El mejor software HCM en la nube en 2022
Publicado: 2022-01-04El mejor software de gestión de capital humano (HCM) en la nube hace que sea simple y fácil para las organizaciones administrar sus recursos humanos de manera más eficiente.
El mejor software de HCM en la nube
Las consideraciones inmediatas pueden ser la nómina y la asistencia, pero otras adicionales pueden ser la capacitación y el desarrollo, el reclutamiento y la incorporación, así como el desempeño general de los empleados.
Todo esto se puede empaquetar en una sola plataforma de software para que los recursos humanos funcionen mejor dentro de un marco HCM integrado. Aún mejor, el análisis puede proporcionar información procesable para ayudar a aumentar la eficiencia y mejorar la productividad, sin dañar su negocio.
Pasar a la solución HCM correcta puede parecer un desafío abrumador, pero si se hace bien, puede hacer maravillas para su margen de ganancias al tiempo que mejora el compromiso y la motivación de los empleados. Solo asegúrese de que cualquier plataforma se pruebe adecuadamente para las necesidades de su organización antes de adoptarla; de lo contrario, lo que promete ser una solución puede terminar siendo un problema, y no solo para usted sino también para sus empleados.
Para ayudarlo a decidir sobre la solución correcta, hemos elaborado una lista que presenta el mejor software de gestión de capital humano disponible actualmente.
Las mejores reseñas de HCM en la nube
SAP SuccessFactors es una solución de software HCM líder en la industria que tiene como objetivo simplificar la gestión de recursos humanos.
Ofrece datos básicos de recursos humanos y nómina, proporciona gestión de tiempo y asistencia, contratación e incorporación, así como aprendizaje y desarrollo. También hay características que cubren el desempeño y la compensación, la planificación de la fuerza laboral y el análisis de recursos humanos. Los servicios de consultoría y soporte también están disponibles según sea necesario.
SuccessFactors es un sistema muy completo que cubre todo, desde requisitos de visa y permiso para trabajadores, hasta métricas y puntos de referencia con visualizaciones para ayudar a proporcionar información de inteligencia comercial a su fuerza laboral.
Aunque SuccessFactors de SAP cubre casi todo lo que la mayoría de las empresas pensará que necesita, también hay servicios relacionados disponibles, como Workforce Planning para ayudar a alinear el desarrollo de los empleados con los objetivos comerciales, así como SAP Digital Boardroom, que brinda a los tomadores de decisiones una vista en tiempo real de la empresa, así como el desempeño interdepartamental.
En general, SAP SuccessFactors se comercializa como una solución todo en uno y cubre muy bien la mayoría de las bases, pero la única decepción es que no hay un precio fijo, por lo que deberá comunicarse con SAP para obtener una cotización.
Oracle HCM es una suite integral orientada a medianas y grandes empresas. La solución se compone de varios módulos diferentes que se pueden comprar como una sola suite o como productos independientes individuales.
El paquete 'Global HR' presenta información de los empleados, funcionalidad de autoservicio, ciclo de vida del trabajador y procesos para la industria y el apoyo sindical. También existen herramientas que brindan información sobre el costo y el impacto en cualquier cambio organizacional.
El módulo 'Gestión de la fuerza laboral' ayuda a las empresas a administrar los empleados y los costos laborales. La solución 'Work Life' brinda a las empresas las habilidades necesarias para retener a los empleados y el conocimiento sobre cómo mejorar la satisfacción de los empleados.
Para obtener información sobre precios, deberá comunicarse directamente con Oracle, y la empresa ofrece una demostración de sus servicios para las partes interesadas.
Workday proporciona software de gestión financiera y gestión del capital humano bajo demanda, que cuenta con clientes como Netflix, TomTom, Hewlett Packard, AON y Amazon.
La suite es adecuada para empresas de todos los tamaños. Los módulos disponibles incluyen gestión financiera, gestión de capital humano, análisis y automatización de servicios profesionales. La solución HCM ofrece planificación del lugar de trabajo, herramientas de contratación, compensación, beneficios, gestión del talento, nómina, gestión del tiempo y asistencia.
La solución de gestión Workforce Lifecycle es el componente principal de la suite e incluye herramientas para ayudar a planificar, contratar, gestionar y analizar una gran base de empleados. La herramienta 'Administración de compensaciones' funciona creando y administrando paquetes de compensación para empleados.
Workday ofrece una variedad de demostraciones. Los clientes potenciales deben ponerse en contacto directamente con el equipo de ventas para solicitar un presupuesto.
BambooHR proporciona software de recursos humanos como servicio y cuenta con clientes de alto perfil que incluyen SoundCloud, Foursquare y Asana.
BambooHR está dirigido principalmente a pequeñas y medianas empresas. Su tablero es fácil de usar y está bien diseñado. Puede administrar datos de personal, seguimiento de tiempo libre, archivos e informes desde aquí.
En la parte superior del tablero hay pestañas para servicios como 'Mi información', 'Empleados', 'Ofertas de trabajo' e 'Informes', entre otros. Todos los empleados pueden ver su foto, información de empleado y asignación de vacaciones en el lado derecho de la pantalla.
BambooHR es una plataforma integrada que asigna funciones a través de la jerarquía de usuarios dentro de la organización. Por ejemplo, los gerentes y administradores pueden ver y hacer más que los empleados regulares.
La administración de beneficios de la plataforma permite a las empresas realizar un seguimiento de los paquetes de beneficios personalizados. Tienen una variedad de planes adecuados para todos los empleados.
BambooHR tiene aplicaciones para teléfonos inteligentes iOS y Android. Desde aquí, puede acceder al directorio de su empresa y a las solicitudes de tiempo libre. Las aplicaciones también permiten que sus empleados se mantengan actualizados con cualquier cambio dentro de la empresa.
Hay una prueba gratuita disponible. Los usuarios deben ponerse en contacto con BambooHR directamente para obtener un presupuesto.
Infor HCM tiene como objetivo simplificar el proceso de gestión de recursos humanos, reuniendo la mayor cantidad de servicios en una sola plataforma. El resultado es la capacidad de hacer que los flujos de trabajo y los procesos complejos sean más eficientes y fáciles de administrar.
Las características clave incluyen la capacidad de administrar los recursos humanos desde el nivel local hasta el global, abordando cuestiones como la estructura y el presupuesto de la empresa, así como las relaciones con los empleados, los beneficios y la gestión del tiempo.
Las opciones de gestión del talento ofrecen la posibilidad de gestionar de forma sencilla la contratación y la incorporación, así como establecer y supervisar la compensación, los objetivos y el rendimiento adecuados. Hay un portal de base de conocimientos personalizado y un sistema de gestión de casos y, por supuesto, la capacidad de gestionar las nóminas según sea necesario.
Los análisis también están integrados, de modo que todos los aspectos del proceso de recursos humanos se pueden explorar, desarrollar y optimizar, sobre todo en lo que respecta a la creación de la fuerza laboral adecuada para su empresa, al tiempo que cubre todas las obligaciones y responsabilidades según sea necesario.
Infor HCM es lo suficientemente flexible para funcionar en la mayoría de las industrias, como el comercio minorista, el sector público, la fabricación, las industrias de servicios, las empresas de energía y los servicios del sector público.
Ceridian Dayforce está específicamente orientado a empresas medianas y grandes.
Dayforce permite a los usuarios administrar la nómina, la asistencia, las hojas de tiempo y el reclutamiento, entre otras cosas. También ofrece aplicaciones móviles para usuarios de iOS y Android. Los clientes pueden solicitar tiempo libre, ver cualquier cambio de horario y registrar sus horas de trabajo a través de la aplicación.
El sistema de nómina es fácil de usar. Los empleados pueden rastrear información relacionada con el pago. Esto incluye un desglose completo de su nómina, así como su historial salarial completo. Dayforce también incluye la opción de imprimir formularios de impuestos.
Los empleados también pueden controlar su asistencia y estar al tanto de sus derechos de vacaciones. Los usuarios también tienen acceso a soporte telefónico y por chat. Dayforce HCM tiene su propio portal de soporte en línea.
Dayforce permite a los administradores establecer objetivos para los miembros del equipo. Estos objetivos serán rastreados y anotados por Dayforce al final del año laboral.
Los precios están disponibles poniéndose en contacto con el equipo de ventas de Dayforce. También puede solicitar una demostración de sus servicios.
Más servicios de software HCM para considerar
Ultimate Software ofrece una suite HCM de servicio completo, que ofrece una solución de administración en todos los niveles de una empresa, desde ejecutivo hasta gerente de contratación. Ofrece todos los elementos esenciales básicos para recursos humanos, desde nómina, beneficios, asistencia, impuestos, reclutamiento, incorporación, desarrollo profesional, análisis e inteligencia empresarial. Al igual que todas las empresas que se presentan aquí, también forma parte del Cuadrante Mágico de Gartner para servicios HCM en la nube.
Ramco HCM es otro proveedor líder que ofrece nómina global, recursos humanos básicos, tiempo y asistencia, así como servicios administrados. Lo que Ramco hace realmente bien es prestar atención a los detalles, como cubrir todo, desde los chatbots hasta la automatización cognitiva de procesos para el desarrollo de los empleados, así como una interfaz de usuario mínima para que la mayor parte del trabajo se procese automáticamente. Aunque está disponible como servicio en la nube, también está disponible localmente o como servicio administrado.
ADP es una empresa grande y experimentada en lo que respecta a recursos humanos subcontratados, y su solución HCM se basa en eso. Como era de esperar, cubre todos los servicios principales, como reclutamiento, capacitación, beneficios, nómina, beneficios, tiempo y asistencia, así como el desarrollo profesional de los empleados. También tiene como objetivo cubrir todos los tamaños de negocios, anunciando que entiende que cada uno tiene diferentes necesidades que pretende atender.
Cornerstone ofrece un servicio a pedido que cubre bases básicas como contratación, aprendizaje y desempeño, además de los elementos esenciales de recursos humanos. También incluye funciones para el reclutamiento en el campus, su propio software de gestión de aprendizaje (LMS), así como para la planificación y el análisis. También existe la posibilidad de integrarse con el software SalesForce. El objetivo de Cornerstone es una mayor flexibilidad que algunas plataformas rivales, lo que facilita la satisfacción de las necesidades comerciales individuales.