux. De plus, Sokanu propose une bibliothèque remplie de plus de 1 000 carrières et explique quel type de personnes s'y épanouissent - et pourquoi.

Inconvénients : Si vous ne savez pas grand-chose sur ce qui vous intéresse professionnellement, cela peut être un test difficile à passer. La première question, par exemple, est « Aimeriez-vous… Conseiller les organisations sur la manière d'atteindre leurs objectifs commerciaux ? En tant qu'élève du secondaire, je n'aurais aucune idée de comment répondre à cette question.

Idéal pour : Déterminer quelques cheminements de carrière différents qui pourraient vous rendre heureux, puis avoir la possibilité de choisir à partir de là.

Tests d'intelligence émotionnelle gratuits

Psychology Today définit l'intelligence émotionnelle comme "la capacité d'identifier et de gérer vos propres émotions et les émotions des autres". On peut dire que l'intelligence émotionnelle est le facteur le plus important pour gérer les conflits et communiquer avec les autres.

Il est indéniable que l'intelligence émotionnelle est importante - en fait, la recherche a montré que le succès est attribuable à 80 à 90 % à l'intelligence émotionnelle (IE) et à seulement 10 à 20 % à votre QI.

Sur le lieu de travail, que vous soyez entouré de collègues au milieu d'un projet stressant ou que vous fassiez face à une évaluation de performance difficile de votre patron, il est essentiel que vous sachiez à la fois identifier et gérer vos propres émotions ; il est tout aussi important que vous sachiez lire les émotions des autres et les gérer de manière appropriée.

Alors allons-y. Vous trouverez ci-dessous quatre tests d'intelligence émotionnelle pour vous aider à reconnaître votre niveau d'intelligence émotionnelle, et aussi comment l'améliorer.

1. Intelligence émotionnelle de Berkeley

Ce test, conçu par Berkeley, vous montre 20 images et vous demande de reconnaître l'expression faciale sur le visage de chaque personne. C'est facile, rapide et amusant, et c'est un moyen instructif d'apprendre à quel point vous lisez les émotions des autres - ce qui est une compétence essentielle pour évaluer et atténuer les conflits.

Avantages : C'est amusant et facile, et identifier correctement les expressions faciales des gens est un moyen scientifiquement prouvé d'évaluer l'intelligence émotionnelle (IE) d'une personne.

Inconvénients : 20 questions est un test relativement court pour déterminer l'intelligence émotionnelle, donc le test est un bon point de départ, mais peut ne pas offrir une vue complète de votre IE.

Idéal pour : Déterminer dans quelle mesure vous analysez et interprétez les émotions des autres - un élément essentiel d'une intelligence émotionnelle forte.

2. VeryWellMind

Si vous n'avez pas le temps de faire quoi que ce soit de plus approfondi, ce test ne vous pose que 10 questions rapides avant de livrer vos résultats.

Ce n'est certes pas médical ou scientifique, mais propose d'autres articles en fonction de votre score. Si vous obtenez un score faible, par exemple, VeryWellMind.com inclut un lien vers un autre de leurs articles, « Émotions et types de réponses émotionnelles ».

Avantages : ne prend que quelques minutes à remplir et les questions sont simples et faciles à répondre.

Inconvénients : C'est facile et amusant, mais ce n'est pas nécessairement aussi précis ou scientifique que les autres de cette liste.

Idéal pour : une vérification rapide de votre intelligence émotionnelle, avec des ressources pour approfondir votre compréhension.

3. Quotient d'empathie

Contrairement aux tests ci-dessus, celui-ci est conçu pour vous évaluer cliniquement - le test a été développé par Simon Baron-Cohen au Centre de recherche sur l'autisme de l'Université de Cambridge et utilise les mêmes mesures émotionnelles que les professionnels de la santé mentale utilisent pour diagnostiquer les troubles sociaux.

Il s'agit d'un questionnaire de 60 items et convient pour mesurer « l'empathie tempéramentale » chez les adultes.

Avantages : Il utilise les mêmes mesures que les professionnels de la santé mentale utilisent pour diagnostiquer les déficiences sociales - ce qui signifie qu'il est précis et scientifiquement soutenu, et devrait vous fournir une compréhension plus approfondie de votre propre empathie (et des domaines à améliorer).

Inconvénients : Le test vous demande d'avoir un certain niveau de conscience de soi et de comprendre comment les autres vous perçoivent. Par exemple, une affirmation est la suivante : "Je suis très direct, ce que certaines personnes considèrent comme de l'impolitesse, même si ce n'est pas intentionnel" - il peut être difficile pour quelqu'un de savoir si sa franchise est perçue comme de l'impolitesse.

Idéal pour : un test plus approfondi pour analyser avec précision votre niveau d'intelligence émotionnelle.